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1、2024年三级人力资源师考前强化练习试题库500题（含答案）一、单选题1 .。是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A、绩效考评面谈B、绩效总结面谈C、绩效计划面谈0、绩效指导面谈答案：A2 .人力资源费用支出控制的作用不包括0A、保证员工合法权益B、降低人力资源管理费用C、防止滥用管理费用D4最大限度地控制人工成本答案：A3,企业薪酬制度的职能不包括0。Ax激励B4保障C、监督D4调节4.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种O。A4利益激励机制Bv利益妥协机制C4综合平衡机制Dv利益博弈机制答案:A5. O是在绩效
2、管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾,总结和评估.A、绩效考评面谈Bv绩效总结面谈C4绩效计划面谈D4绩效指导面谈答案：A6 .培训需求调置计划的内容不包括OAv取得主管领导的审批意见B4确定培训需求调查工作的目标C4制定调查工作的行动计划D4选择合适的培训需求调查方法答案：A7 .培训课程实施的前期准各工作不包括OA4确认培训时间Cv培训后勤准备D4培训器材维护答案：D8 .在人力资源规划中.O事关全局,是各种人力资源计划的核心。A4战略规划Bs组织规划C.制度规划D4人员规划答案：A9 .。是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若
3、干部分加以考察.各部分所得结果之间的一致性。A、内在一致性系数B、稳定系数C、外在一致性系数D、等值系数答案：A10 .在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是0.A、考评指标B4考评标准C、考评方法D.被考评者11 .在处理劳动争议时.如果没有准确适用的法律条款，。可以直接适用。A劳动法的首要原则B、劳动法律规范C4劳动法的基本原则D、相关国际公约答案：C12 .由于你的收入不高.除去维持生活的费用外,一年下来仅积攒了6000元钱。一天.你的一个同事和你的父母因遇到难事.同时要求你对他们进行资金支持,这会花掉你所有的积蓄。这时你会00A4先支持朋友,父母毕竟是自家人B4先支持
4、父母,父母毕竟对自己有养育之恩C4自己辛苦攒钱不容易,谁也不支持D、各支持一部分答案：D13 .()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。Ax内部回报B4外部回报G直接回报D4间接回报答案：A14 .()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A、绩效管理制度B、绩效管理程序设计C4绩效管理法规D4具体考评程序没计答案：A15 .对于贵重、有风险又非常有意义的产品.消费者购买时需要一个学习过程。这种购买行为被称为O。A.习惯性购买行为B4化解不协调的购买行为C4寻求多样化的购买行为D4复杂的购买行为答案：D16 .你在某小饭馆吃饭.点了一盘“鱼香肉丝”.结果服务员却给你端上
5、来一盘“京酱肉丝”。你会O.A4退回.要饭馆按照自己的要求重新做B、将就吃,但必须向饭馆说明C、将就吃,但要求饭馆打个折扣D4如果饭馆能够赔礼道歉.这事就不计较了答案：A17 .某同事在尾货市场淘到一件衣服,可谓物美价廉,你对这件衣服也是爱不释手.你会OA4和同事商量,看看能不能卖给自己B4自己亲自去尾货市场淘C、想到撞衫的缘故,放弃了D4想到一分钱一分货的道理,就不贪这便宜了答案：B18 .下列关于勤劳节俭的说法中.你认为正确的是O.A4倡导勤劳节俭会降低人们的消费欲望,继而阻碍经济发展B4发展社会主义市场经济.只需要勤劳.不必崇尚节俭C、促进经济社会发展.需要培养人们勤劳节俭的品质D4勤劳
6、节俭有利于节省资源,但不能提高社会生产力答案：C19 .。是指领导者尊重和关心下届的看法和情感,更愿意与下届建立相互信任的工作关系。A、关怀维度B、认可维度C、结构维度D、尊重维度答案：A20 .在劳动关系领域,工会不享有0。As参与权B4咨询权C4知情权Dv单方决定权21 .考虑。时.主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。As预测效度B4同侧效度C4内容效度D.异侧效度答案：C22. O是当一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特征.A4光环效应B4投射效应C4首因效应D4刻板印象答案：A23. 。不是内部招募法的优点.A、激励性强Bv适应较快C、准确性高D
7、v费用较高答案：D24. O是当前我国调整劳动关系的主要依据.A、宪法答案：A177 .关于诚实守信,你认为正确的观点是O.A4诚实守信是关乎企业长远发展的无形资本Bv虽然诚实守信关乎企业形象.但与企业效益无关C、诚实守信者非但不能赢得利益,还往往吃亏D4宣传诚实守信是为了树立形象,遵守与否要看是否符合自身利益答案：A178 .笔试后.阅卷入在阅卷和成绩复核时.关键是要O.A4客观合理,不徇私情B、公平、合理、不徇私情C4客观,公平、不徇私情D4公平、公正、不徇私情答案：C179 .O褐示了人们想做什么和他们喜欢做什么.A4人格测试Bv能力测试C4兴趣测试Dv情境测试答案：C180 .O信息是
8、指培训实施与需求在时间上是否相对应。A、培训及时性Bv投射效应C4首因效应D4刻板印象答案：A192 .。不是效度的基本类型。Ax内容技度B、预测效度C4同侧效度D、结果效度答案：D193 .“敬业”的特征是O。A、主动、务实、持久B、从一而终C、上司分配什么就干什么D、忠诚老实答案：D194 O是培训管理的首要制度。A、培训奖惩制度B、培训激励制度C4培训服务制度D、培训考核制度A、团趴沟通职能B,团队任务职能C4团队维护职能D4团队决策职能答案：C199 .劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为OA4摩擦性失业B4技术性失业C4结构性失业D、季节性失业答案：A200 .在招聘评估中,录
9、用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的00A、数量Bs成本C质量D规模答案：C201 .0较注至工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献A4效果主导型考评方法B4行为主导型考评方法C、价值主导型考评方法Dv品质主导型考评方法B4培训课程C4培训主题D4培训教材答案：D206O比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A、模拟训练法B、头脑风暴法C4敏感性训练D、事件处理法答案：A207 .。使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气.A.推荐法Bs布告法C、档案法D任命法答案：B208 .员工满意度调查的步骤包括:确定调查方法;确定调查项目：调查结果分析;确定调查组织
10、;确定调查对象。其排序正确的是。A、c、（2XBXIX3）答案：D212 .O说明了根据测试结果预测将来行为的有效性.A.预测效度B4费用效度C、内容效度D4同侧效度答案：A213 .根据岗位数量,岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于O(,A4按设备定员Bv按比例定员C4按效率定员D、按岗位定员答案：D214. O是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的.代表全体职工实行民主管理权力的机构。A4创新开发委员会B4质量管理小组C4技术参与工作组D4职工代表大会答案：D215. O认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互
11、配合,协调一致.答案：B219 .对培训师进行培训的主要内容不包括O。A4教学工具的使用培训Bv授课技巧培训C、教学风度的展现培训D4教学内容培训答案：C220 .在企业生产和经营活动中.职业道德的作用表现在O.A、职业道德是一种柔性约束力量,几乎不起作用Bs企业管理主要靠制度和纪律.没有必要特别强调职业道德C4加强职业道德建设.有助降底生产成本D4职业道德与企业管理是两个范瞄.二者没有任何关系答案：C221 .0通常指员工超额劳动的报酬。Av收入Bx奖励C4薪金D、工资答案：B222 .外部薪酬包括直接薪酬和间接薪陋.间接薪酬又称O.A、福利答案：D233 .非因劳动者本人造成用人单位停工、
12、停业的.在一个工资支付周期内,用人单位。支付劳动者工资。A、无需Bv部分Cs酌情D、按照正常劳动答案：D234 .O强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。A4要素有用原理B4能位对应原理C4互补增值原理D、动态适应原理答案：C235 .在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据O原则。A、5W2HBt4W2HC5W1HD44W1H答案：A236 .O是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.A、财政政策B、货币政策C4金豉政策D、收入政策答案：B237 .在考评的组织实施阶段.无须注意O.A.考评信息的虚假程度B4考评的准隋性C4考评
13、结果的反馈方式Dv考评的公正性答案：A238 .O旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A、全面任务分析模型Bv循环评估模型C、绩效差距分析模型D4阶段评估模型答案：B239 .询位评价结果的形式多种多样.但最值得关注的是O.A4岗位与薪酬的对应关系Bv岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系Ds岗位与职务的相关度答案：c247 .制度化管理的优点不包括O.A4个人与权力相分离B4适合现代小型企业组织的需要C4以理性分析为基础D4适合现代大型企业组织的需要答案：B248 .“三聚胺奶粉”事件刚刚过去了几年.据报道,最近又有不法厂家铤而走险.生产并销售而奶粉。对此,你的看法是O。A4明知故犯.罪加
14、一等,只有加重处罚,才能改变局面B4商人都是见利忘义的,发生这样的事情不奇怪C4国人的道德水平就是这样,无奈、无语D、严厉处罚不作为的行业管理人员答案：D249 .通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生O。Ax团体效应B4远期效应C4的鱼效应D4晕轮效应答案：C250广义人力资源规划是企业所有人力费源计划的总称,是。的统一。A4战略计划与战术计划答案：c254 .特别任务法常用于O。A、技能培训Bv知识培训C4管理培训Dx态度培训答案：C255 .影响劳动环境的因素不包括O。A、温度和湿度Bv工作地组织C4工作丰富化Dv照明与色彩答案：C256 .在制定年度培训计划时,O负责组织安排
15、企业内部培训过程。A4管理者Bs培训部门G培训者Dv后勤部门答案：B257 .有关培训激励制度的说法错误的是O.A4企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B4建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩261 .某女员工小张,掘武、刚直爱打抱不平。一次,单位的两名男员工欺负一名女员工.被她暴打一顿。公司规定.凡打架者做开除处理1你对这件事的看法是O。A、替她惋惜,但应该开除B4公司规定存在问题.具有正义感的员工不能被开除C、小张不该管这事儿D、小张该管这事儿!打架不对0但如果公司按规定处理也有问题答案：A262 .某公司两个员工闹矛盾最后动起手来.公司领导指派你去处理,你会O.A、列出俩
16、人所有缺点.痛加批评Bv要求俩人写出检讨.作深刻的自我批评C4要求俩人各自进行申诉.对对方进行批评D、要求俩人分析、检讨自己的缺点.表扬对方的优点答案：D263 .O即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系.A.劳动合同关系Bv劳动行政法律关系Cv劳动法律渊源D4劳动服务法律关系答案：A264 .员工满意度调置中,调查对象不包括O.A4同行业企业人员B4管理人员答案：ABD265 依据制度涉及的层扶和约束范围的不同,企业制度规葩的类型包括O0A4企业基本制度B4技术规范C、企业管理制度Ds行为规范E4企业业务规范答案：ABE266 产品的整体观念包括O。A、核心产品B4附加产品C、有形产品O4无
17、形产品答案：ABC267 .网络招聘的优点有0。A、选择的余地大成本较低Cx涉及的范围广D4方便快捷Ex较高吸引力答案：ABCD268 在面试过程中.应聘者通常希望0,C、互补增值原理D4动态适应原理E4弹性冗余原理答案：BCDE76 .进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有O。A、员工同事的评价B、员工主管的书面评价C4员工的技能测试成绩D、员工业绩考核的记录Es员工个人填写的培训需求调查问卷答案:CDE77 .人力资本投资支出包括O.Av实际支出B、心理损失C4直接支出D间接支出E、时间支出答案：ABCE78 .政治环境包括O。A、社会制度B、经济体制C、经济结构E、决策风
18、险大答案：ABCDE82 .根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为OA、单向劝导式面谈B、解决问题式面谈Cs双向倾听式面谈D、综合式绩效面谈E、单向指导型面谈答案：ABCo83 .关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是00A.只能定性分析B、不能量化C4能区分行为重要性D、费时费力E、注重行为过程的结果答案：CD84 .培训需求分析就是采用科学的方法,弄清()A、培训什么B4用什么方法培训C,为什么要培训D4用什么方式培训E4谁最需要培训A、灵活自由Bv问踵可因人而异C4标准统一D得到信息较深入E、效率较高答案：ABD89 .关于售后服务.你认为正确的做法是O.As经常访问客户B4给
19、客户造成重大损失时.高层领导亲自登门处理Cv顾客投诉上门有损形象.要委婉拒绝D4顾客投诉时要加以期解答案:AB90 .培训和发展领导者技能的理论和方法有O.A、辅导Bv按需培训Cs加速站D、确定领导技能的范防Ex制定培训发展规划答案：ABeD91 .参加招聘会前.关于招聘人员的准备说法正确的有0A4招聘人员的服装服饰整洁大方B4现场人员要有用人部门的人员E、必要时可先对若干重点岗位进行初步调查,以取得经验答案：ABE95 .企业定员的原则包括O。A、定员标准要长期固定B4必须以精简、高效,节约为目标C4各类人员的比例关系要协调。、必须以企业生产经营目标为依据E4要做到人尽其才,人事相宜答案：B
20、CDE96 .影响企业人力资源管理的内部环境因素包括OA、管理机制和组织状况B、企业生产实力C4企业的生产经营状况D、企业资金实力E、劳动者的择业意识和心理变化答案：ABCD97 .从员工档案中可以了解到的员工信息有O.As教育B4培训IG经验Dv技能E、绩效B、同事的报告Cx任职者报告D4直接的观察E任职者家届的报告答案：ABCD134 .诚实守信作为职业道德规范要求人们在日常工作中,须O.A.考虑各方需要.平衡各方关系B4正确对待利益问题C4既不欺人,也不自欺D4视服务对象而定答案：ABC135 .包装策略主要包括O。A、相似包装策略B4差别包装策略C、组合包装策略D4复用包奘策略E、附赠
21、品包装策略答案：ABCDE136 .劳动法基本原则包括O。A4物质帮助权原则B、平等就业原则C、劳动关系民主化原则B、融洽的人际关系C、个人特征与工作的匹配D4公平的报酬答案：ABCD147在成熟期,企业可以采取的营销策略包括O。Ax市场改良改善产品Cv产品改良D、增强销售渠道功效答案：AC148建立员工申诉系统.该系统的主要功能包括O。A4减少矛盾和冲突使考评者了解员工意愿C4提高员工的工作积极性D、允许员工对考评结果提出异议E、使考评者重视信息的采集和证据的获取答案：ADE149.下列属于成本导向定价方法的是O。A4成本加成定价法B4盈亏平衡定价法C、目标收益定价法A、摩擦性失业B、技术性
22、失业C4结构性失业D季节性失业E4阶段性失业答案：ABCD154 .下列关于职业纪律的说法中，正确的是O.A4遵守职业纪律虽然不能决定企业存亡.但会直接影响企业形象B、遵守职业纪律虽然不是企业选择员工的唯一标准,但却是重要标准Cv遵守职业纪律虽然无助于提高工作能力,但有助于源得信任D4遵守职业纪律虽然保证了管理秩序,但也扼制了创新活力答案：ABC155 .培训规划的主要内容包括O。A4培训项目的确定B、培训成本的预算C、培训内容的开发D4培训资源的蓊备Ex实施过程的设计答案:ABCOE156 .劳动法津渊源包括0。A4国务院劳动行政法规B4劳动法律B4团结合作C、心态和士气D4共同愿景Ex沟通
23、与默契答案：ACDE174 .下列属于竞争导向定价方法的是O。A.随行就市定价法B4逆向定价法C4密封投标定价法D4理解价值定价法答案：AC175 .遵守O等原则,可以保障激励策略的有效性.Av预告性Bs及时性C、同一性Dx明确性E开发性答案：ABCE176 .企业战略的特点包括O。A、全局性B、系统性C4长远性E、管理人员的意愿答案：BD180劳动法律行为的基本要求包括00A、劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移B、劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移Cs行为人的意思表示必须包含建立变更和终止劳动法律关系的意图。、行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立,变更和终止的必需内容E、行
24、为人必须以一定方式将自己的内心意图袤现出来,可以由他人客观地加以识别答案:CDE181 .企业采取撤退战略时.主要方式有O。A4特许经营Bs分包道C卖断D分拆答案：ABCO182 .雇员参与民主管理的形式包括0.A4职工代表大会B4建言献策C、Qe小组E、合理化建议答案：ABCDE183 .O可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。A、获得高层领导的支持B4聘请外部专家Cs班得一般员工的理解和认同D4建立企业工会E4寻求中间各层管理人员的全心投入答案：ACE184 .以下关于工作询位分析的说法正确的有O0A、能够使企业提高年度绩效B、为员工考评、晋升提供了依据C4能够分出职务
25、的高低、职位的优劣D4有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划E、进行各类人才供给和需求预测的重要前提答案：BDE185 .用人单位内部劳动规则的其他制度包括O0As工资制度B4福利制度C4考核制度Dv工作说明书E培训制度答案：ABCE186 .属于人力资本投资特征的选项有OA4收益形式单一化B4投资的动态性C.谁投资,谁收益D4投资的连续性E、收益形式多样化答案：BDE187 .工作岗位分析信息的主要来源有0.A4直接观察B4事件访谈C、工作日志0.书面资料Es同事报告答案：ACDE188 .内部招募的优点包括O0A、准确性高范围较广C4适应较快D4激励性强E、法用较低答案：ACDE189观察法
26、比较适合于收集O的培训需求信息。A、管理工作人员B4生产作业人员C、技术工作人员Dv销售工作人员E、服务工作人员答案：BE190 .一般来说,影响员工工作的数量和质量的主要因素包括0.A4劳动责任B4劳动强度C4劳动技能D4劳动环境E4社会心理答案：ABODE191 .工作说明书的内容包括0。Av岗位职责Bv技能要求C4工艺流程D4绩效考评Ex工作时间答案：ABD192 .情境模拟测试法比较适合招聘0,A、月艮务人员B、销售人员C4科研人员Dv管理人员E、事务性人员答案：ABD193 .下列属于需求导向定价方法的是。A4成本加成定价法B.逆向定价法Cv需求差别定价法D、理解价值定价法答案：BC
27、D194选择培训方法时要与受训者的群体特征相适应,分析受训者群体特征时可使用的参数有OA.学员构成Bx工作程序C4工作压力Dv工作内容E4工作可离度答案：ACE195 .从规划的期限上看.人力资源规划可以区分为O。A4长期规划B4中长期规划C、中期计划D4中短期规划E短期计划答案：ACE196 .企业薪酬制度设计的基本要求包括O。A、体现员工差别B,构建相应的支持系统C4体现人格差别D4合理地确定薪资水平E、体现岗位差别答案:ABD197 .O可以分析出工作绩效的差距。A4目标比较法B4纵向比较法C、水平比较法D4组合比较法Ex横向比较法答案：ACE198 .工资总额的准确统计为国家O提供了重要依据“A.计算经济补偿金Bv了解人民的收入水平C、计算有关保险金Dv了解人民的生活水平Ev计算离休退休金答案：ABCDE199生产要素分为O。As土地B4劳动C4资本D.企业家才能答案：ABCD200西方发达国家职业道德建设的主要经验是0。A,加强道德立法工作B4注重信用档案体系建设C、严格的调前培训D、宽松自由的岗位培训答案：ABC
