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1、2020司机雇佣合同合约范本3篇【篇1】甲方：乙方（雇请人）：甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同合约。1、合同合约期自年月日起至年月日止。其中试用期2个月，试用期间工资为XXX元（其中生活费，房租，水电费每月XX元）。2、生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要：在岗位，承担生产（工作）任务。3、劳动纪律甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。4、劳动时间与劳动报酬1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要
2、，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按元/月，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。4、甲方每月十5日如期发放工资，（逾期未发工资的，从超过发薪日期第6日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方）。5、社会福利待遇1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同合约，合同合约期满后，视工作年限发1次性退职费，满3年的发给人民币800元，满5年的发给人民币1500元，满8年的发给人民工币20xx元，满十年的发给人民币3500元。2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以
3、上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受7天假期，满3年可享受十天假期，满4年以上者可享受十4天假期。6、劳动保护和劳动条件1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。7、终止解除劳动合同合约条件1、有下列情形之1的合同合约1方可以随时解除劳动合同合约。(1)、双方1致同意的。(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。(4)、甲方有以暴力威胁或
4、非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。(5)、甲方连续2个月不支付乙方工资的。(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。(7)、律法规规定的其它情形。2、有1方提出解出劳动合同合约的，应提前15天书面通知另1方。甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。3、如在合同合约其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。4、在合同合约期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意
5、，自愿签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条款。甲方：乙方：合同合约签订于年月日【篇2】甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据广东省经济特区劳动条例及深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定，同意签订本合同合约，并达成协议条款如下：1、工作任务及工种：乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位，承担工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。2、合同合约期和试用（熟练）期：合同合约期从一年月一日起至一年月一日止，其中：试用（熟练）期从19年月日至一年月日，试用（熟练）期满，甲方应及时
6、对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过3个月）如过期不考核，视为合格，履行合同合约。合同合约期届满，经双方同意，可以续订合同合约。3、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：U劳动时间：每周实行日工作制，每日为一小时制，每月预计加班小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。20劳动报酬：（1）按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资元X25。5天=月工资一元。普级加薪每年的月工资增一元至元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同合约双
7、方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计一天以上，每天发给乙方元作为基本生活费。甲方每月至少发放1次工资，每月一日为发薪日，超过规定日期的从第6日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失。（2）奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，1般每月元至元；年终奖金每年视效益另定。（3）加班工资：法定日节为一。公休假日和平时为。从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给元作为夜餐津贴。3劳动保险和福利待遇：甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付一元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及
8、甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同合约期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、办法执行；乙方在合同合约期患疾病或合同合约期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给1定比例的工资：一年以下的,一年至一年为%；年至年为%；年以上为%；其医药费报销%,或每月发给乙方元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。乙方是已婚女工的,产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。在合同合约期内，乙方服务每满1年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假1次，共一天，夫妻生活在1地，与父母异地的，每满4年为其安排探亲假1次，共一天。临时工在甲方工作满1年以上再续签合
9、同合约的可安排探亲假，其探亲假为：满1年以上的，每年探亲假为一天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。4o政治待遇：乙方在合同合约期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。4、劳动条件：Io甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。2
10、0甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：丢失不补；保健食品（费），O3。甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为一元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元；4o膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。5、劳动纪律：乙方在合同合约期必须遵守如下纪律：I0按时上下班，不得迟到早退；2o严格遵守操作规程，保证安全生产；30爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；40上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；5o保质保量（合
11、理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧；60听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序；7。有事要请示报告，不得擅自主张。6、合同合约的解除及其责任：Io有下列情形之1的，可以解除劳动合同合约；双方1致同意的；符合本合同合约本条下述第3和第5项规定的；乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经市（特区）劳动局确认无法调剂的富余人员；2。有下列情形之1的，本合同合约期自行解除：甲方宣告破产；乙方被除名、开
12、除、劳动教养或判处徒刑的。3乙方在合同合约期内有下列情况之1的，甲方可以辞退：严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。40乙方有下列情况之1的，甲不得解除合同合约：合同合约期限未满，又不符合本合同合约第6条第3项所列情形的；患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女工在孕期、产假和哺乳期内的；前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规
13、定假期内的。5o甲方有下列形之1的，乙方可以辞职：调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；人格受到甲方负责人侮辱的；甲方连续两个月不支付工资的；甲方不履行劳动合同合约，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的;经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的；经甲方同意，自费考入中等专业以上本校学习的；经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。60任何1方解除劳动合同合约或是否续订劳动合同合约，必须提前1个月通知对方，并按有关程序办理解除或续订合同合约手续。7o任何1方违反合同合约规定，解除合同合约，给对方造成经济损失的，对方有权根据
14、其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方一个月工资。80乙方符合下列情形之1的，甲方应发给补助费：合同合约期满终止劳动合同合约的；依本合同合约第6条第1款第1、4、5、6项和第5款规定解除劳动合同合约的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满1年的，计发解除劳动合同合约当年本人1个月的平均工资；满半年不足1年的。按1年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资。（注：临时工转为合同合约制工的，其临时工工龄可连续计算，并按其在单位的累计工龄享受生活补助费。否则：不享受上述补助，而另谋工作；但乙方如要返回原籍地，应交回临时工劳动手册和
15、暂住证，甲方可出具证明领回劳动保险金，并按实际需要发给遣散路费。）90按照本合同合约第6条第1款第项解除劳动合同合约的，甲方发给乙方一个月平均实发工资的医疗补助费。8、本合同合约未尽事宜或合同合约条款与劳动法规、政策规定有出入的，按特区现行劳动法规和政策执行。9、本合同合约从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。甲方签字盖章：法定代表人签字：乙方签字：委托代表人签字：合同合约签订时间：年月日鉴证人员签名：鉴证机关盖章：年月日【篇3】甲方：乙方：甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商1致，达成以下条款:1、甲方聘请乙方为专职司机。2、本合同合约自年月日起至一年月日止，期限届满本合同合约自行
16、终止，经双方同意，可以另签劳动合同合约。3、其中试用期为3个月即一年月日至一年月日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同合约，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。4、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，1直到离职为止。5、甲方给乙方的薪资待遇：试用期3个月，工资是800元/月+安全奖，试用期3个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪(800元)+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应在下月份15日支付。6、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。7、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，
17、准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。8、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。9、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则，而发生交通事故,责任都由乙方来承担，本公司概无责任。十、甲方的权利和义务(1)其有权进行本合同合约规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同合约；(2)本合同合约自签订之日起对其构成有约束力的义务。十1、合同合约的变更、终止和解除1、岗位聘任合同合约签订后，甲、乙双方必须全面履行合同合约规定的义务,任何1方不得擅自变更合同合约。确需变更的，双方应协商1致，并按原签订程序办理。双方未达成1致意见的，原合同合约效力不变。2、有下列情况之1的，聘任合同合约自行终止：(1)聘任合同合约期满，或聘任合同合约约定终止聘任合同合约的条件出现;(2)甲方撤消或解散。3、有下列情况之1的，甲方可以随时解除聘任合同合约：(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求；(2)乙方严重失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。甲方签字：乙方签字：身份证号码：身份证号码：年月日
