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1、电子版劳动合同一、电子版劳动合同具有法律效力吗劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”那所谓的书面劳动合同，是不是必须纸质。其实不然。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式，它们都可以有形地表现所载内容,都属于书面形式。我们在生活中经常见到，在互联网上填写一张表格，其中有一些协议条款，通过点击按钮表示同意，或者打勾表示同意。大量的生活实践表明，这种行为是有效的，表示同意的一方需要承担相应的法律义务中华人民共和国电子签名法第四条也规定：“能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。”
2、该条解释应该同样适用于“书面劳动合同”的解释。二、签订电子劳动合同的好处有哪些1、在签订合同前，劳动者具备知情权。首先，电子签名文件在被签署时，需要展示文件的内容并转化为可视的PDF文档，劳动者完全可以查看需要签署的电子文本并阅读相应条款；其次，劳动者在使用其数字证书签署文件时，需要经过验证程序，无论是短信验证、刷脸验证或是密码验证，都需要劳动者亲自操作才能进行签署,不存在被人代签的问题。因此，劳动者的知情权是可以得到保障的。2、在签订合同后，劳动者具备持有权。签订后的电子劳动合同,劳动者可以通过系统保存和随时下载，也可以在签署后下载到自己的手机或电脑里自行保存，这显然不会侵害到劳动者持有电子
3、劳动合同的权利，甚至比保存纸质劳动合同更为便利。三、用人单位不签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动法第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。电子版劳动合同9合同编号甲方乙方签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制甲方法定代表人注册地址.乙方性别居民身份证号出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家
4、庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，劳动合同书电子版。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，合同范本劳动合同书电子版。第三条乙方工作应达到标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时
5、工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的30096的工资报酬。乙方加班工资基数为每日元或按执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙
6、方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的、工资o甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。电子版劳动合同10甲方：（以下简称甲方）乙方：人才评荐服务有限公司（以下简称乙方）甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。第一章
7、甲方的义务与权利第一条甲方权利1.甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。2 .对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。3 .员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的；被依法劳动教养或追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。4 .有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定
8、向员工支付经济补偿金：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5 .在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。6o甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。第二条甲方义务1.尊重员工的人格和合法权益。6 .为员工提供符合国家和施？市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。7 .对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培
9、训后，应建立有本人签字的备档。8 .严格执行国家和施？市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。5.保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施？市有关规定承担工资和相关待遇。6o员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：O因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律
10、、法规规定的其他情形。属于本条（2）、（3）款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。7o员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。第二章乙方的义务与权利第三条乙方义务1.根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2 .对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。3 .依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。4 .根据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。5 .
11、按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。6o为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。7o经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。第三章费用及结算第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。第六条员工加班费计算方法，按国家和施？市有关规定执行。第七条属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。第八条员工派遣费用，每月0日之前，甲
12、方应通过银行汇至乙方帐户。第九条乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。第四章违约责任第十条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第十一条甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同约定及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方承担。第十三条由于甲方或乙方违背法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方承担。第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关
13、系，除本合同约定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的%”的违约金。第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪？甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的%”的违约金。第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。第五章争议与仲裁第十七条在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。第六章其
14、他第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行约定。第十九条本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必须修订时，由甲、乙双方协商修订。第二十条本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自年月日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力第二十一条本合同有效期限为年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意延续，则另行履行续签手续。甲方：（公章）代表（签字）：乙方：（公章）代表（签字）：签订日期：电子版劳动合同H甲方：乙方：一、合同期限从年_月一日起至年月日止，含试用期天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解
15、除。二、工作内容1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作；执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。三、劳动报酬及福利待遇1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬,其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。2、每月20日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。四、劳动纪律1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度；遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道
16、德；积极参加甲方组织的培训；提高思想觉悟和管理技能。五、劳动合同的.变更、续订、解除及终止1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；（4）依法被追究刑事责任或触犯中华人民共和国治安管理处罚法的；（5）劳动法和甲方经营管理制度规定其他可以解除劳动合同的情
17、形；4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。六、违反劳动合同的责任乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失（例如培训费、福利费、商业秘密损失等），甲方有权继续要求乙方赔偿。七、双方认为需要约定的其他事项1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的,乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。
18、八、附则1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起60日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。甲方签章：乙方签章：年月日年月.日电子版劳动合同12委托方：（以下简称甲方）餐饮供应方：（以下简称乙方）根据法律规定，双方就员工公司员工伙食供应事宜，经共同协商，达成如下协议：一、双方权利及义务1、甲方权利及义务：(1)甲方按承包合同规定监督乙方依法经营、履行合同，做好指导和协调工作。(2)甲方对乙方进菜、配菜、营养搭配、服务水平及卫生状
19、况进行监督。并有权要求乙方及时整改。2、乙方权利及义务：(1)乙方负责食堂的定时餐饮供应，具体包括菜肴的搭配与制作、就餐环境卫生等。(2)乙方必须遵守国家和地方有关环境和卫生的标准，严禁供应腐烂变质的食品，保菜肴的新鲜和卫生。(3)乙方必须按时供应甲方工作日餐，做到新鲜可口、花样翻新，营养搭配好。(4)乙方现场工作人员必须具有健康证。(5)食堂的残渣剩饭由乙方处理，但不得扔在甲方的厂区内。二、伙食标准：草素汤三、结算方法：1、甲方按实际用餐人数每月(或天)计算一次餐费，于每月以现金或现金支票方式付给乙方。2、若有一方有意中止合作关系，需提前一个月通知对方。3、若甲方有用餐人数变动，需提前告知乙
20、方。4、若乙方有特殊情况无法供餐时候，需提前告知甲方。四、违约责任因乙方提供不洁食品造成甲方人员食物中毒的.，由乙方负责适当赔偿并承担相应的法律后果。五、合同期限本合同自年一月一日起到年一月日止。从双方签署合同之日起，到双方依照以上条约中止合作关系之日结束。六、争议解决：因执行该合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，可向人民法院诉讼解决，该合同自双方签章后生效。七、合同文本一式份，甲乙双方各执份。甲方：（签章）代表：年月日乙方：（签章）代表：年月日电子版劳动合同13甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：住所：性别：居民身份证号码：文化程度：住址：根据中华人
21、民共和国劳动法、中华人民共和国合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在。乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地占，宣、O第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1
22、、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。二、1、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。2、乙方工资的增减，
23、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、
24、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律
25、、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以
26、欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，
27、仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。八、有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；1、从事接触职业病危害作业的劳动者未
28、进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应当按照约定向乙方赔偿违约金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当按照约定向甲方赔偿违约金。第九条双方需要约定的其他事项第十条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动
29、争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）签名：签约日期：签约日期：电子版劳动合同14甲方：乙方：第一条劳动合同期限有固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止、合同期限为年。无固定期限：本合同期限自日起。以完成等工作任务为期限，本合同自年月日起，预计至年_月日止、工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。第二
30、条工作内容甲方安排乙方的工作岗位（工种）为、因生产工作需要，甲方在征得乙方同意后，也可变换工种，岗位。第三条甲方的责任（一）遵守国家法律，法规，规章，保障乙方的合法权益。（二）依法为乙方缴纳各种社会保险费，属乙方个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。（三）依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的、劳动防护用品，并按照省有关规定付给乙方食品保健费、对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。（四）对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。第四条乙方的责任（一）遵守国家法律，法规，规章，自觉维护国家利益和甲方的合法权益。（二
31、）遵守甲方依照国家法律，法规，规章制定的各项规章制度、在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。（三）保守甲方的商业秘密、对泄露秘密给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。（四）认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时，按质,按量地完成甲方规定的工作任务和劳动定额。第五条工作时间和休息休假按照中华人民共和国劳动法第四章的相关规定以及国家对各行业的特殊工种岗位的相关法规，规章执行。第六条劳动报酬（一）乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资、在履行合同期间，甲方支付给乙方现岗位的工资定为O（二）非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲
32、方支付给乙方基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。（三）履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩,按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。第七条保险福利待遇乙方履行合同期间，患病，负伤，因工伤残，患职业病，退休,死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律，法规,规章及甲方的实施细则执行。第八条劳动合同的解除，终止和续订（一）履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必须按中华人民共和国劳动法的有关条款执行。（二）甲方依据中华人民共和国劳动法第二十六条，第二十七条规定解除劳动合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。（三）国有企业职工劳动合同期限届满终止劳动
33、合同，甲方按国家有关规定给予经济补偿。（四）甲乙双方协商一致解除劳动合同的、由乙方提出解除劳动合同的，甲方可以不予支付经济补偿金（停工期间除外）；由甲方提出解除劳动合同的，甲方应向乙方支付经济补偿金。（五）符合中华人民共和国劳动法第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。（六）有固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方、届时办理终止或续订手续、如不及时办理终止或续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同、甲乙双方应当及时补办续订劳动合同手续。第九条约定事项经双方协商一致，约定以下款项：（选择打J）（一）见插入的活页（二）无第十条违约责任甲乙双方中的任何一方不履行
34、本合同条款，须承担违约责任：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿。（二）甲方出资对乙方进行业务，技能培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方提供一定期限的服务，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费、服务期限和具体赔偿的办法，在约定事项中加以明确、无约定事项的，按国家有关规定执行。（三）甲乙双方可以在约定事项中约定任何一方违反规定或劳动合同约定擅自解除劳动合同，应向对方支付违约金的具体数额、未约定具体数额的，按国家有关规定执行、给对方造成经济损失的,
35、应依法承担赔偿责任。（四）甲乙双方可以在约定事项中依法约定保守甲方商业秘密的具体办法，无约定事项的，一旦出现乙方因泄露甲方商业秘密给甲方造成经济损失的情况，按中华人民共和国反不正当竞争法第二十条规定赔偿甲方所损失的费用。第十一条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解，仲裁，提起诉讼。第十二条合同期内，所定条款与国家新颁布的劳动法律，法规,规章不符的，甲乙双方均应按新规定执行。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人（委托代理人）：合同签订日期：电子版劳动合同15甲方：乙方：甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、甲方因工作需要聘
36、用乙方为公交车驾驶员。二、本合同自年一月日起至年月日止，期限届满本合同自动终止，经双方同意，可以另签劳动合同。三、其中试用期为三个月即年月一日至年月一日止，试用期内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等任何损失，应照价赔偿。四、乙方经甲方聘用后，自愿缴纳安全互助基金壹万元，用于私自离岗给甲方造成经济损失的.赔偿。乙方解除本合同应提前一日以书面形式通知甲方，辞退、离职、无任何责任者甲方应足额将安全互助基金壹万元整退还给乙方。五、甲方向乙方支付基本工资人民币元月，每月一日为发薪日，甲方应按时支付工资。甲方为乙方提供工作午餐或发餐补费8.OO元标准。六、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，
37、维护公司利益。七、乙方应定期保养车辆，保持车辆安全性能，保持车内外整洁，保持收银箱的正常使用，保持监控设备的监控状态等，若因乙方未尽以上职责，造成车辆财产损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。八、乙方聘用期间应须服从公司安排的车辆、运行线路，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。九、乙方在职期间内一律不准有私下用车之情形或将车驶离线路办私事、开回自家之行为，如有发现一律按严重违反劳动纪律解除劳动关系处理。十、乙方关于安全驾驶等管理的规定，按着国家交通管理法律及公司驾驶员安全管理规定办理。十一、乙方应按甲方规定时间、地点移交收银箱，杜绝收银箱及箱锁人为破坏或私配钥匙，侵占公司财物，否则，一经发现立即开除，情节严重者移送司法机关处理。十二、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此给对方造成的一切损失。十三、本合同经双方签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：一年月_B_年_月_0
