关于教师聘用合同（31篇）.docx

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1、关于教师聘用合同（31篇）关于教师聘用合同（精选31篇）关于教师聘用合同篇1一、双方基本情况聘方（甲方）：幼儿园法人代表：被聘方（乙方）：籍贯：姓名：二、聘用期限：自年月日至年月日三、聘请待遇：1、每月元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。2、奖金：按学校教师考评方案兑现。四、其它事宜：1、乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行教师法、教育法等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。2、押

2、金：乙方一个月工资3、乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。4、乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。5、乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效。6、甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。7、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。8、本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。甲方：乙方：关于教师聘用合同篇2甲方（用人单位）：地址：法人（负责人）：乙方（劳动者）：性别：出生年月：,居民身份证号

3、码：户口所在地址：常住地址：为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。一、劳动合同期限（一）本合同有效期年，自年月日起至年月日止。其中试用期从年月日到年月日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业技巧，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬（一）甲方应遵守按劳分配原则，履行同工同酬，按工计酬，并根据乙方的工作岗位，断定每月工资报酬。试用期工资为元/月，试用期后工资按幼儿园工资发放管理

4、办法定级发放。（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更

5、、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形势通知甲方。（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的；4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事教师工作

6、。2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同:1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。八、违背劳动合同的义务1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金100O元合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进

7、修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。2、培训费用及需要工作的年限（从学习之日起盘算工作年限）表如下:200元以下1年200999元3年100020_元5年20_4999元8年50009999元10年10000元以上）2年九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：1、严重违背劳动纪

8、律视为违约.2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。甲方：（盖章）法人：（签字）授权代理人：（签字）乙方（签字）：合同签定日期：年月日关于教师聘用合同篇3甲方：（通常为用人学校）法定代表人:委托代理人：甲方地址：乙方：居民身份证号码：文化程度：教师资格证编号：家庭住址：根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民办教育促进法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。一、合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同自年月日起生效，其中试用期为个月。终止日期为年月日。二、工作岗位与

9、工作量第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。工作量为O第三条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。三、工作条件与劳动保护第四条甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必须符合有关法律法规的规定，即O执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班补课的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资。甲方（盖章）乙方（签章）年月日关于教师聘用合同篇4甲方：（通常为用人学校）甲方地址：乙方：居民身份证号码：文化程度：家庭住址：经学校审核，

10、同意聘用为学校教师，具体合同如下：1、聘用时间：自_年_月_日起，至年月B止。2、工作内容：o3 .甲方按课时计算乙方薪金，并在每月的第二个星期日支付给乙方。4 .乙方如在聘用期间提出解聘，必须提前一个月告知甲方，并在甲方招到老师后离开，否则甲方将扣除当月工资作为补偿。5 .乙方在寒暑假时不得提出解聘，否则将按学校损失扣除课时费作为补偿。6 .教师不得迟到早退。有事需要提前请假。迟到一次（无论时间长短），扣除5元钱。7 .乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。8 .订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙

11、双方协商同意，可以变更本合同相关内容。9 .经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。10 .甲方如解除本合同，应提前30日通知乙方，否则将多付乙方一个月工资作为补偿。11 .从签订合同之日起，乙方每月扣除一定数量的抵押金，直到扣除300元钱为止，在甲乙双方合同终止时，退给乙方。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。11.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬2596的经济补偿金。12故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的，由乙方解除本合同。甲方

12、签字：年月EJ乙方签字：年月EJ关于教师聘用合同篇5甲方：乙方：身份证号码：为了全面落实天然林资源保护责任，做好林木管护、封山禁牧、森林防火工作，有效保护森林资源，加大管护力度，根据民法典、森林法等有关法律法规，结合本镇实际，明确双方权利和责任，经甲乙双方协商同意，签订村级护林员聘用合同如下：一、护林范围本镇村辖区内全部山林，总面积亩。二、甲方的职责与义务：1、甲方在县林业主管部门下拨的管护经费中支付乙方护林员每人每年元。2、协助乙方解决护林防火中遇到的困难和问题。3、指导乙方做好护林防火工作，不定期组织乙方学习森林法、省实施防沙治沙条例、省封山禁牧条例等相关法律法规，全面提高乙方业务素质。4

13、、负责对乙方进行管理，并对管护区内工作进行监督、指导和考核，对森林防火工作失职，甲方视其情节轻重有权予以解聘乙方。5、合同期内乙方因突发事件事或疾病原因不能承担管护责任时,甲方有权终止合同。三、乙方职责与义务：1、接受甲方和林业部门的业务指导和工作安排，做好本辖区护林防火工作，确保林区秩序稳定。2、坚持每天巡山，同时要开展不定期的集中进行巡护，切实加强责区内的林木林地管护，做好巡山记录并按期上报甲方。3、发现乱砍滥伐、毁林开荒、乱占林地和放牧等现象，要及时制止并上报甲方、乡镇政府，绝不允许参与和包庇乱砍乱伐等破坏公益林等现象。4、严格遵守有关森林防火法律法规的规定，认真做好森林防火和封山禁牧等

14、，及时报告突发情况和应急处置组织工作。5、协助甲方做好造林绿化、公益林病虫害防治和封山禁牧等有关检查、验收工作。6、在护林巡山工作中，应自身做好自身安全保护工作。四、聘用期间受聘人员不管发生任何意外事故、疾病等，聘用单位概不负责。五、本合同有效期年，即从年月日至年一月一日。六、本合同一式三份，甲方执一份，乙方执一份，乡镇政府一份，自签订之日起生效。甲方：（盖章）负责人（签字）：乙方（签字）：手机号：年月日关于教师聘用合同篇6甲方：乙方：甲乙双方根据国家、省、市有关法律、法规、经平等协商，自愿协商签订本合同，共同遵守履行。第一条工作任务、职务甲方聘用乙方从事工作。第二条合同期限合同期限，自_年_

15、月一日至一年月日止，试用期一年。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以签聘用合同。合同期满后，任何一方不愿再续签聘用合同的，应在期满前三十天书面通知对方。第三条劳动报酬1、乙方工资依据学校工资方案发放，由甲方按月给付，其他待遇依据泰政办发（20_）64号文件规定及乙方的工作表现和学校教职工考核办法。2、乙方享有寒暑假带薪（档案工资）休假权利（暑假为招生假，全体教职工都有招生任务），参与单位民主管理，获得养老保险、医疗保险、劳动保护等待遇。第四条甲方权利义务1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、教育教学、法纪规章的教育、培训和管理。2、保护乙方的合法权益，按时定额向乙方支付劳动报酬，根据有关

16、规定提供与公办教师同等的养老保险、医疗保险等福利待遇。3、根据国家有关法律和本单位规章制度及单位规章制度及本人合同的各项条款，对乙方进行管理和奖惩。4、合同期内甲方可根据学校实际，合理调整乙方的工作岗位。5、保护有关法律、法期舰.定的乙方其他权利和义务。第五条乙方权利义务1、遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方领导和管理。2、积极参加甲方组织的各种教育和培训活动。3、接受并努力完成甲方规定的工作任务，达到规定的目标，未经甲方允许，不得同时在外兼职或从事第二职业。4、对甲方教育教学中的重大决策，重要信息等负有保密义务。合同期内在岗位所取得的团体科研成果归甲、乙双方共同所有，有关资料带离须经

17、甲方许可。5、有权以工会、职代会等合法形式参与学校管理。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签定后，合同双方必须履行，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，任何一方解除合同时，须提前30天通知对方。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。2、乙方有下列情况之一的，甲方可根据学校实际情况随时解除合同：(1)伪造身份证、学历证书、职称证书等证件和工作履历的；(2)严重违反工作纪律和聘用单位规章制度的；(3)违法乱纪和失职、渎职情况严重、给单位造成巨大损失的；(4)触犯国家刑律，受到法律制裁的；(5)未经学校同意，脱产学习或自费出国留学及定居的；(6)法

18、律、法规规定的其他情况。3、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排其他工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。4、有下列情况之一的，甲方不能终止和解除聘用合同：(1)合同期未满，无解除合同正当理由；(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内(符合本合同第六条第5款规定者除外)；(3)乙方在孕期、产期和哺育期

19、的；(4)法律、法规规定的其他情况。属本条第(2)(3)款，若合同期满应将本合同延续到医疗期或哺育期满为止。5、乙方在下列情况下可随时解除合同。(1)在试用期内的；(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的；(3)经组织程序被招考或选调到普通高等学校学习或国家机关工作的；(4)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬和提供工作条件的。6、乙方要求解除聘用合同，一般应在学年结束前三十天前通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的责任1甲方违反本合同规定与乙方解除合同，甲方要以乙方解除合同前六个月的月平均工资总额的80%,乘以未覆行本合同的月数为标准，一次性支付给对方违约金。2、乙方违反本合同规

20、定擅自离职，甲方根据乙方给学校工作和学生学习造成的实际损失，向乙方索赔不低于两万元的损失费。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提议解除合同的，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于一个月工资6096的经济补偿金，最多不超过十二个月。4、甲方单位被撤消的，甲方撤消前应按乙方在本单位工作年限支付乙方经济补偿金，工作时间每满一年，发给相当一个月工资60%的经济补偿金。5、乙方由甲方出资培训（包括各级教育行政部门出资进修）后，在甲工作不满五年，乙方提出解除合同的，乙方应向甲方支付培训费；满5年的，按每年递减10%的比例支付，按国家、省、市、有关规定实行服务期的人员，应按规定交纳补

21、偿费。6、乙方位集体购买的房屋，乙方提出解除合同，应在调出后一个月内将房屋归还甲方。若房屋留用，应在一个月之内交齐向甲方借用的房款，超过一个月按1500%归还，超过两个月甲方申请由司法部门强制执行。第八条其他事项1、甲方双方因实施聘用合同发生争议的，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本单位或主管部门调解委员会申请调解;调解达成协议后，双方应自觉遵守，不愿调解或调解不成的，当事人可以向甲方所在地人民法院起诉。2、本合同一式五份，经甲、乙双方签字之日起生效，并由泰安市教育局鉴证。甲、乙双方各存一份，存档一份，教育局一份，市人才交流中心一份。3、本合同条款与国家法律、法规相抵触的，以国家法律

22、、法规为准。4、本合同耒尽事宜，按国家有关规定执行。5、双方认为需要规定的其他事项（可另加附页）：甲方：乙方：法人代表（签字）年月日关于教师聘用合同篇7甲方：教育乙方：身份证号码甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：自年月0至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。2 .聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。教师用元作为押金。3 .需要辞职的，需前一个月向学校负责人打招呼，否则扣除押金。4.需要请假的，需提前向负责人打招呼。为了杜绝月月都有请假现象，现制定一月内有请假一次月底扣除元工资。需

23、要请假的请及时与家长沟通并进行调课工作。第二条乙方的权利1、按约定取得（试用期正式员工.人民币/月的授课报酬）；甲方按月支付授课报酬。2、要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。3、要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第三条乙方的义务以及甲方权利1、给学生授课必须准备教案以及有关课程规划，不得随意进行课程；课堂做好回课、新课、预习工作。2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。一经发现扣除本节课全部工资。3、上课必须认真对待，教法新颖能吸引学生，不得使用老一套教法，强行要求学生学习以及敏感语言“笨、慢、错了等”推荐鼓励、赞美教学法。4、布置作业要合理，并且要求

24、布置课前预习作业，布置的作业必须在课前回访。5、对学生进行考勤，对每节课没来学生必须做好电话回访工作。对缺勤的学生安排适当时间进行补课；6、有组织课堂纪律管理的能力，决不允许课堂中学生乱跑现象。维持课堂纪律正常的教学秩序对学生如有突发意外情况的，乙方应及时和本中心负责人或家长联系并采取合理的应急措施。7、保证教学质量的提升，学期末组织考试以及考级。经常主动与本中心负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查日常教学评价，及时反映学生的学生要求，对甲方的教学管理严格遵守，及时提出意见或建议。8、乙方除特殊事由不得随意请假。如特殊事由不能按时间上课的，应提前一天通知甲方。9、乙方应做好教

25、师本职工作，不得有违法行为，一经发现甲方有权解除与乙方合同。乙方违法行为以及人身安全问题与甲方没有关系。1()、乙方试听学生按报名费用5%提成。试听未成功的不发放工资。工资按课时记录填写为标准，不见课时记录单不予以发放工资。11、提前10分钟到校备课。不得踩点上课。教学进度随时记录,不得进度太慢。12、绝对不允许挖学生情况，负责扣除押金。13、积极参加学校各项招生工作任务，展示、公开课、家长会、教研会、周一等。第四条本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。经双方

26、当事人协商一致，本合同可以解除。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满二个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第五条1、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：(1)发生不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；(2)乙方被证明不符合聘用条件的；(如没有教授资历或能力)(3)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的；(4)通过组织学生对授课质量进行测评后，乙方教学不合格的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；2、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或

27、者提供工作条件的;本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。甲方：(盖章)乙方：签约时间：关于教师聘用合同篇8为进一步完善、深化学校内部管理体制，充分调动教师工作的积极性、创造性，根据县教育局批复的中心小学教师全员聘用实施方案，按照公开、公正、公平、自愿的原则。由甲、乙双方签订本合同。甲方：中心小学法人代表：乙方：一、聘用条件（甲方要求乙方）1、必须热爱教育事业，爱校如家，遵纪守法，能吃苦耐劳，具有奉献及合作精神。2、身体健康，能努力完成教育教学任务，合同期内不准调动。3、能够服从学校领导、课程安排、班主任工作、其它兼职及学校临时性工作，能

28、够遵守学校一切规章制度。4、热爱学生，能热情为学生服务，不体罚和变相体罚学生。能注重学生养成教育、安全教育。能认真做好教学常规工作，能够遵守考勤纪律，不迟到、不早退，有事请假。二、合同期限本合同期限（自年月日起至年月日止）。期满后，根据双方意愿，可续签合同。三、甲方责权1、甲方根据学校需求聘请科任教师，按学校规章制度对乙方有管理权，依据乙方的工作实绩、工作表现对乙方有奖惩权。2、甲方有权根据本单位的实际情况，随时调整乙方的工作。四、解聘条件1、在合同期限内乙方违法乱纪，不遵守校纪校规，自由散漫，工作效率不高，破坏团结，在职工之间挑拨是非，制造矛盾，经教育不改者，甲方有权解聘乙方，触犯法律的移交

29、司法机关处理。2、合同期限内，乙方如参与赌博、酗酒、打架斗殴，有体罚和变相体罚学生行为，造成不良的社会影响，甲方有权解聘乙方。3、合同期限内，乙方因渎职，造成学生伤害事故的，甲方有权解聘乙方。本合同一式二份，甲乙双方各一份，自签订之日起生效。甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：关于教师聘用合同篇9聘用方：（以下简称甲方）单位住所：受聘方：（以下简称乙方）住所地：身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限：1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限1年。2、本合同时间从20_年3月20日起至20_年3月20日止。3、

30、本合同包含试用期，时间为：20年3月20日起至20年5月15日止，教师类岗位由于入职后需要参加由甲方出资的就业培训，因此试用期时间与培训期一致；第二条工作内容甲方聘请乙方在单位从事高中英语教师工作；第三条工作时间和休息1、甲方按照劳动合同法和相关劳动法规安排乙方工作时间,如果乙方从事教学或与学校有关岗位工作的，实行综合计算工时制。乙方每日的工作时间累计不超过8小时，但因个人原因或者没有履行加班手续延长的工作时间，不做加班处理。2、因特殊原因甲方可以根据工作需要调整乙方的上班时间和休息时间，超过国家规定的工作时间，甲方可以安排乙方补休或者按照规定发放加班工资。3、甲方安排乙方加班的，一律履行加班

31、手续且必须经甲、乙双方签字认可后执行。加班手续是乙方加班的唯一依据并依此进行补休或者发放加班工资。因为乙方个人工作能力和工作效率低下延长工作时间的不属于加班范围；4、本合同履行期间，乙方接受以完成某项工作任务为工作目标的工作安排时，完成本项工作的工作时间不按照本条规定执行，超过本条规定的工作时间不属于加班。5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。第四条劳动报酬与发放1、甲方实行月工资制，试用期按照第2条的方式计算乙方的工资报酬；试用期结束按照第3条的方式计算乙方的工资报酬2、固定工资制：乙方的基本工资为1800元/月；3、活动工资制：工资

32、由基本工资和课时奖金组成，乙方的基本工资根据带班数量和类型为1200至1600元/月，课时奖金根据乙方教学质量等不同而按照相应标准计算，具体参照教师工资制度为准；4、由于甲方原因，使乙方未能完成应有的工作任务，甲方保证最低工资待遇不低于2500元5、甲、乙双方约定：乙方当月的工资在次月15日发放，如果甲方因为特殊原因需要缓发工资的，最迟不超过15天。6、合同履行期间，如果甲方出资输送乙方进行培训的，培训期间工资发放按照培训协议的规定执行；第五条社会保险1、甲方按照国家和当地社保机构规定为乙方购买保险；2、根据国家和当地社保机构规定，乙方个人应当承担的保险费用甲方每月从乙方的工资中代扣代缴；第六

33、条审查1、本合同履行期间，甲方证实乙方有违反以上规定没有履行告之义务的，甲方可以立刻终止与乙方的劳动关系，并不给乙方任何补偿；2、如果因为乙方违反以上规定而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方承担。第七条甲、乙双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1、编制下达工作任务，对乙方进行爱岗敬业，职业道德，遵纪守法教育，对乙方进行岗位目标（工作任务）完成情况检查考核。2、制定甲方规范化管理的各种规章制度，对全体教职员工加强管理。凡违反规章制度的，必须进行严肃的批评教育，并责令改正。如经批评教育不改，甲方将按规章制度的相关规定进行处理，给甲方声誉造成影响或经济损失的，甲方有权要求乙方消除影响，并赔偿

34、一切损失。3、在合同期内乙方有下列情况之一，甲方有权解除本合同，并不承担任何经济补偿金。（1）乙方处于试用期的；（2）乙方违反甲方劳动纪律和有关规章制度，经批评教育不改,或因过失造成责任事故的；（3）乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；（4）乙方不履行甲方正常工作安排，经批评教育仍不能够改正的；（5）乙方违反员工手册相关规定的经教育不改正的。4、合同期间甲方有权对乙方的工作进行考核，如果乙方不能胜任目前岗位的，甲方可以调整乙方工作岗位，并按照相应岗位的标准调整工资福利。5、为乙方提供必要的工作场所，设施及办公用品，创造安全和健康的工作环境（二）乙方的权利与义务1、有权要求甲方提供必要的工作场所

35、，设施及办公用品，完善安全措施。2、乙方完成合同义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。3、如甲方违反国家法律法规和有关政策规定，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出纠正意见，并可拒绝执行，甲方不得因此解除合同。4、在合同期期内有下列情况之一，乙方有权解除本合同：（1）乙方处于试用期的；（2）甲方经国家有关部门确认，存在劳动安全、卫生条件恶劣、无有效保护措施等严重危害乙方身体健康的。（3）甲方未按照合同规定支付劳动报酬的。（4）甲方不能履行劳务合同，侵害乙方合法权益的。5、在合同期内，服从甲方管理，遵纪守法，自觉遵守甲方的各种规章制度，按时按质完成甲方安排的工作任务。6、爱护校区的办公、教学设

36、施、用品，不得丢失或损坏；在工作时间，如丢失或损坏学校物品，系乙方的责任，乙方应予赔偿或修复。7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，保证学生在校期间的安全，加强学生的安全教育，采取相应的措施，预防和消除教学中可能存在的安全隐患。当发生伤害事故时，应及时采取措施救助受伤害的学生。如学生的安全事故是由于乙方工作失职或者不作为造成的，乙方应当承担相应的民事责任。8、配合甲方宣传学校的优势，扩大对外影响，维护学校声誉。第八条福利待遇1、甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定：公司在试用期间会为每一位职工购买一险（工伤保险），转正以后购买三险（工伤保险、失业保险、养老），工作一年以后购买

37、五险（工伤保险、失业保险、养老，医疗、生育），购买保险费用按照本地方劳动保障局规定由甲乙双方按比例缴纳。2、公司每年提供一次集体旅游。3、甲方向乙方提供假日礼品和生日礼品。4、基本工资随着工龄每年会增加100元/月，合计不高于500Tl1.o第九条违约责任（一）、甲方的违约责任1甲方无故拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需要支付相当于工资15%的经济补偿金；2、甲方根据本合同第七条所列条款以外的原因解除劳动合同的,应根据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过6个月，乙方工作时间没有满一年的按照一年算；3、劳动合同订立时所依据的客观情

38、况发生重大变化，致使原劳动合同没有办法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成一致的，甲方应根据乙方在甲方工作的时间，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，但最多不得超过6个月，乙方工作时间没有满一年的按照一年算；4、其他按照国家有关规定应当承担的违约责任。（二）乙方违反合同规定，不履行合同义务的，按规定承担违约责任，包括：1、本合同第八条规定的培训费用；2、如果因乙方的原因，且不按规定离职，或不及时办理工作交接手续,应向甲方支付20_元违约金并赔偿相应经济损失；第十条保密协议1、甲、乙双方约定：本合同履行期间，乙方有义务保守甲方工作秘密，不得向外泄露，否则承担由此给甲方造成的所有

39、损失；2、如果因为乙方自己的原因要求在本合同还没有到期时提前解除本合同的，乙方必须根据国家反不正当竞争法的规定，承诺在解除合同后的6个月内不在与甲方性质相同的学校或培训机构里任职、或者自行举办（包括与他人合伙经营）业务与甲方相同的机构，如果乙方违反此约定，应向甲方支付损害赔偿金20_元人民币；第十一条关于对乙方教学行为的约定甲方属于教育行业，从业人员必须要有强烈的社会责任感，同时甲方在本行业内也具有极高的权威性，拥有具有良好的社会声誉。为保证教学质量，规范教师职业行为，提高教师职业修养，甲、乙双方就保证教学质量达成如下协议：（一）、甲方制定为保证和提高教学质量的各项教学制度，并组织乙方学习；（

40、二）、甲方制定完善的教学服务制度和教学流程，组织乙方学习，乙方工作期间必须严格按照所制定的流程进行教学；（三）、经甲方调查核实，乙方有下列行为或者因下列行为而导致学生流失的，甲方有权要求乙方按照所带学生学费50T00%的标准支付甲方损失费。如果造成恶劣的社会影响，甲方可依法要求乙方恢复甲方的声誉或承担由此给甲方造成的所有损失：1、乙方不按照教学流程进行教学工作的；2、乙方要求或者暗示学生（家长）送礼、请吃饭或提出其他不合理要求的；3、乙方对学生进行体罚或变相进行体罚的；4、乙方冷落、鄙视、嘲笑学生的；5、乙方进行错误教学、传授不适宜知识、错误引导学生的；6、乙方散布学校的不实消息、诋毁学校声誉

41、、误导家长和学生对学校认识的；7、乙方拒绝正常工作安排，无故或没有按照合同约定的程序突然离职而使正常教学工作无法开展的；8、乙方离职期间或合同到期前不配合正常工作交接的。第十二条关于提前解除合同的约定1、甲方提前解除合同，除“乙方有违反甲方劳动纪律和有关规章制度，或因过失造成责任；被依法劳教，追究刑事责任；遇国家方针政策调整或不可抗力因素”等原因外，必须提前三十天通知乙方。2、乙方提前解除合同，除本合同规定的“甲方经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；不能按合同规定支付劳动报酬”外，乙方必须提前三十天向甲方提出书面申请。3、乙方提前要求解除劳动合同的，应当承担违约责

42、任，并在规定的交接期内积极配合甲方进行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暂时不进行离职结算。第十三条其他规定乙方在签定本合同前，已经接受了甲方各项管理制度的培训，乙方确认已经知晓各项内容，愿意遵守管理制度里的各项条款。第十四条本合同未尽事宜，双方可以订立补充协议予以完善。第十五条在履行合同过程中，如发生争议，双方先行协商解决。如协商不成，任何一方均可向有关管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条本合同一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：关于教师聘用合同篇10甲方：乙方：签定日期：甲方（聘用单位）：（以下简称甲方）乙方（受聘人）：（以下简称乙方）

43、居民身份证号码出生日期年月日联系电话家庭住址编码户口所在地甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限（1）从年月0起至年月日止。其中试用期至年月Bo（2）自年月日起至年月日止（其中年月日至年月日为试用期），合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作内容甲方聘用乙方在中担任岗位工作。乙方工作应达到的标准。第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。甲方为乙方提

44、供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬乙方的工作岗位，甲方按方式支付乙方工资，月薪为元或者O甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇，享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假等假期。第五条劳动纪律甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。乙方应遵守劳动纪律和规章制度，劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提

45、高自身素质。第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)故意不完成本职工作造成严重损失的；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)被依法追究刑事责任的。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

46、满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(三)有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1、乙方在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规规定的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。第七条乙方应当保守甲方的商业秘密以及其他经济信息，不得到其他竞业单位从事工作。第八条违反、解除聘用合同的经济补偿乙方违反本合同中约定的保密义务或者竞业限制的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。