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1、XX区实验幼儿园量化考核方案为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下量化考核细则：一、师德师风（20分）1、遵守党的路线、方针、政策，遵守教师师德规范、幼儿园教师专业标准、幼儿园教师违反职业道德行为处理办法等法律法规，遵守本园规章制度。不违背社会公序良俗，不做不说损害党中央权威、国家利益、社会公共利益的言行，严禁传播任何负面信息，不参加邪教组织。2、不参与信访事件，如有正常诉求可与幼儿园沟通，如园内不能解决，园方会整理教师意见上报上级部门，如参与越级信访者，评优评先一票否决。3、工作态度积极，愉快接受园里分配的各项
2、任务。积极参加园里组织的各项集体活动，服从幼儿园工作安排。举行集体活动时注意谈吐、仪表，不影响幼儿园及教师形象。4、搞好同事关系：同事之间互帮互助，言语谦和，不说长道短，闹不团结。搞好家园关系：尊重家长，发生问题时，与家长耐心沟通，不与其争吵。5、不侮辱、虐待、伤害幼儿，不体罚或变相体罚幼儿,严禁语言暴力。6、教师进园后，注意谈吐、仪表。教师应使用普通话,言行文明，当班期间不穿拖鞋、高跟鞋或过于暴露的衣服。教师当班期间不戴夸张首饰，不做美甲，不留长指甲，不披发；教室门轻关轻开，禁止在教室内大声喧哗和聊天。（违者，一次扣3分。）7、禁止上班时间串岗、干私活、玩手机、上网（如淘宝、看电影、发帖子）
3、等做一切与保教活动无关的事情，禁止吃幼儿食物、水果。8、禁止向家长推销保险、商品、产品、辅导资料等，禁止搞第二职业。9、工作时间，教师不得到自己孩子所在班级照看自己的孩子（特殊情况除外），也不得将孩子带至自己所在班级。参加教职工例会期间，需妥善安排好自己的孩子，不得带孩子参加会议。哺乳期的教师，有规定的喂奶时间（1小时），因天气或者其它原因，教师家属抱婴儿到园喂奶，教师应到教师办公室给孩子喂奶，家属不能进入教室，更不能让婴儿在教室睡眠、玩耍。10、教师员工到园后已进入了工作状态，站在大门口、教室门口微笑迎接家长、幼儿，态度谦和，充满爱意。附说明：以上规定，违反第1、2、5、8条师德分为0。获得
4、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励210分。为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2-10分。二、政治业务学习（20分）1、积极参加政治业务学习、教研活动，按时参加会议,及时登录学习强国。学习开会时间请假，一次扣1分，迟到2次扣1分，无故缺席扣3分。2、坚持听课，每期听课不少于15节，新教师不少于20节。有记录、有评议。（少一节扣5分）3、有政治、业务、师德学习记录、教育学习笔记、区角活动记录、观察记录、教研组长有教研记录。每位老师每期撰写个案分析或案例一篇。（缺一项者扣3分）三、保教工作（50分）1、按时完成各项计划、总结。每月每周认真编写月计划、周工作安排并按时上墙，按月
5、计划、周工作安排组织教育教学活动，违者一项扣1分。2、提前一周备课，认真编写教案，设计教学过程，准备教具，不抄袭教参，有创新。每节课后要有教学反思。要求：格式正确、条理清楚、目标明确、语言简练，能突出重难点。3、严格按照一日活动安排规定的时间开展活动，（不得提前拎饭、晚出去做操、户外活动提前进班等）；幼儿仅能在散步后午睡前观看电视；幼儿用餐时及时指导勺、筷正确握食方法；幼儿用餐，饭菜多时，要退回食堂，禁止倒入班内垃圾桶或下水道，饭菜不够及时到食堂添取；按规定发小勺和餐盘；晾晒的被褥离园后及时收回活动室。（违者一次一项均扣1分）。一日活动每个时间段，发现空岗，一次扣2分（午休、午餐时间空岗者扣5
6、分）。4、建立规范良好的班级常规、教学常规。幼儿行为规范、班级管理有序，班风正、幼儿活泼积极向上。期末被评为优秀班级者加5分。5、家园联系栏及时更换、更新；教案、各种记录、教具及时上交批阅，违者一次扣1分，期末被评为优秀者加5分。6、户外活动或园组织的大型活动时严禁教师扎推聊天、不照看幼儿，不允许私自调班，有事须请假，公事需调班由园安排。违者扣3分。7、午休时间注意室内温度，禁止当班老师睡觉。（发现一次扣5分）。午休时不允许私自调班、替班，（发现一次者扣5分），如不经允许私自调班，发生事故两人共同承担责任，幼儿园不承担任何责任。幼儿午休时教师要指导协助脱掉外衣，幼儿午休未脱外衣，发现一次扣2分
7、；幼儿午休期间教师要注意巡察，及时发现幼儿的异常情况，注意帮幼儿盖好被子；起床后离园前，不能出现幼儿穿反鞋、系错扣、衣衫不整、蓬头垢面等现象，违者一项一次扣1分。8、在一日生活中，注重培养幼儿的生活能力、做事能力、合作意识，在这些教育过程中须对幼儿细心指导，加强监护，不能放任不管，幼儿的活动始终在教师视线范围内，违者扣5分。9、严格执行接送制度，禁止无卡或未成年人接幼儿，如需代接，家长必须给老师发短信或写字条，教师做好记录,班级幼儿全部接完后三位老师方可离园。违者扣5分。四、考勤工作1、按时上下班，上班实行签到制度，不允许代签，每月迟到1次警告，2次按请假半天，3次按请假一天。做到有事请假，请
8、假必须写请假条，有关领导批准后告知同班老师，有急事无法到园请假时，可电话请假（不能短信请假）,上班后及时补假条。教职工下班时间5：30o在7：30、10：50、14:30这几个时间点上通过电话给值班人员打招呼，均视为迟到。2、按国家政策规定，正常的婚、丧、产假及护理按全勤计算（婚假2周，丧假3天，产假6个月）。请婚假不能提前早于3天，请产假不能提前早于15天，早于规定时间者按事假或病假计算（病假须提供相关证明材料）。3、当月事假满一个工作日的，每天扣发奖励性绩效工资30元，超过五个工作日的扣发60元，累计计算。当月奖励性绩效工资不够扣发的，顺延到下月扣发。累计早退三次按一个工作日事假计算。外聘
9、教师请假按日工资扣发。4、病假每个工作日扣发奖励性绩效工资10元，超过三天者每天扣20元，累计计算。病假5个工作日以上者，必须提交县级及以上医院病历单、诊断报告、建议休息证明（含建议休息时间）、医疗费、检验报告、住院医药发票、日用药费清单、出院小结等能证明病情属实的原件及复印件（其它情况同样按文件规定），病假超过15个工作日者扣发当月全部奖励性绩效工资。5、旷工1个工作日，扣发当月全部奖励性绩效工资；旷工2个工作日及以上者，顺延扣发以下月份奖励性绩效工资；连续旷工7天以上15天以内或一年内累计旷工超过15个工作日者，扣发一个月的基本工资、津贴补贴和全年的绩效工资，并上报教体局，按规定处理。一年
10、内连续旷工超过15天（或累计超过30天）的，按自动离职处理，停发工资，依规辞退解聘，报区教体局和区人劳社保局备案。6、全年累计事假20个工作日以上，或有旷工现象者不得参加年度评优评先，职称晋升，岗位晋档，不得参加当年师德及年度考核。全年累计病事假6个月及以上者，不得参加年度任职考核和当年工资晋档。7、每期病、事假累计请假两周者，不享受福利待遇（正常产假、公派学习、公差、公假除外）。8、每学期中，事假累计在5-8天（含8天），给予量化基数的3/4,各项业务实绩可根据工作成绩相应加分。事假累计912天（含12天）给予量化基数的1/2,各项业务实绩可根据工作成绩相应加分。事假累计超过12天以上者不参
11、加期底的量化考核，不参加任何评优、评先、职称晋升、岗位晋档及当年师德、年度考核的评优。病假累计1215天（含15天）给予量化基数的1/2,各项业务实绩可根据工作成绩相应加分。病假累计1622天（含22天）给予量化基数的1/4,各项业务实绩可根据工作成绩相应加分。病假累计超过22天以上，不参加期底的量化考核，不参加任何评优、评先、职称晋升、岗位晋档及当年师德、年度考核的评优。孕妇，工作量未达到1个月者不参加当期的量化考核，工作量在3个月之间者给量化的二分之一，工作量在3-4个月给量化的四份之三，工作量在4个月以上者参加正常量化考核。9、每学期全勤者给予全勤奖300元。五、卫生保健（30分）1、经
12、常保持活动室、盥洗室及卫生包干区干净整洁。做到地面无积水、物品摆放整齐（发现地面有积水者一次扣1分）。各种卫生用具及毛巾标识清楚，并按标识正确使用和摆放（一项不符者扣1分）。不定时进行卫生检查评比，检查结果与教师个人量化分数挂钩，班级扣几分，相应的个人扣几分。期末累计检查结果，平均分数为本期的最终分数。卫生检查前三名的班级各加5分，后两名的班级各扣5分。2、每天及时开窗通风，保证规定的通风时间，违者一次扣1分；按要求做好晨午晚检和消毒工作并做好记录，紫外线消毒时间未开消毒灯或未关门窗，扣2分。3、食堂人员分饭应板桶饭量适中，教师拎饭时已不烫,菜肉加工要细要小，适合幼儿食用。不符一次扣1-2分。
13、4、培养幼儿正确使用餐具及良好进食习惯。注意让幼儿细嚼慢咽、干稀搭配；幼儿吃饭速度过慢，教师应循循善诱，保证幼儿吃饱。禁止幼儿还在吃饭就收拾洗刷餐具。做不到者扣2分。5、及时做好幼儿因病缺勤回访，并做好各项记录。做不到者扣2分。6、每天要晾晒幼儿毛巾，幼儿洗手后及时指导用毛巾擦手，不让用毛巾擦手、未晾晒毛巾每次每项扣2分，玩具要按时洗晒、收回，未按要求清洗、收回玩具每次扣2分。7、活动室地面每周用拖地洗洁精拖地一次，地面须每天消毒；盥洗室地面应保持清洁、干燥，无水渍，以防止幼儿滑倒；拖布涮后把水挤干挂于合适位置；水龙头使用后及时关闭。以上违者每项扣2分。六、后勤财产管理（20分）1、节约水电，
14、下班及时关闭电源、关好门窗；违者,班级教师每人扣2分。2、爱护公共财产，正确使用各种物品：如电脑、一体机、空调、和面机、切菜机、蒸车等，给予物品的及时维修维护是使用者需履行的职责，没有及时养护、没正确使用或未按要求使用导致损坏，扣3-10分，损坏后果严重则照价赔偿。均依据报损维修记录。物品丢失给予使用人酌情扣分。3、公物损坏找不到责任人，扣班级全体人员分。未按要求使用物品，出现人为公物损害，相关人员承担全部赔偿责任，特殊情况研究处理。4、做到人走灯灭，空调按时开关，温度过高或过低扣1分。户外活动时及时关闭空调、一体机、电脑等，未按时一次扣15分。5、私拿、私分、私藏幼儿园食品、物品，发现一次扣
15、10分、严重的警告或解聘。6、任何人不得把幼儿园食品、物品甚至剩饭剩菜带出幼儿园大门，若发现带出，立即停止工作或辞退。7、严禁非食堂工作及管理人员以外的其他人员进入食堂（特殊情况除外），否则，幼儿园食堂管理员、食堂内部的负责人负主要责任，各扣10分。七、安全（30分）1、重视安全工作，不出现安全事故,满分30分。出现安全事故及时上报，漏报瞒报对幼儿园产生重大影响者除通报批评外扣20分。每期出现一次安全事故，该项不得分。当年评先、评优、职称晋升、岗位晋档，师德师风，一票否决。2、因不负责任、违反园规园纪或在一日活动中不按要求、违反规定导致安全事故的发生，安全责任则完全有相关教师承担。保险公司报销
16、以外的费用也由责任教师承担。若教师管理不缺位，发生幼儿意外伤害责任事故，保险公司报销以外部分，对家长的赔付补偿费用，幼儿园承担70%,责任人承担30%。3、其它安全责任划分按幼儿园一日责任划分标准及相应的补充规定执行。八、入园率按照国家规定的标准对班级入园率进行考评：小班入园率达到基本标准80-85%的奖励30分,86%-90%奖励40分,以此类推，每上升5个百分点加10分；中、大班入园率达到基本标准8590%的奖励30分，91%-95%奖励40分，以此类推，每上升5个百分点加10分；大中小班在基本标准的基础上每下降5个百分点扣10分。九、各项业务实绩1、公开课、优质课、论文、课题、科研成果、
17、教师基本功比赛等各项评比，按国家、省、市、区分别记20、15、10、5（以证书为准）。（国家、省、市层级中的一、二、三等奖分别相差2分。如国家级一等奖20分，二等奖18分,三等奖16分。）下同。2、各项荣誉获得者（如优秀教师、先进工作者等），按以上列举的级别分别奖励15、10、5、2分。3、在园内组织的各项活动中，荣获一等奖者加5分，二等奖者加3分，三等奖者加2分。获园级各项荣誉的加5分。4、幼儿期末测评中，荣获一等奖的班级三位老师各加15分；二等奖的班级三位老师各加10分；三等奖的班级三位老师各加5分。5、家长问卷调查满意度评比中，一等奖、二等奖、三等奖获得者分别奖励5、3、2分。6、教研组长每期奖励10分。十、其他1、宣传本班、本园的报道，一经采用，每篇给撰稿人加1分。2、上级检查工作，班级及个人受到表扬者加10分，受到批评者扣10分。3、工作积极主动、勇挑重担、任劳任怨者酌情奖励510分。注：若班级老师协商好后并向园报备的情况下换班，每班每期不能超过5次，如发生责任问题，双方共同承担责任。
