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1、离职证明兹有（姓名洗生/女士于年_月日至年月日期间在我司担任会计职务,在职期间表现良好O现因个人原因离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明！公司日期：年月日离职流程第一,离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；3、如本单位提出提前解除劳动关系的；!各按
2、照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。第二，离职程序1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥离职报告表，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥离职报告表再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。第三，转出人事关系1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。2、转出社保。第四，关于社保手续：由员工持养老保险手册直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工
3、均可办理社保，不受年龄限制。一、员工离职工资如何结算劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：第一,劳动者必须具有主观过错；第二,赔偿只算直接损失，不算间接损失。第三，具体的赔偿项目主要包括：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的,按约定办理；3、对生产、经营造成的直接损失；4、劳动合同约定的。离职证明兹有（姓名洗生/女士于年_月日至年月日期间在我司担任职务,在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续，双方无任何劳动争议。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明！有限公司日期：年月日
