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1、2024年新员工入职劳动合同新员工入职劳动合同1甲方（用人单位）名称：乙方（受聘人员）姓名：甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为年自年月日起，至年月日止。试用期为一年自（注：根据局下发的全员聘用方案）二、聘用岗位及职责要求（一）、甲方聘用乙方在岗位工作。（二）、由甲方确定乙方的岗位职责要求。（三）、乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）、在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）、严格执行医院规章制度（二
2、）、甲方有权根据岗位职责，（注：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。（三）、乙方应当严格遵守国家的法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。（四）、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理。四、岗位工作条件（一）、甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和懿的劳动平安卫生防护措施。（二）、甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。（三）、甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培
3、训。五、工资福利和社会保险待遇（一）、甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。（二）、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。（三）、乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。（四）、甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。六、聘用合同的变更（一）、甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。（二）、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的
4、，应当依法变更本合同的相关内容。（三）、本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。（四）、乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具工作岗位调整通知书（附件二）,对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）、甲乙双方经协商一样，可以解除本合同。（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的。2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲
5、方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（三）、本合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书（附件三）。八、聘用合同的终止（一）、有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届满；2、乙方根据国家有关规定退休或退职的；3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。（二）、聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书（附件四），并办理相关手续。九、甲乙双方约定的其他事项：O甲方（签章）：乙方（签字）：年月曰年月日20xx新员工入职劳动合同3甲方：乙方（职工）：（具体信息：姓名：-性别：_,在部担当工作。诞生年月：一年月日，学历）依据中华人民共和国劳动法的
6、有关规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：一、协议期限甲方聘用乙方从事方面的工作，聘用期为年月日至年月日止。二、协议的有效期限：本协议自签字之日起至聘用期满之日止。假如协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一样，则可续签本协议。续签本协议，续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过3年。三、试用期试用期一个月，若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合当时的应聘工作要求，甲方可提出解除聘用协议的要求，且不担当责任。四、工作时间和工作内容1、甲方根据国家规定并结合公司工作实际状况制定工作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间；2、甲方按国家
7、法定节假日、法定休息日，合理支配乙方休假或休息。3、乙方同意依据甲方的工作须要，担当岗位（工种）工作;4、乙方工作应达到标准。五、工资待遇1、甲方依据依法自行制定的工资安排制度及发放方法支付乙方工资。2、乙方工资实行效益工资制。月薪元提成。3、甲方每月15日结算上月整月工资，支付方式为现金结算。六、甲乙双方的权利与义务（一）、甲方的权利及义务1、依据乙方的实际工作实力和公司工作须要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。2、甲方有权依据公司的规章制度对乙方进行管理。3、乙方在聘用期间的职务独创创建及其学问产权归甲方全部。4、甲方应当为乙方供应相应的职业技能培训。5、甲方应当为乙方供应相宜的工作环
8、境和工作条件。6、因乙方有意或重大过失造成甲方损失的,甲方有权追索乙方责任。（二）、乙方的权利及义务1、乙方有权获得相应的酬劳和晋升的机会,享受休假的权利。2、乙方享有参与相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。4、乙方负有遵守本协议附件二员工保密合同书，在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业隐私和技术隐私的义务。5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。6、乙方不得在选购单价或销售单价中抽取回佣，不得以甲方名义为同类其他企业或事业单ea妾单。七、协议的终止和解除1、有下
9、列状况之一时，本协议自动终止：本协议的有效期已满，双方未续签协议。甲方依法宣告破产。甲方依法解散或依法被撤销。乙方死亡。乙方丢失民事行为实力。2、有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。乙方严峻违反公司规章制度或者违反公司行为规范。乙方严峻失职、假公济私、贪污腐化或有其它严峻不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。乙方被依法追究刑事责任或被治安行政惩罚的。乙方未反应真实状况，在违反甲方真实意愿的状况下签订协议的。乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为须要处理的。经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍旧达不到要求的。3、在下列状况下，甲方有权解除本协议，但应
10、当提前30天以书面形式通知乙方本人（或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间）。而且,乙方应按甲方规定办理离职手续:乙方因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其它工作。乙方实力已明显不能适应本职工作须要，并且没有其它合适岗位可以支配。甲方经营状况发生严峻困难须要裁员。本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行。4、在下列状况下，甲方不得单方面解除协议：乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残经劳动部门鉴定证明在疗养期间的。符合安排生育规定的女职工在孕期、产假、哺孚威内的。国家法律、法规明文规定的其它情形。5、在下列状况下，乙
11、方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续：经劳动部门证明，劳动、卫生条件恶劣，严峻危害员工健康的。甲方不能根据协议规定支付乙方劳动酬劳的。甲方不履行本聘用协议或有严峻的违约行为的。6、如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职,但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期持续至工作交接完毕，离职手续齐备时止。8、乙方离职时应根据甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职（未办或不办离职手续），甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。八、乙方在聘用期
12、间及离职之后的保密事项，根据双方签订的员工保密合同书执行。九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行。本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，必需双方签字确十二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：代表：盖公章：乙方（受聘方）：签字：私人章：签订日期：年月日新员工入职劳动合同2甲方:乙方：依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基
13、础上签订本合同。第一条、合同期限本合同期从年月日起至年月日止,共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。其次条、生产（工作）任务甲方支配乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）须要,在担当任务，担当工种。乙方应达到的数量、质量指标：、第三条、劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件。详细内容如下：第四条、劳动纪律1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：、2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。www、第五条、工作时
14、间和劳动酬劳1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失。4、甲方应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条、保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地
15、劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。2、因第七条其次款第（2）和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业未M尝费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、未M尝费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇。4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会
16、鉴定，确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。5、乙方患病期E因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺孚原B的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。7、根据国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：、第七条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列状况下，甲方可以解除合同
17、：(1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的；(2)乙方患病朔E因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：3、下列状况下，乙方可以解除合同：Q)甲方违反国家规定,无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的；(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养,以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理
18、解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。6、在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病期E因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要,经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条、双方认为须要约定的事项1、甲方为乙方供应住房或住房补贴；2、甲方为乙方解决伙食问题；3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计元；4、除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同：；5、除国家规定以外，在下列状况下，乙
19、方可以解除合同：；6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则,乙方应向甲方支付培训费元；7、其他须要约定的事项:、第九条、违反劳动合同应担当的违约责任1.由于甲乙双方件可一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任；2、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任;3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：；4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的,应依据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿标准是：第十条、劳动争议劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成
20、，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（签章）乙方（签章）年月日新员工入职劳动合同3甲方（用人单位）名称：题：法定代表人：身份证号：乙方（劳动者）姓名：性Sh居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。-合同期限甲、乙
21、双方选择以下形式确定本合同期限：固定期限：自用工之日年月日起至年月二、工作内容和工作地点依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点从事经理工作。三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实行标准工时工作制度制度：每月休息天。四、劳动酬劳乙方试用期的工资标准为本单位相同岗位最低档。乙方试用期满后，甲方应以法定货币形式按五、社会保险甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）:身份证
22、号码：年月日年月日新员工入职劳动合同4甲方：乙方：身份证号：依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自年月一日至年一月一日止。二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后,并经考核合格，可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1、甲方的权利 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方
23、造成损失的.，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任； 试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；2、甲方的义务 为乙方供应必要的工作条件； 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训；五、乙方的基本权利和义务。1、乙方的权利 享有国家法律法规给予的一切公民权利； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；2、乙方的义务 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; 乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利、义务 试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同； 具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利； 反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执T分，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方（盖章）法定代表人（签章）乙方（签章）一年一月日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!
