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1、劳动组织管理考试题库1、问答题现有两个特殊账户，其中账户甲是封存的，乙是暂停的，两个账户在同一时间做删除处理后，会出现什么结果？为什么？正确答案：两个账户在同一时间做删除处理，甲的账户可以在当月（江南博哥）可以看到清退额，乙的账户可以在次月可以看到清退额。因为账户甲在此之前已经经过变现处理，账户乙基金份额要经过银行的定价日后，再进行变现处理，一般只能在在次月可以看到清退额。2、判断题三费补贴（男职工每人每月95元，女职工每人每月105元）的适用人员范围是正科级、副科级、中级职务及其以上的管理、技术人员，工人技师、高级技师。正确答案：错3、问答题在个人账户“暂停”时，哪种情况可以补缴个人缴费，同
2、时可补分企业缴费计入额，哪种情况不可以补缴个人缴费，同时不可补分企业缴费计入额？正确答案：非个人原因造成员工暂时中断个人缴费的，可以补缴。按实际补缴月数参与补记当月的企业缴费计入部分。因个人原因暂时中断个人缴费的，中断个人缴费期间不参与企业缴费向个人账户的分配。恢复个人缴费时不得补缴，也不补分配额的计入部分。4、单选布置工作地时间可分为：技术性布置工作地时间、OoA.个人性布置工作地时间B.生产性布置工作地时间C.组织性布置工作地时间D.非生产性布置工作地时间正确答案：C5、多选下列纳入油田公司强制取证范畴的证书有OoA.一线主体队伍关键岗位培训合格证书B.二、三线班（站）长培训合格证书C.人
3、力资源系统岗位资格证书D.HSE培训合格证书正确答案：A,B,C6、单选员工在油田公司上市企业和未上市企业之间流动的，接收二级单位应在员工报到之日起（）日内，按照本章的规定，组织员工与油田公司重新订立劳动合同。A. 5B. 10C. 15D. 20正确答案：C7、单选审核员工辞职的时间，应根据工作实际，把握时效性。从员工书面提出辞职之日起到送达两书不得超过OHoA. 10B. 20C. 30D. 40正确答案：C8、问答题“五定”的主要依据有那些？正确答案：现行的劳动法律、法规和安全技术操作规程；工作量、经济效益和市场前景；先进合理的劳动定员定额标准及科学的测算方法；生产工艺技术及劳动组织条件
4、；员工平均技术等级；员工平均出勤率；平均工时利用率；平均劳动定额完成率等。9、多选操作人员”三个百分之百”具体内容是OoA. 100%参加培训B. 100%通过考试C. 100%持证上岗D. 100%掌握应知应会操作知识和技能正确答案：A,C,D10、单选统计调查对象中的单位虚报、瞒报统计资料情节特别严重的，依据统计违法违纪行为处分规定对有关责任人员给予O处分。A.警告、记过或者记大过B.降级或者撤职C.开除D.不予处分正确答案：C11、问答题根据辽河油田公司教育培训工作暂行规定（中油辽字【2009】99号），集团公司、股份公司、油田公司及二级单位计划内培训如何分类？项目实施发生的培训费（不包
5、括差旅费等）由谁承担？正确答案：集团公司、股份公司培训分为A类和B类，A类为年度重点培训项目，B类为年度专业培训项目；油田公司培训项目分为C类和D类，C类为年度重点培训项目，D类为年度专业培训项目；E类为各二级单位年度培训项目计划。A类培训项目培训费集团公司、股份公司统一承担，B类培训项目培训费由参训人员所在单位承担，C类培训项目培训费由油田公司统一承担，D类培训项目培训费由参训员工所在单位承担，E类培训项目发生费用由本单位承担。12、多选劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达OoA.遣返费B.解除劳动合同通知书C.解除劳动合同通知书D.社会保险交接手续正确答案：B,C13、单选
6、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，O为共同当事人。A.劳动者和用工单位B.劳动者和劳务派遣单位C.劳务派遣单位和用工单位D.劳务者或用工单位正确答案：C14、单选O就是按照所分解的操作程序，对每个操作一个不漏地连续观测。A.连续测时法B.选择测时法C.循环测时法D.瞬时测时法正确答案：A15、单选中国石油天然气集团公司企业年金管理最高机构是OoA.集团公司党组B.集团公司企业年金理事会C.集团公司人事部D.集团公司企业年金管理委员会正确答案：D16、判断题油田公司向下属法人企业委派的法定代表人.负责人.董事.监事应与下属法人企业订立劳动合同。正确答案：错17、单选管理和专业技术系
7、列之间变动岗位，岗位工资动态运行对应关系错误的是OoA.副处对应教授级高工B.正科（高级主管）对应高级工程师C.副科（主管）对应工程师D.主办对应助理工程师正确答案：A18、填空题专业技术人员中技术三级对应的是技术职称为O的人员。正确答案：助级19、填空题月份劳资报表中的一般管理人员分为（）、（）、（）、Oo正确答案：高级主管；主管；主办；助理主办20、问答题国家法定休假节日共多少天？具体包含哪些？正确答案：国家法定休假节日共11天。具体如下：新年一天（1月1日）；春节三天（农历正月初一、初二、初三）；清明节一天（4月4日）；劳动节一天（5月1日）；端午节一天（农历五月初五）；国庆节三天（10
8、月1日、2曰、3日）；中秋节一天（农历八月十五）。21、单选（）是在科学分解生产过程基础上所实现的劳动专业化，使劳动者从事着不同的但又互相联系的工作。A.劳动协作B.劳动分工C.劳动合作D.劳动组织正确答案：B22、问答题简述哪些情况可以代扣员工工资？正确答案：可以代扣员工工资的情况具体如下：（1）代扣代缴的个人所得税、个人负担的社会保险费用及住房公积金；（2）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（3）因个人或其它原因造成经济损失的代扣赔偿费；（4）代扣超计划生育的罚款费。23、单选（）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度，保障劳动合同的全面履行。A.油田公司B.二级单位C.
9、人事处D.二级单位人事部门正确答案：B24、单选目前辽河职业技能鉴定操作技能考核常见的方法有OoA.现场操作观察法、现场模拟法、笔试法、口试法B.仿真操作法、现场操作观察法、口试法、叙述法C.现场操作观察法、现场模拟法、口试法、叙述法D.现场操作观察法、仿真操作法、笔试法、叙述法正确答案：A25、问答题职业技能鉴定考务管理的基本原则是什么？正确答案：职业技能鉴定考务管理必须遵循以下四个基本原则：公正性原则；程序化原则；保密性原则；制约性原则。26、判断题教育经费年底结余不可以结转到下一年度使用。正确答案：错27、单选职工参加企业年金的条件是OoA.已经参加基本养老保险并履行缴费义务B.与公司签
10、订劳动合同期限一年C.与公司签订劳动合同期限一年以上且连续工作满一年D.要同时满足已经参加基本养老保险并履行缴费义务；与公司签订劳动合同期限一年以上且连续工作满一年；或由组织安排进入公司工作且在原单位工作满一年以上，并履行劳动合同中所规定的全部义务正确答案：D28、多选受到纪律处理的员工，如果对处理决定不服，可向O提出申诉。A.工会B.上级主管部门C.司法机关D.劳动仲裁部门正确答案：A,B29、判断题各二级单位自行组织油区外培训须经本单位培训主管领导审批，并到油田公司培训主管部门备案。正确答案：错30、判原题集团公司级技能专家津贴标准为3000元/月。正确答案：对31、单选确定劳动定额水平的
11、基本原则是OoA.先进水平B,平均水平C.平均先进水平D.最高水平正确答案：C32、多选人事档案整理包含以下哪些步骤OoA.分类B.技术加工C.装订入库D.编目E.排序正确答案：A,B,C,D,E33、判断题员工经证明被错误限制人身自由的，其被限制人身自由期间的损失，由企业适当补偿。正确答案：错34、填空题员工办理退养有（）、（）、O,经石化公司劳资培训处批准后方可办理退养手续。正确答案：自愿申请退养申请书；签订内部退养协议书；退养审批表35、多选工艺过程可分解为OoA.工序B.工步C.操作D.动作正确答案：A,B,C,D36、判断题一职工退休前担任是副处级职务，又被聘任为高级技术职称，他退休
12、时候过渡年金按管理岗位，处级确定岗位及级别。正确答案：对37、单选在海滩工作区域的作业队和采油队的员工临时津贴标准分别为O元/日和O元/日。A.90,70B. 40,25C. 80,70D. 40,30正确答案：B38、单选非工作时间可分为：组织造成的非工作时间、OoA.员工个人造成的非工作时间B.工艺需要时间C.准备与结束时间D.工时消耗分类正确答案：A39、单选国家规定职业技能鉴定操作技能考核时，现场每个项目考评员不得少于O人。A. 1B. 2C. 3D. 4正确答案：C40、多选定额时间是由（）组成。A.作业时间B.布置工作地时间C.准备结束时间D.合理中断时间正确答案：A,B,C,D4
13、1、填空题高级主管对应的专业技术职称级别为Oo正确答案：高级42、多选教育培训工作应坚持（）的原则。A.统筹规划、分步实施B.统一管理、各负其责C.整体推进、突出重点D.科学管理、注重实效正确答案：A,C,D43、判断题凡未经培训主管部门批准的培训项目，发生的费用不予在教育培训经费中核销。正确答案：对44、单选担任领导干部职务的员工被追究刑事责任或被劳动教养，按规定予以纪律处理但未被解除劳动关系的，应同时予以O处理。A.停发奖金B.撤职C.降级D.离岗正确答案：B45、单器O是指在规定单位时间内生产合格产品的数量或完成的工作量。A.工时定额B.产量定额C.看管定额D.服务定额正确答案：B46、
14、单选原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍，确保培训时间、人员、内容和()“四落实”。A.效果B.成效C.成绩D.评估正确答案：A47、判断题劳动组织工作的目的，是通过科学的组织人们进行劳动，合理使用人力资源，采用先进合理的劳动组织形式，正确处理劳动过程中的分工与协作关系等，以充分调动劳动者的积极性，不断提高劳动生产率。正确答案：对48、多选人事档案中存在以下那()种情况的视为档案审核工作不合格，进行单项否决。A.涂改造假的B.装错材料的C.缺职称或职业技能等级材料的D.档案中缺少1997年以后任副处级以上职务变动干部任免审批表的E.缺学历学位材料的正确答案：A,B,D49、单选固定期限劳动合同期
15、限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前O日通知员工本人。A. 10B. 20C. 30D. 40正确答案：C50、判断题人力资源管理系统（SAP）中维护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。正确答案：错51、单选（）是员工为完成工序、工步使用一定的工具设备，采用一定的方法，去达到一定目的的行动。A.动作B.协作C.操作D.运作正确答案：C52、填空题员工在石化公司二级单位间的调入、调出，需经O审批方可办理调动手续。正确答案：石化公司劳资培训处53、单选在人力资源管理系统（SAP）中进行工资变动处理时提示“工资发放范围只能于工资发放期末才能变更，最可能的原
16、因是OOA.未维护基本工资B.未启动当月工资C.未进行工资数据修正D.启动计算并变动了当月工资正确答案：D54、单加题库是一批技术性能确定、按一定规则组织起来的试题的OoA.形式B.集合C.方法D.特点正确答案：B55、判断题与学历文凭不同，职业资格与职业岗位的具体要求结合密切，能准确地反映特定职业实际工作的技术标准和操作规范。正确答案：对56、填W题辅助岗位人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动，经培训达到上岗合格后，由本单位上报（）同意后，办理相应调动手续。正确答案：事业部人事劳资处57、单选O年完善基本工资制度，管理与专业技术人员的考核晋档期由三年调整为两年。A. 2003B
17、. 2004C.2006D.2007正确答案：C58、单选“三控制一规范”中的“一规范”指的是规范OoA.用工总量管理B.人工成本管理C.机构编制管理D.薪酬分配正确答案：D59、填空题劳动合同法规定，建立劳动关系，O订立书面劳动合同。正确答案：应当60、问答题简述处级机构设路与变动流程？正确答案：1.人事劳资处根据事业部发展战略，提出处级机构设谿或变动意见，报事业部领导审批。2 .报吉林石化公司审定。3 .吉林石化公司下发批复文件。4 .人事劳资处组织落实调整机构。61、单选根据关于公布全市最低工资标准的通知（盘人社发201195号文件规定：兴隆台区、双台子区月最低工资标准由O元调整为（）元
18、；盘山县、大洼县小时最低工资标准由（）元调整为O元。7.58.57.58.5A.650,780,6,B.650,780,7,C.750,900,6,D.750,900,7,正确答案：C62、判断题人力资源管理系统（SAP）中用户因登录失败次数过多导致账号被锁定，仍然可以通过USB-key登录系统。正确答案：对63、问答题员工被责令退赔所侵吞侵占的公共财产的，如果员工不主动退赔的，该如何处理？正确答案：将应当退赔的财产折算成人民币，按照有关规定从员工工资中扣除。64、判断题各二级单位是本单位劳务用工培训的实施主体和责任主体。正确答案：对65、单选在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免
19、聘任操作时,下列正确的说法是OOA.先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。B.本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。C.做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。D.“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。正确答案：D66、多选关于通讯费，下列说法正确的是OOA.通讯费的列支渠道是办公费B.通讯费的列支渠道是应付职工薪酬-工资薪酬总额-通讯补贴C.副处级干部通讯费的标准是400元/月D.副科级干部通讯费的标准是170元/月E.通讯费一般都和工资一起，按月度发放正确答案：B,D,E67、单选操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训
20、不少于OOA. 30天B. 10天C. 15天D. 12天正确答案：C68、单选劳动合同解除（终止）后，劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存O年备查。A. 1B. 2C. 3D.4正确答案：B69、多选属于辽河油田职工子女就业范围的辽河油田职工子女包括OoA.辽河油田职工婚生子女。B.辽河油田职工根据中华人民共和国收养法规定，在被收养人未满十四周岁以前已确定收养关系并办理收养手续的。C.辽河油田职工再婚时跟随配偶方的未满十八周岁的婚生子女，其继父（母）婚姻关系存续三年以上，且就业时其继父（母）婚姻关系依然存续。D.与辽河油田职工有关系的所有子女。正确答案：A,B,C70、填空题专业技术人员中
21、技术四级对应的是技术职称为O的人员。正确答案：员级71、判断题只有是账户是“正常”、“暂停”状态的账户才能缴纳账户管理费。正确答案：错72、判断题根据关于印发辽河油田公司工资支付暂行规定的通知（200688号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。正确答案：对73、判断题目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。正确答案：错74、多选各单位要根据一线生产的实际需要，抓好不同培训对象的培训落实，坚持做到OOA.从事特种作业人员，按国家和企业有关规定，参加定期
22、的专项培训。B.一线技能操作人员按照岗位应知应会和操作规程达标要求，定期进行适应性岗位教育培训；一线关键岗位35岁以下人员，三年内必须达到中等职业教育以上学历。C.新增员工进行以职业道德、厂纪厂规、安全生产和岗位基本知识与技能为主要内容的岗前培训。D.转换职业（工种）或岗位的人员重新上岗前按照新职业资格标准或岗位要求进行转岗培训；申请职业技能鉴定的人员，必须参加鉴定前培训。正确答案：A,B,C,D75、判断题关于印发辽河油田公司赴境外工作人员薪酬福利管理办法实施细则的通知（中油辽字（2011）224号）文件适用于油田公司所属单位赴境外项目承担工作、连续工作时间在30天（含30天）以上的外派员工
23、。正确答案：对76、单加职业技能鉴定考评员分为OoA.考评员和高级考评员B.考评员和首席考评员C.裁判员和高级考评员D.评分员和裁判员正确答案：A77、单选在人力资源管理系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为OOA.在册在岗B.在册不在岗C.不在册在岗D.不在册不在岗正确答案：C78、1选正副科级人员出差，单段路程在O公里以上或培训任务紧急的，经培训主管部门批准后方可乘坐飞机。A. 800B. 100OC. 1500D. 2000正确答案：C79、单选O是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。A.劳动定额标准B.劳
24、动定员标准C.劳动定员核定D.劳动定额计算正确答案：B80、问W题员工被责令赔偿经济损失的，如果员工不主动赔偿，应如何处理？正确答案：应从最近一次工资发放开始逐笔扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付当月工资，以应当实发的工资与最低工资标准之间的差额作为扣除赔偿金额；员工被解除劳动关系的，可通过诉讼等方式追偿。81、单选关于市场化用工，下列说法正确的是OoA.多种经营委培职工不属于市场化用工B.研究生学历的人肯定不是市场化用工C.市场化用工工资体系与合同化员工工资体系一样D.以上说法都不对正确答案：D82、单选油田公司培
25、训内控流程包括OoA.培训计划、培训实施、外出培训审批B.培训费用、年度培训计划、培训计划实施C.培训费用、年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批D.年度培训计划、培训计划实施、外出培训审批、培训费用核销正确答案：B83、填空题内部退养和休哺乳假员工按（）管理。正确答案：在册人员84、判断题某合同化操作服务岗位的员工，2000年参加工作，现岗位发生变动，需按操作和服务岗技工资动态运行档次对照表中相应的档次对照确定变动后的岗技工资，考核晋档期连续计算。正确答案：错85、问答题新修订的工伤保险条例实施后，依照劳务派遣协议，劳务用工在务工期间发生的与工伤相关的哪些费用，原由用工单位承担的改由工伤保
26、险基金支付？正确答案：新修订的工伤保险条例规定：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，改由工伤保险基金支付；因工致残定为五至十级的，其终止或解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付。86、判断题劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。正确答案：错87、判断题在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。正确答案：对88、单选在人力资源管理系统（SAP）中对退休、减册人员进行补发薪酬操作的正确说法的是OOA.可以与其他人一样发放工资B.只可以做单独发放C.可以做生活
27、福利补贴D.可以在偶然性支付扣减里做补发正确答案：B89、选直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与O为考核依据。A.生产标准B.技术标准C.操作标准D.能力评价标准正确答案：D90、单选O是由一定技术熟练程度的操作人员直接操纵机械设备和工具，使劳动对象的形状、大小、物理、化学、性质、表面及位置发生变化，而成为合格产品的过程。A.工序过程B.操作过程C.工艺过程D.工步过程正确答案：Q91、%选（）人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动，经培训达到上岗合格后，由本单位上报事业部人事劳资处同意后，办理相应调动手续。A、辅助岗位人员B、所有岗位人员正确答案：A92、问答
28、题简述人工成本的构成项目？正确答案：人工成本的构成项目包括：工资总额、住房补贴、通讯补贴、其他补贴、社会保险费、企业年金、补充医疗保险、福利费、工会经费、职工教育经费、住房公积金、劳务费、有偿解除劳动关系人员维稳费用、职工奖励及福利基金等项目构成。93、填空题员工提前（）日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。正确答案：三十日94、多选用人单位应要求辞职人员当面在辞职报告上OoA.签字B.按手印C.写明身份证号码D.写明日期正确答案：A,B,C,D95、单选制定先进合理的劳动定额，必须符合准、快、全等要求，其中（）是关键。A.准B.快C.全D平正确答案：A96、多选对违反纪律的员工，要
29、坚持O的原则。A.绝不姑息B.思想教育为主C.以处理为辅D.依法办事正确答案：B,C97、多选以下项目，在福利费中列支的有OOA.防暑降温费B.健康疗养费C.丧葬补助费D.企业年金E.基本医疗保险正确答案：A,B,C98、单选采油工与特种汽车驾驶员的上岗津贴标准分别是（）元/日。A. 10,8B. 15,8C. 15,10D. 20,10正确答案：B99、单选员工因违纪被解除劳动关系的，用人单位应在纪律处理决定生效之日起O日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。A. 10B. 20C. 30D. 40正确答案：C100、单选教育经费提取的比例是OOA. 2.5%B. 2%C. 3%D. 5%正确答案：A
