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1、人事管理规章制度总则：第一条、为有效规范人事作业程序,促进本公司人事管理制度化、正规化，使人事工作有章可循，特制定本管理制度。第二条、本管理制度的制定，充分体现了公司尊重人、理解人、以人为本的企业文化理念。第三条、本公司各级管理人员均应遵守本管理规定。第一章招聘面试第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。第二条、根据公司发展需要，由用人部门提出用人申请，统一报于行政部进行初步审核，行政部统一汇总报由总经理审批，经总经理批准确定录用人员后，行政部通过各种招聘渠道协同用人部门完成公司所需人才的引进。第三条、招募信息发出后，会收到应征材料，经审核后对合格者发出面试通知，不合格应
2、征资料归档一个月后销毁。第四条、行政部对应征者组织初步考核，考核方式根据职责、岗位不同，采取相应的笔试和面试。第五条、初步合格者由行政部会同用人部门组织复试，复试合格者报总经理审批后正式录用，特殊岗位由总经理复试。第六条、经核定录用人员，由行政部办理相关入职手续。附：新入职人员需提供以下相关资料1、学历证书原件及复印件。2、居民身份证原件及复印件。3、一寸免冠照片三张。4、特殊岗位需提供担保。5、行政部要求的其它材料第七条、行政部组织新员工进行岗前教育训练，引导新进人员熟悉公司各部门。第二章试用第一条、新进人员根据工作性质不同，试用期分为1.3月试用期结束前由行政部会同用人部门对试用员工进行考
3、核。第二条、试用期满由员工填写转正申请表，经部门主管、行政部、总经理批准后方可成为正式员工。第三条、试用期内品行个能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要可延长试用期，否则通知其办理离职手续。对试用期间成绩突出、表现优异的员工经总经理批准可提前转正。第四条、员工转正后可享有相应的工资福利待遇。第三章任命变动第一条、公司遵循注重能力、任人唯贤”的用人原则，充分根据员工的绩效表现、个人能力予以相应的职位。第二条、员工任命变动时，根据员工考核业绩填写人事任免通知书报人事部门审核，由总经理批准，并交行政部备案。第三条、调职由申请人填写人事异动申请表，经调出部门主管、调入部门主管、行政部
4、会签后，呈总经理批准。第四章终止/解除合同第一条、员工因故辞职必须提前半个月向行政部申请，填写员工辞职申请表。由所在部门签署意见后，报行政部审批同意并呈交总经理批准方可办理离职手续。第二条、员工离职手续办妥，相关物品、资料移交后，方可办理工资结算手续。第三条、收到员工离职申请书时，行政部应及时与离职人员面谈，探询离职原因，并避免不必要离职。第四条、因公司经营政策变更，需对在职人员进行重新调配，调配后不适应其它岗位的正式员工,公司才等提前一个月通知与其协商解除劳动关系，并给予适当补偿金，工作半年以上员工补一个月工资作为补偿金，半年以内的正式员工给予半个月工资为补偿金。第五条、符合下列条件者，公司
5、给予解聘：1、员工不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本职工作；2、严重违反公司管理制度及有关规定者；3、触犯有关形式法律者第六条、员工离职时应将所负责的办公用品、档案资料、相关业务函件列具交清第五章薪资、福利第一条、公司根据经济效益、经营状况制定相关工资制度。第二条、公司兼顾企业发展和员工生活逐步改善的原则，以贡献定报酬，凭责任定待遇，给予员工合理报酬和待遇。第三条、工资为月薪制，员工薪资将于每月10日直接发给员工本人，解除劳动关系时公司保留扣除任何拖欠公司款项的权利。第四条、工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、绩效工资四部分组成。第五条、因公司经营需要要求员工加班，员工应服从公司统一
6、安排，正常休息日加班公司给予加班工资，如遇国家法定假日安排员工加班，对加班员工每天给予三倍工资。第六条、员工转正后，可享受相应的生活补贴。生活补贴包括：住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。第七条、根据有关规定及公司发展需要，员工每周休息二天,员工每年元旦、春节、劳动节、国庆节休假由公司参照国家有关规定及公司具体情况制定。第六章考勤、请假第一条、公司员工必须按照公司规定时间上下班，并按照考勤登记为准，不得无故迟到、早退。第二条、非业务需要，员工在工作时间内不得擅自离开公司。确因公事外出的，须有公司领导签字或口头同意。第三条、工作期间如有迟到、早退或旷工等情形依以下规定进行处理：迟到：考勤登记表上签到
7、时间不得超过规定上班时间，超过此时间视为迟到，迟到30分钟以内者（含30分钟）每次罚款20,超过30分钟者作矿工半天处理。早退：未到下班时间提前离开工作岗位者视为早退，早退30分钟以内者（含30分钟），每次罚款30,超过30分钟以上者作矿工半天处理。因特殊情况未能及时签字，经总经理批准不记迟到早退，应及时告知人事部门登记备案。旷工：未按照公司规定履行请假审批手续或请假未获准而未到岗者为旷工。月累计旷工达半天，罚款50元，旷工达一天者罚款100元，以此类推，月累积旷工达三天，当月工资减半发放。旷工累积达五天，视为自动离职，停发所有未结工资。第四条、员工应公出而未能及时考勤签字，由总经理签字方有效
8、。第五条、公司所有员工请假，必须填写请假单，并由总经理签字，请假均需报行政部备案。第六条、所有事假均无薪。第七条、全年事假累计超过30天者，公司有权终止或解除劳动合同，以自动离职处理。第八条、员工因患病或非因工伤可请病假（遇急诊需要委托他人及时通知部门主管，复工后当日补办请假手续）。病假需持县区级医院证明、病历、就疹发票和处方清单，方可请假。第九条、公司正式员工可享受带薪病假，年带薪病假为三天，三天以上按事假处理。第十条、对符合国家规定的员工结婚，公司给予有薪婚嫁7天。第十一条、员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡，可准予三天有薪丧假第七章考核第一条、考核目的-）对员工履行本职工作
9、的态度、能力和业绩等方面进行考核，以达到提高员工工作绩效的目的；二） 为工资奖励升降调动与教育培训提供人力资源信息与依据；三） 通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工第二条、考核原则一） 以客观事实为依据；二） 以考核制度规定的内容、程序、方法为准；）考核力求公平、公正、公开。第三条、本公司员工考核分为试用考核、月度考核、季度考核、年终考核四种。第四条、员工考核结果，将作为工资晋升、晋级、奖励的依据。第八章培训第一条、培训是提高企业员工素质及工作技能，增强团队凝聚力的重要措施，每位员工都有责任、有义务接受培训I。第二条、培训考试成绩将作为考核重要依据，优秀者给予适当奖励，不
10、合格者给予通报批评重新参加培训，直到合格为止。第三条、培训内容一）新进员工必须接受岗前培训、企业文化培训、企业制度培训；二）公司管理人员必须定期接受管理培训；三）全体员工定期接受职业道德培训。第四条、公司鼓励员工利用休息时间自修本岗位专业知识。第五条、培训采用在职培训、岗位培训、封闭培训、实地工作培训、函授、请外训、送陪等多种形式进行。第九章员工档案第一条、员工档案是公司行政部招用、调配、培训、考核和任用中形成的在职员工的个人文件材料，是考察员工的重要依据。第二条、员工档案应包含以下材料一） 个人履历表；二） 学历、专业技术职称评审材料；三）身份证复印件；四）员工考核表、奖励、处分材料；五）劳
11、动合同书第三条、任何人未经批准不得借用或借阅本人及他人档案。第四条、外来单位需查阅档案的，必须有相关手续经总经理同意后，方可查阅。第十一章附则第一条、本管理制度即日起执行。第二条、其它未尽事宜均由行政部负责解释。人事管理规章制度总则：第四条、为有效规范人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正规化，使人事工作有章可循，特制定本管理制度。第五条、本管理制度的制定，充分体现了公司尊重人、理解人、以人为本的企业文化理念。第六条、本公司各级管理人员均应遵守本管理规定。第十章招聘面试第八条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。第九条、根据公司发展需要，由用人部门提出用人申请，统一报于行
12、政部进行初步审核，行政部统一汇总报由总经理审批，经总经理批准确定录用人员后，行政部通过各种招聘渠道协同用人部门完成公司所需人才的引进。第十条、招募信息发出后，会收到应征材料，经审核后对合格者发出面试通知，不合格应征资料归档一个月后销毁。第十一条、行政部对应征者组织初步考核，考核方式根据职责、岗位不同，采取相应的笔试和面试。第十二条、初步合格者由行政部会同用人部门组织复试，复试合格者报总经理审批后正式录用，特殊岗位由总经理复试。第十三条、经核定录用人员，由行政部办理相关入职手续。附：新入职人员需提供以下相关资料6、学历证书原件及复印件。7、居民身份证原件及复印件。8、一寸免冠照片三张。9、特殊岗
13、位需提供担保。10、行政吾曜求的其它材料第十四条、行政部组织新员工进行岗前教育训练，引导新进人员熟悉公司各部门。第H-一章试用第五条、新进人员根据工作性质不同，试用期分为13月试用期结束前由行政部会同用人部门对试用员工进行考核。第六条、试用期满由员工填写转正申请表，经部门主管、行政部、总经理批准后方可成为正式员工。第七条、试用期内品行个能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。如有必要可延长试用期，否则通知其办理离职手续。对试用期间成绩突出、表现优异的员工经总经理批准可提前转正。第八条、员工转正后可享有相应的工资福利待遇。第十二章任命变动第四条、公司遵循注重能力、任人唯贤”的用人原则，充
14、分根据员工的绩效表现、个人能力予以相应的职位。第五条、员工任命变动时，根据员工考核业绩填写人事任免通知书报人事部门审核，由总经理批准，并交行政部备案。第六条、调职由申请人填写人事异动申请表，经调出部门主管、调入部门主管、行政部会签后，呈总经理批准。第十三章终止解蛤同第七条、员工因故辞职必须提前半个月向行政部申请，填写员工辞职申请表。由所在部门签署意见后，报行政部审批同意并呈交总经理批准方可办理离职手续。第八条、员工离职手续办妥，相关物品、资料移交后，方可办理工资结算手续。第九条、收到员工离职申请书时，行政部应及时与离职人员面谈，探询离职原因，并避免不必要离职。第十条、因公司经营政策变更，需对在
15、职人员进行重新调配，调配后不适应其它岗位的正式员工，公司将提前一个月通知与其协商解除劳动关系，并给予适当补偿金，工作半年以上员工补一个月工资作为补偿金，半年以内的正式员工给予半个月工资为补偿金。第十一条、符合下列条件者，公司给予解聘：4、员工不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本职工作；5、严重违反公司管理制度及有关规定者；6、触犯有关形式法律者第十二条、员工离职时应将所负责的办公用品、档案资料、相关业务函件列具交清第十四章薪资、福利第八条、公司根据经济效益、经营状况制定相关工资制度。第九条、公司兼顾企业发展和员工生活逐步改善的原则，以贡献定报酬，凭责任定待遇，给予员工合理报酬和待遇。第
16、十条、工资为月薪制，员工薪资将于每月10日直接发给员工本人，解除劳动关系时公司保留扣除任何拖欠公司款项的权利。第十一条、工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、绩效工资四部分组成。第十二条、因公司经营需要要求员工加班，员工应服从公司统一安排，正常休息日加班公司给予加班工资，如遇国家法定假日安排员工加班，对加班员工每天给予三倍工资。第十三条、员工转正后，可享受相应的生活补贴。生活补贴包括：住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。第十四条、根据有关规定及公司发展需要，员工每周休息、二天，员工每年元旦、春节、劳动节、国庆节休假由公司参照国家有关规定及公司具体情况制定。第十五章考勤、请假第十二条、公司员工必须按照
17、公司规定时间上下班，并按照考勤登记为准，不得无故迟到、早退。第十三条、非业务需要，员工在工作时间内不得擅自离开公司。确因公事外出的，须有公司领导签字或口头同意。第十四条、工作期间如有迟到、早退或旷工等情形依以下规定进行处理：迟到：考勤登记表上签到时间不得超过规定上班时间，超过此时间视为迟到，迟到30分钟以内者（含30分钟）每次罚款20,超过30分钟者作矿工半天处理。早退：未到下班时间提前离开工作岗位者视为早退，早退30分钟以内者（含30分钟）,每次罚款30,SSffl30分钟以上者作矿工半天处理。因特殊情况未能及时签字，经总经理批准不记迟到早退,应及时告知人事部门登记备案。旷工：未按照公司规定
18、履行请假审批手续或请假未获准而未到岗者为旷工。月累计旷工达半天，罚款50元，旷工达一天者罚款100元，以此类推，月累积旷工达三天，当月工资减半发放。旷工累积达五天，视为自动离职，停发所有未结工资。第十五条、员工应公出而未能及时考勤签字，由总经理签字方有效。第十六条、公司所有员工请假，必须填写请假单，并由总经理签字,请假均需报行政部备案。第十七条、所有事假均无薪。第十八条、全年事假累计超过30天者，公司有权终止或解除劳动合同，以自动离职处理。第十九条、员工因患病或非因工伤可请病假（遇急诊需要委托他人及时通知部门主管，复工后当日补办请假手续）。病假需持县区级医院证明、病历、就疹发票和处方清单,方可
19、请假。第二十条、公司正式员工可享受带薪病假,年带薪病假为三天，三天以上按事假处理。第二十一条、对符合国家规定的员工结婚，公司给予有薪婚嫁7天。第二十二条、员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡，可准予三天有薪丧假第十六章考核第五条、考核目的四）对员工履行本职工作的态度、能力和业绩等方面进行考核，以达到提高员工工作绩效的目的；五）为工资奖励升降调动与教育培训提供人力资源信息与依据；六）通过考核，加强上下级之间的沟通,进一步引导、激励和管理员工第六条、考核原则四） 以客观事实为依据；五） 以考核制度规定的内容、程序、方法为准；六） 考核力求公平、公正、公开。第七条、本公司员工考核分为试用
20、考核、月度考核、季度考核、年终考核四种。第八条、员工考核结果，将作为工资晋升、晋级、奖励的依据。第十七章培训第六条、培训是提高企业员工素质及工作技能，增强团队凝聚力的重要措施，每位员工都有责任、有义务接受培训。第七条、培训考试成绩将作为考核重要依据，优秀者给予适当奖励，不合格者给予通报批评重新参加培训，直到合格为止。第八条、培训内容四）新进员工必须接受岗前培训、企业文化培训、企业制度培训；五）公司管理人员必须定期接受管理培训；六）全体员工定期接受职业道德培训。第九条、公司鼓励员工利用休息时间自修本岗位专业知识。第十条、培训采用在职培训、岗位培训、封闭培训、实地工作培训、函授、请外训、送陪等多种形式进行。第十八章员工档案第五条、员工档案是公司行政部招用、调配、培训、考核和任用中形成的在职员工的个人文件材料，是考察员工的重要依据。第六条、员工档案应包含以下材料六）个人履历表；七） 学历、专业技术职称评审材料；八）身份证复印件；九）员工考核表、奖励、处分材料；十）劳动合同书第七条、任何人未经批准不得借用或借阅本人及他人档案。第八条、外来单位需查阅档案的，必须有相关手续经总经理同意后，方可查阅。第十一章附则第三条、本管理制度即日起执行。第四条、其它未尽事宜均由行政部负责解装
