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1、2024劳务合同（30篇）劳务合同范本简单版一甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名：居民身份证号一户口所在地省（市）区（县）乡镇村邮政编码现住址联系电话根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年_月_日起至年_月_日止。其中试用期自一年月_日起至年_月_日止。（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年_月_日起至年_月_日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自一年月日起至工作（任务
2、）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中,从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为O经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为o（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休
3、息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第_种形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。（二）日工资一元，试用期间工资一元。甲方向乙方支付工资的时间为每月日。（三）计件工资。计件单价约定为O甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险
4、第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中-建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(J
5、GJl46-20_)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条
6、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日劳务合同范本简单版二甲方：襄阳市名流文化用品公司法定代表人：柳-斌住所：襄阳市前进路金隆小区一楼邮编：441000联系电话：乙方：身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据中华人民共和国民法典和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。第一条、劳务合同期限劳务合同20_年8月1日20_年12月31日第二条、双方权利义务乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成
7、公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。第三条、劳务报酬支付甲方每月10号根据上月销售数据支付乙方应得报酬。第四条、合同的终止与解除甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。第五条、违约责任甲方每月对乙方提供100元商品免赔责任，超出短少按价格6折承担。第六条、争议解决甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满意。第七条、文本及生效1 .本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。2 .本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。甲方：襄阳市名流文化用品公司乙方：日期：年月日日期：年月日劳务合同范本简单版三甲方：乙方：地址：地址：电话：电话：
8、身份证：身份证：甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。第一条总则1.应乙方聘请，甲方同意从选派名劳务人员前往工作。2 .甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在工作期限为个月。3 .劳务人员的年龄为至周岁，并具有毕业文化程度。4 .劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部一光检查）合格。女性人员临赴前应提交县级以上医院的未孕证明。5 .劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。6 .乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用有关当局规定的标准合约聘
9、用外地雇员的雇佣合约，该合约作为本合同不可分割的组成部分。第二条工资和其他待遇1.劳务人员与当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种;人数;每人月工资7Co2 .乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。3 .劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位，则与其他公司相等职位的本地雇员相等。4 .合同期内，若因企业临时停产、息业或其他乙方原因，致使劳务人员暂时不能工作，乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇；如提前解除合同，乙方须提前30天书面通知甲方
10、，或支付7天工资作为代替通知金。第三条工作时间、休假及加班待遇1 .劳务人员每天工作8小时，每周工作6天，超时工作，乙方须按现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。2 .劳务人员享有法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。3 .劳务人员服务满一年，可享有最少6天有薪年假。第四条劳福利待遇1 .乙方负责为劳务人员提供适当的住宿，住宿条件须符合一有关规定并经甲乙双方共同核定。2 .劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜，乙方应负责一切必需的医药费及住院费，并支付补偿。此条款自劳务人员抵之日起生效。3 .劳务人员享有与当地人员同等的医疗服
11、务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障，由乙方按照现行法例负责购买保险及承担所需费用。4 .如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇，乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方，并承担有关费用及伤遣费。5 .劳务人员在合同期内发生意外，乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡，乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。6 .劳务人员工作所需的劳动保护用品，由乙方免费提供。7 .劳务人员在工作的所有税收，均由乙方负责申报，按现行税法执行。第五条双方责任1 .甲方责任(1)负责在内地初选所需各类劳务人员，安排时间由乙方面试考核；(2)负责安排核定人员到县级以上医院
12、检查身体，办理体格合格证明书；(3)负责办理劳务人员出境的一切手续;(4)教育劳务人员严格遵守的法律、法规、社会公德，遵守合同和乙方有关的规章制度。2 .乙方责任(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用,此费用自签约时交付；(2)乙方负责劳务人员体检的费用；(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至及于合约终止或届满时返回原居地的旅费；(4)负责合同期内对劳务人员在期间的管理；(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用，该项费用按处当时的规定支付；(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。第六条劳务人员的责任和人员的更换1.劳务人员的
13、责任(1)必须遵守现行法律、法规，遵守社会公德；(2)遵守甲方和乙方的有关规定，严格执行本合同的条款；(3)合同期内，不准私自变换工作另行求职或兼职；(4)不得与任何人发生借贷关系；(5)合同期满，必须按时回内地，不准以任何理由滞留不归；(6)遵守厂规和公司规章制度，不准罢工或以其他形式怠工。3 .人员更换，如发生下列情况，经甲乙双方确认后，可以遣返或更换人员：(1)劳务人员申请与居民、永久性居民或游客结婚；(2)涉及非法或不道德行为，不宜继续工作；(3)不履行或破坏合同；(4)怀孕；(5)因病需长期治疗，不能继续工作。4 .属以上款的情况，如与乙方有关，路费及所发生的费用应由乙方负责；如与乙
14、方无关，路费由被遣返的劳务人员自负，属第款的情况，路费由乙方负责。第七条合同的生效、终止和延长1 .本合同于年月日在签订，一式份，甲、乙双方各执份，按双方签字之日起并经甲方上级主管部门批准后生效，有效期从劳务人员进入之日起两年内有效。2 .合同到期如需续约，甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地；续约后乙方所需人员，甲乙双方按有关规定协商作出安排。3 .合同生效后不准单方面终止。如单方违约，须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。4 .如发生下列情况之一时，双方可协商终止合同：(1) 新的法律、法规、条例使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;（2）人力不可
15、抗拒因素（如战争、自然灾害等）使得合同无法执行。本合同如在上述情况下终止，乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。第八条仲裁因执行本合同所引起的任何争议，由签约双方通过友好协商解决，若协商仍不能解决，将提交仲裁，仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行，仲裁为最终裁决，双方必须无条件执行，仲裁费用由败诉方负担。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：2024劳务合同篇9本劳动合同用人单位名称（以下简称甲方）：本劳动合同劳动者姓名（以下简称乙方）：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。1、本劳动合同期限自年月日起至
16、年月日止。试用期自年月B起至年月日止o2、乙方工作地点为：3、根据甲方要求，乙方从事工作，乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量要求。4、乙方所在工作岗位实行标准工作时制，甲方安排乙方每日工作小时，每周工作小时。5、乙方享有国家规定的各项休息休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息日。乙方不享受带薪休假（法定假除外）。6、乙方所在工作岗位的安全生产状况和存在的职业危害，甲方应当对乙方如实告知。7、根据甲方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月元，甲方可根据内部工资分配办法调整乙方工资；绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成果按
17、照甲方内部分配方法考核确定。乙方的绩效工资确定为每月元。在完成当月工作任务的下月日前，甲方以货币形式支付乙方上一个月工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。8、甲乙双方应当依法参加社会保险，按时交纳社会保险费，其中社会保险费应当由甲方交纳的部分，由甲方从乙方工资中发放，再由乙方交纳到社会保险部门。9、劳动合同法第36、37、38、39、40、41条规定的解除劳动合同条件出现，可以解除劳动合同。10、乙方对本合同内容无异议，在签订劳动合同前，乙方与其它单位或个人没有没有任何劳动关系，本合同与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。其它：本合同一经签订即具法律效
18、力，甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生后一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方盖章：乙方签名：法定代表人或负责人签名：签名日期：年月日签证机关：签证人：签证日期：年月日2024劳务合同篇10甲方：乙方：O雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据中华人民共和国劳动法和南昌市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月到日以货币形式支付乙方工资，工资元/月。第五条因工作
19、需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3不包括当班时间小时，每月不得超过36小时。第六条乙方必须听从甲方命令，不听劝者由甲方按制度处理。1、在乙方当班之日，乙方不得擅自离开岗位。2、乙方在非工作或工作之时因为其他事情而损坏甲方利益和财产，全部责任由乙方承担。3乙方在工作时间里经常没有按照甲方所要求的，甲方可以按照公司制度进行处理。第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第八条乙方应遵守的劳动纪律是。第九条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协
20、商同意，可以变更本合同相关内容。第十条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的工第十一条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；第十二条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十四条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威
21、胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十五条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十六条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第十七条甲方依据本合同第十一条、十二条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金。第十八条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿乙方
22、损失。第十九条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约约定事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第二十条当事人约定的其他内容第二十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名（盖章）乙方签名（盖章）签订日期：_年_J1.一日2024劳务合同篇11甲方：乙方：为满足本工程各班组施工需要，依据中华人民共和国合同法和建筑安装工程合同
23、条例及劳动法的有关规定，为明确甲乙双方的权利、义务和违约责任，经双方协商同意签订本合同。一、承包范围：1、工程名称：2、工程地点：3、工作内容：详附件一4、甲方有权对乙方的工程范围做出调整，乙方无条件服从。5、工期：从进场之日算起，个日历天完工并验收合格。二、承包方式及合同价款：1、承包方式：包人工、机具、辅材、材料二次搬运、制作和安装等。2、综合包干单价：详附件一，即合同暂定总价为元（大写：）3、结算方式：以双方协商确定认可的单价为依据，按实收方结算。4、材料损耗：按国家规范要求计算，超出部分由乙方负责。5、施工用水电费由甲方承担，乙方自备适合本工程的机械机备、手工工具等其它施工范围内所需机
24、具，甲方负责协调工地垂直运输机械。6、因业主原因或其他原因导致工期顺延，班组必须合理安排好施工劳动力，施工班组不得以任何理由向公司索取误工或其他费用。7、如产生变更由甲方负责且需给乙方签证补偿并根据合同相应原则执行三、工程施工技术及验收1、按施工规范及施工图纸要求施工，施工质量等级为优秀。2、因工程的特殊性，甲方与乙方在现场共同完善工程的设计图纸，并对乙方进行现场技术交底。3、乙方熟悉图纸，了解工程概况，必须严格按照工程设计图纸和施工技术交底标准施工，不得擅自修改已确定工程设计，不得偷工减料。4、乙方必须按照甲方交底要求保质保量按时完成工期，如甲方要求比合同工期提前完成，应征乙方同意，并支付乙
25、方因赶工采取的措施费用。5、验收要求：按建筑装饰装修工程质量验收规范()及其他与该项目相关的行业规范执行。四、工程安全技术及要求1、新工人进场时，必须接受安全培训、三级教育后方可上岗。工人必须与各班级长签订安全责任书，班级长与项目部签订安全责任书。工人应按施工所在地政府、和相关的职能部门要求办理相关证件。在施工过程中，必须严格按照安全施工规范及操作规程施工。严格遵守国家现行的施工验收规范及项目部的相关规定。前述工程承包费用经甲乙双方核算、确认已包含乙方施工现场人员在从事本工程施工至竣工时间段内的劳动保险、建筑工程施工意外伤害一切险等国家和地方规定的必须购买的保险，乙方应无条件的为乙方准备进场的
26、所有人员购买上述保险，如乙方不购买前述保险，班组不得安排在本项目内工作，如施工人员出现意外，一切责任由乙方承担。2、所有进场施工操作人员必须遵守建筑施工高处作业安全技术规范,施工现场临时用电安全技术规范、建筑施工安全检查标准有关规定，广泛开展安全宣传教育，牢固树立安全第一的思想。3、所有进场施工操作人员必须身心健康，无传染病、癫痫病和其它身体残疾。所有进场施工人员不得穿高跟鞋，拖鞋或带钉易滑鞋进入现场；现场施工需传递材料时，禁止抛掷和随处乱放；现场施工不准抽烟、酗酒，不准打架斗殴、赌博。若发现违反者，将按照-元/人处罚O4、现场施工用电及施工机电设备由专职电工负责按施工现场临时用电安全技术规范
27、进行配送电和管理，临时用电线路不得与金属架管直接接触，移动灯具应使用安全电压。所有施工设备和电气设备不得带病或超负荷运作。5、本班组重点应注意：安全用电，主要是临时用电，如地拖线、手把灯等的用电安全。6、不得私自改动脚手架，安全操作加强劳动分配制度，建立安全活动制度做好班前安全活动记录。7、坚持正确使使用安全三宝。严禁酒后作业，进入施工现场，必须戴好安全帽，高空、临边操作必须佩戴安全带，若发现未戴者,将按照室外每件元/人次处置；工作牌是本工程出入大楼的唯一身份证明，工程期间，如有未佩带工作牌的，按元/人次处罚，如有遗失或损坏的，按元/人次处罚（工作牌由甲方负责办理）。8、乙应遵守工程建设安全生
28、产有关管理规定，严格按安全标准组织施工，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。由于乙方安全措施不力造成事故的责任和因此发生的费用，由乙方承担，甲方概不负责。9、甲方应对其在施工场地的工作人员进行安全教育，并对他们的安全负责。甲方不得要求乙方违反安全管理的规定进行施工。因甲方原因导致的安全事故，由甲方承担相应责任及发生的费用。10、乙方在动力设备、输电线路、地下管道、密封防震车间、易燃易爆地段以及临街交通要道附近施工时，施工开始前应做出安全防护措施，经施工员认可后方可实施；未经施工员同意导致的安全事故，责任由乙方全权负责。11、乙方应按甲方现场用水用
29、电的有关规定进行施工，避免造成水患火灾损失。如有发生重大水患火灾等安全事故，责任由乙方全权负责。12、发生重大伤亡及其他安全事故，乙方应按有关规定立即通知施工员，同时按政府有关部门要求处理，由事故责任方承担发生的费用。五、双方职责：甲方职责：1、甲方负责提供施工图纸一套及现场施工、安全技术交底。2、甲方负责施工图及技术支持，处理施工技术问题。3、甲方负责协调处理施工现场各作业班组交叉作业及其他情况下发生的矛盾问题，乙方必须服从甲方的处理意见。4、甲方为工程质量的最终确认者，验收标准依据最新的规范、标准、合同及施工图要求。5、甲方负责现场安全文明施工的指导、监督、管理。6、甲方协调乙方现场临时住
30、宿、生活。费用由乙方承担，乙方必须向甲方提供班组人员的花名册及身份证原件，经查核后留复印件存档。乙方职责：1、乙方必须按施工图，规范及甲方的施工安全技术交底要求进行施工，乙方在熟悉施工图纸后应作出书面质量承诺并作为本工程合同的附件，甲乙双方存档。2、乙方在工程施工中，若发现所承担工程的设计或工程建设标准、技术要求存在错误、遗漏、失误或其他缺陷应立即通知甲方，并作好开工前在相关职能部门的备案手续，否则，因上述原因造成返工及相关损失由乙方自行承担若乙方。3、一道工序完工，甲乙双方组织分项工程质量自检，自检合格经甲方现场负责人、工程部签字确认的验收报告为最终结论。经自检、各分部分项验收质量不合格或其
31、他过失造成的返工，属于乙方责任的，乙方应承担由此返工造成材料、人工的损失费用。4、乙方必须严格遵守甲方的项目管理制度，统一标识、制服、服从指挥，自觉维护甲方的公司整体形象，如乙方人员不遵守上述制度，甲方的处罚制度为：第一次严重警告；第二次对班组处以20020_元罚款；第三次清除出项目施工现场。5、乙方应切实履行安全责任书中的要求，并按安全员、施工员的指导要求进行班前安全活动、安全教育、完善相关安全活动记录。6、乙方为保证对本项目负责，必须指派一名精通本工程施工技术的工程技术人员作为与甲方管理人员沟通协调的专职管理人员。本工程乙方指派为专职管理人员，负责本项目的所有技术协调和工人施工安排，在项目
32、未全部完工期间，该人员不得离岗，有事情必须经过项目经理的批准后方可离开。如果该人员不称职，甲方有权要求乙方更换。未经过甲方允许，乙方不得更换专职管理人员。主要管理人员在所管辖工地施工期间，均须专职在岗，不得兼任其他项目任何职务。参加每周工程例会，协调解决相关问题，若乙方主要管理人员当月在工地现场不足30日，甲方按200元/天不足天数的标准在结算时予以扣除，特殊事情必须经过甲方现场负责人许可后方可离开施工现场。7、乙方应做好文明施工，保持施工作业区材料堆放整齐、合理、有序，做到工完场清，无条件处理交叉施工作业给项目其它公司、班组造成的污染。8、乙方应按照甲方的施工方案、施工工序及现场实际情况，组
33、织施工人员进行施工。9、乙方应按照甲方的对业主方的维修服务承诺，接到通知48小时内进行维修服务并签回维修服务回值卡，此卡作为以后办理质保金的依据。在甲方通知乙方48小时外未能进行维修服务，甲方将对乙方进行元/次的罚款，并直接委派人进行维修服务，人工费为元/天。六、工期要求1、按项目部规定的工期按时完工。因乙方原因完工时间超期的,按延误时间元/天进行处罚。2、按项目部规定的施工人数进行施工，不足人数按元/（人、天）进行罚款。3、班组长、核心技术骨干未经项目部同意不得更换，无故更换罚款元/（人、次）进行罚款。4、未经项目部同意乙方不得停工、怠工、变相怠工，如有按元/天进行处罚，情节严重的立即清场处
34、理，造成的一切损失有乙方负责。5、乙方必须按照甲方和工程进度需要组织足够的施工人员，如因特殊情况乙方的施工人员不能满足甲方要求，应无条件服从甲方的安排加班，无故不加班按元/天进行处罚，必要时甲方有权另外补充施工人员，补充人员的工作，原则上由乙方统一安排，发生的一切费用由甲方直接支付，并按原单价的倍从乙方的工程进度款中扣除。如果乙方在以上条件下仍无法满足工程进度需要，甲方有权另行安排班组代替乙方的一切工作，所发生的工程人工费优先满足新班组。并且乙方不得提出任何异议。七、工程付款方式及依据1、进度款按每个工序上报并按已完形像进度的%支付，原则上保证工人生活费。工程完工后工人退场3日内支付至工程总价
35、款的%o工程竣工且验收合格（业主、质检站验收）后甲乙双方结算完成，十天内支付到结算总价%余%质保金。工程完工后贰年内无质量问题十日内退回，不计息。2、乙方必须专款专用，并且出具有工人亲自签字的正规工资表,甲方有权监管乙方的人工工资支付，确保工资发到每个工人手中。3、工程款支付方式：开发票转帐或现金支付。八、安全文明施工行为管理办法：1、对乙方下述七种违规行为，甲方视情节轻重给予/次人的罚款，并对违规人及带班长进行安全文明施工教育。(1)、由乙方自备机具，经甲方检查不合格并责令停用的乙方必须执行，对未退场并继续使用的。(2)、未经甲方同意，乙方擅自拆、改、移动配电设施，以及损失配电设施的行为。(
36、3)、未按甲方指定用电，并有违反安全用电的行为。(4)、施工现场随便抽烟，随地大小便者。(5)、未经甲方同意，乙方擅自拆、改、移动安全防护设施、以及损坏安全防护设施的行为。(6)、进入施工现场不按规定穿戴公司的工作服、安全帽和安全带，经甲方管理人员两次/日人责令未改者。(7)、违反安全技术操作规程及其他违反安全法规的行为，经甲方管理人员两次/日人责令未改者。2、乙方在现场施工过程中有下列情节的将给予集体或个人元奖励；(1)、文明施工，保质保量在合同约定时间内完成全部施工任务经验收质量优良的(2)、节约材料，勇于创新，并维护了公司在建筑行业内的声誉的。(3)、施工中创造新的施工工艺，在行业中领先
37、或占此类施工工艺主导地位，并在实践中使公司受益的。九、违约责任1、施工中监理方或甲方有证据证实乙方有不能履行责任与义务,或乙方在甲方提出的合理限期内达不到整改要求，甲方享有不安抗辩权，可提前终止与乙方的合同，并有权要求乙方限期内退场，乙方应赔偿甲方相应损失(直接损失和间接损失)。2、乙方擅自更改施工工艺、或有违反施工规范的施工行为造成的工程返工，乙方承担由此造成的全部责任，且工期不予顺延，同时，甲方有权要求乙方支付元/次的违约金，违约金直接从工程进度款中扣除。如出现两次类似情况，甲方将书面通知乙方退场，乙方应在3日无条件退场。十、维修保养：1、保修期时间以甲方竣工验收时间为准计时，为期年。2、
38、在保修内，遇因施工质量引起的返工的费用，由乙方负责。3、非乙方原因造成的维修，乙方负责维修施工，甲方支付人工费。4、乙方接到甲方的维修通知后，必须按照甲方的要求在两天内进行维修。如果达不到甲方的维修要求，甲方有权另外指派维修人员，发生的一切费用从工程保修款中双倍扣除。十一、其他1、甲方要求乙方在签订合同之前所提供真实有效的合同附件包括：本企业的营业执照、法人证明书、法人代码证，税务登记证。经办人有效身份证及法人委托书。本企业的地址及相关资料等，并加盖单位红章。（如乙方提供的所有资料与事实不相符，甲方有权终止合同）十二、合同有效期完成合同约定的全部工作内容，款清后自行终止。其他未尽事宜由双方协商
39、共同解决。本合同一式贰份，甲方执一份，乙方执一份，具同等法律效力。本合同自签字盖章之日起生效。（后附乙方身份证复印件）甲方盖章：乙方盖章：法定代表人或委托代表人：联系人：联系电话：联系电话：2024劳务合同篇12一、贵公司可以将非专业性质的劳务用工通过劳务分包形式发包给具备资质的劳务公司。参照国务院建设部颁发的房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法第五条规定：本办法所称劳务作业分包，是指施工总承将其承包工程完成的活动。由此可见，承包方将其承包工程中的劳务作业分包（注：该分包特指纯劳务作业，不涉及专业性操作），此行为不属于违法再分包。故贵公司可将工程中的纯劳务作业通过劳务分包形式发包给具备资
40、质的劳务公司。但特别提醒，不能分包给个人，因个人不具备用工资质，最终应由贵公司承担法律责任和用工风险。1、劳务分包企业的资质以及风险防范。建设部颁布的建筑业劳务分包企业资质标准对劳务作业分包的13个种类及其相应的资质标准作了明确规定。贵公司在进行劳务发包时应对每种作业的劳务分包人是否具备相应的资质等级标准及作业的具体范围予以审查。根据最高院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释第一条的规定：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的，建筑工程施工合同无效。同理，一旦劳务分包人不具备相应的资质则劳务分包合同无效。根据建筑法第29条第2款规定，“总承包单位和分包单位就分包工程对建设
41、单位承担连带责任。”需要说明，无论分包是否合法，这种连带责任是不能免除的,所以公司对分包单位要加强管理监督。贵公司在签订劳务分包合同时，一定要对劳务分包企业进行严格的资质审查，具体可从劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围及劳务资质证书等情况入手.2、纯劳务分包合法，涉及主体范畴的分包为违法，分包仅限一次，不得二次再分包。法律规定劳务分包是指分包纯劳务作业，即通常所说的包清工,但随着建筑工程规模的日益扩大，劳务分包已不再是传统意义上的包清工，而是伴随着材料采购供应、施工、安装的分包。这就可能被认定为实质上工程再分包合同，则违反了法律的禁止性规定。法律依据：建筑法第二十九条建筑工程总承包单位
42、可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是,除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建3、劳务人员伤亡的风险防控实践中，由于劳务分包企业的管理不规范、相关人员安全意识淡薄等诸多原因，导致劳务人员在施工过程中经常发生伤亡等安全事故，而此时作为劳务作业的发包人必定深陷纠纷之中。所以，建议贵公司在签订劳务分包合同时尽量做到：（1）、要求劳务分包企业与实际劳务人员签订书面合同、购买保险并报公司备案；（2）、即使没有分包给有资质的企业，宁愿选择
43、挂靠劳务公司的个人进行施工，也不要直接与个人签订劳务分包协议。4、已经确认违法分包，业主可以选择解除总包合同。最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释第八条承包人具有下列情形之一，发包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持：（一）明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的；（二）合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的；（三）已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的；（四）将承包的建设工程非法转包、违法分包的。二、公司若将劳务分包给个人，请完善相关用人手续，对外形成合法的劳动关系。公司如果将劳务分包给个人系违法分包，为了避免由此导致的法律风险，建议
44、公司直接与个人签署用工合同建立法律意义上的劳动关系，但是为了避免今后个人向公司主张劳动者权益，建议在签署用工合同的同时还要签署一份内部协议载明“用工合同实为无效,双方并无劳动关系”。（但内部协议仅限公司保存）购买保险，并不是构成劳动关系的法定要件。劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。需要说明一点，这只能规避来自业主方面的法律风险，也就是只可以借此向业主证明没有将工程违法分包而已，但不能规避施工人员本身的风险，比如工伤，无论签署的是分包合同还是用工合同,只要施工人是个人，均由公司对外承担责任，因为个人不具备用工资质和施工资质。三公司对临时性、辅助性、替代性工种可采取劳务派
45、遣的形式。根据劳动合同法第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣不同于劳务分包，劳务分包的主体必须是劳务公司，其人员也是劳务公司的人员，公司与劳务公司之间是分包的关系，但劳务派遣是公司的合法用工方式，不是分包。具体操作方式为：公司选择有派遣资质的劳务派遣单位进行合作，劳务派遣单位给公司的项目派遣员工，公司按人头数给劳务派遣单位支付派遣费用。该员工在公司工作期间听从公司的安排，和公司本身的员工没有区别，只是人事关系建立在劳务派遣单位而已。通过劳务派遣形式用工，公司与劳动者只存在
46、用工关系而非劳动关系，涉及劳动权益的工资、社保、经济补偿等由劳务派遣单位负责，这将在很大程度上减少用工成本和风险。但要注意，这些派遣人员只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上开展工作。如果公司要将个人分包的行为合法化，也可要求实际分包的个人以劳务派遣的形式进场，但须有劳务派遣单位的名公司主营业务、主体工程的作业，建议不要采取该种方法。综上，合法的劳务分包应该注意以下几点：（1）除非承包合同明确约定，否则分包须报业主同意（若业主不同意，也可以劳务派遣或公司员工的身份进场，这样就不存在分包情形）；（2）分包仅限非主体方面的专业性分包和劳务分包，不得涉及主体施工部分；（3）选择有资质的劳务公司或者挂靠有资质的劳务公司的个人进行分包；（4）加强对分包方，因为承包方与分包方对业主承担的是连带责任。2024劳务合同篇13甲方：法定代表人：住所：邮编：联系电话：乙方：身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。第一条、劳务合同期限年月日年月日第二条、双方权利义务
