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1、新进人员岗前教育培训制度为了新进职工了解医院的历史和现状，尽快适应工作环境，熟悉工作性质和医院规章制度，树立良好的医德医风和深化为人民服务的思想，强化院兴我荣，院衰我耻，我为医院添光彩的主人翁意识，特制订本制度。一、岗前教育的对象：引进、调入、公招、招聘及借用的所有新进人员。二、岗前教育安排（一）培训安排由人事部与业务部门协调、沟通后决定，围绕岗位需求综合制定本院员工教育训练方针及课程计划。（二）业务培训由人事部统一安排，业务部门协助完成。人事部与业务部门综合审议员工教育训练活动的实施情况，评价训练效果。（三）岗前教育由人事部牵头，相关职能科室参加，院领导和相关人员授课等形式进行。（四）按照上
2、级有关规定，必须无条件参加上级每年组织的大型岗前培训会。（五）院内培训时间不少于1天。三、岗前教育内容（一）介绍院内的基本概况；（二）我院管理制度、医德医风、廉洁行医、劳动纪律、岗位规范、继续教育等。（三）理念培训：医院文化建设、核心竞争力、职工素养、团队精神、阳光心态等。（四）专业技术相关知识培训：医疗法律法规、护理法律法规和执业规范、院感法律法规和要求、基本公共卫生要求等。四、岗前教育方式：理论培训、操作培训、参观学习等。五、培训要求（一）凡新进的职工均应遵守本管理办法。（二）接到培训通知后，应准时报到，培训期间不得随意请假,否则以旷工论处。因公而持有证明者经业务院长、职能科室审批后可批准。（三）培训期间参照医院奖惩制度进行管理。六、岗前教育结束后，未参加岗前培训或培训不合格者，不予安排上岗，直到培训合格为止。
