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1、2024年新生儿科护理人员业务分层培训安排为加强我科护理人员护理历量管理，提高护理人员理论学问水平，依据科室专科特点特制定各级护理人员业务分层培训安排，其中N1N3护士每月培训一次，N4护士每季度培训一次。一、Nl护士培训安排培训目标：I、培育护士一心一意为病人服务的思想和团结协作、勇丁奉献的精神，端正护理专业思想，树立即苦钻研、严诲求实的科学看法。2、驾驭护理学的基础理论，并能运用到护理工作中。3、娴熟驾驭本专业的临床护理（包括基珈护理和专科护理）,独立完成本专科常见病的护理，一般急、重症的抢救协作及护理：熟识新生儿科一般应急预案4,培育护理文件书写实力。5、辆热驾驭岗位职责6、娴熟驾驭差错
2、事故登记防范措施7.紧急状态下人力资源调配培训内容：1、护理规章制度及平安教化：分级护理制度、交接班制度、危重患者抢救制度、查对制度、新生儿空管理制度、身份识别制度、新生儿交接制度、冰箱管理制度、护理平安管理制度等。2、护理平安教化：护理差错事故报告登记及探讨制度。3、护理文件书写规范4、危重患者病情视察及护理要点5、紧急状态下人力资源调配6、新生儿科应急预案二、N2护士培训安排培训目标：娴熟驾驭基础学问的基础上，进一步学习和驾驭专科学问，能够独立为患儿做好全而的健康教化并实施整体护理，驾驭核心制度制度及岗位职贡，娴熟驾驭差错事故登记防范措施；驾驭新生儿科一般和专科应急预案培训内容：k新生儿科
3、专科理论学问K新生儿危重患者护理常规2,岗位职责3、索急状态下人力资源调配二、N3护士培训安排培训目标：娴熟驾驭新生儿科专科理论学问，担当实习带教工作,娴熟驾驭新生儿科十大平安目标，新生儿平安管理制度、娴熟驾驭差错事故登记防范措施，娴熟驾驭新生儿科专科应急预案：楮助护士长参及科室管理及临床实习带教工作。培训内容：1新生儿科十大平安目标2、新生儿科管理制度3、新生儿危重患者护理常规4、岗位职费5、差错事故登记防范措施6、新生儿科应急预案7、紧急状态卜人力资源调配三、N4护士培训安排培训安排：帮助护士长参及科室管理及临床实习带教工作，担当科室业务学习及三级操作培训指导，娴熟驾驭新生儿科十大平安目标
4、，参及科室制度流程、护理常规的修订.培训内容：1、新生儿科管理制度2、新生儿科应急预案3、新生儿科十大平安目标附表：时间培训内容参与人民培训者I月护理不良（差错）事故登记报告及探讨制度NI.N2李尤芳新生儿篁息护理常规Nl、N2、N32月岗位职贡NI.N2郭唯早产儿护理常规NI.N2、N3李尤芳用药错误处理流程及应急预案NkN2、N3、N43月新生儿败血症护理常规NkN2.N3瞥红艳新生儿科十大平安目标N3、N4李尤芳4月新生儿身份识别制度、新生儿交接制度NkN2金明习新生儿高胆红素血症护理常规NI.N2、N3金明习5月紧急状态下人力资源调配、新生儿科管理制度NI,N2袁敏新生儿呼吸科迫综合症
5、护理常规NI,N2、N3周清俊6月新生儿缺氧缺血性脑病护理常规NkN2、N3郭唯临床输血管理制度及应急预案NkN2、N3、N47月交接班制度、分级护理制度NI,N2马同妮新生儿颅内出血护理常规NhN2、N38月危重患者抢救制度、查对制度NkN2龚银新生儿坏死性小肠结肠炎护理常规NI.N2.N39月冰箱管理制度、护理平安管理制度Nl、N2袁敏新生儿呛奶护理常规NkN2、N3标本采集错误应急预案及处理流程NI,N2、N3、N410月沐浴室、配奶室管理制度NI,N2曹红艳新生儿重症肺炎合并心衰护理常规NI,N2、N3Il月输血技术规范、护理平安输血制度N1.N2周清没新生儿低血糖护理常规NkN2,N312月输血器运用规定NkN2明庭霞新生儿低钙血症护理常规NI,N2,N3应急预案Nl、N2,N3、N4
