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1、高技能人才培训基地建设项目考核细则（试行）考核项口核容考内考核要点分值考核办法所需材料自评分评估得分、组织领导与管理（100分）1项目组织项目单位主要负责人主抓，设有专门组织机构负责项目的管理和协调。30项目单位主要负责人主抓，记15分；设有专门组织机构负责项目的管理和协调，记15分；否则，不记分。项目管理和协调机构情况相关资料及会议心R人员分工明确，责任到人。30人员有具体分工，记15分，否则，不记分。责任到人，记15分，否贝U,不记分。人员分工及责任到人情况相关资料及会议记录2项目管理培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度健全，运行规范。20培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制
2、度健全，运行规范记20分；每少1项扣4分。制度文件等相关资料项目档案及相关资料完整20项目档案及相关资料完整，记20分；不完整，扣5-10分：无档案，不记分。项目档案及相关资料二、培训教学能力（200分）3场地条件培训场所能满足年培训1500名（省级1000名）以上高技能人才的需求40所报各专业培训场所（含与学制教育共用）总面积能满足年培训1500名（省级100O名）以上高技能人才需要的，记40分；不能满足的,酌情扣1020分。培训场所面积汇总表、平面图及相关资料4装备条件培训设备工位、先进程度与特色专业相匹配。40培训设备，先进程度与特色专业相匹配，记40分；不匹配的，扣1020分。实习实训
3、设备台账；实训设备使用记录等佐证材料培训设备总值达到项目批准书要求。40培训设备总值达到批准书要求，记40分；未达要求的，每1个专业扣5分5师资条件所建专业的师资满足高技能人才培养要求。50所建专业具有专业带头人1名、专业骨干教师2名、专业教师3一4名，记50分；不能满足要求的每个专业扣10分。各专业教师花名册;各专业培训学员花名册、成绩册等相关资料6课程体系所建专业构建了与培养高技能人才需求相适应的培训课程体系。30所建各专业均构建了与培养高技能人才需求相适应的培训体系的，记30分；每少建1个，扣4分。各专业培训课程体系等相关资料-=1.、教学培训体系（260分）7校企4作所建各专业与大、中
4、型企业签订合作培训协议共同开展高技能人才培养。20所建各专业与大、中型企业签订合作开展高技能人才培训协议，记20分；每少1个专业扣4分；每少1家培训协议扣2分。培训协议、方案等相关资料所建各专业与合作企业共同制定高技能人才培训方案。20所建各专业与合作企业共同制定高技能人才培训方案，记20分；每少1个扣4分。8课程开发各专业与企业共同开发培训课程，制定培训课程标准。40各专业与企业共同开发培训课程，记40分；每少制订1个专业的培训课程标准扣5分；未与企业共同开发的，不记分。共同制定课程标准的相关材料培训课程以工作任务为导向、以学员职业能力提升为核心，体现专业学习和工作实践紧密结合“工学一体、学
5、做合一”特征。10培训课程以工作任务为导向、以学员职业能力提升为核心，体现专业学习和工作实践紧密结合的“工学一体、学做合一”的特征，记IO分；未体现该特征的，扣5分。9教材开发建立了与高技能人才培养需求相适应的培训教材开发机制.10建立了与高技能人才培养需求相适应的培训教材开发机制，记10分；不能适应需求的，不记分。每个专业提交一本培训教材各专业培训教材以工作任务为主要内容40各专业培训教材以工作任务为主要内容，记40分，否则，酌情扣分。10师资建设师生比为1：16-1：20,师资队伍建设达标10师生比为1：16-1：20,记10分;未达标的，扣5分。师生比相关资料聘请企业技师、高级技师或专业
6、技术人员担任兼职教师。20聘请企业技师、高级技师或专业技术人员担任兼职教师,记20分：否则，不记分。兼职教师名册及聘书复印件等材料专职培训教师均具有高级工以上职业资格。10专职培训教师均具有高级工以上职业资格，记10分；未达100%,扣5分。专职培训教师表及职业资格证书复印件等材料高级生产实习指导教师和具有技师、高级技师职业资格的教师占实习、实训教师总数达45%以上。40高级生产实习指导教师和具有技师、高级技师职业资格的教师占实习、实训教师总数45%以上，记40分；每少10%扣10分。高级生产实习指导教师、技师、高级技师、实习、实训教师列表及有关证书复印件等材料11效果评价建立了过程性考核与终
7、结性考核相结合的培训教学质量评价机制，严格实行培训质量管理。40建立了过程性考核与终结考核相结合的培训教学质量评价机制，并切实开展相关评价的,记40分；一般的，酌情扣1030分；未开展的，不记分。开展过程性考核与终结性考核相结合的培训教学质量评价的相关资料四、资金管理（180分）12使用范围财政资金的使用范围符合文件规定60完成财政资金使用，且使用范围符合规定的，记60分：使用范围符合规定，但未用完财政资金的，记40分。财政资金使用范围的相关资料各类资金使用严格按照项目单位申报的国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案中预算安排执行。40各类资金使用严格按照项目单位申报的国家级高技能人才培训基
8、地建设项目实施方案预算安排执行，记40分；未按预算安排执行的不记分。各级各类资金预算安排与实际执行的相关资料,使用的相关票据等资料13配套资金地方政府或行业主管部门配套资金到位。20地方政府或行业主管部门配套资金到位的，记20分；未按国家级高技能人才培训基地建设项目实施方案目标完成到位的，记10分；配套资金未落实的不记分。配套资金到位资料14资金核算设立项目资金专帐10设立项目资金专帐的，记10分；未做的不记分。资金专帐票据资金到项目、管理到项目、核算到项目30资金到项目、管理到项目、核算到项目的,记30分；少1项扣10分。项目经费管理实施细则落实到位的佐证材料申报时制定的项目经费管理实施细则
9、落实到位20申报时制定的项目经费管理实施细则落实到位的，记20分；落实情况一般的，酌情扣510分。五、项015体系构建培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备和能力评价等方面构建了较为完备的高技能人才培训体系。50合作培训、课程设置、教材开发、师资建设、能力评价等环节工作体现校企合作、运行良好，记50分；运行一般的，酌情扣5-20分。5个环节体现校企合作、有机运营、效果良好的总结材料产出（260分）16规模效应项目建设经验在本区域高技能人才培训领域发挥示范作用。40项目建设经验在本区域高技能人才培训领域发挥示范作用的，记40分；一般的，记520分。项目建设经验在本区域发挥示范作用的佐证
10、材料所建设专业高级工以上高技能人才（含高级工）年培训达1500人（省级600人）以上。50高级工以上高技能人才年培训达1500人（省级600人）以上的，记50分；每少100人扣10分。培训学员的身份证、缴费单、学员名册、培训合格证等佐证材料17评价反馈建立了培训质量社会评价机制，培训后，校企合作用人单位满意率达85%以上。40校企合作用人单位满意率达85%以上的，记40分；每少5%扣5分。用人单位满意率调查表、调查报告等相关资料建立了培训质量社会评价机制，培训后，学员满意率达85%以上。40学员满意率达85%以上,记40分；每少5%扣5分。学员满意率调查表、调查报告等相关资料18经验总结总结本单位高技能人才培训的基本规律和科学方法，提炼高技能人才培训基地建设的经验和做法，并形成总结报告。20形成总结报告，记20分；未形成总结报告的，不记分。总结报告总结报告中，局技能人才培训的做法体现模式创新、方法创新20总结报告中，高技能人才培训的做法体现模式创新、方法创新的，记20分；情况一般的，记10-15分。合计1000注：本考核细则满分I（X）O分。900分以上为优秀，800分一899分为良好，600分一799分为合格，599分及以下为不合格。评估专家签名:
