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1、绩效考核协议书甲方：乙方：为了提高工作效益和服务水平，进一步激发职工的工作乐观性，切实变化工作作风，本着公平、公正、激励、竞争的原则，订立本协议。乙方确认并自己乐意同意本协议的相关规定。一、本协议适用范围：就职于甲方工作的非参公人员。二、乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分，绩效工资为全部基本工资的虬三、乙方基本工资标准为每月元。四、乙方的绩效工资为每月元。绩效工资的考核内容重要为以下几项：1、工作内容：乙方须按规定完成如下工作：乙方如未定时、保质、保量完成以上工作任务，扣除相应绩效工资。2、工作作风：（1）乙方应严格遵守机关考勤制度，显现迟到或早退的，每发现一次扣2分。参
2、加政治学习、业务培训、工作例会迟到每次扣0.5分，缺席每次扣1分。（2）乙方应严格遵守工作人员行为规范，服务态度热诚、举止得体、服务优质的，得10分。违反行为规范，显现不穿工作服，不佩戴胸牌，串岗闲谈、玩电脑游戏、在大厅内吸烟、嬉闹、吃东西、服务用语及行为不文明等现象，每次扣1分。因工作人员态度不好,与服务对象争吵的，每次扣3分；情节严重的，加扣2分。（3）乙方应严格遵守请销假制度，每请事假1天扣1分；每请病假1天的扣0.5分。（须出具相关的医学证明）（4）乙方应严格执行限时承诺制度，在承诺时限内办结各类事项的，得10分。超出承诺时限的，每超一天每件（次）扣1分。乙方须依照甲方订立的岗位职责恪尽职守，认真履行职责，完成甲方调配的各项工作任务。甲方将依据乙方每月的绩效考核内容和考核分数作为紧要依据。如未实现绩效考核标准，扣除相应绩效工资。3、领导交办工作：（1）乙方须定时完成股长交办的业务工作，未完成的每超出1天扣1分；（2）乙方须定时完成局领导交办的业务工作，未完成的每超出1天扣1分。五、本协议一分两分，双方各持一份，盖章或签字之日起实行。甲方（公章）乙方（签字）甲方负责人（签字）协议日期:年月日
