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1、MORGANPHI1.IPSCaCIJP修4全球人才寻访中心0UOa1全球性人才数据库+5000每年产出在线心理评估报告虽+5000专家俱乐部成员Makingsuccessstorieshappen关于我们+20国家跨越4大洲都+500专业顾问遍布全球+60资深教练遍布全球1+3000甄选及发展人才的面谈评估MORGANPHI1.IPSiRUP研究方法MorganPhiliPS的薪酬指南每年定期发布，为各领域的雇主和求职者提供一个全面的薪酬参考框架。该指南汇集了我们顾问团队的深度研究与资料分析成果，综合了过去一年里举行的数以千计的求职者面试以及对企业招聘需求的洞察，确保信息的准确性和实用性。为
2、了紧跟人才动态与就业趋势，我们的顾问团队通过与数万名专业人士的面试与资料分析，涵盖了十大职业领域，为您提供最新的薪酬范围和招聘趋势洞察。报告囊括了七大行业： 快速消费品 金融银行业 工业与制造业 制药/生物技术 房地产与物业 w 科技三大职能： 会计与财务 人力资源 采购与供应链快速消费品市场趋势中国大陆的快速消费品（FMCG）行业正经历快速增长，这一增长由消费者需求增加、数字化转型和创新分销渠道推动。因此，对于精通技术、供应链管理和国际贸易规则的熟练劳动力的需求日益增加。 增长趋势：特别是在B2B食品化工原料领域,FMCG行业由于食品饮料行业的扩张和对高质量及安全食品产品的需求增长而见证了显
3、著增长。这一增长进一步由中国庞大的消费市场和对高端及健康导向产品日增的偏好所推动。 劳动市场动态：对于精通数字营销、电子商务、数据分析和可持续发展实践的专业人士需求日增。行业还需要研发、食品安全、质量保证和供应链优化方面的技术专家。 技术进步：自动化、人工智能和物联网在制造和分销过程中变得越来越普遍，这需要不仅对技术有深入了解而且能够适应快速变化技术的劳动力。 监管环境：对食品安全和质量的严格规定，以及国际贸易政策，正在影响行业。具有监管合规和国际市场准入专业知识的专业人士需求量大。行业在吸引和留住人才方面面临挑战，特别是在需要高级技术和数字技能的角色中。提升现有劳动力的技能以满足行业不断发展
4、的需求也是一个挑战。跳槽平均薪酬涨幅热门技能热招职位初级职位10-25%中级职位5-20%高级职位0-15% 创新 商业化 项目管理 供应商管理谈判 研发科学家&研发负责人 大客户经理/区域销售 品牌临场经理,电商负责人快速消费品年薪范围，人民市Research&Development研发Experienced5-10yearsSenior10years+R&DVP/CTO研发副总裁/首席技术官员1.8M-2.5M2.5M-4M+R&DDirector研发总监800K-1.2M1.2M-1.8MR&DManager研发经理300K-450K450K-800KResearchScientist(
5、PHD)研发科学家（博士）500K-900K900K-1.8M+QualityManagement质量管理Experienced5-10yearsSenior10years+QualityDirector-VP质量总监-副总裁1M-1.5M1.5M-3M+QualityManager质量经理350K-500K500K-800KSupplierQuality/QualitySystemManager供应商质量/质量体系经理400K-600K600K-900K快速消费品年薪范围，人民市RegulatoryandScientificAffairs法规与科学事务Experienced5-10years
6、Senior10years+RegulatoryDirectortoVP(F&B)法规总监-副总裁（食品饮料）1.2M-1.8M1.8M-2.5M+RegulatoryManager(F&B)法规经理（食品饮料）350K-450K450K-850K+RegulatoryDirectortoVP(Cosmetic)法规总监-副总裁（美妆日化）1M-2M2M-2.8MRegulatoryManager(Cosmetic)法规经理（美妆日化）400K-550K550K-900KSupplyChain供应链Experienced5-10yearsSenior10years+SuppIyChainDir
7、ector-VP供应链总监-副总裁1.5M-2.5M2.5M-4M+ProcurementDirector采购总监1-1.5M1.5M-1.8MDemand&SupplyPlanningManager供需计划经理350K-550K550K-800K快速消费品年薪范围，人民市Marketing-F&B市场（食品饮料）Experienced5-10yearsSenior10years+MarketingVP-CMO市场副总裁-首席市场官1.5M-3M3M-4.5M+MarketingDirector市场总监1M-1.2M1.2-1.5MMarketingManager市场经理700K-850K85
8、OK-1MBrandManager品牌空三300K-500K500K-700KMarketing-Cosmetic市场（美妆日化）Experienced5-10yearsSenior10years+MarketingVP-CMO/BrandGM市场副总裁-首席市场官2M-3.5M3.5M-5M+MarketingDirector市场总监1M-1.5M1.5M-2MMarketingManager市场经理600K-800K800K-1MBrandManager品牌经理300K-450K450K-600K快速消费品年薪范围，人民市Sales&Commercial销售Experienced5-10y
9、earsSenior10years+SalesVP/CommercialVP销售副总裁宿务副总裁2M-3M3M-4M+SalesDirector销售总监800K-1.5M1.5M-2MKeyAccountManager大客户经理400-600K600-800K+RegionalSalesManager区域销售经理350K-550K550K-750KE-Commerce电商Experienced5-10yearsSenior10years+E-CommerceHead电商总监900K-1.3M1.3M-1.8MECManager-TraditionalChannel传统渠道电商经理300K-50
10、0K500K-750KECManager-EmergingChannel新兴渠道电商经理350K-500K500K-850KsourcesIMorganphilipsDatabase年薪范围，人民市B2BSales销售Experienced5-10yearsSenior10years+SalesVP/CommercialVP销售副总裁脩务副总裁1.8M-2M2M-2.5MSalesDirector销售总监800K-1.2M1.2M-1.8MKeyAccountManager大客户经理400-550K550K-700K+RegionalSalesManager区域销售经理300K-450K450
11、K-600KB2BMarketing电商Experienced5-10yearsSenior10years+MarketDirector市场总监1M-1.2M1.2M-1.8MMarketingManager市场经理350K-450K450K-800K10金融银行业市场趋势中国大陆的金融和银行业正处于数字化转型的前沿，采用区块链、人工智能和大数据分析等新技术。这一转型正在推动对能够在金融和技术交汇处导航的新型专业人才的需求。 技术进步：金融科技和数字银行解决方案的兴起正在重塑行业。对IT专业人员、数据分析师和网络安全专家的需求很高，以支持这些技术进步。 监管环境：中国政府正在实施严格的金融监管
12、，以维持稳定并防止系统性风险。在金融相关的监管合规、风险管理和法律事务方面拥有专业知识的专业人才日益宝贵。 消费者行为：随着中国消费者对数字银行和投资服务的偏好日增,服务模型正向以客户为中心转变。在数字营销、客户体验管理和针对在线平台的财务咨询方面的技能需求正在增长。 人才发展和保留：该行业在吸引和保留人才方面面临挑战，尤其是那些在尖端技术和创新方面有技能的人才。金融机构正在专注于提升其劳动力的技能，并提供竞争性套餐以保留顶尖o 可持续性和ESG:环境、社会和治理(ESG)标准在金融部门变得至关重要。对于能够将ESG考虑因素融入金融决策和报告的专业人士的需求正在增长。跳槽平均薪酬涨幅 初级职位
13、10-25% 中级职位5-20% 高级职位15%热门技能热招职位 金融素养和投资策略 风险管理与合规 金融科技创新(区块链，人工智能等)金融分析师风险管理专家监管合规官sourcesIMorganphilipsDatabase金融银行业年薪范围，人民币Investment&Trade投资&交易Experienced5-10yearsSenior10years+PE/VC风投/创投600-1.2M1.2K-2M金融银行业Compliance&Risk合规&风险管理Experienced5-10yearsSenior10years+年薪氾围，人民市Regulatory监管300-650K650K-
14、1.2M金融银行业年薪氾围，人民市Tech&Digitization科技&数字化转型Experienced5-10yearsSenior10years+DataAnalyst数据分析师400-650K650K-1.25MDataScientist数据科学家450-750K750K-1.5MFinancialEngineer金融工程450-750K750K-1.35KDigitalizationTransformation数字化转型300-650K65OK-1MFullStackEngineer全栈300-650K650K-1.2M14工业与制造业市场趋势2024年，中国工业和制造业面临经济波动
15、，通过策略性调整如暂停招聘和缩减人员来保持稳定。尽管遇到困难，该行业依然展现出适应变化的韧性。随着中国对新能源和半导体技术人才需求的激增，显示出其吸引顶尖人才、推动技术进步、促进创新驱动增长的决心。企业正迅速转型，采用自动化、人工智能和数据分析来提升效率，同时加强供应链和可持续运营，以实现可持续发展，满足环保目标和消费者期望。此外，工业界重视人才流动、留存和技能提升，通过培训加强人力资源建设，以维持创新能力和竞争力。最终，高级制造技术的采用和行业间的合作正推动该行业朝着更高效和创新的方向发展，为中国在工业创新和增长上取得领先地位奠定基础，即便目前面临经济和人才挑战。跳槽平均薪酬涨幅初级职位15
16、-25%中级职位10-20%高级职位0-20%热门技能热招职位 数字素养和数据分析 可持续性和环境管理 高级制造技术业务发展经理质量控制和保证经理研发经理sourcesIMorganphilipsDatabase工业与制造业GeneralManagement&Commercial总经理及商务Experienced5-10yearsSenior10years+GeneralManager/BUDirector总经理/业务部门总监1.5-2.5M2.5-4.0MSalesDirector销售总监1.2-1.5M1.5-2.5MMarketingDirector市场营销总监1.2-1.5M1.5-2
17、.5MSalesManager销售经理400-700K700-900K年薪氾围，人民市MarketingManager/BDManager市场营销经理/商务拓展经理500-800K800K-1.0M工业与制造业年薪范围，人民币Technical&R&D技术与研发Experienced5-10yearsSenior10years+R&D/TechnicalDirector研发/技术总监800K-1.0M1.0-2.5MR&D/TechnicalManager研发/技术经理500-700K700-900KManufacturing&Operations制造与运营Experienced5-10yea
18、rsSenior10years+OperationsDirector&PlantGM运营总监&工厂总2至里1.0-1.4M1.4-2.5MQualityManager质量经理500-700K700-900KProcessEngineer过程工程师400-600K600-800KEHSandFacilitiesManagerEHSRiS三S三400-600K700K-1.0MProjectManager项目经理500-700K700-800KsourcesIMorganphilipsDatabase17市场趋势2023年是中国医药产业真正从“大到强”的开启，标志着一个里程碑式的转折和开端。下面梳
19、理一下这一年的关键词。 最强减肥药G1.P-I2023年最最受关注的G1.P-I热点莫过于FDA批准了礼来替尔泊肽的减重适应症。前有诺和诺德的司美格鲁肽，后有替尔泊肽，G1.P-I在糖尿病管理及减重市场可以说是“坐稳了这一神药使诺和诺德成为了丹麦市值最大的公司，并超越了丹麦全国的GDP。 ADC：中国成最大出口国从年初火到年末，关于ADC的产业论坛座无虚席，在投资者闭门会上成为话题中心。ADC这把火虽然是罗氏和阿斯利康烧起来的，却被视为中国药厂的机会。中国已经成为ADe药物权益最大出口国。安信证券统计，今年有约13起交易落地，大多数交易的首付款在几千美元到2亿美元之间，百利天恒和BMS的双抗A
20、DC授权合作以8亿美元首付款、84亿美元总交易额创造了新纪录。 CXO：2023年CXOH始分化资本寒冬笼罩了创新药整个行业生态链，为创新药代工的CDMo企业也难独善其身。国内市场收缩，再加上日趋紧张的现金流几乎拖垮了整个行业。一大批CDMo企业开始自动裁员、收缩规模，或者是转入今年最火的ADC赛道。另夕1批CDMo企业则是选择了出海，它们涌入了美国市场，试图在美国拿到订单,有能力的CDMO企业甚至开启了抢单的下一步，在美国建立工厂。 BDJ结合“医药魔方统计，今年国内发生近70笔IiCenSeoUt交易，公开披露的交易总金额超过360亿美元。年末，当全世界迎来圣诞节之时，阿斯利康宣布收购中国
21、CAR-T企业亘喜生物,总价12亿美元。随着这一枪打响,今年的医药行业算是等来了一个还算完美的句号，让医药行业从业者，能更怀揣着一些乐观继续前行。进入2024年,一场JPM大会，让中国生物医药市场再次看到回暖信号。展望未来,唯有“真创新才是未来的!跳槽平均薪酬涨幅初级职位10-20%中级职位15-25%高级职位20-30%热门技能热招职位临床研究与开发生产和质量管理商务拓展和联盟管理生物科学家医学经理业务拓展总监sourcesIMorganphilipsDatabaseSs53sfResearchandDevelopment(R&D)研究与开发Experienced5-10yearsSenio
22、r10years+BiologyDirector/VP生物j技术总监/副总裁1.2-2.5M1.5-3.5M+AntibodyDiscoveryDirector抗体发现总监800K+1.2M+DMPKDirector药物代谢动力学(DMPK)总监800K+1.2M+Non-clinicalPharmacology-ToxicologyDirector非临床药理毒理学总监900K+1.2M+BioinformationDirector生物信息学总监800K+1.2M+年薪范围，人民币ManufacturingandQualityControl生产与质量控制Experienced5-10years
23、Senior10years+ChemicalManufacturingandControl(CMC)Director化学制作和控制总监1.2M+1.5M+QualityVP质量副总裁1.5M+2M+StrategicManagementandCommercialDevelopment战略管理与商业发展Experienced5-10yearsSenior10years+DirectorofPortfolio&ProjectManagement(PPM)项目组合与项目管理(PPM)总监1M+1.5M+Director,BD&ExternallnnovationAllianceManagement商
24、务拓展与外部创新/联盟管理总监1.5M+2M+MarketingDirector市场总监1.5M+2M+MedicalandClinicalAffairs医疗和临床事务Experienced5-10yearsSenior10years+ChiefMedicalOfficer(CMO)首席医疗官(CMO)2.5M+3.5M+ClinicalDevelopmentVP/MedicalVP临床发展副总裁/医学副总裁2M+3M+ClinicalOperationVP临床运营副总裁2M+2.5M+ReguIatoryAffairsHead注册事务总监1.5M+2.5M+年薪范围，人民币Ss53sfsou
25、rcesIMorganphilipsDatabase20房地产与物业市场趋势2024年，中国大陆的房地产和物业管理行业正站在一个变革的十字路口，积极拥抱可持续发展和数字化，以期成为推动行业增长的新引擎。在政策调控的新常态下,该行业正迅速适应，加大对绿色建筑的实践，利用先进技术来提升业务效率和增强与顾客的互动。人才投资也变得至关重要，尤其是提高数字技能和可持续发展能力，以在竞争日益激烈的市场中稳才噫打，不断创新。目前，房地产和物业管理行业正面临经济和政策上的双重挑战。在政府的监管政策引导下，行业正在经历市场稳定和投机行为抑制的调整期。开发商和物业管理公司需要在更加严格的信贷环境中前行，同时，还需
26、向着更加绿色可持续的发展道路努力。在人才市场上，对于绿色建筑、可持续城市规划和数字化房地产服务领域的专业人才需求日益上升。同时，随着房地产市场结构变得更加复杂，对金融分析和市场预测方面的专家的需求也在不断增长。在创新机遇方面，技术的融入，比如在物业估价中应用人工智能、在市场分析中运用大数据，正开启了新职业角色和创新的可能性。各企业正积极投身于数字化转型，以此来增强与客户的互动、提升物业管理的效能和推广智慧建筑的应用。跳槽平均薪酬涨幅初级职位10-20%史级职位15-25%高级职位20-30%热门技能热招职位物业管理房地产开发投资分析 房地产开发经理 物业经理 房地产投资分析师sourcesIM
27、organphilipsDatabase房地产与物业年薪范围，人民币TopManagement(Non-ResidentiaI)首席管理层（非住宅领域）Experienced5-10yearsSenior10years+ChiefExecutiveOfficer,RealEstate首席执行官，房地产1.5M-2.5M3M+HeadofAssetManagement(SeniorDirector,MD1.evel)资产管理负责人（高级总监，MD级&）1.5M-2.5M2.5M+HeadofInvestment(SeniorDirector,MD1.evel)投资负责人（高级总监，MD级别）1.
28、2M-2M2M+GeneralManager,RealEstateProject房地产项目总经理8K-1.5M1.5M+Investment/BD(Non-ResidentiaI)投资/商务拓展（非住宅领域）Experienced5-10yearsSenior10years+InvestmentAssociateDirector/Director投资副总监/总监800K-1.2M1.2M+InvestmentManager/SeniorManager投资经理/高级经理300K-600K600K-800K房地产与物业年薪范围，人民币AssetManagement(Non-ResidentiaI)
29、资产管理（非住宅领域）Experienced5-10yearsSenior10years+Headof1.easingandOperation租赁和运营负责人800K-1.2M1.2M-2M1.easingAssociateDirector/Director租赁副总监/总监600K-900K900K-1.8M1.easingManager/SeniorManager租赁经理/高级经理250K-600K600K-700KProjectOperationDirector项目运营总监400K-700K700K+ProjectOperationManager/SeniorManager项目运营经理/高
30、级经理250K-450K450K-550KOthers其他Experienced5-10yearsSenior10years+GovernmentRelationshipDirector政府关系总监600K-800K800K-1.5MESGManager/SeniorManager环境、社会、：年三（ESG）经理/高级经理250K-400K400K-600KHeadofMarketing,Communication(Director,MD1.evel)市场营销、沟通负责人（总监，MD级）800K-1.2M1.2M-2.2MMarketingManager/SeniorManager市场营销经理
31、/高级经理300K-500K500K-650K23半导体市场趋势2024年，中国大陆的半导体行业正站在重大进步的门槛上，目标是扩大本土的生产能力并培养一支强大的人才队伍。面对全球供应链的地缘政治紧张局势，中国正力图提升半导体生产的自给自足能力。该行业在强化知识产权保护的同时，通过战略性的国际合作，展现了其致力于在全球竞争中找到创新与竞争优势之间平衡的决心。全球竞争与本土增长中国大陆的半导体行业正处于全球追求半导体自主的前沿。通过对研发和生产能力的重大投资，中国旨在减少对外国技术的依赖。这一战略焦点激发了对研发、制造和质量控制各领域人才的强烈需求。需求中的技能在半导体制造、集成电路设计以及工艺工
32、程方面，有着对工程师高度的需求。该行业同样重视月陛在供应链管理方面有技能的专业人士,反映了材料来源和组件供应的关键重要性。挑战与策略主要挑战包括应对地缘政治紧张关系以及技术转让的限制。企业越来越多地专注于人才发展计划，并与高校建立合作伙伴关系，以培养一个能够推动创新和技术进步的熟练劳动力队伍。跳槽平均薪酬涨幅热门技能热招职位初级职位10-20%中级职位15-25%高级职位20-30%半导体制造集成电路设计工艺工程集成电路设计工程师工艺工程师质量保证工程师sourcesIMorganphilipsDatabase半导体年薪泊围，人民市TopManagement首席管理层Experienced5-
33、10yearsSenior10years+CTO/R&DVP首席技术官/研发副总裁1M-1.8M1.5M-3.5MGeneralManager董事总经理1M-2M2M-4MResearch&Development研究与开发Experienced5-10yearsSenior10years+R&DDirector研发总监800K-1.2M1-1.5MCircuitDesignEngineer(Digital&Analog)电路设计工程师（数字与模拟）800K-1.5M1M+Enabling支持部门Experienced5-10yearsSenior10years+HRD人力资源总监800K-1.
34、5M1M-2.8M1.egal500K-800K800K-3.5MFinanceDirector财务总监500K-750K750K-2.5M半导体年薪泊围，人民币EngineeringandQualityManagement工程与质量三三Experienced5-10yearsSenior10years+ProcessDirector工艺总监800K-1.5M1M-2MMechanicaldesignManager/Director机械设计经理/总监500K-800K1M-2MEquipmentandfacilitiesManager/Director设备与设施经理;总监500K-1M0.8M
35、-1.5MSoftwaremanager软件经理600K-800KIMMechanicalEngineer机械工程师400K-700K800+SoftwareEngineer软件工程师400K-700K800+(Field)ApplicationEngineer现场应用工程师350K-700K700K-1.2MQualitydirector/manager质量总监/经理800K-1.2M1M-22OMSalesandMarketing销售与市场营销Experienced5-10yearsSenior10years+SalesVP销售副总裁13-2M1.5M-5MSalesDirector销售总
36、监800K-1.3M1.3M-4MSales(Account)Manager销售（客户）经理500K-800K800K-1.4MProductMarketingManager产品营销经理650K-800K700K-1.2MProductMarketingDirector产品营销总监IM-1.5M1.4M-2.0M跳槽平均薪酬涨幅热门技能热招职位初级职位10-20%中级职位15-25%高级职位20-30%软件开发网络安全数据科学与分析软件开发者网络安全专家捌居科学家市场趋势2024年，中国大陆的技术领域实现了软件与硬件的深度融合，已站在全球创新的前沿，这一切都得益于数字化转型和尖端技术的推动。这
37、个领域体现了软件开发的敏捷性与硬件制造的精准性之间的完美协同，为人工智能、云计算和物联网的发展铺平了道路。软件演变：软件领域正处于蓬勃发展之中，对人工智能、机器学习、云服务和网络安全专业知识的需求急剧上升。这种增长正在改变商业模式，优化运营，并在各个行业中提升用户体验。硬件创新：与此同时，硬件的进步至关重要，重点是为消费电子、机器人技术和绿色技术开发下一代组件。在半导体、电池技术和材料科学方面的创新是关键，它们推动了技术产品的功能性和效率。Mt发展：软件和硬件的整合正在创造更智能、更互联的产品。这种融合要求专业人员将技术能力与创造性问题解决能力相结合，强调在研发、产品设计和系统集成中跨学科技能
38、的重要性。人才与协作：26sourcesIMorganphilipsDatabase该领域的增长得益于精通软件和硬件学科的熟练劳动力。跨行业和学术界的合作正在扩大人才库，同时远程工作趋势为创新开辟了全球机会。年薪泊围，人民币Software软件Experienced5-10yearsSenior10years+SoftwareEngineeringManager软件工程经理400-700K500K-1.2MDevOpsManagerDeVc里400-600K5OO1.-1MFullstackEngineer全栈工程师300-800K500K-1MBack-EndDeveloper后端开发人员3
39、00-800K5OOK-1MSeniorArchitect高级架构师500-800K600K-1.6MCloudEngineer云工程师300-800K5OOK-1MCloudArchitect云架构师400-800K500K-1.2MDataScientist数据科学家500-800K600K-1.8MDataAnalyst数据分析师350-700K500-800KMachine1.earningEngineer机器学习工程师500-800K600K-1.8MAlgorithmEngineer算法工程师500-800K600K-1.8MChiefDataOfficer首席官800K-1.8M
40、DataProductManager数据产品经理300-600K400K-800KChiefInformationOfficer(CIO)首席信息官1M-2.5MChiefTechnologyOfficer(CTO)首席技术官1M-3.5MTechnicalDirector技术总监600K-1.8MHeadofAlEngineering人工智能工程部门负责人1M-2.5MHeadofCyberSecurity网络安全部门负责人1M-3MCybersecurityanalyst网络安全分析师400-800K6OOK-1M年薪范围，人民市Hardware硬件Experienced5-10years
41、Senior10years+ProductDirector产品总监500-600K1-1.5MProductProductManager产品经理350-400K400-600kSoftwareProductManager软件产品经理300-400K500-700KCTO技术官（CTo）800-1.0M1-2MR&DDirector研发总监600-800K800-1.0MDp.nEmbeddedDirector嵌入式总监500-800K800-1.2MSeniorElectronicalEngineer高级电子工程师400-550K600-800KSystemEngineer系统工程师400-500K600-900KVisionAlgorithmEngineer视觉算法工程师400-600K700-1.2MProductProejctDirector产品项目总监400-600K600-900KProjectProjectManager项目经理300-450K500-
