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1、2020年员工试用期劳动合同合约范本?。(2)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同合约制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。(3)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同合约有效期内。第2条工资及其它补助奖金(1)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。(2)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。(3)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作
2、中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。(4)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(5)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。(6)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第3条工作时间及公假(D乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作5天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。(2)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排
3、乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。(3)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。(4)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假1天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。(5)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第4条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行
4、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第5条工作安排与条件(1)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(2)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同合约。第6条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。第7条劳动保险及福利待遇(1)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保
5、险费用及工伤保险费用。(2)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天次)。第8条解除合同合约符合下列情况，甲方可以解除劳动合同合约(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成1定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同合约。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同合约随之终止。(2)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同合约。(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方
6、身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同合约或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(3)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同合约。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。(4)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。(5)任何1方解除劳动合同合约，1般情况下，必须提前1个月通知对方，或以1个月的工资作为补偿，解除合同合约的程序按企业有关规定办理。(6)乙方在合同合约期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，
7、但须提前1个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同合约规定年限的，应赔偿甲方1定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第9条劳动纪律(D乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。(2)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除,因乙方违反员工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取1次性罚款措施。(3)如果
8、乙方违反合同合约规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予"合同合约补偿金"和"合同合约履约金"。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。(4)乙方在合同合约期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同合约终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、
9、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同合约的实施和批准(1)本合同合约经讨论制定，报经批准，用文字书写，内容以中文为准，合同合约解释权属本公司人事部。(2)单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同合约附件，是合同合约的组成部分。(3)本合同合约1经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何1方不得单方面修改合同合约内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。(4)本合同合约自鉴定之日生效，有效期为年于年月日到期，合同合约期满前两个月，如双方无异议本合同合约自行延长牟（5）本合同合约1式两份，甲乙双方各执1份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方（签
10、字）日期乙方（签字）日期员工劳动合同合约范本【2】甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。1、乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。2、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。3、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。4、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。5、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。6、
11、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足1个月时.，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。7、在试用期内，乙方提出解除本合同合约时,，须提前7个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。8、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同合约相关内容（条款）结算。9、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方
12、有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十1、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同合约。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。十2、乙方声明，乙方在签署本合同合约时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十3、本合同合约经双方签字后起生效。十4、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：员工劳动合同合约范本【3】甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经
13、甲乙双方平等自愿协商1致，同意签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条款。1、劳动合同合约期限第1条本合同合约为期限劳动合同合约，合同合约期自年_月_日起至年_月_日止，共计一个月。第2条本合同合约试用期自年月日起至一年月日。第3条若乙方开始工作时间与约定时间不1致，以实际到岗之日为合同合约起始时间建立劳动关系。2、工作内容和工作地点第4条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第5条在合同合约有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第6条在合同合约有效期内，甲方调整乙方的工作
14、岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同合约，只需在原订合同合约上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同合约期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同合约。3、工作时间和休息休假第7条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第8条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第9条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统1安排;加班费用在项目提成里支付。第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则
15、不视为加班。4、劳动报酬第十1条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十2条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十3条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十4条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前1天或延至节日假满;每月一日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十5条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，
16、则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。5、社会保险和福利待遇第十6条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十7条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。第十8条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十9条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第2十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第2十1条如乙方在工作过程中产生职业危
17、害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。7、劳动合同合约的变更、解除、终止和续订第2十2条甲乙双方在本劳动合同合约的有效期内，可以遵循平等自愿、协商1致的原则，依法变更劳动合同合约部分条款。第2十3条订立劳动合同合约所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同合约内容发生变化时，可以对本合同合约相关内容进行变更。第2十4条订立本合同合约的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同合约相关内容或解除本合同合约。第2十5条经甲乙双方协商1致，本合同合约可以解除。第2十6条乙方有下列情形之1的，甲方可立即解除本劳动合同合约：1 .乙方被查实
18、在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2 .严重违反本合同合约或甲方的规章制度;3 .法律法规规定的其他情形。第2十7条甲乙双方解除劳动合同合约，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第2十8条有下列情形之1.本合同合约自行终止：1 .合同合约期满且双方不能就劳动合同合约续签达成1致的；2 .甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。第2十9条本合同合约期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同合约续订或
19、者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。8、双方协商约定的其他内容第3十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第3者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同合约，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同合约终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第3十1条双方需要约定的其他事项：9、违反劳动合同合约的责任第3十2条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第3十3条甲乙双方任何1方违反本合同合约及其附件的
20、约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第3十4条乙方有下列情形之1的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1 .依照法律法规约定和合同合约约定乙方应承担的赔偿责任；2 .违反甲方依法制订的规章制度；3 .工作失误给甲方造成了经济损失；4 .应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第3十5条在签订本合同合约之时，乙方须保证自己己不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同合约，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）第3十6条甲乙双方在履行本合同合约中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人1方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起6十日内可以向相关部门提请仲裁。
