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1、劳动防护用品管理制度（危货道路运输企业）1目的为了切实做好公司职工的劳动保护，保证员工在工作中安全与身体健康，并使劳动防护用品的管理规范化、制度化，特制订本制度。2适用范围本制度适用于公司劳动防护用品的采购、发放、使用、报废等管理工作。3相关文件及引用标准下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本制度。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本制度。略4定义4.1 下列术语和定义适用于本制度。4.1.1 劳动防护用品，是指由生产经营单位为公司员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人
2、防护装备。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定公布；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。4.1.2 防护功能，是指劳动防护用品所具有的某种防护能力。4.1.3 有效防护功能最低指标，是指要求防护用品具有的最低的防护能力。4.1.4 有效使用期，是指能达到有效防护功能最低指标的使用时间。5实施主体及职责分工5.1 安全科：主要负责劳保用品管理制度的制定及使用的监督。负责提供特种劳动防护用品的采购计划，教育职工正确使用劳动防护用品，监督、检查各科室劳动防护用品的使用、维护、保养情况，对特种劳动防护用品的验收情况进行监督。5.
3、2 公司办公室：负责劳保用品供应商的选择与评价、劳保用品的采购。负责劳动保护用品的入库验收、保管、发放工作。办公室门按照有关标准对采购的劳动防护用品进行检验，检验合格后方可入库。仓库保管员按照有关标准对办公室入库的劳动防护用品进行检验，检验合格后,方可入库保管。仓库按照发放标准定期发放劳动防护用品。建立劳动防护用品发放、领用台帐。5.3 财务科：负责劳动防护用品的采购价格进行审计监督。5.4 车队必须认真执行劳动防护用品的管理制度；并对劳动防护用品的使用和维护保养情况进行监督管理。6劳保用品的采购6.1 劳保用品的采购由办公室负责。劳动防护用品的采购，应从具备相应资质的生产经营单位购买；要与供
4、方签订采购合同；确保采购的劳动防护用品符合国家标准或行业标准。采购的特种劳动防护用品必须有生产特种劳动防护用品安全标志和产品合格证。6.2 劳保用品的供应商须具备下列条件：6.2.1 有工商行政管理科室核发的营业执照6.2.2 具备切实可行的商品验收、保管、定期检查和失效报废制度,并能为用户提供良好的售后服务6.2.3 经营的劳保用品须有特种劳动防护用品安全标志和产品合格证。7劳保用品的保管与发放7.1 劳保用品的保管具体由办公室仓库负责，劳保用品专区存放，在储存过程中要做好防潮、防尘等保养工作，且不可与腐蚀性液体、有机溶剂、油脂类、酸类、尖锐金属物等物品一并存放。7.2 劳保用品发放按照公司
5、劳保用品配备标准发放。7.3 个人劳保用品的发放实行领用卡制度,仓库负责建立合理的劳保用品管理档案。劳保用品领用卡由仓库保管，对于不符合规定标准的领用要求，仓库管理员有权拒发。领用劳保用品时，仓库管理员取卡记录领用信息，并由领用人签字。7.4 个人劳保用品原则上每季度发放一次，以班组为单位统一领取（毛巾、各类手套、口罩、肥皂、工作鞋、焊接护目眼罩）。7.5 常年在现场领导生产或直接与作业人员在同等条件下进行劳动的生产管理、技术管理、设备管理等人员发给与作业人员相同的劳动防护用品。7.6 从事多种工作的职工执行最高工种劳动防护用品标准,并视具体情况，经公司主管领导批准后，发给应发的其他劳动防护用
6、品。7.7 凡应工作需要，在公司内部调动的职工需凭办公室调令，到有关科室，办理相应手续，按其变动后的岗位标准领取劳动防护用品。7.8 新入厂员工经公司厂级教育，考试合格后，分配到相应岗位后,按其岗位标准领取劳动防护用品。7.9 离开岗位学习、培训、病假、待岗、事假等超过3个月以上的职工，停发劳动防护用品。女职工休产假5个月以内（含5个月），按出勤标准发放，第六个月停止发放劳动防护用品。（由公司办公室门通知仓库）7.10 因生产急需，临时增添或借用防护用品，需经所在科室申请，报总经理批准，方可领用，凡借用的，用完后必须及时归还。7.11 凡发给集体使用的劳动防护用品，应制定专人妥善管理，不得丢失
7、，如有丢失要查清责任折价赔偿，属于借用的，必须按期交还。7.12 配发的工作服或其他劳动防护用品，由于检修或其他原因造成损坏而影响上岗工作的，经所在科室申请，工会或公司办公室门审核,主管领导审批后，予以以旧换新调换。7.13 外来人员劳动防护用品借用时，必须经所在科室申请，公司办公室门的审核，主管领导审批。8劳保用品的使用8.1 劳保用品的使用实行谁使用，谁保管，谁负责的管理方式,凡享受使用劳保用品的人员，必须爱护劳保用品，节约使用。8.2 劳保用品在使用过程中不得领而不用、转借他人使用，或挪为除正常作业外的其他用途。8.3 所有享有配置劳保用品的员工在作业过程中,必须正确佩带和使用劳动防护用
8、品；未按规定佩带和使用劳动防护用品的,不得上岗作业。8.4 高空作业或有可能产生高空坠物的作业场所必须佩戴安全头盔。8.5 可能产生粉尘、金属碎屑、有毒有害液体飞溅的作业场所必须佩戴护目镜。8.6 对有机气体的防护，应选择活性炭口湎罩，如3M8577型防护口罩；对粉尘的防护，若粉尘性质为非油性颗粒物，可选择N、R、P系列防尘口罩；粉尘性质为油性颗粒物，可选择R、P系列防尘口罩，如3M8247型防护口罩;对酸性气体的防护可选择3M8576型防护口罩；在多种危害共存的环境下,应选择具有多重防护效果的口/面罩，如3M8576型防护口罩可用于防护酸性气体和油性颗粒物、3M8577型防护口罩可用于防护有
9、机气体和非油性颗粒物。8.7 8h等效噪声强度85dB（八）的为噪声作业，劳动者在此环境下作业须佩戴护耳器。8h等效噪声强度95dB（八）的,须佩带降噪值(NRR)至少为25dB（八）的护耳器；8h等效噪声强度95dB（八）且105dB（八）的，须佩带NRR至少为30dB（八）的护耳器。8.8 从事酸碱、腐蚀性化学品、有毒物品等非油性物质运输须佩戴橡胶手套；从事油性物质的操作须佩戴丁睛手套。8.9 在运输重物时须穿防砸鞋；在浸泡、清洗作业时须穿防护靴。9劳保用品的回收与报废9.1 劳保用品破损更换，须采取以旧换新的形式向仓库申领，如未达到更换要求的仓管员有权拒绝更换，收集下来的破损劳保用品由仓
10、库集中处理报废。9.2 在需配置劳保用品岗位的实习生，劳保用品由公司提供，实习期满须将所领劳保用品悉数归还仓库。10相关罚则10.1 享受配置劳保用品的员工，必须领取、使用劳保用品，如有不主动领取、领而不用、用而不护、破而不换的现象，视情况将给予当事人50元的处罚，并追究班组负责人、车队安全员、科室负责人的的监管责任。10.2 享受配置劳保用品的员工，如不按公司要求及时领取、妥善保管、正确使用劳保用品而导致的安全事故或职业病，当事人需按照相关法律法规承担相应责任。10.3 员工所发放的防护用品，不得变卖，如经发现，按照规定照价赔偿，并视情况作相应处罚。10.4 外借劳保用品如在使用过程中损坏或遗失,当事人须照价赔偿。11附则I1.l本制度自下发之日起执行，由公司安全科负责解释。11.2以往的规定与办法与本制度不一致的按本制度执行。
