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1、2024年新员工入职合同篇新员工入职合同1甲方（用人单位）名称：乙方（受聘人员）姓名：甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为年自年月日起，至年月日止。试用期为一年自（注：根据局下发的全员聘用方案）二、聘用岗位及职责要求（一）、甲方聘用乙方在岗位工作。（二）、由甲方确定乙方的岗位职责要求。（三）、乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）、在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）、严格执行医院规章制度（二）、甲
2、方有权根据岗位职责，（注：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。（三）、乙方应当严格遵守国家的法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律,听从甲方的领导和管理。（四）、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理。四、岗位工作条件（一）、甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。（二）、甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。（三）、甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训I
3、。五、工资福利和社会保险待遇（一）、甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。（二）、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。（三）、乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。（四）、甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。六、聘用合同的变更（一）、甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。（二）、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，
4、应当依法变更本合同的相关内容。（三）、本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。（四）、乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具工作岗位调整通知书（附件二），对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除（一）、甲乙双方经协商一样，可以解除本合同。（二）、乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前一日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的。2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲
5、方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。（三）、本合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书（附件三）。八、聘用合同的终止（一）、有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届满；2、乙方根据国家有关规定退休或退职的；3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。（二）、聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书（附件四），并办理相关手续。九、甲乙双方约定的其他事项：O甲方（签章）：乙方（签字）：年月日年月日20xx新员工入职劳动合同3甲方：乙方（职工）：（具体信息：姓名：-性别：_,在部担当工作。诞生年月：一年月日，学历）依据中华人民共和国劳动法的
6、有关规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：一、协议期限甲方聘用乙方从事方面的工作，聘用期为年月日至年月日止。二、协议的有效期限：本协议自签字之日起至聘用期满之日止。假如协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一样，则可续签本协议。续签本协议，续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过3年。三、试用期试用期一个月，若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合当时的应聘工作要求，甲方可提出解除聘用协议的要求，且不担当责任。四、工作时间和工作内容1、甲方根据国家规定并结合公司工作实际状况制定工作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间；2、甲方按国家
7、法定节假日、法定休息日，合理支配乙方休假或休息。3、乙方同意依据甲方的工作须要，担当岗位（工种）工作;4、乙方工作应达到标准。五、工资待遇1.甲方依据依法自行制定的工资安排制度及发放方法支付乙方工资。2、乙方工资实行效益工资制。月薪元提成。3、甲方每月15日结算上月整月工资，支付方式为现金结算。六、甲乙双方的权利与义务（一）、甲方的权利及义务1、依据乙方的实际工作实力和公司工作须要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。2、甲方有权依据公司的规章制度对乙方进行管理。3、乙方在聘用期间的职务独创创建及其学问产权归甲方全部。4、甲方应当为乙方供应相应的职业技能培训。5、甲方应当为乙方供应相宜的工作环
8、境和工作条件。6、因乙方有意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。（二）、乙方的权利及义务1、乙方有权获得相应的酬劳和晋升的机会，享受休假的权利。2、乙方享有参与相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。4、乙方负有遵守本协议附件二员工保密合同书，在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业隐私和技术隐私的义务。5、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。6、乙方不得在选购单价或销售单价中抽取回佣，和导以甲方名义为同类其他企业或事业单位接单。七、协议的终止和解除1.有下列
9、状况之一时，本协议自动终止：本协议的有效期已满，双方未续签协议。甲方依法宣告破产。甲方依法解散或依法被撤销。乙方死亡。乙方丢失民事行为实力。2、有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。乙方严峻违反公司规章制度或者违反公司行为规范。乙方严峻失职、假公济私、贪污腐化或有其它严竣不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。乙方被依法追究刑事责任或被治安行政惩罚的。乙方未反应真实状况，在违反甲方真实意愿的状况下签订协议的。乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为须要处理的。经过岗位适应性培训后,再上岗工作表现仍旧达不到要求的。3、在下列状况下，甲方有权解除本协议，但应当
10、提前30天以书面形式通知乙方本人（或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间）。而且,乙方应按甲方规定办理离职手续：乙方因病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其它工作。乙方实力已明显不能适应本职工作须要，并且没有其它合适岗位可以支配。甲方经营状况发生严峻困难须要裁员。本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行。4、在下列状况下,甲方不得单方面解除协议：乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残,经劳动部门鉴定证明在疗养期间的。符合安排生育规定的女职工在孕期、产假、哺孚闾内的。国家法律、法规明文规定的其它情形。5、在下列状况下，
11、乙方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续：经劳动部门证明，劳动、卫生条I牛恶劣，严竣危害员工健康的。甲方不能根据协议规定支付乙方劳动酬劳的。甲方不履行本聘用协议或有严峻的违约行为的。6、如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职,但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期持续至工作交接完毕，离职手续齐备时止。8、乙方离职时应根据甲方要求办理离职手续。若乙方自动离职（未办或不办离职手续），甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。八、乙方在聘
12、用期间及离职之后的保密事项，根据双方签订的员工保密合同书执行。九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行。本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，必需双方签字确十二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：代表：盖公章：乙方（受聘方）：签字：私人章：签订日期：年月曰新员工入职合同2甲方（用人单位）名称：居处：乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：为了公司新员工能快速适应工
13、作环境，驾驭必备岗位工作技能，特对公司聘请的新员工进行内部定向强化培育，供应为期个月的脱产专业技术培训。经甲、乙双方协商一样，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。一、培训时间：一年月一日至一年一月一日二、培训地点：甲方指定园区、甲方会议室、甲方合作单位。三、培训内容：职业道德规范、工作业务技能实践培训（电梯修理保养规范、平安操作规范、法律法规、平安教化）,甲方管理规章制度。四、培训费用：合计元人;包括：专业技能考试培训费、教材费、讲师费、员工服装费、培训场地费、生活补助费、住宿费。五、自培训日起，甲方每月从乙方工资中扣除200元月，作为培训费，培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服
14、务满一年月一日至一年月日，服务期满,乙方续签合同或者乙方自愿离职并办完相关离职手续后，所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。六、培训效果：培训结束后，甲方依据乙方考试、考核的表现，在转正后赐予乙方适当的调薪。签订合同后，按劳动合同规定，每年依据乙方考试、考核的表现进行工资的增长。七、甲方的权利和义务：1、负责供应教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。2、保证做好培训指导、监督、协调和服务工作。3、负责教学管理,如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进行处理，情节严峻者给与开除处分。4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过三个月的学习后，依据乙方考试成果和岗位技能驾驭状况，安排至公司各个
15、对应园区，支配至相应的工作岗位工作。5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回;如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订劳动合同，工资待遇根据甲方工资方案执行。6、乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。八、乙方的权利和义务：1、乙方培训期工资待遇：2、乙方必需自觉接受甲方的教化和管理，努力学习遵纪遵守法律，不迟到不早退，主动参加甲方支配的各种课程设置内容;乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。3、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严峻后果，责任全部由乙方担当。4、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出看法
16、和建议的权利。5、培训期间，乙方从甲方处获得的任何商业、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以任何形式或载于任何载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明都具有保密性，不得向第三方透露。九、附则：1、乙方如因自身缘由中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用;如因甲方的缘由，使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用。2、因甲方的缘由，不能支配乙方上岗，甲方在扣除工本费（指报名考试、服装、书籍、食宿等成本）后，退还全部剩余培训费用;乙方在培训期内，不接受、不听从甲方工作支配或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方赔偿违约金500元，拒不支付者，甲方申请法院强制执行。3、
17、本协议的附件及教学安排、管理制度等作为本协议的补充材料,具有同等法律效力。4、本协议一式二份，甲、乙双方各一份;自签订日期起先此协议即刻生效。5、未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。甲方：乙方：代表：身份证：签约时间：签约时间：新员工入职合同3甲方：乙方：身份证号：为使得公司新员工能快速适应工作环境，驾驭必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培育，经甲、乙双方协商一样，双方自愿达成如下共识,特订立本协议，以资恪守。一、培训时间：培训地点：培训课程：二、甲方的权利和义务第一条负责供应教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。其次条对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训I,依据公司的
18、建设和发展需求设置科目、支配学时(详见“教学安排)第三条负责教学管理，如发觉乙方有违纪违规行为,将根据有关规章制度进行处理，情节严峻者给与开除处分。第四条培训期间第七天进行考试考核，通过前六天的学习后，依据乙方考试成果和岗位技能驾驭状况，分岗至公司各个对应部门，支配至相应的工作岗位工作。第五条甲方在给乙方培训的期间，薪资计算的方式如下：(1)乙方在甲方公司培训期为七天，期间不享受工资待遇，公司赐予乙方每日20元的培训补助。(2)当乙方七天培训期的考核通过，并自入职日起在公司试用满一个月，工资按入职日起计算当月实际出勤天数发放。(3)当乙方七天培训期考核通过，但自入职日起在公司试用未满一个月(乙
19、方自动离职或被甲方辞退)，则以第八个工作日为试用第一日起计算当月实际出勤天数发放工资，七天培训期按每日20元标准发放培训期补助。(4)当乙方七天培训期考核未通过，公司将予以辞退，工资只以每日20元标准发放培训期补助。三、乙方的权利和义务：第一条乙方必需自觉接受甲方的教化和管理，努力学习，遵纪遵守法律，不迟到不早退，主动参加甲方支配的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。其次条乙方在培训期间如私自外出造成人身意外或其他严峻后果,责任全部由乙方担当。第三条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方的相关人员友好地提出看法和建议的权利。四、本协议的附件及教学安排、管理制度等作为本协议
20、的补充材料，具有同等法律效力，请留意留存。五、本协议一式二份，甲、乙双方各一份；培训起先合同生效，因故辞退、辞职或员工进入试用期时，合同自动失效。六、未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同协商解决。甲方：乙方年月曰年月日新员工入职合同4甲方：乙方：本着同等自愿、协商一样”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为专职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情、不从事与甲方利益发生冲突的工作，不得在其它工厂兼职。二、甲方负责供应本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，
21、甲方应刚好通知乙方)。1、乙方的试用期为三个月，即一年月一日至一年一月一日。2、在试用期三个月内，月薪为元，对外一切差旅费,业务接待费，由乙方自付。试用期三个月内，乙方需累计完成的业绩定额为：万元以上，若乙方业绩未达到，否则月薪扣减元。甲方可以选择解除双方劳动合同关系而不做任何赔偿或补偿，也可以选择和乙方另立正式的劳动合同。3、乙方在入职时已悉知工作的特别性，做业务工作的敏捷性和时间支配的自由性，所以，乙方每月领取的薪资已完全包括底薪、平日加班和周末加班工资，乙方每月在薪资单上签字，即代表乙方确认：上个月及以前的薪资(含加班工资)均已发放齐全，乙方自愿承诺在任何时间均不得以任何理由向甲方恳求加
22、班费。三、乙方的义务：1、每天必需到公司打卡上班，否则试为旷工处理；2、每日出去探望客户前，必需在业务助理登记；3、探望客户回来后,必需将客户名片及相关资料复印，交由业务助理存入公司客户资料库，业务助理每月将不定期对公司客户资料进行回访，假如发觉乙方交回的客户资料不真实，上述行为超过两次的，视为严竣违反公司规章制度，公司有权单方解除合同而不做任何赔偿或补偿。4、公司严禁业务员炒单、窜单。一经发觉，公司有权：(1)、不予支付乙方全部未发业绩提成；(2)、没收全部诚信金；(3)、马上解除双方关系而不做任何赔偿或补偿。四、负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方供应。五、乙方对外
23、的业务往来需用甲方名义签订合同的，必需经过甲方同意，否则视为无效。六、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展状况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。七、以上协议经双方签字后生效，如因履行本协议发生纠纷，双方应友好协商解决，协商所达成的补充协议与本协议具同等法律效力，协商不成的，双方均可向东莞市第一人民法院提起诉讼。八、双方均明白中华人民共和国劳动合同法、民法通则、合同法等相关法律法规之规定，本协议签署纯属自愿，双方意思表示真实。九、本协议一式两份，甲、乙双方各一份，均具同等法律效力。甲方：日期：r乙方：日期：新员工入职合同5甲方：乙方：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规规定，
24、遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同。一、合同期限：甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自年月一日起至一年一月一日止。并约定试用期自_年一月一日起至一年一月一日止。二、工作内容：（一）乙方同意依据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假：甲、乙双方经协商一样，确认工作时间执行以下条款。（一）A、标准工时工作制B、综合计算工时工作制C、不定时工作
25、制。（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作须要支配乙方加班加点的，应根据法律、法规规定支配补休或支付加班加点工资。四、劳动酬劳：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的.工资不得低于当地最彳氐工资标准。（一）甲方承诺每月23日为发薪日。（二）甲乙双方协商约定月基本工资（三）双方约定加班加点工资计发基雌月基本工资为标准结算。五、社会保险：甲、乙双方严格根据国家及地方有关社保方面的规定，参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方
26、缴纳的部分，由乙方担当。六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护：（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。（二）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：（一）有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行支配工作的；3、乙方严峻违反劳动纪律、规章制度的；4、乙方失职，假公济私，对甲方造成重大损害或给甲方造成500
27、0元以上经济损失的；5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；7、乙方兼任其他公司工作的；8、乙方供应不真实人事资料的；9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；10、其他依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律，行政法规的规定可解除的。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：Q）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（2）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由强迫劳动的；（3）乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。（三）有下列情
28、形之一者，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（4）甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不行预定的天灾、事故导致门店无法接着营业的；（四）有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：（1）职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；（2）法律、法规规定的其他情形。（五）甲、乙任1可一方提出解除合同,应提前三十天以书面形式通知对方。八、双方协商一样，约定下列条款：（一）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。（二）未约
29、定的按劳动合同法的相关规定执行。九、争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其它事项：（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方担当。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。（三）本合同不得代签和涂改。（四）甲、乙双方另行签订的补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
30、（五）本合同附件包括：梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。甲方盖章：签章日期：乙方签名：签名日期：新员工入职合同6甲方（用人单位）：乙方（劳动者姓名）：身份证号码：联系电话：h:依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样的原则，自愿订立本劳动合同。一、工作内容第一条乙方同意甲方依据工作任务的须要，支配从事地点（职务）工作，乙方同意甲方依据客观状况发生改变条件下的工作须要调整或变更乙方工作内容、工作地点。二、合同期限其次条甲乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限。1 .固定期限年，合同期从
31、年一月一日起至年_月日止，其中：约定试用期为：一个月。2 .无固定期限,合同期从一年一一日起。3 .以完成肯定的工作为期限，从年一月一日起至（工作任务）完成止（详见岗位说三、工作时间和作息休假第三条甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第一种工时制。1 .实行标准工时制。本合同期间，乙方必需听从甲方正常的安排和支配。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。2 .甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。第四条甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除中华人民共和国劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超
32、过一小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过一小时，超过部分甲方赐予乙方相应调休补偿。第五条甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。四、工资、福利待遇和社会保险第六条甲方按一市工资支付规定和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第一种工资计算方式。1.月度包薪制。乙方试用期的标准工资为一元/月；试用期满后的标准工资为一元/月。2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月；试用期满后的标准工资为/月。另外因工作须要经甲乙双方同意加班支配的，甲方依据有关规定赐予乙方相应加班费（计算标准：平常加班1.5倍，正常休息日加班2倍,国家法定节假日加班3倍）。第七条甲
33、方于每月一支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延一日。第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿赐予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特别岗位津贴、加班补贴等）：该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全根据有关法律法规和甲方的相关规章制度执行（详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单）。第九条甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工
34、作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。2、甲方为乙方供应工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥当维护和保管，丢失、损坏有关工具按运用年限折旧赔偿。3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检直，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。5.乙方须严格遵守平安操作规程，保证平安生产；若由于乙方缘由造成的事故，乙方应担当相应责任。第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的
35、，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中干脆扣除。七、劳动合同的变更1、任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。2、甲乙双方经协一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。八、劳动合同的解除第十一条有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济未M尝金：1 .乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。2 .乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，依据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严竣的。3 .在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作
36、，否则甲方可以马上终止合同，并不赐予任何经济补偿，因此造成的损失由乙方担当责任。4 .法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前一日以书面形式通知乙方。1 .甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的；2 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的；3 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4 .本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十三条有下列情形之
37、一的,甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：1 .乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2 .乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3 .乙方在孕期、产期和培育孚廉内的；4 .法律、法规规定的其他情形。但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。第十四条有下列情形之一的，乙方可以提前一日以书面形式（或试用期内提前日）通知甲方解除劳动合同:1 .在试用期内的；2 .甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应必要的劳动条件的；3 .甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4 .法律、法规规定的其他情形。第十五条甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定
38、解除劳动合同须要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商一样，确定为一个月的标准工资。九、劳动合同的终止和中止第十六条有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金：1 .甲方因经营状况变更，企业停工、停产一个月以上的或依法被宣告破产的；2 .甲方依法解散或依法被撤销；3 .乙方到法定退休年龄的；4 .乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达一日以上的；5 .乙方死亡；6 .其他情形：第十七条有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。1 .本合同订立时所依据的客观状况发
39、生重大改变，致使原劳动合同短暂无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的.；2 .乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的；3 .非因乙方缘由停工、停产1个月以上的；第十八条甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在一日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当根据双方约定,办理工作交接；甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。十、违反劳动合同的责任第十九条甲方的违约责任：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙
40、方工资酬劳外,还应加发相当于工资酬劳%的经济*M尝金。2.甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时,根据国家和武汉市的相关规定予以赔偿。其次十条乙方的违约责任：1 .在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金；2 .解除劳动合同时乙方未提前一日通知的,另应向甲方支付相当于乙方一个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失（包括财产、商誉的干脆受损和期得利益的丢失）。3 .其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳
41、动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完全部交接手续方可离职。否则乙方须担当由此给甲方带来的干脆及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度（以培训签到为准）并情愿遵守各项事宜。十二、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。十三、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份,约定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一）公司颁布、公示之一切规章制度；（二）工资发放条及签收单；（三）补充协议等；甲
42、方：乙方（签名）：合同签证日期：年一月日年一月日新员工入职合同7甲方：地址：乙方：身份证号码：h:为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方同等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为一部o二、您的试用期为一个月，自一年月一日始，至一年一月一日止。试用期基本工资为一元。转正后，基本工资为一元，其他补贴一元，合计_元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。三、甲方视乙方工作状况，的情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）.如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成果达标，本公司将书面通知赐予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者，将通知其终止试用。四、甲方于每月的10日以
43、货币形式向乙方支付上月（自然月）工资（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）.五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。六、新员工必需保证向公司提交的.全部证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。七、自进入公司工作之日起,乙方必需严格遵守甲方的各项规章制度,并依据甲方工作支配，仔细履行职责，保守甲方的商业隐私，自觉维护甲方的合法权益。八、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的惩罚。九、在职期间，乙方由于自身缘由提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商治、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式
44、离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，巡特别状况，依公司相关考勤制度协作公司完成调休工作。十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持T分，具有同等法律效力。部门主管确认：甲方（签章）：乙方：一年一月一日年月日新员工入职合同8甲方：乙方：h:身份证：为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，驾驭必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员工进行内部定向培育，经甲、乙双方协商一样，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。一、培训时间：年4月15日至年5月31日。二、培训地点：由甲方指
45、定，详细地点另行通知。三、培训内容：（按课程设置明确每课的培训主题）职业道德、基本技能、教学指导实力、业务技能实践培训I（游泳学问、基本业务、销售方法、销售技巧、销售礼仪、礼仪规范），甲方管理规章制度。四、培训费用：合计360元/人；1、指定老师费：，按参与培训人员分摊教官费，3天合计元。2、食宿费：3天合计元。3、产品学问书籍费、资料费合计元。4、产品学问、销售方法、销售技巧、售后学问、甲方管理规章制度培训，培训讲师费：500元/天，按参与培训人员分摊培训讲师费,3天合计元/人；5、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计元/人；6、工作实践费：3个月，合计元7、工作实践商场收取的人员管理费：3个
46、月，合计人；五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满1年年7月1日至年7月1日，服务期满,如乙方自愿离职并办完相关离职手续后,所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。六、甲方的权利和义务：1、负责供应教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。2、对乙方进行技能、教学、业务等内容的培训，依据公司的建设和发展需求设置科目、支配学时（详见教学安排）.3、负责教学管理，如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进行处理，情节严峻者给与开除处分。4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过45天的学习后，依据乙方考试成果和岗位技能驾驭状况，分岗至公司各个对应部门，支配至相应的工作岗位工作。5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退回；如能按时完成甲方下达的各项任务,并考核合格则签订正式合同工资待遇根据甲方工资方案执行。6、乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。七、乙方的权利和义务：1、乙方必需自觉接受甲方的教化和管理，努力学习遵纪遵守法律，不迟到不早退，主动参加甲方支配的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为,要自觉接受甲方处理。2、乙方在培
