支出绩效评价报告（33篇）.docx

《支出绩效评价报告（33篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《支出绩效评价报告（33篇）.docx（179页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、支出绩效评价报告（33篇）支出绩效评价报告（通用33篇）支出绩效评价报告篇1一、评估对象项目名称：成都市武侯区应急管理局800M应急通信设备采购项目项目单位：武侯区应急管理局主管部门：应急管理科项目属性（新增/延续）：延续项目绩效目标：构建武侯区立体应急通信体系，全面提升武侯区应急通信指挥能力申请资金总额：171.54万元其中申请财政资金：171.54万元项目概况目前，我区应急局每天使用2台800兆手持对讲机通过成都市应急网与市应急局统一调度，全区仍未建立统一的应急通信指挥系统。经充分调研论证，在确保通信网安全、稳定、可靠的基础上，区应急局拟在成都市应急网络平台的基础上建设区应急通信指挥系统，

2、无需单独组网，只需根据实际需求购买800兆通讯终端设备入网使用即可。二、评估方式和方法（一）评估程序我局对800兆通讯终端产品及服务的市场租赁和购买进行了调查考察；经多方公司对比后确定租赁的性价比过高信息组网难，既否定租赁程序；拟按照购买800兆通讯终端产品的方式招标。（二）论证思路及方法按照建设现代化应急通信指挥体系的要求，本着长远建设，指挥高效，节约资源的原则，结合我区应急通信体系建设需要，建议采取购买产品的方式解决应急通信问题。（三）评估方式（含专家名单）此次项目经应急局研究讨论，征求区财政局及13个街道和新城管委会意见，同时，上20_年7月18日区安委会20_年第三次会议审议并原则同意

3、。三、评估内容与结论（一）项目的相关性本次购买项目包括268台手持电台，14台基地台。为确保设备到位后的使用情况，应急局将安排24小时值守制度，不定时呼点制度，实时掌握全区应急突发事件情况，及时指挥调动应急救援力量到达现场处置救援。（二）预期绩效的可实现性在依托成都市应急网进行日常通信及应急指挥调度的基础上，拟购买800兆应急通讯设备282台（手持对讲机268台，便携式基地台14台）。其中，区领导配备手持对讲机3台；区应急局配备手持对讲机7台；相关职能部门配备手持对讲机7台、便携式基地台1台；13个街道办各配备手持对讲机5台，共65台；13个街道办各配备便携式基地台1台共13台；辖区内18个一

4、级消防站、75个二级消防站各配备手持对讲机2台共186台。合计282台。（三）实施方案的有效性通过此次项目购买对我区应急通信建设的短板补齐，完成对全区所有区级相关单位、街道办事处、消防敕援大队及微消站等的通信互联。有利于对应急事件及时接收、处置和上报打下了结实基础。（四）预期绩效的可持续性该项目是实时通信能建设，完成后将持续使用与完善，对人民群众的生命财产安全有着至关重要的作用，也是我区政府执行力的重要表现。（五）资金投入的可行性及风险依据成都市武侯区重大安全隐患整治专项资金管理暂行办法（试行）成武安委2（1.J3号文件精神，此次采购项目实行政府集中采购方案由财政局统一执行，故风险系数低。（六

5、）总体结论区应急管理局承担全区所有安全生产及突发事件的应急指挥协调工作，此次项目实施旨在认真贯彻区委区政府领导在20_年7月23日成都市武侯区人民政府安全生产委员会20_年第3次会议上的决策指示要求，构建武侯区立体应急通信体系，全面提升武侯区应急通信指挥能力，为我区的突发事件快速反应、全区经济建设、人民生命安全保驾护航，做好最后底线工程。四、相关建议无五、其他需要说明的问题无支出绩效评价报告篇2一、部门基本情况（一）部门概况1.部门职能职能开展健康教育；服务人民健康；卫生科学知识宣传；居民健康生活方式指导；健康教育与健康促进研究；健康教育效果监测与评价；健康知识咨询；相关培训与技术指导。2 .

6、机构设置及人员情况开远市健康教育所属财政全额拨款独立核算事业单位。单位定编人数为4人,截止20_年9月30日，实有在职职工4人，其中:管理岗3人（八级管理岗1人，九级管理岗2人），工勤岗1人（事业技术工三级）。其中：本科2人，大专2人。离退休职工2人。3 .年度工作计划及重点工作任务情况加强队伍建设，提高健康教育专业素质；依据卫生城市健康教育标准，强化业务指导和档案资料的规范化管理。做实基本公共卫生服务项目健康教育工作围。绕五个重点领域开展健康教育与健康促进工作，进一步加大社区、学校、医院、机关、企事业单位的健康教育工作力度；加强部门沟通、合作，使健康教育和健康促进工作取得新成果。（二）当年部

7、门履职总体目标、工作任务建立以服务数量、服务质量和服务对象满意度为核心，以职能和绩效为基础的考核和激励机制，调动健康教育工作人员的积极性,提高健康教育服务质量和效率，满足人民群众需求，促进健康教育工作全面发展。（三）当年部门整体支出绩效目标开展健康教育与健康促进工作；向公众传播健康理念、知识和技能；根据影响居民健康的主要致病因素开展健康教育指导工作；基本公共卫生服务项目健康教育工作：认真做好健康素养和烟草流行监测工作；其他卫生健康宣传。（四）部门预算绩效管理开展情况为切实做好我单位内部控制管理工作，合理保障单位经济活动合法合规、费产安全和使用有效、财务信息真实完整，有效防范舞弊和预防腐败，提高

8、健康教育工作效率和效果。我单位结合实际情况，在20_年7月重新梳理、更新了原有的内控制度，完成了开远市健康教育所内部控制手册和开远市健康教育所内部控制管理制度，更新后的内控管理制度包括：预算管理、收支管理、政府采购、资产管理、合同控制等各类经济活动等内容。通过不断完善内部控制管理制度，从而形成了一套事事有复核、人人有监督，行之有效、科学规范的内控制度和业务流程，做到事前、事中、事后全过程的监督机制，有效促进和提高我单位内部控制管理能力。（五）当年部门预算批复及整体支出安排情况1.颈算批复情况根据开远市健康教育所20_年部门预算批复20_年部门预算收入65.26万元，其中：基本支出65.26（包

9、含工资福利收支61.56万元，商品和服务支出3.7万元，对个人和家庭的补助收支0.06万元）；项目支出安排预算为0.00万元，包括0项目0.00万元，0项目0.00万元。2 .整体收支情况截至20_年12月31日，部门整体实际收入168.50万元，支出207.76万元，预算执行率为97.70%。基本支出收入65.66万元，支出65.66万元，预算执行率为100%；其中：工资福利支出61.96万元，商品和服务支出3.7万元,对个人个和家庭的补助0万元。项目年初结转和结余44.16万元，实际收入102.84万元，支出142.10万元，项目资金执行率为96.67%,具体情况如下：3 .颈算执行情况根

10、据本单位工作实际，按照相关要求，我单位及时更新完善各项制度，财务管理制度，制定了信息公开制度、监督、检查和责任追究制度，定期公布经费收支情况，确保资金及时下拨支付，提高资金的使用率。相关人员在工作过程中严格遵守这些规章制度，有效地实施了内部监督和控制，保证了会计工作的真实性、完整性以及单位财产的安全，加强了对本单位财产物资的监督和管理，杜绝了各种漏洞的发生，在三公经费的使用上，严格贯彻落实中、省、市规定，支出均在规定范围内。截至20_年12月31日，部门整体实际收入168.50万元，年初结转和结余44.16万元，全年实际支出207.76万元，预算执行率为97.70%.二、部门整体支出绩效目标实

11、现情况（一）绩效目标完成情况1.强化阵地宣传。在各社区、部分城中村、城市主要路段、公共车站台、公园、广场、集贸市场、医院等部位，制作了固定健康教育专栏255块，两月更新一次内容。为促进全民健康生活方式行动的深入开展，积极开展健康主题公园、健康步道的创建，现建成健康主题公园3个、健康步道5条、健康一条街1个、健康知识长廊1条，有效的推动了我市全民健康生活方式行动深入开展。2 .创新网络宣传。将新型宣传模式助力健康教育提质增效，除利用传统宣传载体外，利用线上渠道加大健康知识宣传力度，充分利用微信平台进行线上健康知识传播，全方位广泛深入的宣传努力提高公众的健康意识。3 .开展公众健康咨询活动。各乡镇

12、卫生院、社区卫生服务中心利用各种健康主题日、节假日向辖区居民开展以基本公卫、慢性病控制及促成健康生活方式、中医药知识、健康文明生活方式“众参与”、预防传染病、健康素养基本技能为主题的公众健康教育咨询宣传活动，共开展公众健康教育咨询宣传活动77次，宣教人次达6764人。4 .举办健康知识讲座。各卫生院、社区卫生服务中心、卫生室针对各辖区内实际情况，结合慢性病控制及促成健康生活方式、中医中药、预防传染病、颈防食物中毒等内容对在校学生、基层干部及辖区居民开展健康教育知识讲座，通过开展讲座活动进一步提高学生、居民等健康教育知识。共开展416期，参加人数共计9730人。5 .利用节日宣传。认真开展重大疾

13、病健康教育咨询活动，以“3.24世界防治结核病日”、“4.25预防接种宣传周”、“5.15碘缺乏病日”、“5.31世界控烟日”等卫生宣传日来扩大宣传覆盖面，在街头或社区内开展大型健康教育活动。大力开发制作各类普及宣传材料，下发了19种18余份万册（份）的健康教育知识传播材料。6 .抓好“五进”宣传。为促进全民形成良好的健康文明生活方式，改善膳食结构，；咸少超重肥胖，臧少烟孽、酒精、毒品等健康危害，倡导”每个人是自己健康第一责任人”的理念，开展健康教育进家庭、进社区、进单位、进学校、进医院。健康教育进家庭将居民健康素养66条和健康生活工具书发放到每家每户，让健康理念家喻户晓；健康教育进社区利用各

14、种活动重大节日开展宣传活动，围绕社区群众健康需求，开展慢性病、家庭卫生知识和应急知识等健康教育讲座；健康教育进单位结合单位特点开展健康教育，重点加强劳动卫生、安全和女工保健、职业病防治的健康教育，定期开展职工体检；健康教育进学校按照中小学健康教育指导纲要的要求，把健康教育课纳入学校教学计划，做到“五有”（有课时、有课本、有师资、有教案、有评估）。充分利用主题班会、广播、网络、短信、宣传栏和手抄报等活动，通过学生将健康知识、健康生活方式传播给家长。健康教育进医院在医院候诊区、门诊、住院病房等广泛开展健康教育，形成了入院宣传，床边宣传，出院宣传相结合的全方位医院健康教育模式。7.20_年11月份启

15、动的全市健康素养监测工作已完成基础数据采集工作，20_年可向市民发布开远市居民健康素养监测报告，通过项目监测科学反映我市居民健康素养水平，为今后制定针对性的健康干预措施、评价和改进健康促进与教育工作提供依据。（二）绩效目标未完成原因分析我单位管理规范、制度健全，财务开支合理，各项工作达到预期目标。绩效目标完成率为100%,实际完成率100%。三、绩效自评结论根据开远市财政局关于开展20_年绩效评价工作的通知（开财发20_61号）要求，我单位认真收集整理20_年度开远市财政局预算拨付的工作经费、项目申报、绩效目标制定、项目管理、资金使用台账等资料，并对照绩效评价指标体系，认真开展自评，撰写自评报

16、告并上报，自评分值为98.5分，评价结果为优。四、绩效评价指标分析（一）投入情况分析我单位经过充分调查研究、论证和合理测算，绩效目标设置合理，预算配置合理，预算编制科学，重点任务保障程度较高，具体指标分析如下：一是目标设定方面：年初预算申报的绩效目标符合国家法律法规、国民经济和社会发展总体规划、部门的职能职责、部门的中长期实施规划、主管局下达的年度工作责任目标。二是预算配置方面：20_年开远市健康教育所颈算编制科学；重点任务保障程度较高。（二）过程情况分析我单位部门预算执行、预算管理和资产管理能力较强，具体指标分析如下：一是预算管理方面：人员控制到位，在职人员控制率100%“三公”经费控制到位

17、，政府采购和资金使用合规，颈算管理制度健全，资产管理到位、基础信息完整。二是预算执行方面：20_年开远市健康教育所颈算执行进度为100%；绩效目标实现程度100%与项目资金支付进度100%相符；一般预算资金和项目资金的使用率均为100%。（三）产出情况分析20_年，开远市健康教育所切实履行部门职责，年初设定13项产出绩效指标，实际完成13项，达标率100.00乐20年产出绩效指标的实际完成率和完成及时率100.00质量达标率100.00%；年度重点工作任务办结率为100.00%o（四）效果情况分析社会效益指标和可持续影响指标明显提高，随着人们对健康水平的要求的日益提高健康教育也日益成为其重要内

18、容了，健康教育能防病于未然，节约国家卫生资源，遏止医疗费用上涨，减轻个人、家庭和国家的医疗负担,是一项经济投入低、社会效益高的卫生保健措施。五、部门整体支出绩效中存在的问题及改进措施（一）主要问及原因分析1.健康教育范围不广,力度不够，群众文化素质偏低。2 .健康教育发展不平衡，不同地区和人群的健康素养水平存在差异，特别是城市和农村居民健康素养水平差距较大。3 .健康教育人员明显不足，严重制约了健康教育事业的发展；（二）改进的方向和具体措施1 .进一步争取社会各级各部门的支持与合作，完善信息通报和联络机制，不断加大协同配合力度，切实提高全市居民健康素养水平。2 .加强健康教育队伍建设，提高健康

19、教育人员素质及工作能力。3 .扩大宣传面，加大宣传力度。六、主要经验及做法1.发挥政策引领作用。市委、市政府提出打造“健康城”战略,制定开远市卫生健康事业发展“十四五”规划开远市开展全民健康生活方式行动的通知，以人民群众健康为中心，将推进全民健康生活方式行动作为健康开远建设重要内容，将健康融入所有政策。2.建立“三级”网络组织。在全市搭建了市级、乡级、社区（村）“三级”网络健康教育网络体系，做到健康教育工作层层有人抓、有人管。并建立了以市健康教育所为业务技术指导中心，对卫生、数育、社区、乡镇、行业、大众媒体、公共场所的健康教育进行全面指导，健康教育工作在全市范围内做到年初有计划、年终有总结。七

20、、其他需说明的情况无支出绩效评价报告篇3一、部门基本情况（一）人员构成截止20_年底我镇人民政府编制内人员共计52人，其中：行政编制16人，事业编制36人。（二）机构构成及其主要职责（1）党委的主要职责：1 .贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本镇党员代表大会（党员大会）的决议。2 .讨论决定本镇政治、经济、文化、社会、生态文明等领域事业发展的重大问题。需由镇政权机关或集体经济组织决定的问题，由镇政权机关或集体经济组织依照法律和有关规定做出决定。3 .领导镇政权机关和群众组织，支持和保证这些机关和组织依照国家法律及各自章程充分行使职权。4 .强化镇党委对基层工作全面领导。5 .加强镇、村(

21、社区)党的政治建设、党组织建设、党员教育管理、党风廉政建设。(2)政府的主要职责：1 .执行本级人民代表大会的决议和上级国家行政机关的决定和命令，发布决定和命令。2 .执行本行政区域内的经济和社会发展计划，加强公共设施的建设和管理，发展各项服务事业。3 .依法管理本级财政、执行本级预算。4 .负责产业发展引导、项目和基础设施建设管理、农业水利交通和农村经营等相关管理、乡村振兴和扶贫组织实施、商贸流通促进、市场监督管理。5 .负责民政、教育、科技、文化旅游广播电视体育、卫生健康、人力资源和社会保障、医疗保障、退役军人等社会事务相关管理；承担人民武装、国防动员等管理方面的具体工作。6 .负责组织制

22、订并实施村镇规划；负责自然资源和规划、林业、生态环境保护、村镇建设、住房保障、城镇管理等相关管理。7 .负责安全生产监督管理、应急管理、应急救援处置、综合防灾减灾救灾、消防安全等工作。8 .负责指导、监督、统筹综合行政执法工作。9 .保护国有资产和集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产、保障公民的人身权利、民主权利和其他权利，保护各种组织的合法权益。10 .开展社会主义民主与法制教育，加强社会治安综合治理，调解民事纠纷，维护社会秩序。11 .保护妇女、儿童和老人的合法权益。12 .完成区人民政府交办的其他任务。(3)五盖山镇机关设下列内设机构：1.党政办公室负责机关日常政务协调和联络；承担

23、文秘、信息、保密、档案、会务、督查、接待、后勤保障、信息化以及机构编制、干部人事等工作；负责政务服务、法制、统计等管理。2 .党建办公室负责基层党组织建设、党员教育管理、纪检监察、宣传、统战、民族宗教等工作；承担人大、政协以及工会、共青团、妇联等群团组织具体工作；指导村(居)民自治、文明创建等工作。3 .经济发展办公室负责组织制订并实施经济发展规划、村镇规划；负责产业发展引导、项目和基础设施建设管理、农业水利交通和农村经营等相关管理、乡村振兴和扶贫组织实施、商贸流通促进、市场监督管理协助等工作；负责自然资源和规划、林业、生态环境保护、村镇建设、住房保障、城镇管理等相关管理。4 .社会事务办公室

24、负责组织制订并实施社会发展规划；负责民政、教育、科技、文化旅游广播电视体育、卫生健康、人力资源和社会保障、医疗保障、退役军人等社会事务相关管理；承担人民武装、国防动员等管理方面的具体工作。5 .社会治安和应急管理办公室负责基层社会治理统筹协调工作；承担政法和社会治安综合治理组织协调工作；负责信访维稳、协调矛盾纠纷调处以及禁毒戒毒、刑满释放人员安置帮教等相关管理：负责安全生产监督管理、应急处置救援、综合防灾减灾救灾等工作。（三）部门整体支出管理及使用情况（一）20_年度预算基本情况20_年收入预算为1451.52万元，其中：公共财政拨款收入970.03万元，占66.83%；其他资金收入14.17

25、万元，占0.98%；上级补助收入467.32万元，占32.19支出预算中，基本支出1451.52万元，占100.00%,项目支出0.00万元占0.00%,其他支出0.00万元，占0.00%。（二）20年度收支决算情况1.20一年度收入决算情况20_年度总收入1451.52万元，其中：一般公共预算财政拨款收入1451.52万元，占100%。2. 20_年度支出决算情况20一年度总支出1451.52万元，其中基本支出1451.52万元，占总支出比例100.00%,项目支出0.00万元。基本支出1451.52万元，其中：人员经费为752.24万元，公用经费支出699.28万元.项目支出0.00万元。

26、三公经费实际使用数为14.87万元，控制数为11.5万元，控制率为129.3%0项目支出0.00万元。二、部门整体支出绩效情况20_年，我单位积极履职，强化管理，较好地完成了年度工作目标。通过加强预算收支管理，不断建立健全内部管理制度，梳理内部管理流程，部门整体支出管理水平得到提升。根据部门整体支出绩效评价指标体系，我单位20一年度评价得分为90分。部门整体支出绩效情况如下：1.预算配置控制较好得10分。其中：20_年在职人员数52人，编制数54人，在职人员控制率为100%；“三公”经费预算数没变动，变动率等于0,得5分。2 .预算执行比较到位得17分。（1）颈算完成率=（上年结转80.51万

27、元十年初预算数1068.78万元+本年追加预算301.23万元-年末结余0万元）/（上年结转80.51万元+年初颈算数1068.78万元+本年追加颈算301.23万元）（Xm=Io0%,得5分。（2）颈算控制率=（本年追加预算301.23万元/年初颈算数1068.78万元）_100%=28.18%,预算控制率为28.18乐得2分，（3）本年没有新建楼堂馆所，新建堂馆所面积控制率、新建堂馆所投资概算控制率按满分计得10分。3 .颈算管理较理想，制度执行总体较为有效，但仍需进一步强化。得33分。（1）公用经费控制率=（实际支出公用经费总额699.28万元/预算安排公用经费总额842.42万元）00

28、晚83轧得8分；（2）“三公经费还需进一步压缩。“三公”经费控制率=（“三公经费”实际支出数14.87万元/“三公经费”预算安排数115万元）00%=129.3%,计0分。（3）政府采购执行率=（实际政府采购金额与政府采购预算金额一致）00%=100%,得6分。（4）管理制度健全性得8分：有内部町务管理制度、内部控制制度、会计核算制度等管理制度，2分；有本部门厉行节约制度，2分；相关管理制度合法、合规、完整，2分；相关管理制度得到有效执行，2分。（5）资金使用合规性得6分：本年度支出的所有资金均由苏仙区财政局国库支付，支出符合国家财经法规和财务管理制度规定以及有关专项资金管理办法的.规定：资金

29、拨付有完整的审批程序和手续；项目支出按规定经过评估论证：支出符合部门预算批复的用途;资金使用无截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。（6）预决算信息公开性得5分：一是按规定在镇政府门户网站公开信息；二是基础数据信息和会计信息资料真实、完整、准确。4.产出及效率得30分。（1）职责履行得8分：20_年我单位在全体干部职工的共同努力下Ii满出色完成了各项工作目标和任务。（2）履职效益得22分。经济效益、社会效益得10分：我单位的各方面工作都得到社会大众的肯定和好评。行政效能得6分：我单位不断改善行政管理、严格经费及资产管理，改进文风会风，精简会议，提高了行政效率，推动网上办事，降低了行政成本。社会公众

30、或服务对象满意度得6分：社会公众、各村村民对我单位履职能力较为满意。三、存在的问题第一，财政总体实力弱、镇经济基础薄弱；第二，财源收入结构单一，收入来源主要靠上级补助收入，无项目、产业收入；第三，财政抵御风险能力差，收支平衡难度大，财政状况比较艰难;支出结构有待调整优化：预算绩效管理质量有待提高等。四、改进措施和有关建议针对上述存在的问题及日常管理工作的需要，拟实施的改进措施如下：1,细化预算编制工作，认真做好预算的编制。进一步提高预算编制的科学性、严谨性和可控性。2 .加强财务管理，严格财务审核。3、完善资产管理，抓好“三公”经费控制。严格编制政府采购年初预算和计划，规范各类资产的购置审批制

31、度、资产采购制度、资产处置和报废审批制度等，加强单位内部的资产管理工作。进一步细化“三公”经费的管理，合理压缩“三公”经费支出。4、对相关人员加强培训，切实提高财政所人员业务水平。支出绩效评价报告篇4一、项目基本情况（一）项目慨况1.项目立项背景根据市妇女儿童发展规划（-20_年），_市妇女儿童活动中心将以女子书院为阵地，通过开展系列活动及课程，弘扬中华优秀文化，丰富妇女业余文化生活，提升艺术修养，弘扬匠人精神，增强居家幸福感，提升现代女性的综合素质。3 .项目实施情况年全年，“女子书院”累计举办20场手工制作花馍、香囊、剌绣、油画、酒鉴等内容多样的活动，服务全市妇女700多人次。4 .经费来

32、源和使用情况本项目年度预算6万元，全部为财政拨款，本年实际支出6万元。开支范围主要为：培训过程中所需的专用耗材及培训老师劳务费、资料费、培训设备租赁等。（二）项目绩效目标二、绩效评价工作情况（一）绩效评价设计过程女子书院培训项目由市妇女儿童活动中心组织实施，根据年初财政批受的预算指标测算培训的班次人数和时间，通过前期广泛征求意见确定培训内容等，提高考评可行性、客观性、全面性。（二）绩效评价框架，包括绩效评价原则、评价指标体系、绩效标准和评价方法等根据财政部门有关文件要求，围绕主要指标进行绩效评价，设计关键指标。1.绩效评价原则绩效评价结合培训工作实际情况，按照设定的绩效目标，运用合理的评价方法

33、、对照标准，进行客观、公正地评价。5 .评价指标体系指标主要根据财政部门设置的指标、绩效评价管理制度及单位职能职责、发展规划、年度工作计划、年度绩效目标制定，选取科学、灵活，具有可操作性，贴近实际。其中：产出（一级指标）60分，分为4个分指标（二级指标）效果（一级指标）20分，分为1个分指标（二级指标）。服务对象满意度指标20分，分为1个分指标（二级指标）6 .绩效标准坚持客观、符合实际原则，根据项目设置分值，评价打分。7 .评价方法采用最直接比对方法，对比绩效指标完成情况评分，在此基础上进行评价（三）证据收集方法1.着重炎料的搜集，包括开展培训的方案、培训材料，培训过程、成果展等照片；8 .

34、学员回访情况材料（四）绩效评价实施过程评价工作由活动宣传部、财务部负责。据项目绩效目标进行，一是前期了解基本情况、设计指标体系；二是收集信息资料，三是数据分析、评价，形成报告。三、绩效分析及评价结论（一）绩效分析1 .投入项目资金共6万元，全部按时足额拨付到位，2 .过程项目支出严格按相关规定处理，手续完备，及时收集有关资料并归档，确保项目实施规范化。3 .产出_年女子书院培训项目共开展了20场培训，受训妇女人数700名。参加培训的妇女掌握了所培训的技能，经费支出成本控制在6万元。4 .效果_年3月成立市“女子书院”，拓宽活动渠道，优化活动项目，积极打造的女性“美育”基地，通过开展系列活动及课

35、程，弘扬中华优秀文化，提升现代女性综合素质，今年以来，中心积极总结经验，着力将中心目前的品牌活动打造成为可持续性、可订制性、可优化性的活动。一是“女子书院”不断丰富书院活动内容、创新书院活动形式，凸显书院的品牌效应，走入各中小院校、市直机关单位开展职工培训，面向社会提供订单式优质服务_日报、_晚报生活报等主流媒体以及今日头条刊登了活动相关的信息。5 .绩效目标完成情况分析。（1）培训人数绩效目标为600人，实际培训700人。2）培训学员技能掌握率绩效目标为1003实际为100%。（3）培训时间绩效目标为年内完成，实际完成时间为年内完成。（4）经费控制目标为6万元，实际支出为6万元。（5）学员抽

36、样满意度目标为90%,实际为90$（二）评价结论1.评分结果：100分2.主要结论该项目工作与经费管理规范，按计划完成，社会效益较好，项目可持续性强，服务对象总体较满意。四、主要经脸及做法、存在的问题和建议（一）主要经脸及做法_市妇女儿童活动中心整合多方资源，女子书院还走出中心，将服务送到各行各业，满足妇女的精神文化常求。通过狠抓活动质量，突出活动特色，以“女子书院”为活动载体，积极打造家庭教育示范基地的亮丽名片。根据全市妇女儿童群众以及家庭需求，充分整合优势资源，丰富活动形式和内容，打造中心特色活动和课程,为建设美丽、提升女性“美”贡献力量。（二）存在的问题目前项目处于普受惠阶段，仅满足参训

37、人员的基础需要，培训内容的深度还不够，项目的部分成果无法用指标形式表示。（三）改进措施下一步将根据需要设计课程，打造成有影响力的精品课程。支出绩效评价报告篇5一、基本情况（一）部门（单位）基本情况职能职责贯彻执行国家、省、州、市有关教育教学法律、法规和政策，拟订本校教育教学管理有关规章制度，并实施监督、检查、考核。对本校的教职员工进行业务培训，工资申报，实施国家各项教育法规要求的专项事务。负贲本校基础设施建设，实施全方位跟踪监督,测算工程量，上报基建进度，审核资金运行，确保专款专用。机构设置吉首市太平希望学校为二级全额拨款事业单位，内设教导处，总务处，教科室，德育处，办公室等5个职能科室。湘西

38、吉首太平希望学校有预算单位1个，属于市本级二级预算单位，编制数7人,实有人数27人，退休人员1人。（二）部门（单位）年度整体支出绩效目标为了保障我校日常工作正常运转，20_年度部门整体支出绩效为585.89万元，其中：（1）基本支出为553.61万元，包含人员费用和运行经费支出；（2）项目支出为38.1万元.二、一般公共颈算支出情况（一）基本支出情况20_年本部门基本支出预算数553.61万元，主要是为保障部门正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出，包括用于基本工费、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等公用经费。其中：人员经费550.94万元，人员经费用于基本工资、

39、津贴补贴、奖金、绩效工费、职工基本医疗保险、公务员医疗补助激费、其他社会保障缴费、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金、住房公积金、医疗费、伙食补助费、其他工资福利支出、附加性支出及抚恤金等；公用经费O万元，公用经费用于办公费、日常印刷费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、因公出国（境）费、差旅费、日常维修（护）费、租赁费、会议费、培训建、公务接待费、劳务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费、其他一般商品和服务支出、税金及附加费用、业务委托费、专用材料费、手续费、咨询费。（二）项目支出情况20_年本部门项目支出预算O万元.三、政府性基金预算支出情况我校没有政府性基金预算

40、支出情况。四、国有资本经营预算支出情况我校没有国有资本经营预算支出情况。五、社会保险基金预算支出情况我校没有社会保险基金预算支出情况。六、部门整体支出绩效情况绩效目标完成率为100%,实际完成率100%。从履职及履职效益情况来看，总体效果比较好。从经济性来看,各负责部门能够按照预算来抓好成本控制，强化勤俭办事的意识，注重节约开支，年度开支控制在财政局规定的范围内；从效率性来看,各部门对所承担的工作能够按照计划的时间把握进度，抓好质量，注重了工作的效率；从有效性来看，各专项工作的分工负责部门均能够按照制度和各自的目标来抓好落实，注重了专项资金的使用效果；从可持续性来看，后续的政策、相关的配套资金

41、、必要的人员机构要继续保持，管理制度做到与时俱进，相关内容进行了及时补充完善。七、综合评价情况及评价结论通过开展绩效评价，促进部门从整体上提升预算绩效管理工作水平，强化部门支出责任，规范烫金管理行为，提高财政资金使用效益，保障部门更好地履行职责，使财政资金通过部门行使其职能,服务社会、群众变得更有效益和效率，为此，我校按照相关要求开展以下工作：1.精心组织抓好落实。我单位及时召开相关人员专题会议，确定评价内容、评价小组成员、制作问卷调查的对象与范围，下发我校本级财政资金绩效自评工作的通知，确定评价小组成员如下：组长：陈茂喜副组长：罗维忠鲁碧成员：盛惠娥张自杰将函书2.加强管理，强化机制运行。我

42、校财政资金绩效自评工作小组人员严格按照上级部门的评价要求结合我校实际情况开展自评工作,并对资料对的真实性、合法合规及效果实地进行问卷调查，一是对本单位内部职工发放50份，收回调查问卷50份，进行了社会公众的满意度调查，二是召开本单位及系统临时机构相关人员座谈会，进行问卷调查，同时充分听取他们的意见和建议。3、综合分析并形成评价结论;通过审计支出费用，收集资料，问卷调查和多次信息反馈，确认了整体支出绩效指标评分，并对各项指标数据进行认真核准，我校本级町政资金绩效自评工作最终形成整体支出评价结论：评分等级为优，财政资金绩效自评分数为98分。八、主要经脸做法、存在的问题及原因分析（1）根据根据吉首市

43、财政局关于开展20_年度本级预算部门（单位）整体支出绩效自评工作的通知（吉财绩（20_）5号）和吉首市财政局关于开展20_年度本级预算部门（单位）项目支出绩效自评工作的通知（吉财绩（20_）6号）等文件精神要求，我校召开相关人员专题会议，确定评价内容、评价小组成员、制作问卷调查的对象与范围。2）收集绩效评价相关资料；从预算批复和部门决算采集基础数据，收集与项目有关资料，并经过认真复核，按照财政整体支出绩效评价指标进行评分（3）对资料进行审查核实；对资料对的真实性、合法合规及效果实地进行问卷调查，一是对本单位内部职工发放50份，收回调查问卷50份，进行了社会公众的满意度调查，二是召开本单位及系统

44、临时机构相关人员座谈会，进行问卷调查，同时充分听取他们的意见和建议。（4）综合分析并形成评价结论；通过审计支出费用，收集资料，问卷调查和多次信息反馈，确认了整体支出绩效指标评分，并对各项指标数据进行认真核准，最终形成整体支出评价结论5）撰写与提交评价报告；根据第（4）工作，形成评价报告。（6）建立绩效评价档案。按年度归集整理，装订成册形成会计档案。绩效评价的局限性由于部门整体支出绩效评价属于综合性的评价，其涉及管理学、经济学、社会学等多项领域，故仅仅依靠财务领域的人才在没有与其他相关领域的专家进行沟通的情况下，对部门整体支出进行独立评价可能结果并不完整。九、有关建议（一）进一步规范财政资金管理

45、，强化各处室、部门责任意识,做好财政资金预算决算管理工作，切实提高财政资金使用效益，通过组织培训、会议、专业人士授课等方式不断提升我校全体教职工及财政资金绩效自评工作小组人员的评价知识和能力，确保绩效评价的科学性和准确性。（二）进一步贯彻落实相关精神，提升教育培训实效。（三）进一步加大教研力度，致力咨政决策工作。今后将进一步突出教研工作的地位和作用，加大对教研工作的支持力度，调动专兼职教师的积极性，继续围绕教育中心工作出高质量的教学成果,不断提升教学水平和质量。（四）进一步加强后勤服务保障，提高办学质量水平。树立“以人为本”理念，在管理中主动服务，在服务中加强管理。在主动服务的过程中了解师生的

46、现状和需求，发现问题，及时解决，提高服务水平。同时通过提供周到的服务，为师生学习发展创造条件,从而实现管理目标。（五）进一步开展红色文化活动，推进校园文化建设。结合党史学习教育，推进红色文化进校园活动，努力创设氛围，陶冶师生情操，全面提高师生素质。坚持教育为本，传达党的声音，践行党的宗旨，服务党的工作大局，以期全面提升我校综合竞争力和核心竞争力。十、绩效自评结果拟应用和公开情况根据我校20_年度财政资金绩效自评结果，我校制定和完善部门管理制度，及时开展厉行节约严格管理专项活动。1,强化我校单位内部控制制度，预算管理、收支管理、财务管理、资产管理、采购管理、项目建设、合同管理的执行，2 .加强内

47、部监督管理，有效的克服制度较多但内控的有效性不明显的弊端，有待加强。3 .按照上级要求真实、完整、准确的公开预决算信息、绩效评估报告信息，基础数据信息和会计信息等资料。十一、其他需要说明的问题为了应对上述挑战，首先应从会计科目上作出调整，这需要财政部门对经济科目进一步细化，财务软件的运营商对软件做出改良,同时也需要项目经手人能够在取得相应的票据时注明项目名称，方便财务人员进行账务处理。要将非单位职能化的义务和责任一并纳入绩效评价，这样才能真实反映预算收入与实际之间的矛盾。财政资金有时拨付较晚，例如年底，而相关资金尚未来得及使用，导致账目上资金有所结余。因此在评价“预算完成率”这项指标时会导致评分基准不够合理。因为，某些项目是在年底才启动，而这项项目通常需要跨年才能够完成，故把这些项目纳入考核范围内欠缺合理性。建议在对财政资金拨付时应尽量早，这样使评价工作也更合理、顺利。支出绩效评价报告篇6一、项目概况介绍项目基本情况，重点说明以下内容：（一）项目资金申报及批复情况。达州市达川区环卫处办公用房一年租金共计19.54万元，按年度进行申报，资金及时批复到位，符合资金管理办法等相关规定。（二）项目绩效目标。该项目主要用