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1、为加强干部职工管理，增加全体干部职工的货任心和事业心，发挥整体优势，提高工作效率，依据上级人事制度改革的有关规定，结合我乡的详细状况，经乡党委、政府探讨，特制定本实施方案。一、指导思想仔细贯彻执行中华人民共和国公务员法及江华瑶族自治县党政机关干部竞争上岗实施方法，依据干部“四化”方针和公允、公正、公开及竞争择优的原则，在全乡干部、职工人事管理工作中推行优化组合，分组定岗责任制，不断激发全体干部职工爱岗敬业、努力工作的热忱，努力将全乡各项工作推上一个新的台阶。二、基本原则坚持党管干部的原则。整个竞争上岗优化组合在乡党委的统一领导下进行，组长由乡党委统一任命上岗，副组长由组长确定。坚持公开、公正、
2、同等、择优的原则。在核定编制、任命组长的基础上，实行双向选择，让干部职工选择组长，各组长选择组员后定编定岗。坚持定编到组和绩效挂钩的原则。对各组核定编制，各组人数不得超过规定编制。实行目标管理考核，让肯干事、能干事的干部职工得到更多的实惠。三、各组编制和职责依据全乡职责和任务，将干部职工按工作性质划分组合为农村综合组和机关后勤组。各组编制、职数及职责如下：机关后勤组：定编5人，设组长1名，办公室秘书1名，工作人员I名，司机2名。主要职责有：1、负责状况综合、统计、上传下达、档案、材料起草打印、信访、保密、督查等工作。2、负责来客接待、食堂管理、财务资产管理、市场管理费和水费收缴及环境卫生和房屋
3、出租管理。3、负责机关平安保卫和值班支配。4、负责乡里工作用车的保养、管理。5、负责招商引资日常工作和项目发展有关事项。6、完成乡党委、政府交办的其它工作。农村综合组：定编14人，分二个组,每组7人,其中农村综合一组设组长1名,副组长2名;农村综合二组设组长1名,副组长1名。主要职责有：1、主要负责全乡支配生育综合管理，支配生育技术服务和计生协会工作，完成乡党委、政府交办的其它工作。2、负责新农村建设扶贫开发和村级财务清理等工作。3、负责农林业生产、新农村建设、劳务输出、城建国土等工作。4、负责基层组织建设、武装、民政、科技、教化、卫生、交通、通讯和精神文明建设等工作。5、负责全乡政法维稳、平
4、安生产及纠纷调处工作。6、完成乡党委、政府交办的其它工作。四、参与组合对象及规定乡政府机关、农技站、经管站、文化广播站、计生服务所在编在职干部职工，除冯文敬、何德兴因借调不参与组合外，共24人参与；书记、乡长不参与组合，负责统筹协调全乡各项工作。凡男年满50周岁、女年满45周岁的干部职工，组合前自愿写出书面申请不参与组合,报经乡党委同意的，每月享受打卡工资，并享受津补贴总额的80%,参与组合未被组合上的，每月发放其本人工资,津补贴发放60%；其他干部职工自愿不参与组合的，或者参与组合而组合不上的，不得领取工资和津补贴。优化组合2024年2月13日进行，党委审定各组组长后，组长选择组员，依据组长
5、选择状况确定分组。五、奖惩方法按干部职工目标管理考核方法执行。六、纪律要求听从党委政府管理。各组人员必需听从党委、政府统一支配调配，对抵触不干的，乡党委、政府有权撤销不称职的组长、副组长和将不称职的其他组员作落岗处理，按本方案第四条其次款处理。实行组长负责制。组长负责本组工作的支配部署、人员调配。组长有权将不称职或不听从管理的组员请示党委同意后作待岗处理，不发给任何费用；有权就组内工作对村干部进行考核、奖惩。副组长帮助组长抓好组内各项工作，遇特别状况或受组长托付临时行使组长权利。本方案由乡党委负责说明，未涉及到的事项，按乡里制定的其它文件、制度执行。以上这篇中共湘江乡委员会湘江乡人民政府2024年干部职工竞争上岗优化组合实施方案就为您介绍到这里，希望它能够对您的工作和生活有所帮助，假如您喜爱这篇文章，请共享给您的好友，更多范文尽在：策划方案，希望大家多多支持第一公文，感谢。
