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1、企业职工劳动合同书（35篇）企业职工劳动合同书（精选35篇）企业职工劳动合同书篇1乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。企业职工劳动合同书篇2乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容：o十、劳动争议处理企业职工劳动合同书篇3乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订企业职
2、工劳动合同书篇4甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1 .克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2 .拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3 .支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4 .解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。企业职工劳动合同书篇5甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期：年月日，终止日期：年月一一日，其中试用期二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲
3、方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规；5 .遵守甲方的规章制度；6 .维护甲方的荣誉和利益；7 .忠于职守，勤奋工作；8 .履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间
4、，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完
5、成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医
6、疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：O六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使
7、本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .以欺诈手段订立本合同的；3 .严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5 .泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6 .被依法追究刑事责任的
8、；7 .不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8 .乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。企业职工劳动合同书篇6甲方：乙方：甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议，本协议只实用于黔西南地区范围内。第一条兼职者申请条件：1、年满18周岁的中华人民共和国公民均可申请，唯申请人不得为：列入国家公务员、现役军人或法律.法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何邪教和非法组织成员。2、兼职
9、者须同意兼职网协议要求。3、服从管理，能达到兼职企业所要求的能力，并能按相关要求完成任务，不得无故违反企业相关法规制度及相关工作要求，否则责任自负。4、协议截止后，兼职者为企业作优秀、诚信的评分，优秀企业可在黔西南兼职网升级为，并得到推荐。第二条招聘方发布信息条件企业发布兼职消息须注明招聘公司、招聘工作性质、招聘职位、招聘人数、工作地点与时段、工作岗位要求、工作报酬、公司地址、此条招聘信息有效期等。在兼职中，如企业需要增加其他工作要求,可与兼职者沟通，兼职者可选择承担其他工作，企业须相应增加报酬，兼职者也可选择放弃，企业不得以此作为兼职者不合格的评定标准或自行取消本协议。第三条协议期限1、协议
10、有效期：自年月日至年月B止。2、聘用期满前，经双方协商一致，可以续订聘用协议。第四条工作要求1、甲方根据公司需要聘用乙方为兼职工作人员或临时工作人员。2、截止本协议结束后，甲方可根据乙方在兼职期间的业务完成率、工作能力和现场表现等，给乙方的兼职服务评分，评分结果公示在黔西南兼职网论坛上，优秀的兼职者在下次应聘中优先推荐。第五条工作纪律1、严格遵守国家的法律、法令、依法经营，依法纳税。2、尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则开展业务活动。第六条工作报酬1、甲方按有关规定、制度及本协议，根据乙方的业务实绩、贡献大小给予发放工资及奖励2、甲方薪水结算为四种标准：月薪、周薪、时薪、包干项目报
11、酬等，企业须按照要求准时向兼职者发放薪酬，建议月薪为每月底30发放薪筹，周薪为每周五发放，时薪为每天5：30之间发放，包干项目报酬具体时间由甲、乙双方商定。第七条其它事项2、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议的，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。3、本协议一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。4、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：乙方：时间：企业职工劳动合同书篇7甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。企业职工劳动合同书篇8本
12、合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签章）：代表人（签字）：年一月B年月B签订地点：签订地点：企业职工劳动合同书篇9甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：籍贯：身份：农业人口；非农业人口身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年一月一日起至年一月一日止，共年。其中试用
13、期从_年_月_一日起至年_月_日止，共一个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，承担任务，担任乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动（工作）安全、卫生条件.1 .甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生2 .甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：,保健食品费：元。3 .甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4 .甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。5 .甲方不得安排未成
14、年工（16-18周岁）担任不宜从事的工种。6 .甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动管理1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2 .甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。3 .乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1 .甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未
15、成年工（16-18周岁），孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点。2 .甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件3 .甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4 .法定节日加班工资为元，公休假日加班工元，平日加班工资元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元。5 .甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。第六
16、条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的%,乙方按本人当月工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金。3 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照劳动保险条例和有关规定执行。4 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。5 .乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按女职工劳动保护
17、规定及有关规定执行。6 .按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。7 .在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；(3)按照国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的；(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工会
18、意见并向劳动行政部门报告)。8 .在下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的；(4)乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。9 .乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。10 在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期
19、内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。11 甲乙双方任何一方解除合同、须提前三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。另外，符合第七条第3款（1）、（2）、（3）情形之一的，乙方可随时解除合同。12 甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。13 甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。14 合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项第九条违反劳动合同应承担的违约责任1 .甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约
20、金标准是O2 .甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。3 .甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费7Co第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁
21、机构予以鉴证。甲方（公章）:乙方（公章）:法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:一年月一日年一月日企业职工劳动合同书篇10甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。企业职工劳动合同书篇11乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1.在试用期间
22、，被证明不符合录用条件的；2 .以欺诈手段订立本合同的；3 .严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5 .泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6 .被依法追究刑事责任的；7 .不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8 .乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9 .劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。企业职工劳动合同书篇12甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动
23、部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。企业职工劳动合同书篇13甲方（招用单位名称）乙方（被招用职工）甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法及其配套法律、法规、规章的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同：一、生产、工作任务及工种乙方同意按甲方生产工作需要在岗位，承担工作任务，为工种。二、合同期、学徒期、（熟练期）和试用期：合同期从年月日起至年月日止。若招用需实行学徒期（熟练期）或试用期的职工，其学徒期（熟练期）从年月日起至年月年月年日止，合同期届满，若甲方生产，工作需要，经双方同意，可以续订合同。三、生产、工作和劳动保护条件。为使乙方能顺利完成工作任务，甲方应当根据国
24、家有关规定，为乙方提供必需的劳动保护设施，劳动保护用品及安全条件，保障乙方的安全和健康。对乙方进行劳动保护教育、培训、并按要求持证上岗。四、劳动工作时间，劳动报酬、保险福利和政治待遇：（一）劳动工作时间甲方按照国家规定，实行八小时工作制，不得随意增加劳动工作时间。如生产（工作）需要增加劳动工作时间的，应按劳动法规定征得乙方的同意，并付给相应的报酬。（二）劳动报酬乙方在合同期内实行计件工资制的，月工资额按计件单价结算,具体办法由双方在合同中约定。实行计时工资制的，月工资经甲、乙双方协商元（奖金、津贴由双方自行约定。）（三）保险福利劳动保险和福利待遇按国家和省现行的有关规定办理。（四）政治待遇甲方
25、和乙方享有公民的平等地位，要尊重乙方人格，不得财神虐待和体罚。合同期内，乙方有权参加由工商、劳动、卫生等国家部门组织的政治、安全、技术等方面的学习，乙方在学习期间，甲方应按出勤发给工资和误工补贴。五、劳动纪律双方自觉维护和执行国家政策、法律、法规。乙方应遵守甲方制定的符合国家规定的各项规章制度。做好工作，完成任务。六、合同的解除及责任。（一）有下列情况之一者，甲方可以解除劳动合同：1、乙方因身体或其他原因不能坚持正常生产和工作的；2、乙方严重违反甲方劳动纪律和有关规章制度的；3、乙方被劳动教养或判刑的。（二）有下列情况之一者，乙方可以解除合同：1、甲方经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣
26、，无有效的保护措施，严重危害乙方身体健康的；2、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的；3、甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策侵害乙方合法权益的；4、乙方因参军、升学者。（三）任何一方解除合同，必须提前30天通知对方，方可办理解除合同的手续。（四）任何一方违反合同规定，给另一方造成经济损失的，应承担经济赔偿。七、甲方因发生不可抗力的特殊情况，确无继续履行合同能力时，可向乙方说明，双方自行解除合同。八、劳动合同纠纷的调解，从发生纠纷之日起，可以依法向企业劳动争议调解委员会提出调解申请，经调解无效的，当事人在法定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁部门申请裁决。对裁决不服的可依法向人民法院起诉。九
27、、本合同经双方签定后不得涂改。乙方不得请他人代签，否则合同无效。十、双方需约定的补充条款：十一、本合同未尽事宜或与国家政策不符之处，按国家现行规定执行。合同一式二份，经双方签字，报送签证机关签证。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:一年月一日年一月日企业职工劳动合同书篇14有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行:1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2 .甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3 .甲方违反劳动法的
28、规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4 .违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。企业职工劳动合同书篇15乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。企业职工劳动合同书篇16甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期：年月日，终止日期：年月日，其中试用期O二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方
29、协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规；2 .遵守甲方的规章制度；3 .维护甲方的荣誉和利益；4 .忠于职守，勤奋工作；5 .履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每
30、月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月
31、日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元,其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非
32、因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：O六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协
33、商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .以欺诈手段订立本合同的；3 .严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5 .泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6 .被依法追究刑事责任的；7 .不能胜任劳动合同约定
34、的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8 .乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9 .劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本
35、合同：1 .患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2 .患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3 .女职工在孕期、产期、哺乳期的；4 .距法定退休年龄十年以内的职工；5 .复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。企业职工劳动合同书篇17甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、
36、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。企业职工劳动合同书篇18乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。企业职工劳动合同书篇19甲方（用人单位）名称：所有制性质：法定代表人（主要负责人、委托代理人）：地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：民族：文化程度：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和有关法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共
37、个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位，承担任务，担任工种。乙方在生产（工作）上应达到数量、质量指标：。第三条劳动保护和劳动条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：。第四条劳动纪律1 .甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，具体内容如下：。2 .乙方应增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方的各项第五条劳动报酬1 .乙方在合同期内的工资与甲方同工种、同岗位原固定工人保持同等
38、水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为。乙方试用期间工资为，试用期满的定级工资为。乙方现工种工资为。2 .甲方应按规定发给乙方工资性补贴。乙方的工资性补贴为其标准工资的百分之。3 .乙方的升级按有关规定执行。4 .乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方应按照原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资甲方按照不低于二级工工资标准支付，乙方原工资低于二级的，按照原工资等级核定。试用期满后由甲方考核定级。5 .因生产（工作）需要确需加班的，甲方应为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。第六条保险、福利待遇1 .乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品，物价补贴等
39、待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待。2 .乙方患职业病或因工负伤，孕期、产假和哺乳期间，应当与甲方同工种、同岗位的原固定工人同等对待。3 .乙方患病或非工负伤，按其为甲方工作时间的长短，给予个月的医疗期。为甲方工作20年以上的，医疗期可以延长为个月。在医疗期内，乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方发给相当于本人标准的个月的医疗补助费。4 .乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，应当与甲方原固定工人同等对待。具体标准为。5 .乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、取
40、暖和防暑降温补贴等，应当与甲方原固定工人同等对待。6 .乙方因合同期满或属于第八条第2款、第3项规定情况，解除劳动合同时，甲方应当按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于乙方标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。7 .乙方标准工资的3%为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方按月代为扣缴，转8 .甲方按国家规定，按月为乙方缴纳养老保险基金和行业保险基金。第七条教育与培训1 .甲方应对乙方进行各种必要的、正当的思想教育和上岗前培训。2 .甲方对乙方进行必要的职业技术培训，持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。3 .乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术
41、培训应达到国家规定的初级工标准。4 .甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方须支付甲方培训费元。第八条合同的变更、解除1 .在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；(5)法律、法规规定的其他情况。2 .下列情况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事
42、甲方另行安排的工作的；(3)乙方按照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，属于应予辞退的；(4)甲方宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。3 .下列情况，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2)甲方不能按照合同规定支付乙方劳动报酬的；(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；(4)甲方不履行本合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合同权益的。4 .甲乙双方任何一方解除合同，除试用期内和因本条第2款第项规定解除合同以外，应提前30天通知对方。甲方解除乙方合同，应当征求甲方工会的意见。5 .乙方被开除、劳动教养，以及被判刑的，
43、本合同自行解除。6 .下列情况，甲方不得解除合同：(1)乙方合同期限未满，又不符合第八条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的；(5)乙方符合国家规定条件的。7 .合同期限届满，应即终止执行，由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可续订合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。第九条甲乙双方约定的其他事项1 .在本合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列约定的情况除外：(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或
44、救灾;(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动(个月为限)；(3)合同期内发生不超过个月时间的短期停工；(4)法律、法规、规章、政策规定和其他情况。2 .甲方可解除合同的约定情况：(1)乙方经批准出境定居的；(2)乙方经试用期满考核不合格的；(3)乙方的其他特殊情况。3 .乙方在享受法定假期期间，以及情况下，甲方不得解除合同。4 .乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及情况下，可以同甲方解除合同。5 .乙方在合同期间享受住房的规定或补贴为。6 .其他需要约定的事项：。第十条违约责任1 .由于甲乙双方因本方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任，如属双方过错，
45、根据实际情况，由双方分别承担各自应负的法律责2 .因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；3 .甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。4 .甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是。第十一条劳动争议处理甲乙双方执行本合同发生争议，应在争议发生15日内向本企业调解委员会申请调解（因企业开除、辞退违纪职工和职工辞职、自动离职发生的争议也可直接申请仲裁调解无效，双方协商一致选择:1 .按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；2 .向人民法院起诉。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、
46、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：一年月一日年一月B企业职工劳动合同书篇20在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。企业职工劳动合同书篇21本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。企业职工劳动合同书篇22合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。企业职工劳动合同书篇23乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲
