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2、群众座谈等方法，对被检查单位的政务公开工作进行了全面考核。通过检查被考核单位开展政务公开的情况，从组织领导、公开情况、监督检查三方面进行量化打分，考核评分结果为：1.,分。处理不及时发生群体性事件一起扣十分，未按要求上报统计报表扣2分。2、，分。针对问题未制定整改方案或措施扣2分，处理不及时发生群体性事件一起扣2分，未按要求上报统计报表扣2分，文书档案不规范扣1分，纪委对辖区内政务公开的检查无资料可查扣2分。3、，分。针对问题未制定整改方案或措施扣2分，处理不及时发生群体性事件一起扣2分，文书档案不规范扣1分，评议小组未召开评议活动和提出的工作建议无资料可查扣3分。4、，分。领导小组及其办公室
3、开会次数不足（规定不少于6次只召开了2次）扣4分，未按时上交半年工作总结扣2分。5、，分。未按要求上报统计报表扣2分，未按时上交半年工作总结扣2分，文书档案不太规范扣1分。6、，分。无半年开展政务公开自查情况报告扣2分，未按要求上报统计报表扣2分，文书档案不太规范扣1分，评议小组未召开评议活动和提出的工作建议无资料可查扣3分。7、，分。领导小组及其办公室开会次数不足（规定不少于6次只召开了3次）扣3分，文书档案不太规范扣1分。8、，十分。领导小组及其办公室开会次数不足（规定不少于6次只召开了2次）扣4分，文书档案不太规范扣1分，评议小组未召开评议活动和提出的工作建议无资料可查扣3分,纪委对辖区
4、内政务公开的检查次数不足（规定不少于4次/年只检查了2次）扣2分。二、总体评价多数被考核的单位，自开展政务公文写作公开以来，就按照要求成立了相应的领导机构和监督评议小组，制定了工作实施方案，并根据自身条件设立了政务公开栏,对机构职能、工作职责、办事程序、收费、罚款依据不同程度地进行了公开，多数单位都能按照要求按期整理并及时上榜公布，增强了权力运行的透明度，方便了办事群众。能将事权、贝才权、人权及民政救济发放、宅基地审批、计划生育指标以及村委会财务等群众关心的热点问题公开，消除了群众心里的疑问，有效地改善了干群关系，群众普遍比较满意。（一）加强组织领导，健全工作机制被考核的单位都相应成立了以乡（
5、镇）长，单位负责人为组长的领导小组，成立了以人大、纪检为组长的监督评议小组。各级领导机构和评议小组的建立使推行政务公开工作在组织上得到落实,监督措施上得到保证，真正形成了党委领导、政府主抓、人大监督、纪委监察组织协调”的工作格局。（二）结合实际，不断完善工作措施被考核单位能结合各自的实际情况，不断完善工作措施，制定相应的实施方案，这些工作措施的制定和实施使政务公开工作逐步走上了规范化和制度化的轨道。（三）突出工作重点，抓住关键环节一是突出重点部门的公开。多数被考核的单位，在政务公开上将与群众利益密切相关的部门定为政务公开的重点单位,制定出较完善的政务公开方案，认真落实组织领导，深入组织实施。二
6、是突出重点内容的公开。多数被考核的单位，在涉及群众切身利益直接相关的事项、社会普遍关注的热点问题上如项目审批、资源配置、政府采购、工程招投标、资质审查、办证审批、税费政策、执收执罚等，都向群众公开，做到事先公开情况信息，事中公开办法规定，事后公开结果。三是突出重点环节的公开。多数被考核的单位，都建立了公开栏、导示图或办事指南，建立服务承诺制度、首问负责制，简化程序，提高办事效率。（四）统一要求，规范运作一是规范公开内容。多数被考核的乡镇，将计划生育指标、土地审批情况、救灾款物资发放、中小学收费、卫生医疗收费、工程项目发包、大额资金使用等作为政务公开的主要内容；区直单位重点对政府采购、领导干部选
7、拔任用、干部招考录用、重大工程项目招投标以及群众反映的热点问题的处理情况进行公开。二是规范公开场地。多数被考核的单位，在群众来往频繁、人员相对集中的地方设置公开专栏和监督意见箱。不便在公开栏公开的内容，都以广播、电视、报纸、召开会议、公告等形式公开。三是规范公开时间。多数被考核的单位，将公开内容分为长期公开、季度公开、月公开和临时公开等4种，做到全年性必办的事项年初公开，经常性工作定期公开，阶段性工作及时公开。三、取得的成绩1.推行政务公开进一步密切了党群干群关系。过去由于党政机关工作透明度不高，群众对一些政务持怀疑态度，有对立情绪，干群思想不统一、相互不信任，这给基层工作的顺利开展带来很大难
8、度。通过推行政务公开制度，将行政事务置于群众监督之下，提高了依法行政的透明度，增强了群众的信任感，化解了各种矛盾，促进了工作的正常开展。2、政务公开促进了机关干部思想作风、工作作风的的根本转变。由于政务公开将各部门、各单位的工作职责、权限、程序、办事期限、服务承诺等向社会公开，从而增强了群众的监督力度，使群众监督起来有据可依、有规可循，这就从根本上防止了一些干部思想松懈、行动懒散、工作拖沓，甚至滥用权力的不良行为。因此，推行政务公开以来,整个干部队伍的工作作风、思想作风从根本上有了良好的转变，无论是工作质量还是工作效率也都有了较大的提高。3、促进了民主法制建设，规范了权力运行。政务公开有效的防
9、止了权力的滥用，避免了官僚主义作风，通过政务公开，把知情权还给群众，监督权赋予群众，使群众更关心本地区的各项社会事务和各项建设事业，尤其是避免重大决策一言堂的官僚作风，促进了干部依法行政的自觉性，形成了重大决策科学化、民主化，领导干部和广大群众心往一处想，劲往一处使的良好局面。4、促进了党风廉政建设，带动了社会风气的好转。推行政务公开，强化民主监督，使政务公开工作变事后监督为事前、事中监督，把依靠少数人监督变成多数人参与监督，增强了公务运行和行政行为的透明度，有效地遏制了贪污、挪用、拖欠公款和乱收费、乱罚款、乱摊派等违纪违规行为，有力的推进了党风廉政建设。四、存在的问题1.少数单位对政务公开工
10、作认识不到位，领导重视不够，工作流于形式，开专题会次数少，督促检查力度不够。2、少数单位政务公开栏陈旧，政务公开频率低，监督台内容设置不尽完善。3、政务公开制度建设不健全，少数单位没有形成长期有效的规章制度，存在推一下动一下的现象。4、政务公开文书档案不齐全、不规范，公开的内容没有按期归档,有的甚至不归档，到检查时，七拼八凑，应付检查。5、少数单位的监督评议小组未履行职责，不开展评议活动。6、未能按要求及时上报总结、报表等材料。五、下一步的工作建议1.加强领导，提高认识。要从思想上增强各级各部门对推行政务公开工作重要性和必要性的认识。2、建立健全政务公开制度，形成一套长期有效的工作制度，从根本
11、上保证政务公开工作的顺利开展。3、建立政务公开工作的考核奖惩制度，实施考评责任追究制，制定具体的政务公开考核办法。4、完善政务公开档案痕迹管理,在政务公开工作中，要将相关会议记录、文件通知、公开内容、督查记录及总结等资料及时整理归入档案。政务公开考核组12月30日工作总结延伸阅读2021年政务公开考核工作总结XX年政务公开考核工作总结为进一步推动全区政务公开工作的健康发展，根据中共X委办公室关于印发XXX年度党风廉政建设责任制考核工作方案的通知（X办发XXX号）要求，考核组于X月X日至X月X日对X乡、X镇、X局.进行了政务公开考核，现将这次考核工作总结如下：一、基本情况考核组在听取各单位自检自
12、查汇报的基础上，采取了查阅政务公开档案资料，到部分村、站、所实地查看公开栏，找领导干部和群众座谈等方法，对被检查单位的政务公开工作进行了全面考核。通过检查被考核单位开展政务公开的情况，从组织领导、公开情况、监督检查三方面进行量化打分，考核评分结果为：1.X,X分。处理不及时发生群体性事件一起扣十分，未按要求上报统计报表扣2分。2、X,X分。针对问题未制定整改方案或措施扣2分，处理不及时发生群体性事件一起扣2分，未按要求上报统计报表扣2分，文书档案不规范扣1分，纪委对辖区内政务公开的检查无资料可查扣2分。3、X,X分。针对问题未制定整改方案或措施扣2分，处理不及时发生群体性事件一起扣2分，文书档
13、案不规范扣1分，评议小组未召开评议活动和提出的工作建议无资料可查扣3分。4、X,X分。领导小组及其办公室开会次数不足（规定不少于6次只召开了2次）扣4分，未按时上交半年工作总结扣2分。5、X,X分。未按要求上报统计报表扣2分，未按时上交半年工作总结扣2分，文书档案不太规范扣1分。6、X,X分。无半年开展政务公开自查情况报告扣2分,未按要求上报统计报表扣2分，文书档案不太规范扣1分，评议小组未召开评议活动和提出的工作建议无资料可查扣3分。7、X,X分。领导小组及其办公室开会次数不足（规定不少于6次只召开了3次）扣3分，文书档案不太规范扣1分。8、X,十分。领导小组及其办公室开会次数不足（规定不少
14、于6次只召开了2次）扣4分，文书档案不太规范扣1分，评议小组未召开评议活动和提出的工作建议无资料可查扣3分,纪委对辖区内政务公开的检查次数不足规定不少于4次/年只检查了2次扣2分。二、总体评价多数被考核的单位，自开展政务公文写作公开以来，就按照要求成立了相应的领导机构和监督评议小组，制定了工作实施方案，并根据自身条件设立了政务公开栏，对机构职能、工作职责、办事程序、收费、罚款依据不同程度地进行了公开，多数单位都能按照要求按期整理并及时上榜公布，增强了权力运行的透明度，方便了办事群众。能将事权、财权、人权及民政救济发放、宅基地审批、计划生育指标以及村委会财务等群众关心的热点问题公开,消除了群众心
15、里的疑问，有效地改善了干群关系，群众普遍I;蹄交满意。（一）加强组织领导，健全工作机制被考核的单位都相应成立了以乡（镇）长，单位负责人为组长的领导小组，成立了以人大、纪检为组长的监督评议小组。各级领导机构和评议小组的建立使推行政务公开工作在组织上得到落实,监督措施上得到保证，真正形成了党委领导、政府主抓、人大监督、纪委监察组织协调的工作格局。（二）结合实际，不断完善工作措施被考核单位能结合各自的实际情况，不断完善工作措施，制定相应的实施方案，这些工作措施的制定和实施使政务公开工作逐步走上了规范化和制度化的轨道。（三）突出工作重点，抓住关键环节一是突出重点部门的公开。多数被考核的单位，在政务公开
16、上将与群众利益密切相关的部门定为政务公开的重点单位,制定出较完善的政务公开方案，认真落实组织领导，深入组织实施。二是突出重点内容的公开。多数被考核的单位，在涉及群众切身利益直接相关的事项、社会普遍关注的热点问题上如项目审批、资源配置、政府采购、工程招投标、资质审查、办证审批、税费政策、执收执罚等，都向群众公开，做到事先公开情况信息，事中公开办法规定t事后公开结果。三是突出重点环节的公开。多数被考核的单位,都建立了公开栏、导示图或办事指南，建立服务承诺制度、首问负责制，简化程序，提高办事效率。（四）统一要求，规范运作一是规范公开内容。多数被考核的乡镇，将计划生育指标、土地审批情况、救灾款物资发放
17、、中小学收费、卫生医疗收费、工程项目发包、大额资金使用等作为政务公开的主要内容；区直单位重点对政府采购、领导干部选拔任用、干部招考录用、重大工程项目招投标以及群众反映的热点问题的处理情况进行公开。二是规范公开场地。多数被考核的单位，在群众来往频繁、人员相对集中的地方设置公开专栏和监督意见箱。不便在公开栏公开的内容，都以广播、电视、报纸、召开会议、公告等形式公开。三是规范公开时间。多数被考核的单位，将公开内容分为长期公开、季度公开、月公开和临时公开等4种，做到全年性必办的事项年初公开，经常性工作定期公开，阶段性工作及时公开。三、取得的成绩1.推行政务公开进一步密切了党群干群关系。过去由于党政机关
18、工作透明度不高，群众对一些政务持怀疑态度,有对立情绪，干群思想不统一、相互不信任，这给基层工作的顺利开展带来很大难度。通过推行政务公开制度，将行政事务置于群众监督之下，提高了依法行政的透明度，增强了群众的信任感，化解了各种矛盾，促进了工作的正常开展。2、政务公开促进了机关干部思想作风、工作作风的的根本转变。由于政务公开将各部门、各单位的工作职责、权限、程序、办事期限、服务承诺等向社会公开，从而增强了群众的监督力度，使群众监督起来有据可依、有规可循，这就从根本上防止了一些干部思想松懈、行动懒散、工作拖沓，甚至滥用权力的不良行为。因此，推行政务公开以来,整个干部队伍的工作作风、思想作风从根本上有了
19、良好的转变,无论是工作质量还是工作效率也都有了较大的提高。3、促进了民主法制建设，规范了权力运行。政务公开有效的防止了权力的滥用，避免了官僚主义作风，通过政务公开，把知情权还给群众，监督权赋予群众，使群众更关心本地区的各项社会事务和各项建设事业，尤其是避免重大决策一言堂的官僚作风，促进了干部依法行政的自觉性，形成了重大决策科学化、民主化，领导干部和广大群众心往一处想，劲往一处使的良好局面。4、促进了党风廉政建设，带动了社会风气的好转。推行政务公开，强化民主监督，使政务公开工作变事后监督为事前、事中监督,把依靠少数人监督变成多数人参与监督,增强了公务运行和行政行为的透明度，有效地遏制了贪污、挪用
20、、拖欠公款和乱收费、乱罚款、乱摊派等违纪违规行为，有力的推进了党风廉政建设。四、存在的问题1.少数单位对政务公开工作认识不到位，领导重视不够，工作流于形式，开专题会次数少，督促检查力度不够。2、少数单位政务公开栏陈旧，政务公开频率低，监督台内容设置不尽完善。3、政务公开制度建设不健全，少数单位没有形成长期有效的规章制度，存在推一下动一下的现象。4、政务公开文书档案不齐全、不规范，公开的内容没有按期归档，有的甚至不归档，到检查时，七拼八凑，应付检查。5、少数单位的监督评议小组未履行职责，不开展评议活动。6、未能按要求及时上报总结、报表等材料。五、下一步的工作建议1.加强领导，提高认识。要从思想上
21、增强各级各部门对推行政务公开工作重要性和必要性的认识。2、建立健全政务公开制度，形成一套长期有效的工作制度，从根本上保证政务公开工作的顺利开展。3、建立政务公开工作的考核奖惩制度，实施考评责任追究制，制定具体的政务公开考核办法。4、完善政务公开档案痕迹管理，在政务公开工作中，要将相关会议记录、文件通知、公开内容、督查记录及总结等资料及时整理归入档案。XX年政务公开考核组2021年政务公开考核工作总结X二00六年政务公开考核工作总结为进一步推动全区政务公开工作的健康发展，根据中共X委办公室关于印发X20XX年度党风廉政建设责任制考核工作方案的通知（X办发20xxX号）要求，考核组于X月X日至X月
22、X日对X乡、X镇、X局.进行了政务公开考核，现将这次考核工作总结如下：一、基本情况考核组在听取各单位自检自查汇报的基础上,采取了查阅政务公开档案资料，到部分村、站、所实地查看公开栏，找领导干部和群众座谈等方法，对被检查单位的政务公开工作进行了全面考核。通过检查被考核单位开展政务公开的情况，从组织领导、公开情况、监督检查三方面进行量化打分，考核评分结果为：1.X,X分。处理不及时发生群体性事件一起扣十分,未按要求上报统计报表扣2分。2、X,X分。针对问题未制定整改方案或措施扣2分,处理不及时发生群体性事件一起扣2分，未按要求上报统计报表扣2分，文书档案不规范扣1分，纪委对辖区内政务公开的检查无资
23、料可查扣2分。3、X,X分。针对问题未制定整改方案或措施扣2分，处理不及时发生群体性事件一起扣2分，文书档案不规范扣1分，评议小组未召开评议活动和提出的工作建议无资料可查扣3分。4、X,X分。领导小组及其办公室开会次数不足（规定不少于xxxx只召开了XXXX）扣4分，未按时上交半年工作总结扣2分。5、X,X分。未按要求上报统计报表扣2分，未按时上交半年工作总结扣2分，文书档案不太规范扣1分。6、X,X分。无半年开展政务公开自查情况报告扣2分，未按要求上报统计报表扣2分，文书档案不太规范扣1分，评议小组未召开评议活动和提出的工作建议无资料可查扣3分。7、X,X分。领导小组及其办公室开会次数不足（
24、规定不少于xxxx只召开了xxxx）扣3分，文书档案不太规范扣1分。8、X,十分。领导小组及其办公室开会次数不足（规定不少于XXXX只召开了xxxx）扣4分，文书档案不太规范扣1分，评议小组未召开评议活动和提出的工作建议无资料可查扣3分,纪委对辖区内政务公开的检查次数不足（规定不少于XXXX/年只检查了XXXX）扣2分。二、总体评价多数被考核的单位，自开展政务公文写作公开以来，就按照要求成立了相应的领导机构和监督评议小组，制定了工作实施方案，并根据自身条件设立了政务公开栏，对机构职能、工作职责、办事程序、收费、罚款依据不同程度地进行了公开，多数单位都能按照要求按期整理并及时上榜公布，增强了权力
25、运行的透明度，方便了办事群众。能将事权、财权、人权及民政救济发放、宅基地审批、计划生育指标以及村委会财务等群众关心的热点问题公开，消除了群众心里的疑问，有效地改善了干群关系，群众普遍I;蹄交满意。（一）加强组织领导，健全工作机制被考核的单位都相应成立了以乡（镇）长，单位负责人为组长的领导小组，成立了以人大、纪检为组长的监督评议小组。各级领导机构和评议小组的建立使推行政务公开工作在组织上得到落实，监督措施上得到保证，真正形成了党委领导、政府主抓、人大监督、纪委监察组织协调的工作格局。（二）结合实际，不断完善工作措施被考核单位能结合各自的实际情况，不断完善工作措施，制定相应的实施方案，这些工作措施
26、的制定和实施使政务公开工作逐步走上了规范化和制度化的轨道。（三）突出工作重点，抓住关键环节一是突出重点部门的公开。多数被考核的单位，在政务公开上将与群众利益密切相关的部门定为政务公开的重点单位,制定出较完善的政务公开方案，认真落实组织领导，深入组织实施。二是突出重点内容的公开。多数被考核的单位，在涉及群众切身利益直接相关的事项、社会普遍关注的热点问题上如项目审批、资源配置、政府采购、工程招投标、资质审查、办证审批、税费政策、执收执罚等,都向群众公开,做到事先公开情况信息,事中公开办法规定,事后公开结果。三是突出重点环节的公开。多数被考核的单位，都建立了公开栏、导示图或办事指南，建立服务承诺制度
27、、首问负责制，简化程序，提高办事效率。（四）统一要求，规范运作一是规范公开内容。多数被考核的乡镇，将计划生育指标、土地审批情况、救灾款物资发放、中小学收费、卫生医疗收费、工程项目发包、大额资金使用等作为政务公开的主要内容；区直单位重点对政府采购、领导干部选拔任用、干部招考录用、重大工程项目招投标以及群众反映的热点问题的处理情况进行公开。二是规范公开场地。多数被考核的单位，在群众来往频繁、人员相对集中的地方设置公开专栏和监督意见箱。不便在公开栏公开的内容,都以广播、电视、报纸、召开会议、公告等形式公开。三是规范公开时间。多数被考核的单位,将公开内容分为长期公开、季度公开、月公开和临时公开等4种，
28、做到全年性必办的事项年初公开，经常性工作定期公开，阶段性工作及时公开。三、取得的成绩1、推行政务公开进一步密切了党群干群关系。过去由于党政机关工作透明度不高，群众对一些政务持怀疑态度，有对立情绪，干群思想不统一、相互不信任，这给基层工作的顺利开展带来很大难度。通过推行政务公开制度，将行政事务置于群众监督之下，提高了依法行政的透明度，增强了群众的信任感，化解了各种矛盾，促进了工作的正常开展。2、政务公开促进了机关干部思想作风、工作作风的的根本转变。由于政务公开将各部门、各单位的工作职责、权限、程序、办事期限、服务承诺等向社会公开，从而增强了群众的监督力度，使群众监督起来有据可依、有规可循，这就从
29、根本上防止了一些干部思想松懈、行动懒散、工作拖沓，甚至滥用权力的不良行为。因此，推行政务公开以来,整个干部队伍的工作作风、思想作风从根本上有了良好的转变,无论是工作质量还是工作效率也都有了较大的提高。3、促进了民主法制建设，规范了权力运行。政务公开有效的防止了权力的滥用，避免了官僚主义作风，通过政务公开，把知情权还给群众，监督权赋予群众，使群众更关心本地区的各项社会事务和各项建设事业，尤其是避免重大决策一言堂的官僚作风，促进了干部依法行政的自觉性，形成了重大决策科学化、民主化，领导干部和广大群众心往一处想，劲往一处使的良好局面。4、促进了党风廉政建设，带动了社会风气的好转。推行政务公开,强化民
30、主监督，使政务公开工作变事后监督为事前、事中监督，把依靠少数人监督变成多数人参与监督，增强了公务运行和行政行为的透明度，有效地遏制了贪污、挪用、拖欠公款和乱收费、乱罚款、乱摊派等违纪违规行为，有力的推进了党风廉政建设。四、存在的问题1、少数单位对政务公开工作认识不到位，领导重视不够，工作流于形式，开专题会次数少，督促检查力度不够。2、少数单位政务公开栏陈旧，政务公开频率低，监督台内容设置不尽完善。3、政务公开制度建设不健全，少数单位没有形成长期有效的规章制度，存在推一下动一下的现象。4、政务公开文书档案不齐全、不规范，公开的内容没有按期归档，有的甚至不归档，到检查时，七拼八凑，应付检查。5、少
31、数单位的监督评议小组未履行职责，不开展评议活动。6、未能按要求及时上报总结、报表等材料。五、下一步的工作建议1、加强领导，提高认识。要从思想上增强各级各部门对推行政务公开工作重要性和必要性的认识。2、建立健全政务公开制度，形成一套长期有效的工作制度，从根本上保证政务公开工作的顺利开展。3、建立政务公开工作的考核奖惩制度，实施考评责任追究制，制定具体的政务公开考核办法。4、完善政务公开档案痕迹管理，在政务公开工作中，要将相关会议记录、文件通知、公开内容、督查记录及总结等资料及时整理归入档案。20xx年政务公开考核组20xx年12月30日XX年政务公开考核工作总结XXX年政务公开考核工作总结为进一
32、步推动全区政务公开工作的健康发展，根据中共X委办公室关于印发（XXX年度党风廉政建设责任制考核工作方案的通知（X办发XXX号）要求，考核组于X月X日至X月X日对X乡、X镇、X局.进行了政务公开考核，现将这次考核工作总结如下：一、基本情况考核组在听取各单位自检自查汇报的基础上，采取了查阅政务公开档案资料，到部分村、站、所实地查看公开栏，找领导干部和群众座谈等方法，对被检查单位的政务公开工作进行了全面考核。通过检查被考核单位开展政务公开的情况，从组织领导、公开情况、监督检查三方面进行量化打分，考核评分结果为：1.X,X分。处理不及时发生群体性事件一起扣分，未按要求上报统计报表扣2分。2、X,X分。
33、针对问题未制定整改方案或措施扣2分，处理不及时发生群体性事件一起扣2分，未按要求上报统计报表扣2分，文书档案不规范扣1分,纪委对辖区内政务公开的检查无资料可查扣2分。3、X,X分。针对问题未制定整改方案或措施扣2分，处理不及时发生群体性事件一起扣2分，文书档案不规范扣1分，评议小组未召开评议活动和提出的工作建议无资料可查扣3分。4、X,X分。领导小组及其办公室开会次数不足（规定不少于6次只召开了2次）扣4分，未按时上交半年工作总结扣2分。5、X,X分。未按要求上报统计报表扣2分，未按时上交半年工作总结扣2分，文书档案不太规范扣1分。6、X,X分。无半年开展政务公开自查情况报告扣2分，未按要求上
34、报统计报表扣2分，文书档案不太规范扣1分，评议小组未召开评议活动和提出的工作建议无资料可查扣3分。7、X,X分。领导小组及其办公室开会次数不足（规定不少于6次只召开了3次）扣3分，文书档案不太规范扣1分。8、X,十分。领导小组及其办公室开会次数不足（规定不少于6次只召开了2次）扣4分，文书档案不太规范扣1分，评议小组未召开评议活动和提出的工作建议无资料可查扣3分,纪委对辖区内政务公开的检查次数不足规定不少于4次/年只检查了2次和2分。二、总体评价多数被考核的单位，自开展政务公文写作公开以来，就按照要求成立了相应的领导机构和监督评议小组，制定了工作实施方案，并根据自身条件设立了政务公开栏，对机构
35、职能、工作职责、办事程序、收费、罚款依据不同程度地进行了公开，多数单位都能按照要求按期整理并及时上榜公布，增强了权力运行的透明度，方便了办事群众。能将事权、贝才权、人权及民政救济发放、宅基地审批、计划生育指标以及村委会财务等群众关心的热点问题公开,消除了群众心里的疑问，有效地改善了干群关系，群众普遍比较满意。（一）加强组织领导，健全工作机制被考核的单位都相应成立了以乡（镇）长，单位负责人为组长的领导小组，成立了以人大、纪检为组长的监督评议小组。各级领导机构和评议小组的建立使推行政务公开工作在组织上得到落实,监督措施上得到保证，真正形成了党委领导、政府主抓、人大监督、纪委监察组织协调的工作格局。
36、（二）结合实际，不断完善工作措施被考核单位能结合各自的实际情况，不断完善工作措施，制定相应的实施方案，这些工作措施的制定和实施使政务公开工作逐步走上了规范化和制度化的轨道。（三）突出工作重点，抓住关键环节一是突出重点部门的公开。多数被考核的单位，在政务公开上将与群众利益密切相关的部门定为政务公开的重点单位,制定出较完善的政务公开方案，认真落实组织领导，深入组织实施。二是突出重点内容的公开。多数被考核的单位，在涉及群众切身利益直接相关的事项、社会普遍关注的热点问题上如项目审批、资源配置、政府采购、工程招投标、资质审查、办证审批、税费政策、执收执罚等，都向群众公开，做到事先公开情况信息，事中公开办
37、法规定;事后公开结果。三是突出重点环节的公开。多数被考核的单位,都建立了公开栏、导示图或办事指南，建立服务承诺制度、首问负责制，简化程序，提高办事效率。（四）统一要求，规范运作一是规范公开内容。多数被考核的乡镇，将计划生育指标、土地审批情况、救灾款物资发放、中小学收费、卫生医疗收费、工程项目发包、大额资金使用等作为政务公开的主要内容；区直单位重点对政府采购、领导干部选拔任用、干部招考录用、重大工程项目招投标以及群众反映的热点问题的处理情况进行公开。二是规范公开场地。多数被考核的单位，在群众来往频繁、人员相对集中的地方设置公开专栏和监督意见箱。不便在公开栏公开的内容，都以广播、电视、报纸、召开会
38、议、公告等形式公开。三是规范公开时间。多数被考核的单位，将公开内容分为长期公开、季度公开、月公开和临时公开等4种，做到全年性必办的事项年初公开，经常性工作定期公开，阶段性工作及时公开。三、取得的成绩1.推行政务公开进一步密切了党群干群关系。过去由于党政机关工作透明度不高,群众对一些政务持怀疑态度，有对立情绪，干群思想不统一、相互不信任，这给基层工作的顺利开展带来很大难度。通过推行政务公开制度，将行政事务置于群众监督之下，提高了依法行政的透明度，增强了群众的信任感，化解了各种矛盾，促进了工作的正常开展。2、政务公开促进了机关干部思想作风、工作作风的的根本转变。由于政务公开将各部门、各单位的工作职
39、责、权限、程序、办事期限、服务承诺等向社会公开，从而增强了群众的监督力度，使群众监督起来有据可依、有规可循，这就从根本上防止了一些干部思想松懈、行动懒散、工作拖沓，甚至滥用权力的不良行为。因此，推行政务公开以来,整个干部队伍的工作作风、思想作风从根本上有了良好的转变，无论是工作质量还是工作效率也都有了较大的提高。3、促进了民主法制建设，规范了权力运行。政务公开有效的防止了权力的滥用，避免了官僚主义作风，通过政务公开，把知情权还给群众，监督权赋予群众，使群众更关心本地区的各项社会事务和各项建设事业，尤其是避免重大决策一言堂的官僚作风，促进了干部依法行政的自觉性，形成了重大决策科学化、民主化，领导
40、干部和广大群众心往一处想，劲往一处使的良好局面。4、促进了党风廉政建设，带动了社会风气的好转。推行政务公开，强化民主监督，使政务公开工作变事后监督为事前、事中监督,把依靠少数人监督变成多数人参与监督，增强了公务运行和行政行为的透明度，有效地遏制了贪污、挪用、拖欠公款和乱收费、乱罚款、乱摊派等违纪违规行为，有力的推进了党风廉政建设。四、存在的问题1.少数单位对政务公开工作认识不到位，领导重视不够，工作流于形式，开专题会次数少，督促检查力度不够。2、少数单位政务公开栏陈旧，政务公开频率低，监督台内容设置不尽完善。3、政务公开制度建设不健全，少数单位没有形成长期有效的规章制度，存在推一下动一下的现象
41、。4、政务公开文书档案不齐全、不规范，公开的内容没有按期归档，有的甚至不归档，到检查时，七拼八凑，应付检查。5、少数单位的监督评议小组未履行职责，不开展评议活动。6、未能按要求及时上报总结、报表等材料。五、下一步的工作建议1.加强领导，提高认识。要从思想上增强各级各部门对推行政务公开工作重要性和必要性的认识。2、建立健全政务公开制度，形成一套长期有效的工作制度，从根本上保证政务公开工作的顺利开展。3、建立政务公开工作的考核奖惩制度，实施考评责任追究制，制定具体的政务公开考核办法。4、完善政务公开档案痕迹管理，在政务公开工作中，要将相关会议记录、文件通知、公开内容、督查记录及总结等资料及时整理归
42、入档案。XX年政务公开考核组XX年12月30日政务公开的工作总结政务公开、公开的政务信息公开工作是我国加强廉政建设的工作，下面是我搜集整理的政务公开工作总结，欢迎阅读。更多资讯请继续关注工作总结栏目！人社局政务公开工作总结一在市委、市政府的正确领导下，在市电子政务办的大力支持下,我局积极推进系统电子政务建设,全力推行政府信息公开，优化办公系统，提高工作效率，加强数据安全管理，基础网络建设成效明显,现将有关工作情况汇报如下：一、健全公开制度，规范公开行为。我局以制度为抓手，不断拓宽公开范围，细化公开内容，使政务公开工作走上制度化、科学化、规范化。一是落实各项政务公开制度。在建立健全相关政务公开制
43、度的基础上，重点做好制度的落实，细化公开范围，优化公开程序，健全工作机制，确保政务公开工作严谨、及时、准确。继续对政务公开内容进行认真梳理和统筹，进一步规范和细化政务公开的内容、形式和要求，对政策公开的操作流程、公开范围和渠道以及各科室的工作职责进行规范和明确。二是健全政务宣传工作制度。为形成高效畅通的信息发布渠道，确保本部门信息发布的准确及时。我局健全宣传工作制度、宣传和信息报送管理办法等制度，建立突发事件应急处理机制及舆情工作机制，用制度规范政务宣传工作。三是落实依申请公开工作制度。及时在市政府政务公开网发布相关政务信息，做好办结情况的公开工作，方便群众在网络上及时查询办理情况;做好依申请
44、公开的政务信息公开工作，制定政府信息依申请公开工作计划，严格遵循有关规定，及时回复相关申请。二、扩大公开范围，细化公开内容。一是扩大公开范围。我局根据人社会事业发展的需要和广大群众的诉求，围绕方便群众办事、方便群众监督”的公开原则，不断扩大政务信息公开的范围，及时更新和充实政务公开内容，做到应公开尽公开。二是细化公开内容。对工作职责、行政审批事项、服务项目、收费依据及标准、政策法规、服务承诺等，细化公开内容，在政策调整后及时更换公开内容。对清理现有的行政权力、规范行政权力公开内容，明确行政处罚自由裁量的范围和程序、制定相关配套制度，简化审批流程、逐步推进审批事项公开,做到导向群众化和内容实用化
45、。对运用行政权力办理的与群众利益相关的事项，除有保密规定的以外,均在一定范围向社会公开，增加工作的透明度。特别对事关全局、公众普遍关注的重要事项，要在决策前实行预公开，实施过程中实行动态公开，充分保障公众的知情权、参与权和监督权。三、丰富公开形式，创新载体建设。我局坚持多渠道、多形式开展政务公开工作，从方便群众了解信息、办理业务和有利于监督出发，在充分利用现有渠道的基础上，丰富公开形式，创新公开载体，努力使政务公开工作以更加生动直观的载体形式展现出来。一是继续加大网络渠道公开力度。我局进一步完善人力资源社会保障门户网站的各项网上服务查询功能,提高群众信息搜索的便捷性，开设局长信箱、12333热
46、线等咨询交流平台;做好市政府信息公开门户网站的信息发布工作宣传人社政策，努力提高政务公开的曝光率。二是继续加强传媒的合作交流。我局深化与电视、报纸、广播等媒体的合作交流，加大社保政策和工作日常报道频率，加强社保宣传成效。不断增强与本地传媒的合作默契，形成友好紧密的伙伴关系，主动邀请媒体记者报道人社工作，继续推出纸质媒体的专版、专栏和电视电台的专题节目，提供社会保障建设方面的成功经验和重要成果，宣传经验做法。三是继续做好常规政务公开发布。从深化政务服务着手，我局突出政务公开的便民取向，不断完善局内政务公开载体建设。根据政策调整需要及时编印便民小册子和宣传海报，合理制定版式，方便群众熟悉有关政策和
47、办事流程;充分利用好12333咨询服务平台;结合城乡居保参保等契机深入基层开展政务公开宣传咨询活动，加强与群众面对面交流;继续铺设政务公开栏和电子屏，充分发挥政务公开板块的宣传作用。在六安市人民政府信息公开网发布信息729条，我局受理部门信箱回复各类咨询、建议70条;在百姓畅言栏目及时回复各类信息393条，回复率100%,无超时或未回复记录。局人力资源社会保障门户网站目前日访问量达1000余人次。四、强化基层基础建设，提升公开服务水平。市本级安排了200万元专项资金用于基层网络化建设。在各个社区有社保专管员承办个体灵活就业人员部分社会保险业务,开展区街社保监察和审核，延伸服务平台，方便群众就近
48、参保。为了营造规范、舒适的为民服务环境，我局在人力资源大厦二楼建立人社局社保服务大厅。按照精简效能、科学合理、便民统一的原则，创新和完善行政审批服务运行模式,达成行政审批服务一站式要求的新机制。不断完善各项审批工作流程,积极加强窗口与各业务科室的密切协作,增强工作的透明度。在职责分工上进行科学安排。全面贯彻落实四个不让把高效快捷、热情服务工作要求,体现在每一项办件之中。今年以来共办理各类行政审批（服务）项目75002件。五、强化监督检查，加强学习交流。我局定期或不定期自查政务公开落实情况,进一步落实公开责任,加强监督检查，通过建立督查落实制度、引进外部监督力量不断提高公开质量和公开水平。一是加大局内公开情况监督检查的力度。认真落实政务公开评议制度和责任追究制度，对各科室、局属单位公开信息的数量、更新的时效进行监督检查，对不作为或违反规定的追究其责任。建立督查通报机制。二
