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1、全国2012年10月高等教化自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1 .强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的B.投资模式0.高敏捷模式A.工业模式C.参与模式2 .人力资源管理的限制和调整功能主要体现在B.绩效管理A.薪酬管理C.工作分析D.组织设计与发展3 .企业探讨报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的A.薪酬C.工作责任B.福利D.工作满足度4 .柳吉是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与选购安排的制定、库存的限制等工作。这种工作设计
2、技术是.工作轮换B.工作丰富化C,工作扩大化D.工作精简5 .老李是南方中学的特级数学老师，他担当高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是A.数学老师B.老师C.教研室主任D.特级老师6 .在人力资源规划的制定阶段，除了须要预料人力资源需求、供应和制定人力资源各项规划外，还需A.对人力资源规划进行评估C.分析职位信息与组织结构之间的关系7 .人力资源需求的回来预料法是一种A.定性预料技术C.模糊预料技术8 .某IT公司需招募一名计算机工程师,A.全国性报纸C.专业性杂志9 .猎头公司适合于招募A.蓝领工人C.办公室职员B.估算人力资源工资变动趋势D.制定人力资源供求平衡
3、政策B.定量预料技术D.散点分析技术最适合的广告媒体是B.地方性报纸D.综合性杂志B.公务员D.关键技术人员10.某公司缺乏一批具有工作阅历的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是A.职业介绍机构C.校内聘请B.猎头公司D.员工自荐11.在面试过程中，给应聘者供应一种假定状况，请他们作出相应的回答，这种面试属于A.非结构化面试C.行为描述面试12.选拔性测评的特点是强调A.区分优秀求职者和一般求职者C,人员素养与工作要求的匹配B.压力面试D.情境面试B.员工素养和实力的差距D.员工素养与绩效的差距13.伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是A.绩效综合C.绩效提升14 .传统的绩效考核
4、方式是A.下级评估C.自我评估15 .收益共享安排的早期形式是A.利润共享安排C.斯坎伦安排B.绩效分解D.绩效评估B.上级评估D.同事评估B.拉克安排D.员工持股安排16.与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是A.特别称谓C.通用称谓B.职位称谓D.社会称谓17.人力资源部门对参与培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的A.学习评估C.行为评估B.反应评估D.成果评估18.只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为A.基础学问C.专业学问和技能19.个人职业生涯得以存在和发展的载体是A.家庭C.政府B.基本技能D.
5、一般学问和技能B.社会D.组织20 .帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是留意A.人格类型与职业类型的分析与评定B.个人差异与职业信息的收集与利用C.职业志向与现有职业的比较与平衡D.职业志向与职业实力的比较与平衡21 .企业在设计员工福利安排时要考虑的企业内部因素是A.社会的物价水平C.国家的法律法规22 .属于强制性福利的是A.教化资助C.工伤保险23 .我国目前规定女职工产假为A.60天C.120天B.企业的发展阶段D.竞争对手的福利B.企业年金D.人寿保险B.90天D.150天24 .20世纪60年头，大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型，这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是
6、A.继承传统精神C.塑造企业英雄B.适应时代、开拓创新D.保持企业的特性特点A.对上维系与传承渠道B.对下维系与传承渠道C.对外维系与传承渠道D.对内维系与传承渠道25 .联想集团通过赞助2008北京奥运会，传播了企业文化，提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化26 .企业文化的核心是B.企业哲学D.企业道德A.企业价值观C.企业精神27 .第一个把人力看作资本的经济学家是A.马克思B.亚当斯密C.威廉配第D.亚里士多德28 .谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源A.运用成本B.保障成本C.离职成本D.开发成本29 .吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失
7、了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的A.补偿成本B.低效成本C.空职成本D.安置成本30 .侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担当设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源运用成本除了维持成本、嘉奖成本外，还有A.录用成本B.聘请成本C.重置成本D.调剂成本二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）31 .美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区分在于A.在执行工作时须要得到多大程度的指导B.在执行工作时须要运用的推理和推断实力应达到什么程度C.完成工作所须要具备的数学实力有多高D.执行工作时所要求的口头及语言表达如何E.执行工作时所要求的时间32 .员工培训
8、的基本程序包括A.培训需求分析B.培训安排制定C.培训课程设计D.培训效果评估E.培训组织形式33 .以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括.强制性福利B.自愿性福利C.劳动条件福利D.生活条件福利E.人际关系福利34 .下列属于企业文化对外维系与传承的渠道有A.标语和口号B.风俗和仪式C.产品和劳务D.规章和制度E.广告和商标35 .老杜因工作不满足主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括A.当月工资B.一次性离职金C.当月奖金D.前两月欠发工资E.安置费三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）36 .简述人力资源管理面临的现实挑战。37 .简述校内招募应留意的问题。38
9、 .简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。39 .简述工作评价系统包括的内容及评价的主要步骤。40 .简述职业生涯是动态过程的缘由。41 .简述企业文化的营建过程。四、论述题（本题15分）42 .试述人力资源规划的作用。五、案例分析题（本题15分）43 .利用平衡记分卡走出绩效考核怪圈某公司主要从事文化产业的商业连锁零售，在全国范围内拥有60多家连锁店，并建立了较为完善的人力资源管理体系。但在详细的操作运用过程中发觉分公司的绩效考核方案存在肯定的问题，并起先影响到公司战略的实施。问题主要表现在：既有的绩效考核方案偏重于短期财务考核，只关注销售额、店面数量的增长，而忽视了长期竞争力等无形资产的
10、定量考核，产生了诸如分公司店面增长但货物占压资金较大超出了总部对分公司的预算投资额，导致总部不得不在预算外额外追加投资，打乱了公司的总体部署。面对失控局面，总部出台了一系列的开店管理方法，制止乱开店。但这叉抑制了分公司的创业热忱，分公司管理人员不情愿负责任，将问题向上推，造成一段时间内店面增加迟缓，销售增长缓慢。在这种缺乏战略导向的管理限制体系下，公司陷入了“一抓就死，一放就乱”的怪圈，难以对下属部门进行有效授权。为了变更这种单纯为了考核而考核并且没有从远景和战略动身来考虑问题的状况，公司尝试利用平衡计分卡方法来重新设定公司的绩效考核体系。首先从外部聘请专家构成专家组与公司一起组成工作推动小组
11、，再着重对公司远景和使命以及战略进行澄清，并通过经理昧探讨进行草案设计，再在征求看法的基础上形成最终方案，其中的过程均严格根据平衡计分卡方法操作，并确保公司绩效考核方案突出如下特征：在财务方面重点考核销售额、净收益和现金流量；在客户方面重点考核品牌认知度和顾客投诉率；在内部经营方面重点考核存贷库存天数和应受账款回收期：在学习和成长方面重点考核员工平均培训投入和员工建议度等；在所考虑的各个纬度方面，制定科学有效的考核指标，安排了不同的权重，并保证了权重向重点指标尤其是向重点财务指标的倾斜。该公司将新形成的方案付诸实施并通过定期的考核以后，最终走出了绩效考核怪圈。问题：(D案例中涉及到的平衡计分卡的核心思想是什么？(2)该公司运用平衡计分卡进行绩效考核的主要胜利阅历有哪些？
