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1、客观题单选题（共30题，共30分）1.劳动保障监察员进行劳动法执行状况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标记、出示劳动保障监察证件，并不得少于（）。rA2人rB3人fC4人rD5人参考答案：A；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：02.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。A具有劳动合同的约束力rB不具有劳动合同的约束力rC效力低于劳动合同rD仅仅是双方当事人的协商意思表示参考答案：A；考生答案：A：试题分数：1；考生得分：13.我国劳动法规定，对怀孕（）以上的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。rA3个月rB5个月C7个月CD8个月参考答案：C；
2、考生答案：C：试题分数：1：考生得分：14.下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。rA应当优先支配符合岗位要求的就业困难人员rB岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员rC政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D国家对支配在公益性岗位工作的人员赐予岗位补贴参考答案：C；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：O5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）oCA1年rB2年rC3年rD5年参考答案：B；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：06.人民调解委员会设主任1人，委员由O.rA3至7人组成rB3至9人组成rC5至7人组成rD5至9人组成参考答
3、案：B；考生答案：A：试题分数：1；考生得分：07.恒大公司支配工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。依据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（rA100%的工资酬劳rB150%的工资酬劳rC200%的工资酬劳fiD300%的工资酬劳参考答案：D；考生答案：D：试题分数：1：考生得分：18 .特种作业操作证每（）由原考核发证部门更审一次。1*A1年rB2年rC3年rD4年参考答案：B；考生答案：A：试题分数：1：考生得分：09 .劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。rA工人运动的兴起rB国家对雇用关系的干预,C劳资冲突发展的结果rD法律社会化的产物参考答案：B；考生答案：C；试
4、题分数：1；考生得分：O10 .以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）.rA工会具有唯一性B全部工会组织都具有法人资格GC工会具有独立性rD地方总工会具有社会团体法人资格参考答案：B；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：011 .生产经营单位的新从业人员平安生产教化培训时间不得少于OorA8学时rB10学时fC12学时rD24学时参考答案：D；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：012 .从教化目的上与职业教化相比，一般教化的特点是GA基础性rB针对性rC专业性rD实践性参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：113 .依据未成年工特殊爱护规定的规定，未成年工人须持证
5、上岗，其证是指（）。fA未成年工登记证fB未成年工登记表rC未成年工身份证rD未成年工健康检查表参考答案：A：考生答案：A；试题分数：1；考生得分：114 .用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付O。rA1倍的工资住B2倍的工资rC3倍的工资rD4倍的工资参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：115 .依据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为（）。rA6个月rB12个月,C24个月rD36个月参考答案：C;考生答案：C：试题分数：1；考生得分：116 .社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）rA用人单位CB职
6、工rC用人单位和职工rD特地的保险机构参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：117 .依据国家的有关规定，特殊重大死亡事故从死亡人数上看是指（）。rA3人以下rB3人以上10人以下GC10人以上30人以下D30人以上参考答案：D；考生答案：C：试题分数：1；考生得分：018 .依据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（）。rA10年CB15年rC20年rD25年参考答案：B：考生答案：B：试题分数：1：考生得分：119 .依据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（rA“三八”妇女节rB“五四”青年节rC“六一”儿童节1D老师节参考答案：D
7、：考生答案：D；试题分数：1；考生得分：120 .1802年，英国政府通过的学徒健康与道德法规定，禁止纺织工厂运用（）。rA9岁以下学徒rB12岁以下学徒rC14岁以下学徒aD16岁以下学徒参考答案：A；考生答案：D：试题分数：1；考生得分：021 .实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（）。rA10小时rB24小时rC36小时D48小时参考答案：C：考生答案：D；试题分数：1；考生得分：O22 .国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。CA国际劳工宪章rB国际劳工标准rC国际劳工条约rD国际劳工章程参考答案：B.考生答案：A；试题分数：1；
8、考生得分：O23 .劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。GA1年rB3年rC5年rD10年参考答案：D；考生答案：A：试题分数：1；考生得分：024 .下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（rA在我国境内设立的外商独资企业rB我国公民在境外设立的独资企业rC我国境内设立企业派驻境外的劳动者D我国境内的个体经济组织参考答案：B；考生答案：D：试题分数：1；考生得分：025 .劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。rA20rB3日rC5日D7日参考答案：B：考生答
9、案：D：试题分数：1：考生得分：026 .依据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置（）orA劳动检查机构rB劳动督查机构BC劳动监察机构rD劳动检察机构参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：127 .国有企业职工民主管理的基本形式是（）。CA工会B董事会会议rC监事会rD职工代表大会参考答案：D；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：O28 .简洁劳动争议案件可以由（）仲裁员仲裁。GA1名rB3名rC5名rD7名参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：129 .失业保险条例规定：“城镇企业事业单位依据本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。rA2%rB3%GC
10、5%1 D8%参考答案：A；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：O30.我国法律规定，职工代表大会至少（）。A每半年召开一次fB每半年召开二次rC每一年召开一次rD常常召开参考答案：A：考生答案：A：试题分数：1；考生得分：1多选题（共25题，共50分）1 .劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。17A个别劳动关系rB国有企业的劳动关系f7C集体劳动关系f7D私营企业劳动关系参考答案SA,C:考生答案：A,CD:试题分数：2：考生得分：02.我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动平安设施必需与主体工程（）。f7A同时设计歹B同时施工17C同时验收rD同时投入生产和运用参考答案
11、：A,B,D:考生答案：A,B,C:试题分数：2；考生得分：03.下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（）。,7A公休假日、法定节日休假时间rB年休假17C工作日内的间歇休息时间rD探亲假参考答案：A,B,C,D;考生答案：A,C:试题分数：2；考生得分：04.对劳动争议案件有管辖权的法院是（）A劳动者居处地17B用人单位所在地rC劳动合同签订地rD劳动合同履行地参考答案：B,D；考生答案：A,B：试题分数：2；考生得分：O5.依据法律性质，劳动法体系可以分为（）。f7A劳动实体法17B劳动程序法1.C劳动标准法17D劳动关系法参考答案：A,B；考生答案：A,B,D:试题分数：2；
12、考生得分：O6 .我国现行的平安卫生认证主要包括OO旷A对平安操作规范的认证rB对企业资格的认证旷C对有关人员的资格认证,7D对特殊产品的认证参考答案：B,C,D;考生答案：A,C,D：试题分数：2：考生得分：O7 .下列有关公共就业服务机构的说法中，正确的有（）。rA可以接受社会各界供应的捐赠和资助，需依据有关法律法规管理和运用17B为用人单位供应的服务，应当规范管理，严格限制服务收费rC其不得从事经营性活动17D其举办的聘请会不得向劳动者收取费用参考答案：A,B,C,D;考生答案：B,D；试题分数：2；考生得分：O8.用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）o患职业病或者因工负伤并被确
13、认丢失或者部分丢失劳动实力的17B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的rC在用人单位连续工作10年以上的旷D女职工在孕期、产期、哺乳期内的参考答案：A,B,D;考生答案：A,B,D;试题分数：2：考生得分：29.劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。f7A在试用期内的17B用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的17C用人单位未依据劳动合同约定供应劳动爱护或劳动条件的17D用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的参考答案：B,C,D:考生答案：A,B,C,D:试题分数：2：考生得分：010.在职业平安卫生管理制度中，对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有O。rA生产经营单位主要负责人1
14、7B生产经营单位平安生产管理人员旷C生产经营单位的技术人员17D生产经营单位的临时聘用人员参考答案：A,B,C,D;考生答案：B,C,D;试题分数：2；考生得分：011.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）o17A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件17B劳动者经过培训仍不能胜任工作17C劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度17D劳动者严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害参考答案：A,C,D;考生答案：A,B,C,D:试题分数：2：考生得分：012.劳动争议调解委员会由下列人员组成（）。A职工代表17B企业代表rC企业党委代表BD企业工会成员参考答案：A,B,D;考生答案：A
15、,B,D:试题分数：2：考生得分：213.依据生产平安事故造成的人员伤亡或者干脆经济损失，事故一般分为（）。旷A特殊重大事故f7B重大事故17C较大事故17D一般事故参考答案：A,B,C,D:考生答案：A,B,C,D:试题分数：2：考生得分：214.劳动保障监察具有的基本特征是Oo17A法定性17B行政性rC特地性,7D唯一性参考答案：A,B,C,D:考生答案：A,B,D;试题分数：2；考生得分：O15.依据我国劳动法第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有（）BA退休、失业,7B患病、负伤,7C生育,7D因工伤残或者患职业病参考答案：A,B,C,D;考生答案：A,B,C,D;试题分
16、数：2；考生得分：216.针对劳动违法行为的监察程序主要有OOA立案17B调查rC处理f7D回访参考答案：A,B,C;考生答案：B,D；试题分数：2；考生得分：O17.依据就业促进法的规定，我国实行劳动就业的方针是（）。f7A劳动者自主择业17 B市场调整就业18 C政府促进就业rD政府统一支配就业参考答案：A,B,C;考生答案：A,B,C:试题分数：2：考生得分：219 .依据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范围的有（）0旷A因除名、辞退和辞职、离职发生的争议rB劳动者恳求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷f7C劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷rD个体工匠与帮工、
17、学徒之间的纠纷参考答案：A,C；考生答案：A,C；试题分数：2：考生得分：219 .特殊状况下的工资有（）。旷A加班加点的工资f7B休假期间的工资rC最低工资rD履行国家或社会义务期间的工资参考答案：A,B,D;考生答案：A,B；试题分数：2；考生得分：O20 .养老保险基金来源的基本渠道有（）oA国家财政补贴rB社会捐赠17C用人单位缴纳的保险费旷D劳动者缴纳的保险费参考答案：A,C,D;考生答案：A,C,D:试题分数：2；考生得分：221.劳动法体系中的劳动关系协调法包括（）。f7A工资法17B工时与休假法17C劳动合同法rD集体合同法参考答案：C,D；考生答案：A,B,C:试题分数：2；
18、考生得分：O22.依据我国劳动法和集体合同规定的要求，集体合同的订立程序有（）。f7A要约,7B审定签订合同当事人资格f7C进行集体协商,7D签订集体合同参考答案：A,C,D;考生答案：A,B,C,D:试题分数：2；考生得分：O23.劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，假如有下列状况之一的，应当回避（）o旷A本人是用人单位法定代表人的近亲属17B本人是用人单位主要负责人的近亲属f7C本人与承办查处的案件事项有干脆利害关系的17D其近亲属与承办查处的案件事项有干脆利害关系参考答案：A,B,C,D;考生答案：A,B,C,D;试题分数：2；考生得分：224 .奖金依据干脆增加社会财宝为标准，可以分成
19、（）。A生产奖B超产奖17C质量奖f7D节约奖参考答案：B,C,D;考生答案：A,C,D:试题分数：2；考生得分：O25 .关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。17A以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月17B劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月17C劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月rD无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月参考答案：C,D；考生答案：A,B,C;试题分数：2：考生得分：O主观题案例分析题（共1题，共20分）2024年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂
20、签订劳动合同，后厂长屡次不满足李某的工作实力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于2024年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。起先李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩照旧不犹如车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2024年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次恳求，李某正式辞去工作，回家养伤。试分析：本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的改变？（试题分值：20分）参考答案:1、李某于2024年同羊毛衫厂签
21、订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为李某当时只有15岁，不具有劳动权利实力和劳动行为实力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。（4分）2、因为李某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和歼灭。（3分）3、李某2024年3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，李某已经满16岁。（4分）4、2024年4月李某被调到流水车间，引起了劳动法律关系的变更。（2分）5、摩托车厂老板降低李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。（2分）6、2024年6月李某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。（2分）7、2024年12月李某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的歼灭。（3分）评阅得分：I分
