2024年幼儿园奖惩制度.docx

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1、2024年幼儿园奖惩制度幼儿园奖惩制度1为强化幼儿园常规管理加强师资队伍建设进一步推进全民素质教育,全面提高办学效益，现根据幼儿园工作规程和幼儿园管理条例的精神，结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度，制度包括三个部分，即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法；-考核奖惩原则加强政治思想工作，使教职工进一步树立为人师表，一切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。以各类人员的岗位职责为依据、按劳分配为原则，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。二、考核奖惩内容履行岗位职责；职业道德；工作成果；工作负荷

2、；业务进修等其它工作。一）奖励部分：（300500分）1.教师在专业技能和教学能力方面不断钻研，在各项比赛中获奖的。本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元；省级：一等奖60元,二等奖50元,三等奖30元;国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元;在全国性CN刊物发表一篇奖给50元；在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇：国家级50元，省级40元，地市级30元，仪征市级20元。2、教师在各类优质课或公开课评比中获奖的:本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存）县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元

3、;市级：一等奖40元，二等奖30元,三等奖20元省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。3、指导学生集体、个人参赛获奖（指主要指导老师,其他配合老师酌情）本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元；省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元4、上班时间能认真组织一日活动，教学常规井然有序。班级所开展的活动效果显著、突出，孩子积极参与班级课内外活动，积极发言，

4、踊跃举手，受到家长、同行一致好评且达到推荐的（每次对一日活动，被推荐为最受家长欢迎教师）（50分次）5、班级主题、区角等环境整洁丰富美观，更换及时，幼J修与率高，废旧材料利用好。各种台帐、资料按要求认真填写,字迹工整，排版正确（标题黑体小三、正文宋体小四、行间距1.75）,内容充实完备（内容符合要求、标题、学期、班级号、姓名、日期填写符合要求）。台账按要求在规定时间完成，如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。积极参加各科教科研活动，有创新勇于发表自己的观点及看法，且被采纳者（30分/次）6、在工作中不牢骚满腹，不固守成规，乐于开动脑筋，积极进取，改进工恸果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩

5、突出、教改中有突出成绩，严格把握幼儿膳食（禁止幼儿、教师私带食品园内食用），创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）通过评比的先进个人奖。（50分/年）7、有过硬的职业道德，被评家长最满意教师，连续受到5次以上（不含）得到家长最受欢迎教师称号，且情况属实,不是拉帮结派获得的；（50分/次）幼儿园奖惩制度2一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。三、考核采

6、取定量与定性相结合的方法，教职工必须真实填写考核表格，保证考核工作顺利进行。四、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。蛔1 .凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；2、凡在县以上发表的优秀论文（或经验总结）磁得个人奖。3、能为幼儿园争得荣誉,如在六一活动中做出成绩重奖。惩罚:2 .不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖

7、金；3 .工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；3.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。幼儿园奖惩制度3说普通话相规范字是教师的基本功之一,为了提高教师综合素质促进全体教师说普通话，使用规范字，特拟订条例如下：一、全园教职工必须将普通话，使之成为学校工作语言，并且每位教师必须达到幼儿园规定的普通话等级标准。二、全园教职工在教育教学、行政管理、家长工作中必须正确使用国家能用的规范字和语言。三、幼儿园语言文字工作领导小组成员对各办公室、教师使用语言文字规范化情况进行不定期抽查，并及时在园务公开栏中通报抽查情况。四、对在各类语言文字竞赛活动

8、中获奖的教师给予相应的奖励，对积极参加幼儿园、街道、语委办组织的语言文字工作活动，并有突出表现的，给予适当奖励。五、将教职工使用规范用字、用语情况同考核、评优相挂钩，凡是违反制度的第一次进行口头警告，第二）欠发现扣发奖金50元。凡被通报批评两次以上的教师，该学年度不能评为优秀，同时抽查结果作为校先进文明班组、校优秀教师评选的依据之一。六、将幼儿使用普通话情况计入教师的日常考核之中。幼儿园奖惩制度4一、备课每月检查一次，没有按时完成的每月扣除工资20元。没有按照幼儿教材正规备课标准完成的每月扣除工资10元。完成优秀者每月奖20元。优秀的标准：园长抽杳上课，内容符合者，且备课和上课的程序标准并详细

9、者。二、游戏标准：游戏活跃带体育性质。教材音乐歌舞有舞蹈动作四个。未完成者扣20元。完成优秀者奖20元，优秀的标准：游戏：幼儿能够独立完成者。歌舞：以个人抽查能独立完成为主。大班每月3个，中小班每月4个。不定期抽查。三、每月中旬15号集中学习。所有工作人员不得缺席请假迟到，违规者：迟到5分钟扣除10元，迟到二十分钟扣20元。当晚未来者扣50元。四、每月每个老师上一次公开课（不通知老师，临时指定）标准：1.课堂纪律是否好2、课堂气氛是否活跃3、老师情绪是否活跃起4、教学程序是否循序渐进（包括游戏、肢体语言、表情）语言是否精练。以上都达标者为优秀，奖30元。全部未达者扣30元。评比老师和园长参与，

10、少数服从多数。五、各科教学检查，采取老师叉开检查，园长督促抽查的方式，检查者要认真仔细的对待，并有详细的笔录，检查标准根据教学抽查标准进行。（详见教学检查表），其中发现抽查者包庇，不仔细者根据详情进行一定的处罚。六、优秀员工考核标准：（十分制）1、每月教学的评比情况3分（备课共Oo5分，检查5次，每次01,各科教学共1分，检查5次每次Oe2,游戏共1分，检查5次，每次Oe2,公开课第一名共Oe5分检直5次，每次0。D2、家长联系的情况3分。（包括电话家访1分，家园联系册1分，园长抽查家长反映情况1分共3分）3、活动参与情况2分（第一名2分，第二名1分。）4、幼儿安全意识的培养1分（包括幼儿的行

11、为及口述能力1分，本班没有出现幼儿安全情况1分）幼儿行为规范1分（根据幼儿行为准则来评分）优秀配班老师考核标准：（十分制）1、每周一大扫除的评比为第一的在整个学期中次数最多的，加1分。2、教室卫生每天下午检查为优的次数在本学期最多的加1分。3、幼儿内务整理2分（包括手脸干净没有家长投诉的1分，衣物整洁没有家长投诉的1分如果被抽检发现幼儿衣物不整洁不予加分）4、家长接待工作好的3分（包括家长反映好的加1分，园长反映好的加1分），5、活动参与中积极为带班老师管理班级，并能协助该班老师排练节目的又获得第一名，第二名加2分。6、能主动为带班老师承担一些事物的加1分。优秀园长的考核标准：1、每月每周有详

12、细的审查工作人员的书面记录3分。2、老师对园长的审评2分。3、能为幼儿园节省开支3分。4、能带领全体教职员工圆满完成各种大中型活动，并取得良好的宣传效果2分。5、与老师，与家长有很好的协调沟通能力2分。6、幼儿园第二期的人数在原有基础上增加50%。幼儿园奖惩制度5为将幼儿园安全工作做实做细，强化全园教职工安全意识，做好各种安全隐患的排直整改工作，明确职责，特制定安全工作考核、奖惩制度。1、幼儿园安全工作小组定期召开安全工作会议，研究布署幼儿园安全工作，各岗位、各相关处室根据自己承担的各项安全工作认真落实。2、幼儿园逐层签定安全工作目标责任书。各岗位根据自己承担的安全责任，做好日常的检查、汇报、

13、排除安全隐患工作。并做好记录，做为幼儿园考核的依据。3、幼儿园安全工作小组在日常的安全工作管理过程中，不定期检查各项安全工作，对检查情况做好记录，作为学期安全考核的主要依据。4、根据谁主管、谁负责的规则,在自己分管的日常教育管理工作中承担安全管理工作，并做为工作中的首要任务去做。幼儿园对各岗位的年度考核，以安全工作的完成情况作为首要考核依据。5、幼儿园在检查安全工作中，对不认真履行安全工作目标责任，履行职责不到位的，第一次由主管园长谈话,给予批评，第二次在全体教职工会给予点名批评，全校通报，第三次调离工作岗位。6、幼儿园安全考核工作实行一票否决，凡是出现安全责任事故的岗位工作人员，取消当年评优

14、、评模等各种荣誉的评选资格,并报请上级主管部门给予严肃处理。7、幼儿园安全工作考核、奖惩，实行公开，公平的原则，年度考核、奖惩情况向全体教职工公开，计入量化考核成绩，并记入个人业务档案。一、具体实施方法：考评：幼儿园成立安全考核评价领导小组，每月对教师的安全工作进行综合考评,对教师的安全工作予以奖励或惩罚。奖励：每月幼儿园安全考核领导小组对教师的安全工作进行综合考评，对每月无任1可安全责任事故的教师奖励100元。惩罚：（一）受伤。幼儿因各种原因受伤，缝一针扣10元，缝两针扣20元，三针扣30元，缝四针扣40元，缝五针扣50元，后果严重者按相关要求进行处理。（二）骨折。幼儿因为各种原因造成骨折，

15、每次扣50元，后果严重者另行处理。（三）脱牙。幼儿因安全事故出现脱牙一颗扣10元，二颗扣20元，三扣30元，后果严重者按相关法律法规处理。正常换牙而出现的脱牙不属安全事故，但要以医生诊断为准。（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教师因失职造成幼儿鼻塞、耳塞或吞下异物情节较轻的每次扣5元，造成严重后果者每次扣20元。（五）体罚。凡因教师体罚幼儿造成的安全责任事故按本制度的有关规定进行加倍惩罚，情节严重的，年度考核、评先评优、晋级评职实行一票否决并在教职工大会上做书面检讨。注明：出现以上安全事故不享受教师安全奖励，聘请教师惩罚资金从工资中扣除，公办教师从绩效工资中扣除，谁当班谁承担责任若两位教师同时当班则共同

16、负责。其它1、教师当班时间离岗、长时间接打电话、串班、吃东西、打堆闲聊、做私活等，查到一次，扣除5元。2、当班教师不按规定交接班，未做好交接班记录，发现幼儿尿裤、尿床、大便等未清洗干净，查到一次扣5元。3、幼儿出现咬伤、抓伤一次扣2元。4、安全、法制、心理健康课程未纳入班级课程计划，以及未及时开展安全、法制、心理健康教育活动的，一次扣除5元；如实填写各类安全工作记录，上交安全教育工作材料，每差一次记录或每缺一份材料，扣除2元；未按学校要求及时发放各类安全告知书，未向家长尽到告知、警示、宣传、教育责任的，一次扣除5元。幼儿园奖惩制度6为了便于对业务人员的工作业绩、状况进行考核评定，充分调动业务人

17、员工作积极性，确保公司各项工作目标的顺?Il实现，特制定本管理办法如下：一、将考核的主要内容从单纯的销售业绩考核变为绩效考核，并将考核内容予以量化，赋于分值，从而全面掌握业务人员的工作情况，也可从中获取有价值的市场信息。具体内容如下：1、销售状况评价：a、本期销量（）台，占当月任务量的（）%,本期销售目标是否实现（），是否达到进度要求（），下一考核期你的目标销量是（）。b、本期销量较上期提高或减少（）台，增长或减少（）%。C、本期所销售的各机型的占比是（）,是否达到公司规定标准（）Od、本期对提升销量最有帮助的机型是（）型号，对提升销量最有阻碍的机型是（）型号。e、本期对提升销量最有价值的客户

18、是（），对提升销量最有阻碍的客户是（）.说明：在销售状况评价中对于是非答案，答是的得2分，否则不得分，其他内容每空1分，不填不得分，总分为16分。在销售状况评价中，根据规定的彳导分标准，你应得（）分。2、市场状况评价：a、本期我司机型（重点）在当地市场的市场份额分别为（），是否达到公司在求标准（）。b、本期你统计的几个竞品机型的销量分别是（）c、本期你认为对我公司经销机型造成最大威胁的竞品机型是（），原因是（）.d、本期你认为我公司的最大竞争对手是（），原因是（）。e、下一考核期你的重点攻关客户是（）说明：在市场状况评价中对于是非答案，答是的得2分，否则不得分，其他内容每空1分，不填不得分，总

19、分为9分。在市场状况评价中，根据规定的得分标准，你应得（）分。3、工作态度及个人素质评价：a、本期你是否为公司提供了有价值的信息？如有请举例。b、本期你是否在改善和加强与厂家业务人员的关系方面做了有效的工作？如有请举例。c、本期你是否能科学、合理、有效的安排工作时间并在工作中按时完成上级交给的各项工作任务？如有请举例。d、本期在工作中，你是否能够做到发扬团队精神，注重与他人合作并以公司利益为重？如是请举例。e、本期你是否阅读了至少一本（一篇）以上的有意义的书籍（文章）？如是请举例并说明它对你的工作有何指导意义。说明：以上5个问题每题5分，如果答案是否定的，则不得分，如果答案是肯定的，则先得2分

20、，举出实例的，可根据实际情况由考核人员自行打分（标准为1幼儿园奖惩制度7一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。三、考核采取定量与定性相结合的方法，教职工必须真实填写考核表格，保证考核工作顺利进行。四、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。（一）奖励1.凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖伎保健工作成绩突出、教改中有

21、突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；2、凡在县以上发表的优秀论文（或经验总结）得个人奖。3、能为玉硅幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。（二）惩罚：1 .不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金；2 .工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;3 .闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁；4 .凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者

22、，视情节轻重给予惩罚。直至解聘。5 儿园奖惩制度8一、考勤部分1、早晨值日教师700到园，不值日教师730到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天

23、以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100TUo9、未涉及的考勤内容按本园制定的幼儿园考勤制度执行，有冲突的内容以本规定为准。注：因幼儿园工作情

24、况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。二、保教部分1、按或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一800以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。2、任务必须要保质保量完成。每一个教学任务,幼儿掌握率必须达到90,若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐,对每一个幼J囿要认真、细

25、致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发现一次扣10元。6、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。7、积极撰写教育论文,凡被选用登载的,县级100元，市级150元，省级200元，国家级300元。8、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的，根据获奖情况，奖励00到500元不等。9、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元。10、在园内举办的庆或庆元旦演出中，以为单位评奖，成绩突出者奖100元。11、在园内举办的上课比赛中，成绩突出者奖100元。12、班级控

26、流保学达100%奖励班级100元，达90%奖励50元，90%为达标，90%以下流失一人扣班级50元。13、工作态度端正，积极向上，根据平时考核情况及期末教师公开投票，评出一名教师，奖励50元/人，优秀保育教师1名，奖励30元/人。14、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。15、在非规定时间内给幼J1.W电视，发现一次口头警告，第二次点名批评，第三次各扣10元，3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。16、离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口）,第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣每人10元，三次以上

27、扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴。17、幼儿尿湿裤子，不及时更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级教师当月教育津贴。18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级教师各扣10元，屡次出错，加倍扣。19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级教师各扣10元。21、不参加集议（不允许请假）扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发现一次扣10元。20、中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。发现一次扣10元。21、工作期间不得反锁教室寝室门，发现一次扣本室教师每人10元。三、师品部分1、被家长表扬一

28、次，当月奖励10元，屡次受到表扬期末奖励30元，收到表扬信奖励20元/次。4、一学期班级无家长投诉，奖励班级50元。5、教师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋,不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙,发现后，第一次警告，第二次批评，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教育津贴30元。6、与家长发生争执，责任人扣10元，并做书面检讨。7、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不月员从安排的，根据情节轻重，扣10至20元。教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。8、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话,擅自离岗,串班聊天等一经发现，第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣

29、10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨。9、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者给予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。10、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发现责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严重者将承担法律责任。四、幼儿安全、护理部分1、因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除1050元。2、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视情节轻重，给予2050元的处罚。3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没

30、有及时更换的，发现一次扣10元4、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10JUo5、午睡床单和被褥要间周暴晒，发现脏的或尿床的要及时更换，午睡后每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣责任人10元。五、卫生及公物管理部分1.各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净、不整洁的一次扣10元。对每次抽杳都是优秀的一学期奖励100元。标准参照卫生检查标准执行。2、室内公物由各班老师负责管理，学期结束无人为损坏奖班级30元。人为损坏或丢失将根据程度由本班教师给予赔偿,不准将责任推给家长

31、。3、公共用品（如玩教具、木马、桌凳、音响、清洁工具等）谁使用谁管理，用完后由本人负责归位。4、借用物品及时归还，损坏或丢失照价赔偿。幼儿园奖惩制度9-考勤部分1、早晨值日教师7:00到园，不值日教师早上7:30到园，下午13:40到园。迟到一次扣5元,早退一次扣5元,旷工一次（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。2、每天工作时间内,未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。3、事假一天扣除当天工资，请假两天以上在扣除当天工资外加罚20元，特殊事假扣除15元。病假得有医院病历，否则按事假处理。亲近人丧事或本人婚事不作处理。4、对月全勤者每月奖励20元。二、教育教学部分1.按计划或课表上课，每学

32、期要有教学计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8:00以前上交，未按规定上交，一次扣5元。2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼J律握率必须达到90%,若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元，批改过程中有错误没有发现一次扣除10元。4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐,对每一个幼J廊要认真、细致的辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信），若发现一次扣10元。6

33、、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。7、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元。8、不参加教研活动、听课等活动的，一次扣工资10元。9、教育教学部分优秀者每月20元。三、班务工作、公物管理部分1、各班每学期颁发的一切公物，由园长登记注册。学期结束后清点，若遗失、损坏的照价赔偿；非人为损坏的,到园长处报损，由园长备注后更换。2、各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净，不整洁的一次扣5元。3、接待幼或家长要热情，举止要文明，言谈要得体。和家长争吵者，一次扣

34、工资100元。4、对待幼J1.三和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心，要热爱幼儿，严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，一次扣500元，性质特别严重的，解除聘用关系。5、凡借用教具、图片、仪器、光碟、录音带等，因保菅不慎造成损坏或遗失的，照价赔偿。6、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵不听劝告，无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序者扣工资30元100元，严重者解除聘用。7、在园内挑拨离间，说三道四者，一经查出一次扣工资20元。8、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象者，一经查出，一次扣工资100元，并写检查向全园教职工进行自我检讨。10、班务工作、公物管理部分优秀者每月20元。

35、四、幼儿安全、护理部分1、因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除5-20元。2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给幼儿以适当照顾，家长反映情况属实的，一次10元。3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元4、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进行进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。5、放学时，要认真检查幼儿个人物品和幼儿整体着装，若家长投诉幼儿园照顾不周的，一次扣10元。6、工作失职，出了责任事故或差错，根据具体情况对责任人作出相应的处理。7、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱穿衣服，帮助幼儿盖好被子。不能以任何

36、借口离开午睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10元。8、午睡床单和被褥要一周一次暴晒，发现脏的要及时清洗，午睡时每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣10元。9、每月安全奖40元。幼儿园奖惩制度10工资结构：岗位工资+效益工资+奖金+工龄工资一、岗位工资：XXX元二、效益工资：XXX元1、每周五下午XX点之前交下周教案，认真制定周计划、月计划，扎实教学。让每T立幼儿都能掌握必须的知识和潜力，保证教学质量。2、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学资料及目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。3、注意幼儿

37、常规培养，让幼J晞成各种良好的行为习惯，要做随机教育。4、带班教师要负责每一天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每一天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。5、每月填好每T立幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。6、幼儿进、离园时，当班教师务必轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决,及时主动的沟通。7、培养每T立幼儿良好的习惯，礼貌礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼J看整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕,不留指甲，梳好头发。8、照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药。

38、不发生漏吃或吃错药的状况。9值午班的教师不锁门、不闲聊，持续清醒，不断巡视，照顾好幼儿。为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床。10、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。注：以上条例为扣分式工资，每出现一次错误扣XX分，总分为XX分。三、奖金：XXX元A、职业道德奖XXX元（1、2、3、4）1、对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。2、对家长要有热心，真心，服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理。与家长的矛盾，不得因个人影响园里声誉。3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。4、敬岗爱业，有用心的进去精神，团结协作。注：违反上述规定，如有家长投诉，经核实,老师确实存

39、在过错，造成不良影响,视情节给予处分。扣XX-XX元。5、每月按月安全奖励XX元，全勤奖励XX元。6、班级幼儿按园里规定的人数，（大班30人，中班25人），每期每班多一人发给班主任奖金XX元。7、每月务必要在月底前评出优秀班主任，优秀班主任（包括课间活动，活动组织，上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人XX元。8、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉。奖XXX元。9、热爱幼儿，关心幼儿，用心为幼儿和家长服务，做出必须成绩和贡献，曾多次受到大家和家长表扬的可奖100元。10、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给

40、家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖XXX元。11、按时陪伴校车接送是每T立老师务必要做的，每月奖XXX元。12、每月月底教师务必家访每T立幼儿家长的，奖XXX元。注：以上奖金条例为每一位幼J1.老师所必备的，按岗取酬，能者多得。四、工龄工资凡是在本幼儿园工作一年以上者，每月加工资XXX元。五、惩罚1、教师带班时，私自换班，串班聊天，接打电话，接待外客,一次扣工资XXX元。2、教师在学校是务必将普通话，违者一次扣工资XX元。3、在园闹纠纷，和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂，影响正常教学秩序，扣工资XX元-XXX元。严重者不聘、和家长争吵一次的扣XX

41、元。4、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资XX元。5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资XXX元。并写检查向全园教职工进行自我检讨。6、教师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课，准备教具，教学计划、教学笔记等。不按质量完成者第一次批评教育,从第二次开始一次扣工资XXX元。7、厨房人员及采购人员出现食物异常现象造成幼儿中毒事故等。一次扣每人工资XXX元。造成违法现象，移交司法机关处理。8、班级卫生不干净,有死角，一次一处扣班级教师XX元。9、不服从领导安排者，一次口工资XX元。10、事假一天扣XX元。11、病假每一天扣工资XX元，有医院证明和医保

42、中心报账材料的，每一天口工资XX元。请假长的按以上制度进行扣除。12、旷工一次扣XXX元。13、在校的老师，不得在工作时间内干对幼儿园没有好处的事情，如干私活等发现一次扣XX元。注：以上条例是我园的规章制度，目的.为了维持我园的正常工作运营，也是对每一位家长信任负责。以上条例是我金阳光幼儿园对每一位职工的规章制度，是为了让我园能够长期健康的发展，让每T立幼儿家长能够更放心的将宝宝送到我园。受到钠的教育，能够快乐的在本园成长，请每一位家长监督我园的工作，并及时反馈您的意见和推荐。幼儿园奖惩制度11-制度目标1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理充分调动，教职工的工作主动性积极性

43、。2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。工作态度好坏业务水平高低。3、以教职工的岗位职务、质量为依据，按劳动分配为原则，奖勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。特制订本园奖惩制。二、奖励制度：教师除基本工资外，另有每月如下奖项：1、全勤奖50元（全月无迟到，早退，旷工，请假。）2、安全奖50元（全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等轻微伤、大小事发生。3、幼儿人数奖：（按园内规定的人数，大教室30人，小教室15人，每班多一人发给班级10元/人，没在班上的老师没有超员奖。）4、厨房人员（每超20人加每月工资10元）。工作出色者除工作外每学期末奖励100元至150

44、元。包括：不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、每周、每月所分配的工作。5、节日活动组织奖一次100元（能安排：节目策划、活动方案、节目的过程、与节目的结尾。到节目成功演出。）6、教师工作年量奖（在本园工作人员每增加一年，基本工资除外。每月100元。）7、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。三、惩罚制度1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣10元，10分钟以内5元，超过10分钟每10分钟5元。2、请假：事假扣当天工资，（年底不得参加优秀职称评定，扣除当月全部全勤奖奖金）病假：（有医院开具有病假条，扣除当天工资的70%,

45、没有病假条的扣除当天全部工资）无论什么原因请假必须有请假条，没有请假条的,按矿工处理。3、旷工：旷工一天80元，三天以上自动离职并扣除保证金。4、霸王假：100元/天5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。四、安全惩罚制度1、幼儿每轻伤一次，本班老师扣10元。（不分原因）若引起闹事、严重不良影响，扣30元。严重至出诊，后果由教师及幼儿园负医药费。2、发生意外事故（骨折、缝针）当班教师和幼儿园各负一半。3、隐瞒事故者、经考察核实，扣50元，无需任何理由。五、卫生及其他1、不服从分配，扣20元。背后乱说有影响本幼儿园名誉，议论是非者扣20元。2、严禁体罚，打骂，侮辱幼儿或变相体

46、罚，违者每次扣20元/次。情节严重者移交上级主管部门处理。3、生活护理不当：湿裤子，湿衣服回家，一次扣20元，4、回家前，幼儿穿反鞋，未梳头发，手脏、脸脏、衣帽不整齐本班老师每次扣20元。5、没按时排队整齐做操,每次扣5元。6、幼儿上、下、楼梯,上厕所、洗手、喝水，没有排队，次序零乱不齐，本班老师扣5元7、不正确指导幼儿饮食卫生习惯，不督促幼儿吃饭，吃饭时桌面脏，地面脏掉饭粒、剩饭菜等。餐前、餐后不擦桌子，发现一次扣5元）8、各班教室、各寝室，要时常保持卫生清洁，不留纸屑或其他异物等。（含上课期间，卫生不干净，留死角。发现一处扣5元）9、每周五卫生大扫除：必须把卫生间便池、水箱、洗手台、本班教

47、室、地板、课桌、椅、柜、水杯、饮水机、玩具、窗、认真清洗、消毒（若马虎留死角，一处扣10元/次）10、上课时间，玩手机、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元/次。I1.午睡时，不督促、不提醒、检查、帮助儿童脱衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视，发现一次，扣10元/次。12、午睡前须先上厕所脱鞋入寝室、鞋袜摆放整齐否则扣5元/次。六、师德师风制度1、授课期间必须讲普通话、违者扣5元/次。2、吃幼J阔食、言谈不文明、乱取幼儿外号。扣10元/次。3、幼儿当天未到：教师中午前未电话询问家长扣10元/次。4、接送幼儿应站门口礼貌、微笑对待每位家长，违者扣10元/次。5、授课或活动期间不准恐吓、不准威胁，来完成学习，或其他任务。违者10元/次。6、人离开教室或寝室，未关水、电器的扣10元/次。7、没有备课，未按时完成教学内容，扣10元/月。幼儿知识考核不达标20元/月。幼儿园奖惩制度12一、奖励1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。2、每学期