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1、2024年新员工入职合同7篇新员工入职合同1甲方：乙方：t：身份证：为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，驾驭必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员工进行内部定向培育，经甲、乙双方协商一样，双方自愿达成如下共识,特订立本协议，以资恪守。一、培训时间：年4月15日至年5月31日。二、培训地点：由甲方指定，详细地点另行通知。三、培训内容：（按课程设置明确每课的培训主题）职业道德、基本技能、教学指导实力、业务技能实践培训I（游泳学问、基本业务、销售方法、销售技巧、销售礼仪、礼仪规范），甲方管理规章制度。四、培训费用：合计360元/人；1、指定老师费：，按参与培训人员分摊教官费，3天合计元。2、食宿费：3天
2、合计TLo3、产品学问书籍费、资料费合计元。4、产品学问、销售方法、销售技巧、售后学问、甲方管理规章制度培训，培训I讲师费：500元/天，按参与培训人员分摊培训讲师费,3天合计元/人;5、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计元/人；6、工作实践费：3个月，合计元7、工作实践商场收取的人员管理费：3个月，合计人；五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满1年年7月1日至年7月1日，服务期满，如乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。六、甲方的权利和义务：1、负责供应教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。2、对乙方进行技能、教学、业务等内容的培训，依
3、据公司的建设和发展需求设置科目、支配学时（详见“教学安排）.3、负责教学管理，如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进行处理，情节严峻者给与开除处分。4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过45天的学习后，依据乙方考试成果和岗位技能驾驭状况，分岗至公司各个对应部门，支配至相应的.工作岗位工作。5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务并考核合格则签订正式合同工资待遇根据甲方工资方案执行。6、乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。七、乙方的权利和义务：1.乙方必需自觉接受甲方的教化和管理，努力学习遵纪遵
4、守法律，不迟到不早退，主动参加甲方支配的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为,要自觉接受甲方处理。2、乙方在培训期间,如私自外出，造成人身意外或其他严峻后果，责任全部由乙方担当。3、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出看法和建议的权利。4、享受相关的素养培训服务,如开发技能,工作实力提升指引服务的权利。5、八、附则：1.乙方如因自身缘由中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的缘由，使乙方不能正常培训学习,甲方退还全部费用。2、因甲方的缘由，不能支配乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍、食宿等成本）后，退还全瓣U余培训费用；乙方在培训期内，不接受、不听从甲方工作支配或
5、擅自离岗或外出就职,乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方赔偿违约金500元，拒不支付者，甲方申请法院强制执行。3、本协议的附件及教学安排、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力。4、本协议一式二份，甲、乙双方各一份;培训起先此协议即刻生效。5、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。甲方：乙方：表：身份证：签约时间：新员工入职合同2甲方：乙方：身份证：为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，驾驭必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一样，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。培训时间：_年_月一日至_年月一日。培训地点：公司办公区。培训内
6、容：公司概况、产品信息、销售平台运用等其他岗位工作技能。培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除100O元/月。协议约定内容：第一条甲方依据公司的发展要求结合实际状况对乙方进行职业形象、职业技能、业务实力等方面的培训。其次条甲方支配专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教育，引导乙方熟识公司各方面状况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训I。第三条在培训期间乙方必需自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪遵守法律，主动参加甲方支配的培训活动；甲方如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受
7、甲方处理，情节严峻者将赐予辞退。在非上班时间甲方不担当乙方包括人身、经济或其他严峻后果产生的损失。第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核,并依据乙方考核成果和岗幡能驾驭状况以及业务量，确定是否转为正式员工。第五条转为正式员工的标准是：自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币100万元；在培训I期间表现良好,考核合格、娴熟驾驭岗位技能。第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职标准成为正式员工的将视状况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方
8、缘由造成乙方不能接着学习或工作的，甲方将一次性嘉奖（返还）给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身缘由辞职的.、因乙方缘由被甲方开除的、因乙方缘由被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再嘉奖（返还）给乙方。第八条乙方在培训期间享有甲方供应的如职业技能、工作实力提升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出看法和建议的权利。第九条本协议一式二份，甲、乙双方各T分；自签订之日起生效,在乙方结束培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时，合同自动失效。第十条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。甲方（公章）：乙方（签字）：日期：年
9、月一日日期：年日新员工入职合同3甲方：地址：乙方：身份证号码：t：为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。-甲方聘任乙方为一部O二、您的试用期为一个月，自一年月一日始，至一年一月一日止。试用期基本工资为一元。转正后，基本工资为一元，其他补贴一元，合计一元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。三、甲方视乙方工作状况，的情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，本公司将书面通知赐予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月（自然月）工资
10、（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）.五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。六、新员工必需保证向公司提交的全部证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。七、自进入公司工作之日起,乙方必需严格遵守甲方的各项规章制度,并依据甲方工作支配，仔细履行职责，保守甲方的商业隐私，自觉维护甲方的合法权益。八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。九、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商治、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做
11、出相应处理。十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，巡特别状况，依公司相关考勤制度协作公司完成调休工作。十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。部门主管确认：甲方（签章）：乙方：一年月日_年一月日新员工入职合同4甲方：乙方：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规规定,遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同。-合同期限：甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自_年_月一日起至_年一月一日止。并约定试用期自一年一月一日起互年一月一日止。二、工作内容：（一）乙方同意依据甲方
12、要求，经过协商，从事营业工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。（三）三、工作时间和休息休假：甲、乙双方经协商一样，确认工作时间执行以下条款。（一）A、标准工时工作制B、综合计算工时工作制C、不定时工作制。（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作须要支配乙方加班加点的，应根据法律、法规规定支配补休或支付加班加点工资。四、劳动酬劳：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资
13、，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月23日为发薪日。（二）甲乙双方协商约定月基本工资（三）双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。五、社会保险：甲、乙双方严格根据国家及地方有关社保方面的规定，参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方担当。六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护：（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。（二）
14、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。七、劳动合同终止、解除的貂牛和不得解除劳动合同的规定：（一）有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行支配工作的；3、乙方严峻违反劳动纪律、规章制度的；4、乙方失职，假公济私，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的;5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；7、乙方兼任其他公司工作的；8、乙方供应不真实人事资料的；9、劳动合同订立时所依据
15、的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；10、其他依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律，行政法规的规定可解除的。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（2）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由强迫劳动的；（3）乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。（三）有下列情形之一者，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭
16、店或不行预定的天灾、事故导致门店无法接着营业的；（四）有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：（1）职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；（2）法律、法规规定的其他情形。（五）甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。八、双方协商一样，约定下列条款：（一）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。（二）未约定的按劳动合同法的相关规定执行。九、争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙
17、双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其它事项：（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方担当。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。（三）本合同不得代签和涂改。（四）甲、乙双方另行签订的补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。（五）本合同附件包括：梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定十一、本合同一式两份，甲乙双方各执T分，经双方签字，盖章后生效。甲方盖章：乙方签名：签章日期：签名日期：新员工入职合同5甲方：乙方：地址：身份证：为了俱乐部新员
18、工能快速适应工作环境，驾驭必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员工进行内部定向培育，经甲、乙双方协商一样，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。一、培训时间：20xx年4月15日至20xx年5月31日。二、培训地点：由甲方指定，详细地点另行通知。三、培训内容：（按课程设置明确每课的培训主题）职业道德、基本技能、教学指导实力、业务技能实践培训（游泳学问、基本业务、销售方法、销售技巧、销售礼仪、礼仪规范），甲方管理规章制度。四、培训费用：合计360元/人；1、指定老师费：，按参与培训人员分摊教官费，3天合计2、食宿费：3天合计3、产品学问书籍费、资料费合计：4、产品学问、销售方法、销售技巧、售
19、后学问、甲方管理规章制度培训，培训讲师费：500元/天，按参与培训人员分摊培训讲师费，3天合计元/人；5、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计元/人；6、工作实践费：3个月，合计7、工作实践商场收取的人员管理费：3个月，合计人；五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满1年，20xx年7月1日至20xx年7月1日，服务期满，如乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。六、甲方的权利和义务：1、负责供应教学场地、设备设施,教材资料，实践场地。2、对乙方进行技能、教学、业务等内容的培训，依据公司的建设和发展需求设置科目、支配学时（详见“教学安排）.3、负
20、责教学管理，如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进行处理，情节严峻者给与开除处分。4、培训期间定期或不定期进行考试考核,通过45天的学习后，依据乙方考试成果和岗位技能驾驭状况，分岗至公司各个对应部门，支配至相应的工作岗位工作。5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务并考核合格则签订正式合同工资待遇根据甲方工资方案执行。6、乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。七、乙方的权利和义务：1、乙方必需自觉接受甲方的教化和管理，努力学习遵纪遵守法律，不迟到不早退，主动参加甲方支配的各种课程设置内容；乙方如有违
21、规违纪行为，要自觉接受甲方处理。2、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严峻后果，责任全部由乙方担当。3、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出看法和建议的权利。4、享受相关的.素养培训服务,如开发技能,工作实力提升指引服务的权利。5、八、附则：1.乙方如因自身缘由中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的缘由，使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用。2、因甲方的缘由，不能支配乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍、食宿等成本）后，退还全瓣U余培训费用；乙方在培训期内,不接受、不听从甲方工作支配或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方赔偿违
22、约金500元，拒不支付者，甲方申请法院强制执行。3、本协议的附件及教学安排、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力。4、本协议一式二份，甲、乙双方各一份;培训起先此协议即刻生效。5、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。甲方：乙方：代表：身份证：签约时间：签约时间：新员工入职合同6甲方：乙方：身份证号：为使得公司新员工能快速适应工作环境，驾驭必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培育，经甲、乙双方协商一样，双方自愿达成如下共识,特订立本协议，以资恪守。一、培训时间：年培训地点：.培训课程：二、甲方的权利和义务第一条负责供应教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。其次条对
23、乙方进行形象、技能、业务等内容的培训，依据公司的建设和发展需求设置科目、支配学时(详见“教学安排).第三条负责教学管理，如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进行处理，情节严峻者给与开除处分。第四条培训期间第七天进行考试考核,通过前六天的学习后,依据乙方考试成果和岗位技能驾驭状况，分岗至公司各个对应部门，支配至相应的工作岗位工作。第五条甲方在给乙方培训的期间，薪资计算的方式如下：(1)乙方在甲方公司培训期为七天，期间不享受工资待遇，公司赐予乙方每日20元的培训补助。(2)当乙方七天培训期的考核通过，并自入职日起在公司试用满一个月，工资按入职日起计算当月实际出勤天数发放。(3)当乙方七天培
24、训期考核通过，但自入职日起在公司试用未满一个月(乙方自动离职或被甲方辞退)，则以第八个工作日为试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工资，七天培训期按每日20元标准发放培训期补助。(4)当乙方七天培训期考核未通过，公司将予以辞退，工资只以每日20元标准发放培训期补助。三、乙方的权利和义务：第一条乙方必需自觉接受甲方的教化和管理，努力学习,遵纪遵守法律，不迟到不早退，主动参加甲方支配的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。其次条乙方在培训期间如私自外出造成人身意外或其他严峻后果责任全部由乙方担当。第三条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员友好地提出看法和建议的权利。
25、四、本协议的附件及教学安排、管理制度等作为本协议的补充材料，具有同等法律效力，请留意留存。五、本协议一式二份，甲、乙双方各一份;培训起先合同生效，因故辞退、辞职或员工进入试用期时，合同自动失效。六、未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。甲方：乙方年月曰年月日新员工入职合同7甲方：乙方：性Sh诞生日期：民族：身份证号码：家庭住址：邮政编码：联系方式：依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期氏年_月一日全年_月一日止。试用期人年_月一日至弃_月一日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从一
26、年_月一日至年_月一日止。试用期人年_月一日全年_月一日止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期氏年_月一日全年_月一日止。二、工作性质和考核指乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作,完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每月任务)三、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期
27、间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(2)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(3)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5、乙方受
28、聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。1、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。2、必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。3、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。4、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。七、违约责任1、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。2、乙方在职
29、期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定三务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%o3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知；2、填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产,如有遗失、损坏应予赔偿；3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除，但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负，但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方盖章：乙方签名：签章日期：签名日期：本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!
