《“五一劳动节”知识竞赛题库(附答案).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“五一劳动节”知识竞赛题库(附答案).docx（8页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、“五一劳动节”知识竞赛题库（附答案）1、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A.用人单位B.有过错的一方（正确答案）C.劳动者D.工会2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）。A.与劳动者协商一致后解除B.提前30天以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除（正确答案）3、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由O或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动调解委员会D.劳动争议仲裁委员会（正确答案）4、劳动争议调解委员会主任由O担任。A.职工代表B.政府代表C.工
2、会代表（正确答案）D.用人单位代表5、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法律规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正，给予警告（正确答案）B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告6、劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行OA年度审验（正确答案）B.季度审验C.两年一次审验D.免检免验7、用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的O倍向劳动者支付赔偿金。A：二倍（正确答案）B：二倍以下C：一倍以上二倍以下D：百分之一百五十8、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）年，与配偶不住在
3、一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。A.一（正确答案）B.二C.三D.四9、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）A.形式是否规范；B.内容是否全面；C.内容和制定程序是否合法；（正确答案）D.制定程序是否简便。10、大学生本科毕业，见习一年期满，可聘任为：（）。A. “员”级职务B. “助师”级职务（正确答案）C.中级职务D.高级职务11、根据劳动合同法的规定，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A. 200元以上500元以下B. 500元以上1000元以下C. 500元以
4、上2000元以下（正确答案）D. 1000元以上5000元以下12、中华人民共和国劳动法调整的是（）。A.劳动权利B.劳动义务C.劳动时间D.劳动关系（正确答案）13、劳动合同终止的法定事项不包括：（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位主体资格消失的D.劳动者因工负伤致残的（正确答案）14、五一劳动节起源于1886年美国O的工人大罢工。A.波士顿B.芝加哥（正确答案）C.纽约D.华盛顿15、中华人民共和国劳动法通过于（）。A. 1996年B. 1993年C. 1994年（正确答案）D. 1997年16、1889年7月14H,由各国马克思主义者召集的社会主义
5、者代表大会，在（）隆重开幕。大会上，会代表一致同意：把5月1日定为国际无产阶级的共同节日A.美国芝加哥B.法国巴黎（正确答案）C.瑞士日内瓦D.印度尼西亚万隆17、以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬（正确答案）B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇18、中央人民政府政务院于O年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。A. 1949（正确答案）B. 1952C. 1956D. 196019、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护O的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系A.企业B.用人单位C.劳动者（正确答案）D.用人单位和劳动者20、按中华人民共和国劳动法规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动，未成年工是指下列哪一个年龄段的劳动者？（）A.年满十六周岁未满十八周岁（正确答案）B.年满十四周岁未满十六周岁C.年满十四周岁未满十八周岁
