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1、同个办公室里有两个年龄、资历、条件相仿的同事，实在是件很尴尬的事，领导会有意无意地进行比较，同事会有意无意地评价，碰到晋升选拔一类的事，两人自然而然就成了竞争对手。这时候，真恨不得仰天长叹：！既生瑜，何生亮啊。两人关系要是不错倒也罢了，要是两人性格有差异，气场又不合，看对方时就总会有那么一点不顺眼。两人的工作倘若是井水不犯河水倒也还好，要是有一日，领导说，来来来，小张、小李，你们一起，把这事给办了，这时候，那又该如何相处呢？当然，你可以向领导提出，我跟他别扭，还是换个人吧。领导会想，你这人才是别扭呢，是你挑工作还是工作挑你啊？对你的印象就差了下去，而且，领导一般也不会同意这样的理由。当然，你也
2、可以与这位同事约法三章，我们俩，铁路警察，各管一段。这是你该做的事，这是我该做的事，各自的岗位、权力和责任，咱们先捋个清楚。在职场混过就知道，这样的状态其实只存在于理论上，工作要完全不交叉是不可能的。事实上，这种情况下，你能做的，只能是以积极的心态，主动的姿态，在竞争中合作，在合作中竞争，起把工作做好，这样无论是对你还是对他，都是最好的，就像一句广告词说的：大家好才是真的好。具体该怎么做呢？说一个唐朝时的宰相卢怀慎的故事。卢怀慎是唐玄宗时大臣，他出身于范阳卢氏，那是唐朝最著名的名家世家。他的政绩也不错，后世对他的评价是三个字：清而慎，就是说，他为官清明廉洁，为人谦和大度，做事认真细致。唐朝开元
3、年间，卢怀慎与姚崇起为左右宰相，共同处理朝政。这姚崇呢，也是历史上的一个名人，但他与卢怀慎的性格完全不一样。他能力出众，精明强干，做事呢，说好听点是当机立断、雷厉风行，说不好听点是自以为是、刚愎自用，用现在的话讲，是个强势人物。这两人的画风真的是很不一致。但既然同是宰相，遇上大事，当然要两人商量着办。他们两人在皇帝面前，自然就有了点竞争关系，而朝野内外，也免不要要评论几句谁水平更高一点，谁能力更强一点。历史上，凡是同时设立左右宰相的，两人很少有关系和谐的，争权夺利、相互拆台的事多了去。说句心理阴暗一点的话，做皇帝的所以要设立左右宰相，就希望两人闹点小矛盾，这样他可以牢牢把两人控制住。卢怀慎知道
4、，如果两个人争当一哥，事情办不好是肯定的，说不定还要让人看笑话。姚崇能力强，喜欢管事情，卢怀慎就主动地退步，你爱管你就多管吧，所以凡是重大事务，总是先让姚崇拿主意，只要没有大的问题，他就不提反对意见了。有一次姚崇因事休假半月，卢怀慎只是办理一些日常事务，重大的问题先搁一搁，等姚崇休假回来，先听了姚崇的意见再处理。久而久之，卢怀慎竟然有了一个伴食宰相的外号，意思是说他不做事情，只是陪着姚崇一起吃饭罢了。这自然是误解，但卢怀慎也从不去解释。姚崇的作风是雷厉风行，办事效率高，但在细节上就未免有点疏忽，卢怀慎呢就不声不响，为姚崇做一些查漏补缺、扫尾补台的事，把事情办得尽善尽美。姚崇能力很强，心底里就有
5、点瞧不起同僚。姚崇的权力欲也很强，同僚跟他有矛盾的，都慢慢地被他排挤出了权力中心，像中唐时候另一位著名的政治家张说，就是被他所中伤，赶到了地方为官，所以姚崇与朝廷大臣间相处得并不是太好。而卢怀慎则为人大公无私，清正廉洁。他穿的衣服、用的器物上没有用金玉做的豪华装饰，虽然地位尊贵，但妻子儿女的日常生活跟普通人一样，走在大街上，根本没人知道这是宰相的夫人千金。皇帝赏赐给他的钱财，他马上就分给了朋友亲戚，赏多少送多少，家里根本就没有什么资产。他的清正廉洁，树立了宰相的形象，也在无形之中对姚崇形成了压力，使他不至太得意忘形。说起来，卢怀慎小时就被认为器不可量，前途不可限量，其实并非没有能力之人。他做官
6、期间也颇有政绩，只是为了处理好与姚崇的关系，才收敛才华，甘做伴食宰相。就这样，姚崇、卢怀慎两人，一个勇当红花，一个甘做绿叶；一个能力强，一个作风正；一个勇于做事情，一个稳稳把方向，形成了一种互补、双向的局面，不但把国家治理得井井有条，有了历史上开元之治，两个人都成了历史上名宰相。同事间的竞争对手，实在是最复杂最微妙的关系之一，处理得好，两人起提升，像姚崇卢怀慎这样，这叫皆大欢喜，处理得不好，两人一起倒霉，这叫两败俱伤。这个道理说起来大家都懂，真要做到也是很不容易。因为一旦形成了竞争关系，谁都想领先一步，努力表现自己是必然的，互相拆台也是常有的事。卢怀慎之所以为人称道，就在于他在处理与姚崇的关系
7、时，以合作来代替了竞争，这其实是一种很明智也很有智慧的做法。具体说起来，卢怀慎的做法，可以用四句话来说明。第一句话是，打铁还得自身硬。无论是竞争还是合作，先得把自己的素质、能力提升上去，形成自己的核心竞争力，这样别人就不敢小看你，要竞争有底气，有合作有条件，主动权在自己的手里。就像卢怀慎，他在处理政事时，往往能对姚崇起到查漏补缺的作用，帮助姚崇进一步完善，也就是说，如果没有卢怀慎的补台，姚崇很可能就会坍台，姚崇嘴上不说，心里还是觉得离了卢怀慎自己也玩不转。这种情况下，卢怀慎能放低姿态，主动合作，就是高风亮节，而不是被动依附。有句话，叫做弱国无外交，职场上也是如此，弱者不但无法竞争，甚至无法合作
8、，自身实力不行，你拿什么去跟人家合作，连讨好人家的资格也没有。第二句话是，吃小亏占大便宜。竞争对手之间的合作，如果两人都精明过头，都想在合作中占点便宜，那注定是没法合作的。这就需要两个人或者至少有一个人，愿意吃一点小亏。比如卢怀慎，就被戴了一顶伴食宰相的帽子，出风头的、出形象的事，都让给了姚崇，自己甘居幕后。但这样的！吃亏，从长远来说，并不吃亏，反而是占了大便宜。为什么？因为事情办好了，政绩出来了，两人的地位、名声都上去了。所以，在合作中，只要不损害到自己的！核心利益，偶尔做点妥协和让步，也不失为明智之举。其实，谁也不是傻瓜，你妥协了让步了,对方也是心知肚明，合作的基础也就更牢固了。第三句话是
9、，难得糊涂。两人！气场不合，互相之间总有一些看不顺眼的地方。共事的时间长了，总会有一些小矛盾、小磨擦、小误会。这些，只要不是原则问题，就打个马虎眼，就当没这回事。比如姚崇的自以为是，追求名声，卢怀慎肯定看不惯，但姚崇能为国家兴利除弊，这些性格上小毛病也就不能太认真了。古人有句话，叫做吕端大事不糊涂，只要在大事上坚持原则，小事上不妨糊涂一点，得过且过一点，这样的合作才会长久。第四句话是，己所不欲，勿施于人。这是孔夫子说的，意思是说，自己不愿意的事，就不要强加给别人。同事间的竞争对手，本来关系就很微妙，说话时口气稍微I大一点，做事时姿态稍微强一点，偶尔指手画脚儿句，都会在对方的心里被放大，觉得你是有意要压他一头，他自然也要口气更大一点、态度更强势一点，表示自己的不服气，这样矛盾说不定就会升级。所以竞争对手，无论言行都要考虑对方的感受，否则，就会在伤害对方的同时，也伤害了自己。记住这句话，想要让自己舒服，先得让别人舒服。
