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1、如何为自己争取到更多的提拔机会？现实中，最常见的就是能力水平都不错，有些甚至是业务骨干，也迫切需要获得提拔，但领导就是无动于衷这种情况。其实，提拔这事真的没那么难，咱们就一点一点剖开来讲。老杨，早些年的本科大学生，和他同龄的，正规上学的都是中专，还有一些是军转干部，单从学历上来说，老杨这优势已经非常明显了。但如果这样想问题，那提拔这件事就不会那么复杂了。老杨虽然学历高，但是骨子里总是带有一股知识分子的小清高，领导批评他了，他认为自己没做错，还稍微带着点自己的情绪辩驳了几句，领导虽然觉得老杨说的有理，但内心就是不舒服，我是领导，你听着就行了，哪还轮得着你来跟我理论,理论啥的对不对重要吗？那是再驳
2、我的面子。相反，老杨的那些学历不高的同事就没这回事了，要知道,人家只是学历不高，不是人家脑子不好。对于这一点，有点学历的人最容易犯这种错，自视甚高，看不起人家。老杨的那些同事，一般都不会惹到领导不高兴，见了领导,一般也都是可着领导说好话。“牛局，您这字是咋练的，看起来太有劲道了。”“张处,今天遇上啥好事了，说出来我也跟着高兴一下。”“姚主任，你这皮肤咋保养的这么好，一点都看不出您今年才十八。”这样的话，他们随处都能信口拈来，不是拍马屁，真不是拍马屁，拍马屁是没有基于事实的信口胡说，自己说得脸红，别人听着也尴尬，这是一种不好的行为，我们应该摒弃。这是一种发自内心的赞美，是善于观察生活，关心别人，
3、然后自己表达出来让对方知道的行为。因为说的话是真诚且朴实的，所以，说的人心情高兴，听的人也觉得自己很有认同感，那么这种和领导之间建立的亲近感自然就生成了。老杨工作上也很卖力，几乎每天下班了还要加班，有时甚至要等到老婆孩子一起来办公室等他，这些单位的领导和同事都看在眼里。换个几个岗位，事实已经充分证明，老杨的能力有，而且哪样都能给拿起来。但是老杨的同事嗖嗖嗖都提拔上去了，唯独老杨一边得到着领导的信任，一边还刚刚混成了中层。老杨每次去领导办公室，都是和领导谈工作上的事情。“牛局，这样工作最近是这样干的*.请您给与批评指正。”“小刘啊，好好干，你干的工作，领导都看在眼里，到时候提拔你，人家也好替你说
4、话。”老杨的同事不加班，有时候还没到点就没人了。遇上上级检查工作的那种接待，老杨的同事总是恰到好处的出现，酒桌上，跟领导划拳，不管输赢，一律喊“6”。自己热情亲切的向领导频频敬酒，“牛局，敬您一杯。您抿一下就够了，我干了。”“张处，您少喝点，身体要紧，这边我来替您挡着。”“姚主任，您喝点酒脸色更好看了，我觉得您好喝点，这个状态保持住就行了。”想必到这你也看明白了，提拔这事，只埋头拉车是万万不够的，当然不是说提拔不了，也能提拔，只不过你得等待别人先上去才能轮到你，心气早没了，而且更大的机会就不是你的To提拔这事，终究来说是人来操作，而且没有具体的衡量标准，它不像给你一张数学卷子，谁得分高谁提拔，不是这样的。有时候你的提拔，就是领导一句话的事。当祁同伟听到陈清泉说出大风厂股权那事到了法院那边解释权属于他的时候，陈清泉还顺便请求祁同伟提拔自己妹妹副处的事，祁同伟当时就很够意思啊，副处哪才到哪，必须正处。看，别把提拔当成什么难以登天的事，有时候，找对方法,就是人家上位者一句话的事。注意，我说的是一句话，那就真的只是一句话，你身上随便找出一个亮点都能到时候成为提拔的理由。
