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1、员工工伤保险管理制度1 .目的为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，制定本制度。2 .适用范围本制度适用于本公司员工工伤保险办理，工伤员工医疗救治和经济补偿。3 .术语和定义3. 1劳动能力鉴定劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。4.职责4. 1人事部1）负责工伤保险办理，并向员工公示；5. 负责工伤救治
2、和工伤保险待遇办理。6. 运作程序6.1 工伤保险办理1）人事部应按照社会保险费征缴暂行条例规定按时为每名员工缴纳工伤保险费,工伤保险费全部由公司支付，职工个人不缴纳工伤保险费；2）新员工入职后人事部为其缴纳工伤保险费。5. 2工伤判定6. 2.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4）患职业病的；5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交
3、通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5.2.2员工有下列情形之一的，视同工伤：1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。5.2.3员工符合上述规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：5.3工伤处理1）员工遭遇工伤后，员工或现场人员应立即报告本单位负责人，接到报告的负责人应立即到现场进行紧急处理，及时救治伤员；2）
4、员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，人事部应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险局提出工伤认定申请，工伤认定期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用应由公司负担；3）发生工伤事故相关部门负责提供工伤认定书需要的材料；4）员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，人事部应组织工伤员工参加劳动能力鉴定；5）以上产生的工伤认定书、伤残鉴定书及赔付证明等材料由人事部负责归档保存；5.4工伤认定申请材料1）工伤认定申请表；2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书4）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。5. 4工伤事故记录D安全部负责工伤事故调查和处理的记录及存档；2）人事部负责工伤事故认定、鉴定及赔付等相关材料的存档。6支持性文件中华人民共和国劳动法工伤保险条例社会保险费征缴暂行条例广东省工伤保险条例7记录工伤事故分析表
