《车间阿米巴计件考核实施细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《车间阿米巴计件考核实施细则.docx（13页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、/,格式的/1倍格式的,运营部车间操作员工阿米巴,，计件考核实施细则曲版充美体考核内容如下：，贝工的阿米巴收益分为阿米巴超额利润分配和阿米巴计件奖金两部分。，阿米巴超额利润三产量上转移价格二各项成本核算二目标利润（或：产量士目标加工单价-制造损耗成本-各项费用-目标利润）/,当阿米巴超额利润为正时，利涧的分配按照各个工位的岗位重要系数对，各个工序的业绩排名前,20%t的人员按照5%,的总额进行分配奖励，当阿米巴,超额利润为负时，利润的分配按照各个工位的岗位重要系数对各个工序的业绩排名的后的人员按照工5%的总额进行分配负向激励。重要系数如下：，I,岗位名林.岗位重要系就/带格式的1.j一:带格式
2、的CZZD激光划片、组件清洗、陪检员、耐压测试、多技能员工*C-I层压、排版修复、焊接连接线、装边框、手工焊接、下料注胶、接线盒、选片、装箱、电性能测试领料员、电池片统计员1.0物料组长,1.15带格式的r-i/卜组长,1.2带格式的1.i,主管.1.75带格式的（i一米巴计件奖金按照前、中、后三道分别进行核算。，l一）、前道核算：，）1、,阿米巴计件奖金的核算包括以下,4,个部分：超额计件奖金、超额成/带格式的（i带格式的（）带格式的（iR情打阳：lw5响对TrJ带格式的：正文生产运昔邮件间操作员工阿米巴计件考磕续响朝制2方本奖励、质量不良处罚、单项奖罚四个部分;带格式的：字体：（默认）华文
3、仿宋，（中文）华文仿阿米巴计件奖金公式二超额计件奖金+超额成本考核+质量不良处罚+单项奖罚常格式的2、,超额计件奖金核算标准均以4*3230TS60片组件为基准板型,其它板型组件按照产能折算为件数。例如j*4300TS72,片”6,电池片组件可折算为.13,个（”/40）每个标准工作日（1,小时制）按照.A个组件;单月按照实际工作日计算；常格式的ri员工的实际超额计件奖金=（员工每月的实际完成产量-每月的实际出勤天数小时的天数）上每天的标准定额产量）上单件工价。，产量数据的采集参照MES,统计和当班班组长的统计综合结果，若组长统带格式的计与MES发生较大偏差，参照MES统计为准。修复工位由于有
4、替岗职能,奖金按照当班平均奖金计算。划片工位按照选片工序标准进行考核。焊带裁剪岗位按照当班前道的平均奖金计算。EVA下料工位若为对两个车间统一安排下料，则按照两个车间所有前道的平均奖金计算。若为对班次下料，则按照对应班次的前道平均奖金计算。带格式的3、,超额成本考核标准为不同工序设立不同的成本项目和标准，对指标实际完成和成本指标之间的差额，负向超出指标的，按照每片5元的标准予带格式的以相应处罚，当月产量完成在指定数量以上，且成本指标完成在规定之内的的前提下，在各班前道各工序，每月需要进行排名并在各工序（选片选前两名）选取前三名（指在整个车间进行排名），其排名的条件如下：条件一：个人节约的电池片
5、成本（折合成人民币）高于当班本工序平均节约的电池片成本（折合成人民币），方可参与排名。条件二：个人损耗率低于当班本工序的带格式的：两端对齐带格式的：正文一平均制造损率方可参与排名（使用未折合前的产量核算出的制造损损耗率）。条件三：各工序超桢产量选前Jo.名。条件四：对各工序单位工时创造超额产1.量（折合成人民币）进行排名（已经剔除不合格产量每块扣元）。排版附/件条件：排版工序增加质量不合格超过2,块不能参与本工序排名。，/,对各工序的第一名均要奖励和0,元；第二名奖励,200,元；第三名奖励,100,元。，/里堂能口提供，最终的绩效核算结果统一以4、质量不良处罚是指由于人为原-对相应的责任人按
6、照质量职能部门的刁通的人为不良每件按照?0,元扣罚。另6场QC,随机抽查，具体明细如下：，、绩效核算职能口为准。，/带格式的：字体：(默认华文仿宋，(中文)华文仿宋因导致的组件返工或其它质量损失，,:良统计为依据，进行相应的扣罚，普，卜增加生产现场主管、经理或工艺、现/,工比质量考核项比考核办法明细，(带格式的(I带格式的(I批了按规定的起始位置焊接，、)带格式的fI、带格式的UT带格式的(焊接.不按规定使用长短焊带(焊带不能正带格式的(!/常供给经主管同意除外)4/押焊,不按规定的起始位置焊接，Z带格式的(),焊带长度够任继续焊援Z彳带格式的(带格式的1.j/带格式的(1,焊带偏离主栅线在排
7、版发现，J圆焊排版发现.J/1带格式的(排版.背板有虚焊排版未认真检查已经将、带格式的CTdFET蔺好./岸带偏离主栅线排版未认真检查已经Z带格式的l带格式的将FET,铺好._/1背板焊带短一个焊点排版未认真检查IMrt的J-1已经将PET,铺好,_/重大的人为不良和组件报废参照公司相关规定进行,/带格式的(15、为进,单项奖惩是指根据公司的相关规章制度、行为规范等要求对员工行,行相应的约束耍/1带格式的(1带格式的：两端对齐带格式的：正文生产运营部件间掾作员工阿#.巴计件考瞌续科梆案户直、中道核算：中道分为层压和装框两个工序，层压依据个人生产组件/数量乘以层压单件工价。装框按照中道装框工序完
8、成组件的折算件数分别乘I以中道对应装框工序每件的人工单价工价，按照每个员工本月的总工时分别I占中道对应装框工序所有人工工时总和的比例进行分配，再加上中道对应工I序个人的单项奖惩；数据来源以财务车间成本核算职能口统计的各班层压、1/装框数据和人工工时为准。.1.中道层压的核算方法：W1.个人层压的月计件奖金金额三个人月层压计件数量工中道层压工序单件单优二/4中道装框的核算方法为啰D=.（A*C）B+质量考评上个人单项奖惩上边框、接线盒成本（责任明确的按照个人考核；不能分出责任的中道阿米巴分摊；对造成返修的漏检或责任不良每件按照处罚元计算（边框按照每根,5元处罚、接线盒不良按照每/41-件jo.元
9、计算）；当阿米巴超额利润为正，则对运营车间边框和接线盒综合成Wa格式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿带格式的：字体：（默认）华文仿宋,（中文）华文仿带格式的：字体：（默认）华文仿宋，（中文）华文仿宋带格式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿宋带格式的：字体：（默认）华文仿宋,（中文）华文仿未常格式的带格式的带格式的带格式的带格式的带格式的带格式的常格式的带格式的常格式的带格式的带格式的带格式的带格式的带格式的常格式的式的奇格式的带格式的带格式的本最低的考核单元，奖励300元）；若阿米巴超额利润为负，则不予奖励。D:本班中道装框个人奖金数额;A:,本班中道月度装框组件折算数宣;相应中
10、道装框工序的单件工价;B1本班中道装框本月所有人工工时；，G中道装框个人本月人工工时；，口、后道核算：后道将分成清洗和电性能测试；耐压测试和F1.,测试；装箱三个大工序核算。按照后道三个大工序各自完成组件的折算数量乘以相应大工序每件的人工单件工价，按照每个员工本月的总工时分别占后道相应生产运昔邮件间操作员工阿求巴计件考咏科朝制2方带格式的带格式的带格式的带格式的带格式的带格式的带格式的带格式的一带格式的一带格式的一带格式的一带格式的一带格式的带格式的带格式的一带格式的一带格式的带格式的：两维时齐带格式的：正文带格式的带格式的带格式的D:本班后道相应大工序个人奖金数额;A:本班后道相应大工序完成
11、组件的折算总数;相应大工序的人工单件工价;带格式的常格式的4.1.B:本班后道相应大工序的本月所有人工工时;C:后道相应大工序的本月人工工时;,项目，,安全.产量,质量诙,7S,及现场管理,权重，（四）、车间班组长考评，对各项目所占的权重大小如下表所示:安全:安全得分为HSSE部门考核的班次得分。带格式的ri带格式的rj隼格式的：字体：（默认）华文仿宋，（中文）华文仿I享格式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿j带格式的带格式的常格式的常格式的带格式的带格式的带格云所带格式的大工序所有人工工时总和的比例进行分配，再加上本道相应大工序个人的单:惩和边框不良发生予以考核；若发生更换包装等返工业
12、务的组件，不分板型，以当班实际发生返工的数量并按照标准板里*3230TS的工价进行计算。1.、后道的核算方法为1D=,（,A*Q）/Bt质量考评上个人单项奖惩土边框和接线盒成本（本任明确的按照个人考核；不能分出责任的后道相关责任的阿米巴中进行分摊；对造成返修的漏检或责任不良每件按照处罚元计算（人为损耗按照,20-25%金额扣罚，例如边框按照每根5元处罚、接线盒不良按照每件10元计算）；当阿米巴超额利润为正时，则对运营车间边框综合成本最低的考核单元，奖励200元，多个最低指标的班次按照分摊计算，若阿米巴超额利润为负则不予奖励。带格式的：两端时齐带格式的：正文一生产运昔邮件间操作员工阿米巴计件考磕
13、第科朝创2五共拉英1.第4。.贞算，低于100分按照实际得分核算）带格式的带格式的带格式的：两端时齐带格式的：正文售及报型：0月或72月，板型：，144片等划片组件，rhM山忐太，丸MHI牛1)+里旭片双4s1.不TTiJ1.I取-狈JB7j氏平XK行像J卡J运9uABCD生产运昔邮件间操作员工阿东巴计件等罹何科朝刚23.4.2.产量：三（+,（本月本班实际完成单人效率产量二本月整体平均单人效率产量）工本月整体平均单人效率产量）TOO4.3.,质量：。七（本月本班的实际得分二本月公司的质量整体得分）/本月公司的质量整体得分）*100（注：当质量得分高于100分方可运用此公式核,计算原则为：（6
14、0片版型了72,片版型土其他非划片版型）/总产量X档位标准了144片版型/,总产量X档位标准,一最终产量分布对应的档位级别即为得分档位。E带格式的：字体：（默认）华文仿宋，（中文）华文仿果6.57S及人员管理：该项考评为单项业绩考评，采用加减分制，具体的加/用格式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿宋减分考核细则参照操作工绩效考评办法工员工行为规范的相关条款进/行；若部分员工的严重或重复违纪，组长负有连带管理责任进行考评。6.6,绩效奖金公式为：奖金基数二（安全X?5%.+质量X,20%+产量X,35%匕带格式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿宋带格式的：字体：（默认华文仿宋.（中文
15、）华文仿罩格式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿野式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿制格式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿覆格式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿7格式的：字体：（默认）华文仿宋.（中文）华文仿,+成本XR%+7S及人员管理单项考评得分）.尽6.7,组长的奖金系数的设定为所辖班次各个工序平均奖金的,*J,和员工V的计件考评结合，按月结算。，解（五）、物料员、下料员考核标准详见附件：慌7格式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿萨式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿*格式的：字体：（默认）华文仿宋，（中文）华文仿（六）、其它说明事项：，W中格式
16、的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿带格式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿隼格式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿裁格式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿常格式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿1.人员临时的岗位调动的薪金计算原则:a）,前道之间的临时调动，按照在前道对应岗位的产量产生的计件绩效核算并计入原来的岗位；b）,前道往中后道之间的跨考核单元临时调动工作，将产生的调动工时按照中后道产生的奖金总额中按照总工时的分配比例回拨到该员工奖金中。c）,中后道产生往前道的临时调动，有产生计件奖金仍然回拨该团队；.d）,中后道之间产生的人员临时调动，按照临时人员的工作工
17、时占该道总工时的比例回拨该团队。2.多技能员工的奖金系数的设定为所辖班次对应工序的平均奖金，但必须根据当班组长的安排，最低产量不得低于所在工序的月度标准产量的一半，带格式的：字体：（默认）华文仿宋，（中文）华文仿J1._带招五的：与体：（默认华文仿宋，（中文）宋带格式的常格式的常格式的常格式的带格式的带格式的带格式的一带格式的带格式的常格式的常格式的带格式的带格式的街格式的带格式的带格式的带格式的：两端时齐带格式的：正文一生产运营部件间掾作员工阿#.巴计件考瞌编啊梆案k五共12英1.第4。.贞按月结算。3.4.5.6.当员工有请假行为且产量不低于本月最低标准产量的(有薪病假、年假、4,事假、婚
18、假、丧假、工伤等等)，仍然按照阿米巴计件工资的核算方式进行;若员工连续2个月或累积3个月低于最低月定额产量，予以换岗或辞退。,当月公司停产大于,15,天而不能核算阿米巴奖金的状况下，为有效保证产量和质量，对消极工作、较长时间不能满足规定的标准产量者，按照公司规定予以单项考核，情节严重者按照公司相关规定进行处理；同时，参照前道的考评办法，在选片工序，全车间排名前前两名；在单片焊接、串焊接及排版工序各班进行排名选前三名；对第一名奖励150元；第二名奖励100，元；第三名奖励,50,元。同样对当班前道工序，对排名中的后三名，第一名扣除00,元；第二名扣除；70元；第三名扣除,40元；(选片仍然在车间
19、范围内取后一名)；以上排名方法均与前道核算的第三条排名方法一致。选片需要安排负责人对电池片数据进行专门的统计和结转，每月给予100，元的津贴并对数据结果负责，(公司停产”,天以上者，津贴为Wj;);当选片工工序某班次、某批次的来料根高于考核指标的两倍(“44%),需要经过当班QC.签字确认并在当班数据汇总备注中注明，由车间成本核算员在原始数据中将此部分来料损在员工的考核中予以剔除。淅入职的前道员工，当该员工合格上岗后，当月全月平均的日产量达到日标准产量，且其它管理方面满足公司的提前转正的相关规定即可完成转正;次月即可按照计件奖金参与奖金核算(若该员工在当月15日之前转正，当月即可享受计件奖金；
20、若15日之后转正，次月享有计件奖金；与原有政策生产运营部件间掾作员工阿#.巴计件考瞌台科梆案k直/j/带格式的：字体：(默认)华文仿宋，(中文)华文仿耒军格式的：字体：(默认)华文仿宋，(中文)华文仿隼格式的：字体：(默认)华文仿宋，(中文)华文仿,到格式的：字体：(默认)华文仿宋，(中文)华文仿带格式的(!带格式的(常格式的77-1带格式的(j带格式的(带格式的(1带格式的i带格式的r带格式的(!带格式的(带格式的(1带格式的()I/带格式的-1带格式的1.i带格式的(1带格式的r-j带格式的(!带格式的(带格式的(j带格式的(带格式的(d带格式的(1带格式的(带格式的U带格式的l带格式的(
21、!带格式的(1带格式的(带格式的(i带格式的(1带格式的(带格式的(带格式的(1带格式的(带格式的(1带格式的()带格式的t-带格式的(1带格式的(j带格式的(!带格式的：两端对齐带格式的：正文一致)。中后道员工，按照公司原有的转正程序，若满足提前转正的相关规7.带格式的：字体：（默认）华文仇I中。FIJj宋荤格式的：字体：（默认）华文仿宋中文）华文为岁格式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿带格式的：字体：（默认）华文仿宋，（中文）华文仿末Wf式的：字体：（默认）华文仿宋，（中文）华文仿末到格式的：字体：（默认）华文仿宋，（中文）华文仿带格式的：字体：（默认）华文仿宋，（中文）华文彷未带
22、格式的：字体：（默认）华文仿宋，（中文）华文仿末带格式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿宋带格式的：字体：（默认华文仿宋,（中文）华文仿宋，格式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿带格式的：字体：（默认）华文仿宋，（中文）华文仍宋带格式的：字体：（默认）华文仿宋，（中文）华文仿不箪格式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿带格式的：字体：（默认华文仿宋,（中文）华文仿常格式的：字体：（默认）华文仿宋，（中文）华文仿宋带格式的带格式的:带格式的带格式的常格式的常格式的带格式的常格式里格式电带格式的带格式的带格式的常格式的常格式的带格式的带格式的带格式的带格式的一带格式的带格式的：两端
23、17带格式的：正文一定也可给予提前转正；员工转正后即可享有奖金分配（未转正的新员工从奖金分配中剔除，总奖金由已经转正的老员工按照出勤进行相应分配）。一,若员工离职休假（含有薪假期和无薪假期），当月的实际工作天数不足”个工作日，不享有计件奖金。，8.,对于工作需要而产生的已经转正员工的调岗，第一个月内作为学习期，该员工的奖金按照本工序的平均奖金计算，从第二个月开始按照对应工序的计件制考评办法进行。.9.，由于缺料等直接导致生产停止的因素，生产按照标准工时进行统计上报，由部门审核批准后，在标准产量中予以折算扣除；，io.,由于设备、工艺参数调整等在1.小时以内的不予考虑；超过小时的，参照缺料停产审
24、批条款进行。,i,对于少量试产工单或其他临时性的业务，由主管临时安排，并根据员工月度综合表现予以单项考核；次数频繁时，主管可参照标准产量折算计入相应的计件奖金核算并在备注中说明。数量较大时，填写临时任务派遣单并需要部门经理签字批准后，按照计件折算入绩效考核。，12.,对以平均奖金为基数计算的人员，计算原则为：该员工所在工序的总奖金除以总工时对应的单位工时奖金二该员工奖金系数上该员工的出勤工时数。组长为所管辖的所有工序的总奖金除以总工时对应的单位工时奖金越更工奖金系数上该员工的出勤工时数上主管打分；主管为所管辖的整个班次所有工序的总奖金除以总工时对应的单位工时奖金二该员工奖金系数上该员工的出勤工
25、时数上部门经理打分。，13,拿平均奖的人有产量，且原始数据记录中存在造成质量返修的数据（按实生产运营部件间掾作员工阿辛巴计件考软绅睥带1米货户更际记录的返修数量扣，每个组件扣20元）、有成本损失（按所在工序员工的考核标准考核）且超出标准，按员工的惩罚措施执行（电池片每张扣5元）。无产量的拿平均奖的人有以上现象处罚措施同样。带格式的r7i14 .各种胶的班损耗直接和当班中道组长和注胶两个人的阿米巴计件利润挂钩，但目前各班已经成立降低胶损耗项目组，后期会随着项目的结束而直接考核。常格式的ri15 .由于层压原因造成组件必须重复清洗，由主管签字确认后，可直接增加清洗的产量，同时降低层压相同数量的产量
26、。带格式的16.,当现场工艺或设备、技术改进等生产条件发生重大变化，产量标准会根据实际情况予以评估和更新；其它未尽事宜，由公司阿米巴管理层根据实际运营状况讨论决定。带格式的（七）、Attachment附件:带格式的T=I苒件工带格式的计件价格定义表带格式的T=Iri带格式的渝道采用有基数产量，中后道采用无基数计件时的工价，单件工价取决于市场工比.单倍工价1.5传工价（单3信工价（单1_X（带格式的（带格式的（带格式的仁一号,（单位：元乙位：元/扶1.位：块），浑一带格式的U-s带格式的（.块），W格式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿1基比带格式的：字体：（默认）华文仿宋，（中文）华文仿
27、宋-带格式的（2单一/，带格式的（3Z，带格式的（1/带格式的：两端对齐/带格式的：正文价格的分摊，可能随市场销售价格进行相应的调整:生产运昔部存间操作员工阿米巴计件考黛名鲍洞半$中五*共英1.第4。贞4券一5层压,二,6弹线到装框.、7,清洗土电性能、渊试一8,+E1.7vY9,包一,带格式的：字体：（默认华文仿宋.（中文）华文仿,附件与故障停机表;附件2计件日报表（需要体现临时人员借调的双方组长对工时的确认签字）.附件士：阿米巴计件核算标准表,附件导员工行为规范,附件&：日常管理细则泰编：，,审核:批准:带格式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿宋带格式的；号体：（孰认）华丈在宋，（中文）华文仿u，格式的：.？体：（默认）华文仿宋，（中文）华文仿带格式的：字体：（默认华文仿宋，（中文）华文仿宋带格式的：字体：（默认）华文仿宋，（中文）华带格式的带格式的常格式的.格式的带格式的带格式的，格式的，格式的，格式的常格式的带格式的端前带格式的:带格式的，格式的，格式的，格式的，格式的带格式典带*式的带格式的带格式的，格式的，格式的常好的常格式的带格式的柘格元的带格X的带格式的，格式的，格式的，格式的常格式的带格式的生产运昔邮件间操作员工阿东巴计件考黛再聊对粮与人力.带格式的：两端时齐带格式的：正文
