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1、员工行文准则一、行为准则遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理二、基本要求(一)(de)要求是遵纪守法：1.自觉遵守国家(de)法律,法规和各项政策,遵守公司各项规章制度.2 ,牢固树立质量第一,安全生产(de)意识,严格执行质量管理制度,严格遵守安全管理制度和安全操作规程.3 .严格遵守公司(de)财经纪律,不贪污,不行贿受贿,不收受回扣和好处.4,严格遵守公司(de)保密制度,不得泄漏或出卖公司(de)商业秘密和经济,技术,管理信息和情报,如有发现,应立即制止并及时向有关部门或领导报告.(二)员工诚实守信：5 ,与人交往以诚相待,信守承诺,不欺骗别人.6 反映情况事实求是,不捕风
2、捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人.(三)员工应有团结合作精神：7 .工作积极主动,相互配合,经常进行工作交流与沟通,认真及时处理工作中出现(de)问题,敢于承担责任.遇到问题遵循先解决问题,后分清责任(de)工作原贝!1.不扯皮,不推诿.8 ,坚持下级服从上级(de)管理原则,服从公司(de)调动和分配.(四)员工应善于学习,勇于创新:9 ,爱岗敬业,恪尽职守,勤奋工作,努力学习本岗位专业知识,认真做好本职工作,保质保量按时完成工作任务,并自觉接受公司组织(de)各项培训和教育.10 .发扬学习才能进取,创造方为永恒(de)双良精神,大胆创新,积极进取.(五)员工应热爱公司,维护
3、公司(de)利益和形象：I1.对公司忠诚,时刻关心公司(de)发展,积极为公司献计献策,乐于接受双良文化(de)熏陶,不断适应公司发展(de)需要.12 .时刻牢记员工个人形象是双良形象(de)代表,任何时候都不做有损公司利益和形象(de)事情,不从事与公司生产经营有关(de)第二职业.如有发现,及时向有关部门或领导报告.(六)员工应豁达明理,做遵守社会公德(de)模范：13 .主动关心别人,热情帮助他人,尊敬师长,尊老爱幼,讲究家庭美德,努力营造和维护和谐(de)工作和家庭氛围.14 .遵守社会公共道德,树立正气,敢于同歪风邪气作斗争,为人处事豁达,明理,不斤斤计较,不损人利己.15 .做到
4、仪态端庄,衣着整洁得体,举止大方,不卑不亢,亲切自然,接待宾客讲究礼貌,热忱周到.三、员工行为规范(一)劳动纪律1.员工应遵守公司(de)作息制度,不迟到,不早退,不无故旷工.2 .禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外).3 .员工不得进行任何形式(de)赌博活动.4 员工应团结协作,不挑拨离间,不搬弄是非,不吵架打架,不聚众闹事.5 .员工应遵循下级服从上级(de)工作原则,服从主管(de)领导和工作分配,工作时不得消极怠工.6 员工岗位变动或离职时,应及时,清楚(de)办理好工作交接.7,员工轮班作业时,应提前10分钟到岗位办理交接手续.在接班员工未到岗位时,当班员工不得擅自下班
5、.8 .员工因公出差应按出差管理规定办理出差批准手续.9 .员工不得骚扰,诬陷,诽谤,侮辱或打击报复他人.10 .员工不应探询他人(de)新资状况.11 .员工不得伪造或涂改公司(de)任何报告或纪录,不得盗用印信.员工不得伪造个人经历或学历,已达到受聘目(de).为经许可,不得撕毁公司张贴(de)文件或公告.12 .员工上班时间不串岗,不脱岗,不睡觉,不闲聊,不干私活,不擅离职守.13 .员工上班时间不看与本人业务无关(de)书籍,报刊,杂志或电子信息,不听音乐,打牌,玩电子游戏.14 .员工上班时间不聊天15 .员工应在规定区域内用餐,遵守用餐秩序,注意节约.不得随意把剩饭剩菜丢弃在桌面或
6、地上,未经许可,不在办公室用餐.16 .员工应准时参加公司组织(de)会议或集会,自觉遵守会场纪律,保持会场安静.开会时应自觉将,BP机等关闭或设定为震动档.散会时,然后按次序退场,不拥挤,不吵闹.17 .员工应积极参加公司组织(de)培训和各项活动,确因特殊情况不能参加时,应事先请假.18 .员工在职期间不得从事第二职业.(二)出入管理19 .员工出入公司应佩戴识别卡,骑车出入公司大门时,应以白线为界下车推行.20.员工应将自行车,摩托车整齐停放在公司指定地点.21.员工未经许可不应把小孩或亲友带入办公区域和工作场所.22.员工因公或因私外出应按规定要求办理出门手续.必须如实,详细地填写出门
7、证,因私外出超过1小时(de),因办理请假手续.23 .员工携带公物(包括产品、设备、工器具、备品备件、物资等)出门,应按公司物资出门制度(de)规定办理相关手续.24 .员工进出公司应自觉接受门卫(de)管理和监督.(三)考勤管理25 .员工应严格遵守公司(de)考勤制度,电子考勤必须本人亲自打卡,不得代打.26 .员工因故或忘记打卡时,最迟应在第二个工作日报请直属主管证明上下班时间并签名确认.27 .员工请假应按假期管理规定办理请假和备案手续.28 .员工因工作之需加班时,应按加班管理规定办理加班手续,并按规定要求打卡考勤.(四)财经纪律29 .员工应维护公司利益.妥善管理公司财物,发现损
8、害公司利益(de)行为,应立即制止并及时向有关部门或领导报告.30 .员工应严格遵守公司财务制度,如实填报各项费用支出,不弄虚作假,不营私舞弊,不挪用单位资金,不无故拖欠公司财物.31 员工应严格遵守公司财经纪律,不贪污,不行贿受贿,不私自收受回扣和好处.32 .员工不应接受客户或供应商(de)宴请或馈赠,如情况特殊,应及时如实上报、登记.33 .员工不得窃取、非法占有或截留公司(de)任何财物.34 .员工未经公司许可,不得从事与公司经营业务相关或类似(de)业务,不得代理或兼任其他厂商(de)任何职务.35 .员工不得与第三方串通欺骗公司,损害公司利益.(五)保密规定36 .员工必须严格遵
9、守公司保密制度,不得泄露或出卖公司商业秘密保密协议中所约定(de)各类经济、技术、管理情报和信息等商业秘密.37 .员工营认真履行职责,妥善保管好公司(de)各类技术、经营和管理方面(de)文件、资料或信息,妥善管理好个人计算机等办公设备,未经批准,不得擅自提供给他人使用.38 .员工应妥善保管好机要重地(de)钥匙,未经许可不得提供他人使用.应妥善管理个人计算机密码,并经常更换,防止盗用.39 .员工对非本人职权范围内(de)公司秘密,应做到不打听,不传播.40 .员工如发现可能涉密或泄密(de)现象应立即向有关部门或领导报告.(六)安全管理规定41 .员工应牢固树立安全意识,发现安全隐患应
10、及时向有关部门或领导报告,发生事故,应采取妥善(de)应急处理措施,保护好现场,并立即向有关部门或领导报告.42 .员工应保持工作环境(de)安全和卫生.下班时应关闭好门窗,切断电源,做好防火防盗工作.43 .员工应爱护各类消防设施,禁止在消防通道、消防设施(de)区域堆置物品、杂物,确保消防通道(de)顺畅以及消防设施(de)完好和有效使用.44 .员工应遵守交通法则,做到安全行路,行车,机动车辆在公司内应限速行驶.45 .员工应妥善保管好个人财物,不要将首饰、现金等钱物放在公司(de)工作机公共场所.46 .员工应爱惜个人身体八患有传染疾病或严重疾病(de),应遵医嘱、及时医治.47 .员
11、工在公司发生紧急情况时,应服从公司调遣,全力维护公司利益.48 .员工(包括车间主任、生产岗位员工以及仓库、检验等辅助岗位员工)上岗前应按规定穿戴劳务用品,未按规定穿戴者不得上岗,擅自上岗发生安全事故(de),公司将从严追究个人责任.49 .员工必须严格执行设备使用规定和安全操作规程,不得违章作业、违章指挥,对使用(de)设备和设施应经常检查、维护,保持设备或设施(de)完好,发现问题及时报告,不得擅自修理.50 .员工应正确使用计算机等办公室设施,严格执行公司(de)信息安全管理制度,未经许可不得擅自使用外来(de)软盘、光盘和软件等.51 .员工不应在禁烟区域吸烟,严格禁止在危险品、易燃易
12、爆物品存放区域吸烟.在禁烟禁火区域动用明火,应严格执行动火规定.52 .未经主管或部门负责人批准,非本岗位工作人员严禁进入档案室、资料室、变电室、仓库、乙焕站、液氧站等要害重地.(七)文明生产规定53 .员工应保持办公场所安静、空气清新,保持整洁有序,营造宽松、和谐(de)工作气氛.54 .员工应按照5S(即：整理、整顿、清洁、清扫和素养(de)简称)(de)要求,每日清扫、整理工作现场.保证工作场所(de)一切物品(包括文件、工具、衣物、工具箱,原辅材料、半成品、成品等)整齐堆放,保证工作现场无焊条、烟头、垃圾和其它杂物.55 .员工应爱护公司(de)财物,自觉接受相关部门(de)管理和监督
13、.(八)基本礼仪规范56 .员工应保持良好(de)工作态度,以友好(de)态度对待同事和客人,不因个人情绪影响工作.57 .员工应注重仪表,穿着得体、整洁,男员工不蓄长发、留胡子、剃光头,女员工不得穿着暴露、浓妆艳抹.58 .员工行为举止应稳重、大方、得体.与人交谈应彬彬有礼、讲普通话,语言文明,不讲粗话.路上行走一般靠右行,不要便、边走边吃东西,不准吸游烟.59 .员工出入公共场所(如乘车、乘坐电梯等)应礼让三先.遇见同事、领导或熟人时,应主动到打招呼.当有人主动向你打招呼时应有礼貌回应,不小心碰到或妨碍到别人,应主动说对不起.60 .员工接听应礼貌得体,交谈应简洁明了,对方要找(de)人不
14、在时应礼貌回答,必要时应将内容纪录并转告,对方拨错号码时应礼貌提醒.61 当有客人来访时,员工应起立迎接,如手头工作无法放下,应点头示意并招呼客人落座,让客人久等时应诚恳地表示歉意,与客人交谈时举止应得体,不应有不礼貌(de)行为和言语.62 .员工递送名片时应礼貌得体,并作简单(de)自我介绍,员工接受名片时应记住客人(de)姓名和身份,不应当者来客把玩名片.当客人送你名片时，如果你没带名片,要向对方表示歉意.(九)公共道德规范63 .员工应爱祖国、爱人民、爱社会主义,爱双良.64 .员工应积极倡导良好(de)道德风尚,规范遵守社会公德,树立良好(de)职业道德,讲究家庭美德.65 .员工应
15、诚实守信,团结友爱,乐于助人,助残扶弱.66.员工应讲文明、讲礼貌、讲道德、讲卫生、讲纪律,讲究“语言美、心灵美、行为美、形象美67.员工应爱护公物,注意保护环境,不随地吐痰,不乱扔烟头和杂物,不在公共场所大声喧哗,不在禁烟场所吸烟.68 .员工乘车应讲究文明礼貌,不拥挤,不抢座,不大声喧哗.爱护车内各种设施,不踩踏车上座椅等.69 .员工应爱护花草树木,不践踏草坪,不折花草,不在花圃区晾晒被褥、衣物,不准坐、踩花圃围栏等.70 .员工应注意个人修养,作风正派,不伤风败俗,不腐化堕落.71 .员工应尊敬师长,尊老爱幼；孝敬父母,夫妻恩爱,相互体谅；热爱家庭,注重和谐(de)邻里关系.四、处罚规
16、定公司对员工(de)处罚分为以下几种：扣减工资(或降薪、罚款)、行政警告、降职、记过、停职检查、留司察看、开除(或除名).(一)违反劳动纪律(de)处罚1.迟到是指员工未请假又为按规定时间到岗位上班(de)行为,员工当月第一次迟到扣减工资50元；当月内第二次迟到扣减工资100元,并可给予行政警告处分一次.当年内累计迟到三次及以上(de),可给予行政警告处分一次,如果迟到并且态度恶劣(de),可直接给予行政警告或每月降薪100元处分.72 早退是指员工未经主管同意提前下班(de)行为.员工早退一次扣减工资500元,并给予行政警告处分一次.当年内早退两次及以上者,将根据其工作表现和态度给予每月将薪
17、100元至200元(de)处罚,并给予记过处分.73 旷工是指员工未经请假或未经批准擅自不来上班(de)行为,员工无故旷工一天及以上(de),给予行政警告处分；态度恶劣(de),可根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除劳动关系,连续旷工十五天或累计旷工三十天(de),予以除名处理.4员工违反规定酒后上班或上班时间饮酒(de),扣减工资500元,并可给予行政警告处分;造成责任事故(de),除承担经济损失外,还将给予记过或留司察看(de)处分；情节严重(de),将根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除劳动关系,或实行一票否决,予以开出处理5,员工参与赌博活动,一经查获,将给予每
18、月降薪100元至200元(de)处罚,或给予行政警告处分；赌资巨大或造成恶劣影响(de),将给予每月降薪500元(de)处罚,或给予记过直至开除处分,员工上班时间赌博(de),一经发现,将给予开除处理.6.员工不服从主管(de)领导或工作分配(de),将扣减工资500元,态度恶劣或消极怠工(de),还可给予停职检查处分；无理取闹或没有悔改表现(de),可根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除劳动关系.7员工发生岗位变动或离职(de),应及时、清楚地办理交接手续,不及时办理交接手续,或交接手续不清(de),公司将责令其限期办清交接手续,逾期不办或办理不清(de),将扣减工资200元,并
19、给予记过处分；同时,对于离职人员将按自动离处理.8,员工轮班作业时,未办理交接班手续,或交接班手续不清(de),将对交班者和接班者双方各扣减工资50元,接班者无故未提前10分钟到岗接班(de),可扣减工资50元,因交班不清造成事故或其他后果(de),将对交班者和接班者给予行政警告处分；后果严重(de),可给予记过处分.9 .交班者在接班者未到岗(de)情况下,擅自下班(de),将给予记过处分；因此造成事故或其它后果(de),可根据劳动法第二十五条第二款规定,直接解除劳动关系.10 .员工因公出差未按规定办理批准手续(de),可扣减工资50至200元.11 .员工有挑拨离间、搬弄是非行为(de)
20、,一经查实将扣减工资500元,并可给予行政警告处分；屡教不改或造成恶劣影响(de),除扣减工资500元外,还将给予降薪、记过直至开除处分.12员工发生打架行为(de),不分责任给予双方当事人个罚款3000元；情节严重或造成恶劣影响(de),可给予开除处理.13 .员工吵架、聚众闹事(de),将给予当事人每月降薪200元至300元(de)处罚,并给予记过处分；情节严重或造成恶劣影响(de),可给予开除处理.造成经济损失(de),还应承担经济赔偿责任.情节特别严重涉嫌犯罪(de),将移交司法机关处理.14 .员工发生骚扰、诬陷、诽谤或侮辱其它员工(de)行为,将给予每月降薪200元至300元(de
21、)处罚,并给予记过处分;情节严重或造成恶劣影响(de),可实行一票否决,给予开除处理.给当事人造成损害或经济损失(de),还应承担经济赔偿责任,情节特别严重涉嫌犯罪(de),将移交司法机关处理.15 .员工发生报复其它员工(de)行为,将给予每月降薪500元(de)处罚,并可给予记过处分.性质恶劣或情节严重(de),可实行一票否决,给予开除处理.造成严重后果涉嫌犯罪(de),将移交司法机关处理.16 .员工恶意探询其它员工薪资状况,并造成恶劣影响者,扣减工资300元,并可给予行政警告处分.17 .员工伪造或私自涂改公司(de)报告或纪录,或者盗用印信(de),将扣减工资500元,并可给予行政处
22、分一次；造成严重后果或较大经济损失(de),除给予必要(de)赔偿外,还可根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除劳动关系.造成严重后果涉嫌犯罪(de),将移交司法机关处理.18 .员工未达到受聘或其它目(de),伪造个人经历或学历(de),一经查实,将根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除劳动关系.19 .员工未经许可私自撕毁公司张贴(de)文件或公告(de),扣减工资300元；性质恶劣(de),还将给予行政警告处分.20 .员工擅离职守或上班时间睡觉、脱岗、串岗、闲聊、干私活(de),一经查实扣减工资500元,并可给予行政警告处分,因擅离职守、睡觉、脱岗、串岗、闲聊、干私
23、活(de),造成事故或给公司造成经济损失(de),除给予必要(de)赔偿外,还可根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除劳动关系.21 .员工上班时间看与工作无关(de)书籍、报刊、杂志、电子信息或听音乐(de),每次扣减工资50元；经常发生上述行为,屡教不改(de),将给予行政警告处分,或给予每月降薪100元至200元(de)处罚.22 .员工未经许可在办公区域或工作场所打牌、玩电子游戏(de),扣减工资200元,并给予行政警告处分.23 .员工上班时间用长时间聊天(每次超过10分钟)(de),一经发现,将扣减工资200元,并可给予行政警告处分；屡教不改(de),可根据劳动法第二十五
24、条第二款(de)规定,直接解除劳动关系.24 .员工在食堂用餐时插队(de),每次扣减工资500元；浪费饭菜、乱倒剩饭剩菜,或随意把饭菜或饭渣丢弃在桌面或地面上(de),每次扣减工资500元,并可给予行政警告处分.屡教不改或不服从管理和劝告、态度恶劣(de),可根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除劳动关系.25 .员工未经许可在办公室用餐,每次扣减工资50元.26 .员工开会无故迟到、早退(de),按迟到、早退(de)处罚规定处理.开会时在场下交头接耳,或、BP机铃声影响会场秩序(de),每次扣减工资500元.27 .员工无故缺席公司组织(de)培训和各项活动(de),缺席时间按事
25、假处理,缺席时间不足半日(de)按半日计算,不足一日(de)按一日计算.28 .员工在职期间从事第二职业属严重违纪行为,公司可根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除劳动关系.(二)违反出入管理规定(de)处罚29 .员工出入公司未按规定佩带识别卡(de),每次扣减工资50元.30 .员工出入公司未下车推行(de),每次扣减工资100元.不服从门卫及其他主管人员管理和劝告,或态度恶劣(de),还可给予行政警告处分.31 .员工乱停放车辆(de),每次扣减工资50元.32 .员工未经许可将亲友或小孩带入公司或生产区域(de),扣减工资100元.33 .员工上班时间外出,未按规定开具出门证
26、(de),可扣减工资200元;未按规定开具出门证,又不听从门卫劝阻强行出门(de),将扣减工资500元,并给予行政警告处分.虽按规定办理了出门手续,但弄虚作假(de),一经发现,将给予每月降薪500元(de)处罚；屡教不改或情节严重(de),将根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除劳动关系.34 .员工未按物资出门制度(de)规定携带公物出门(de),每次扣减工资500元,情节严重(de)还可给予行政警告处分；不听从警卫人员(de)阻拦强行出门(de),将按严重违纪处理,可根据劳动法第二十五条第二款规定,直接解除劳动关系.35 .员工没有派车手续私自出车(de),可扣减工资300元至
27、500元；私自出车发生交通事故(de),事故责任按全责处理外,还将给予每月降薪200元，并可予行政警告处分.情节特别严重(de),将根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除劳动关系.36 .员工进出公司不服从门卫监督管理(de),可扣减工资300元至500元;态度恶劣(de),可同时给予行政警告处分.37 .警卫人员不履行职责、玩忽职守(de),第一次扣减工资500元,当年内第二次发生前述行为(de),将根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除劳动关系.(三)违反考勤管理(de)处罚38 .员工违反公司考勤规定代考勤(de),代打者与被打者将受同等处理.当年内第一次发生代打卡行
28、为(de),扣减工资500元,并给与行政警告处分,当年内第二次发生代打卡行为(de),将根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接接触劳动关系.39 .员工上下班因故不能打卡或忘记打卡,直属主管又未能证明其出勤(de),将按迟到或早退处理.直属主管袒护下属、弄虚作假(de),一经查实,将给予行政警告处分.40 .员工加班申请得到批准后,应按批准(de)加班时间上下班,并按规定打卡考勤.推迟上班或提早下班(de),将按迟到或早退处理.41 .员工休各类假期时,未按假期管理规定办理手续(de),可按矿工处理.(四)反财经纪律规定(de)处罚42 .员工发现损害公司利益(de)行为不制止、不报告,
29、致使公司利益受到较大损害(de),可给予行政警告处分.43 .员工报销费用开支时弄虚作假(de),除追回多报销费用外,还可给予多报费用三倍至五倍(de)处罚；情节严重或性质恶劣(de)可给予每月降新300元至500元(de)处罚,或根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除劳动关系.44 .营私舞弊、挪用公款或无故拖欠公司财物(de),将视情节轻重给予行政警告、记过或开除处分；情节特别严重、涉嫌犯罪(de),将移交司法机关处理.45 .员工发生贪污、行贿受贿,或私自收受回扣(de),除追回非法所得外,还将给予每月降薪500元或留司察看处理,也可实行一票否决,给予开除处理.对于索贿行为,一
30、经查实,将实行一票否决,给予开除处理,情节严重、涉嫌犯罪(de),将移交司法机关处理.46 .员工接受客户、供应商(de)宴请、馈赠或好处,又不及时如实上报(de),将给予行政记过处分；情节严重(de),可实行一票否决,给予开除处理.47 .员工偷窃财物,或者把公司财物占为己有或换取钱财(de),一经发现,除追回非法所得外,还将实行“一票否决,给予开除处理,给公司造成经济损失(de),还应承担赔偿责任.情节严重、涉嫌犯罪(de),将移交司法机关处理.48 .员工从事与本公司经营业务相关或类似(de)业务,代理或兼任其他厂商(de)职务(de),一经发现,除追回非法所得外,还将实行一票否决,给予
31、开除处理.给公司造成经济损失(de),还应承担赔偿责任.49 .员工与第三方串通或勾结,损害公司利益(de),一经发现,将实行一票否决,给予开除处理.情节严重、涉嫌犯罪(de),将移交司法机关处理.50 .员工丢失、损坏公司财物(de),除赔偿损失外还将根据损失大小,给予行政警告处分.(五)违反公司保密规定(de)处罚51 .员工泄漏或出卖公司商业秘密保密协议中所规定(de)各类商业机密以及经济、技术、管理情报或信息(de),除赔偿公司损失外,还将实行一票否决,给予开除处理；涉嫌犯罪(de),将移交司法机关处理.52 .员工擅自将个人保管(de)各类技术信息、经营信息或管理信息提供给他人(de
32、),将给予行政记过处分；给公司造成经济损失(de),除赔偿公司损失外,还将实行“一票否决给予开除处理.53 .员工打听或传播公司机密(de),每次扣减工资500元；性质恶劣(de),还可给予行政警告或记过处分,也可根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接接触劳动关系.54 .员工因对机要重地(de)钥匙或个人计算机密码保管不善,给公司造成损失(de),需赔偿公司损失,并可给予行政警告或记过处分；造成严重后果(de),可根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除劳动关系.55 .员工发现他人有涉密或泄密行为,不制止、不举报(de),一经查实,将给予行政警告处分.六)违反安全管理规定(d
33、e)处罚56 .员工发生安全事故或发现安全事故发生时,逃离或躲开事故现场(de),一经查实,将给予行政警告或记过处分.由于员工逃离或躲开事故现场,造成事故抢救(de)延误或使事故损失加大(de),可根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除劳动关系.57 .员工最后离开办公室时,未关好门窗或未切断电源,给公司造成损失(de),将扣减工资50元至200元.该员工(de)直属主管应负连带责任.58 .员工损坏公司消防设施(de),应承担赔偿责任,并将视情节轻重,扣减工资300元至500元,或行政警告处分.阻塞消防通道或在消防设施区域堆置物品、杂物,可对责任人扣减工资100元至300元,在造成
34、严重后果(de),还可根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除劳动关系.59 .员工行车、行路违反交通规则,而受到交管部门处罚(de),公司将另外再扣减工资300元至500元.造成严重后果(de),除承担赔偿责任外,还可根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除劳动关系.60 .员工或外来人员在公司内驾驶机动车时,应限速每小时15公里,超速行驶(de),将给予每次200元(de)处罚,不服从管理或态度恶劣(de),将加重处罚.61 .员工未能妥善保管个人财物或将贵重物品带入公司而丢失(de),由员工个人承担全部责任.本人无理取闹(de),公司将给予行政警告处分.62 .员工患传染
35、病或其它严重疾病,又不及时诊治(de),公司有权责令其离岗修养,本人不同意或无理取闹(de),公司将给予行政警告处分.63 .员工接到公司及紧急到岗通知而无故不到岗(de),可给予行政警告处分.64 .员工不安规定穿戴劳保用品(de),每发现一次扣减工资100元,当年内累计发现三次(de),给予行政警告处分一次.员工因不按规定穿戴劳保用品而发生事故(de),将给予记过处分；造成直接经济损失(de),员工应承担赔偿责任.65 .员工违反设备使用规定或安全操作规程违章作业(de),一经发现将扣减工资200元至300元.因违章或冒险作业,造成设备或安全事故(de),除承担经济责任外,还将根据后果(d
36、e)严重程度,给予行政警告、记过或开除处分.管理者违章指挥(de),责任等同于违章作业者.66 .员工发现设备有故障,应立即停止使用并报修.如果擅自维修,公司将给予扣减工资100元至200元(de)处罚；因擅自维修而给公司造成较大损失(de),还将给予行政警告处分.67 .员工未按规定使用个人计算机后其它办公设备造成损坏(de),应承担赔偿责任,员工未经许可,随意删除计算机系统文件或工作文件,或随意使用软盘、光盘或软件(de),一经发现,将扣减工资100元；造成严重后果(de),还将给予行政警告处分.68 .员工违反公司信息安全管理制度(de),给予行政警告处分,情节严重(de),可根据劳动法
37、第二十五条第二款(de)规定,直接解除劳动关系.69 .员工在禁烟区吸烟(de),可扣减工资50元至200元,在危险品、易燃易爆物品存放区域吸烟(de),将罚款3000元.并可给予记过处分.员工在禁烟禁火区违反动火规定,使用明火(de),将罚款3000元,并给予记过处分,给公司造成重大损失(de),除承担赔偿责任外,还将给予开除处分.(七)违反公司文明生产规定(de)处罚70 .工作环境脏、舌1.、差(de),可给予责任人及直属主管扣减工资100元至500元(de)处罚,如果不整改或整改流于形式(de),可给予责任人行政警告处分.71 .员工违反现场”5S管理规定,未及时清理焊条头、废旧材料和
38、杂物,或者现场脏、舌1.、差(de),每次扣减工资50元.72 .员工未将工作现场物件按“5S现场管理规定摆放整齐(de),每次扣减工资50元.73.员工损坏公共设施(de),应承担赔偿责任,故意损坏或恶意使用公共设施(de),还将给予行政警告处分；态度恶劣或情节严重(de),可给予记过处分或根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除与该员工(de)劳动关系.74 .员工未经同意擅自进入档案室、资料室、变电室、仓库、乙快站、液氧站等要害重地(de),每次扣减工资100元至200元,并可给予行政警告处分.对不听劝阻、态度恶劣或造成后果(de),可根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接
39、解除与该员工(de)劳动关系.上述要地(de)管理者玩忽职守,或对擅自进入(de)员工不劝阻、不制止(de),将给予与进入者相同(de)处罚上述受罚员工(de)直属主管应负连带责任,可扣减工资300元至500元.（八）违反基本礼仪规范(de)处罚75 .员工工作严重情绪化并给公司造成不良影响(de),将给予扣减工资200元,或行政警告处分.76 .员工仪容仪表有损公司形象,如：男员工蓄长发、剃光头、留胡须,女员工穿着暴露、浓妆艳抹等(de).除责令改正外,还将扣减工资50元或200元；拒不该正或屡教不改(de),可根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除与该员工(de)劳动关系.77
40、.员工举止粗鲁,将脏话、粗话(de),每次扣减工资50元；屡教不改(de),可给予行政警告处分,员工走路时边走边吃东西(de),可给予口头警告或扣减工资50元至100元；屡教不改(de),将给予行政警告处分,员工发生上述行为受到批评时态度恶劣(de),可根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除与该员工(de)劳动关系.78 .员工违反其它基本礼仪规定(de),每次扣减工资50元,造成恶劣影响(de),可给予行政警告处分一次.九)违反公共道德规范(de)处罚79 .员工在公共场所随地吐痰、乱扔烟头、垃圾等杂物,或在公共禁烟场所吸烟(de),每次扣减工资50元.80 .员工乘车时发生拥挤、
41、抢坐、踩踏车上座椅等不文明行为(de),每次扣减工资50元.81.员工损坏花草树木.花坛围栏,故意践踏花草,或在绿化区内晾晒被褥、衣物(de),每次扣减工资50元.82 .员工不诚实、不信守承诺,不遵守基本(de)职业道德,为了个人利益欺骗公司、客户或其他人员(de),一经查处将给予记过处分；情节严重或给公司造成不良影响(de),可根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除与该员工(de)劳动关系.83 .员工生活作风腐化,给公司形象造成损害(de),可给予每月降薪300元至500元,或给予记过处分；当年内再犯或造成恶劣影响(de),可实行一票否决,予以开除处理.84 .员工未能妥善处理
42、家庭或领里纠纷、不孝敬父母,造成较坏影响(de),公司将给予每月降薪200元至400元(de)处罚,同时还可给予停职检查；长期不能解决上述问题,或不接受公司处理、无理取闹,将根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除与该员工(de)劳动关系.(十)其它处罚规定85 .公司对员工违纪行为进行处罚,旨在教育员工改正错误,完善自我,提升自身素质,提高公司整体形象.员工引以为戒.86 .本规定所称(de)较大损失是指直接经济损失5000元(含)以上(de)损失；重大损失是指直接经济损失2万元(含)以上(de)损失.87 .员工当年内受到扣减工资处理累计达到三次(de),将视为受到行政警告处分一次
43、；员工当年内受到行政警告处分累计达到两次(de),将视为受到记过处分一次；员工当年内受到记过处分累计达到两次(de),将给予每月降薪500元(de)处罚,也可以根据劳动法第二十五条第二款(de)规定,直接解除与该员工(de)劳动关系.88 .员工违反国家法律、法规或有关政策(de)规定,受到行政处罚,或被追究刑事责任(de),可根据被处理(de)事实.直接解除该员工(de)劳动关系.89 .员工受到行政警告处分(de),不享受当年(de)年终奖金；受到记过处分(de),不享受当年(de)年终奖金和年终福利.90 .员工受到降薪处理(de),降薪期限为三个月至一年,降薪期满经考察评定,确已改正错误(de),可恢复原薪资.91 .员工停职检查(de)期限最长为30天,停职检查期满,将视情提出进一步(de)处理意见.员工受到停职检查(de),停职检查期间可按事假处理,当年内不享受年终奖金和年终福利.92 .员工留司察看(de)期限为半年至一年,员工受到留司察看处分(de),薪资重新确定,当年内不享受年终奖金和年终福利.93 .员工教唆他人违反纪律和制度(de),将比照违反者所受(de)处罚从严处理.94 .主管对下属督导不力、管理不严(de),应承担连带责任,连带责任(de)处罚种类为：扣减工资(或降薪)、行政警告、记过和降(免)职.
