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1、酒楼管理层劳动合同2022酒楼管理层劳动合同正文内容甲方（用人单位）：）地址：代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：联系方式：现在住址：家庭住址：（乙方保瞪以上信息真实，否则自行承担因虚假信息造成的一切后果）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典及国家有关法律法规，甲乙双方经平等愤商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款并确认本合同为解决双方争议时的依据。一、劳动合同期限本合同期限为年，合同起止日期：自年月日至年月0,合同期满后续订事宜由双方愤商解决。乙方保在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、工作岗位地点乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。乙方应按照甲方的要求
2、:完成岗位所有工作。乙方的工作地点为上海市闵行区繁兴路954号。三、劳动报酬、休息休假等1、乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式支付乙方上月工t,遇节假日甲方可以微调发薪日期。乙方工资为每月人民币元整（税前），其中包括乙方的基本工资以及加班费（加班费用详查店长加班记录）。2、为了公司制服统一着装需要，甲乙双方愤商后决定工作服由乙方委IE甲方购买，费用先有甲方垫付，乙方同意甲方从前两个月工资中每月扣除100元支付乙方欠甲方的工作服费用，在乙方辞职或者合同期满离开甲方酒店时在工作服未破损的情况下甲方可向乙方购买之前乙方定制的工作服，双方癌商工作服价格仍为200元，届时工作服所有权转归甲方所
3、有。3、甲方可在乙方同意之后，根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，整乙方的工资标准，但不可低于上海市规定的最低工资标准。4、乙方应按照员工手册要求尽心尽力为甲方工作，爱护甲方财产，若因乙方失职而给甲方造成的损失，甲方有权向乙方追偿（其中包括乙方给甲方造成的现实损失以及预期损失）。乙方应妥善保管甲方交给乙方使用的所有财物。四、劳动条件甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或疆整乙方的职位和工作内容。乙方有权拒甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。乙方的个人资料，未经乙方的同意，甲方不得向外界公开
4、和泄露。五、劳动保护1、甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，并根据乙方从事的工作岗位和有关规定发给必要的劳动保护用品。2、甲方对乙方进行必要的安全培训、操作规程培训以及其他业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全生产法规、规章、制度和操作规程。3、乙方有权拒甲方的违章指挥。4、乙方应严格遵守甲方的安全工作制度、安全、规范地完成工作任务。六、保险福利1、甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定为非上海户籍的职工缴纳综合保险金。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。2、甲乙双方解除、止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方辩理社会保险相关转出手
5、续。3、甲方给予乙方每月天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，因餐饮行业的特殊性，在工作繁忙时，甲方有权要求乙方配合甲方营业状况整体假时间。4、在酒楼开业前的员工培训期间甲方向乙方每天提供一顿餐饭（员工不参加培训的时间中午不提供午饭），正式工作之后每天提供中、晚两顿餐饭。5、甲方在乙方为甲方服务期间提供住宿，乙方无需向甲方支付房租，但乙方在甲方提供的房屋居住期间，乙方需自行支付因乙方自身消耗而产生的费用（即除房租外的所有费用）。乙方应尽善良管理人的责任妥善保护甲方提供的房屋和家用电器、家具等，若因乙方原因出现房屋及用电器等的损坏，乙方需承担赔偿责任。在合同到期没有续签，乙方辞职或者被
6、甲方辞退的情况下，乙方需在离职日起5日之内搬离甲方提供的住处，超出5日的，甲方有权每天加收乙方50元费用。乙方搬离时不得损毁甲方财物，若有损坏、丢失等情况乙方需负赔偿责任。七、劳动纪律1、甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。2、乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。乙方在签订合同前已了解甲方的员工手册内容。3、乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。4、乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职
7、。若因以上行为而给甲方造成损失的，乙方需赔偿甲方因此而遭受的全部损失。5、如果乙方有违反合同规定、占用挪用公司的财产、严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益、乙方触犯刑律受到法律制裁等行为之一，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方:责承担法律责任和经济责任。八、劳动合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同，并不支付下月工资和经济补偿费:1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任
8、务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。乙方下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方,或者额外支付劳动者一个月工资后解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方1商，未能就变更劳动合同内容达成1议的。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动
9、条件的，乙方可以解除本合同。甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未按照劳动合同的定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险的；4、甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。九、违约责任乙方在合同期内辞职，辞职前需提前一个月通知甲方。乙方违反本合同定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内辨理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金
10、外，应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任。乙方不服从甲方合理的工作安排或拖延工作时间的，经甲方劝说或者再次提醒仍不服从的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方辨理离职交接手续，并由乙方承担甲方因此而造成的一切损失。乙方违反本合同定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法予以承担责任。十、在本合同有效期内，乙方接受过甲方出资培训或本机构内特殊专业知识培训，定服务期的，如乙方在服务期内提出解除合同，应以甲方的培训出资费为基准,按未履行服务期的比例，赔偿甲方损失。具体培训支出费用乙方若在甲方说明后仍不理解可在甲方店长或财务处查询。H一、争议处理因履行
11、本合同发生的劳动争议，常事人可以向本单位劳动争议解委员会申言青解；不愿解或解不成，常事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申I1仲裁。常事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、甲方员工手册作为本合同附件。十三、其他1、本合同共5页，一式两份，自双方签字后生效，甲乙方各执一份。2、乙方声明，在被甲方录用之前未受过任何刑事处分，无其他前科和被单位开除的不良记录，也没有先天性或者慢性病以及传染病，如有虚假失实竦述，即使被录用已经签订劳动合同，甲方仍有权随时解雇乙方而不给乙方任何补偿。3、本合同未尽事宜，甲乙双方本着友好癌商的态度解决。若甲乙双方签订补充l议，补充l议与本合同有同等效力，若有冲突，以补充l议为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表人（签字）：日期：日期：酒楼管理层劳动合同.docx酒楼管理层劳动合同正文内容结束。
