《MBTI16种类型的完整测试报告(才储版).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《MBTI16种类型的完整测试报告(才储版).docx（53页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、书目ISTJ检查员：细致、谨慎的执行好现有规则-6ESTJ管家型，掌控当下，让各种务有条不紊的进行-10ISFJ照看者型,值得信任和依靠14ESFJ-主子型,热忱主动的帮别人把事情做好17ISTP-胃险家型，安静的思索着，但间或的行为往往出人意料一20ESTP-挑战者型，不间断的裳试新的挑战23ISFP艺术家型，用有形的作品展示丰富的内心世界25I7P表演者型.有我在就有笑声28INFP-哲学家型,生活在自己的志向世界-31ENFP公关型，天下没有不行般的*34INFJ博爱型，基于博爱的志向，设身处地的关怀他人37ENFJTfc化型，谆谆善诲的引导他人40INrP学者型，聪象机灵的解决问题43
2、ENTP智多星型，总有一些新点子一-46INTJ一专家型，追求实力与独立49ENTJ统帅CEO型,一切驾驭52外倾直觉型内倾直觉型为了客观环境而运用内在的理解为了内在的理解而运用客观环境将直觉的环境看做是监狱，从中摆脱是迫切紧要的，并希望通过急剧变更客观世界来实现将直觉的环境看做是监狱，从中摆脱时迫切紧要的，并希望通过急剧变更对客观世界的生管理解来实现全身心投入外部事物，找寻将出现的可能性，当发觉这些可能性时，会为其不惜任何代价受到外部的激励，但不会被外部可能性所迷惑，而是关注与找寻视察和理解生活的新视角会是艺术型的、科学型的、宠爱机械的、由独创才能的、勒劳的、有商业头脑的、善社交的、懂政治的
3、、敢冒险的会是在任何领域都有创新精神的，包括艺术、文学、科学、独创、哲学和宗教认为自我表达是自然的和简洁的认为自我表达是困难的在促进和启动新的事业中发觉其最大价值在说明人生和促进理解中发觉其最大价值应当与推断综合平衡，不仅是因为对直觉具有的热忱的指责和评估，还应在其各种活动的过程中坚持这种平衡应当与推断综合平衡，不仅是因为对直觉具有的理解的指责和评估，还使其能够将其观点与他人沟通，并能够在现实生活中得到应用两种类型的特点都是习惯性的怀有期望，都具有灵敏的理解力外倾感觉型内倾感觉型尽可能压抑感性知觉中的主观因素尽可能压抑感性知觉中的客观因素强调所感觉的物体，而非主观印象，个人可能会对此有所忽视强
4、调物体留下的主管印象，而非物体本身，个人可能会对此有所忽视像照相机那样观看世界，印象是完完全全详细的现实。“河边的报春花”无非就是报春花由于客观因素而使眼中的世界色调斑斓，印象是来自物体的示意，并以某种意义的形式出现在无意识中引起详细的愉悦，完全抓住事物瞬间的显著存在，也仅如此引起思索，通过原始意向的激活，抓住事物的本源而非表面发展的留意力被刺激牢牢维系，然后成为爱好的核心，生活会完全被偶然的外部事务所影响发展的留意力是带选择性的，被内心的爱好所引导，难以估计何种外部刺激对留意力会产生影响发展出一种享乐型的外表，具有对阐述不清的事实的大量模糊阅历和纠缠不清的学问发展处偏执的和个人中心的内心，能
5、望见他人没望见的东西，还显得特别缺乏理性应当与内倾推断综合平衡，否则会成为浅薄的、完全阅历型的人格，满脑迷信，缺乏道德，全是集体的习俗和禁忌应当与外倾推断综合平衡，否则会成为缄默的，难以接触的人格，完全无法沟通，没有会话，仅剩下天气和其他集体爱好的陈词滥调外倾情感型内倾情感型主要被客观因素确定，并使人感觉正确，就是说，在任何情景下都是遵循习俗的主要被主观因素确定，并在情感上作为接受和拒绝生活的各个方面的指南让个人适应客观环境让客观环境适应个人，其方法是解除或忽视不接受的事实完全依靠志向、习俗和传统，广博而不深邃依靠抽象情感和志向，如爱情、忠诚、宗教和爱国主义，深邃和激情而不广博在社团的群体志向
6、中而非个体中发觉正确性和价值，并能坚决坚决的接受通过个体的内心天赋和观赏与抽象实力，在个体的内心发觉正确性和价值其目标是构成并维系与他人轻松和谐的情感关系其目标是巩固并爱护内心的情感生活，尽可能的达到内心志向的外部实现和完成轻松的表达自己的观点，并与他人共享，创建并激发怜悯感，建立彼此间巨大的怜悯和理解剧烈的情感使其很难外露，显示出错误冷淡外表，乃至漠不关切，会招致完全误会倾向于完全压抑个人观点，会显得是具有情感特性，并让别人感到不真诚和装腔作势倾向于不对表达进行客观实现和完成，或向外倾诉，会显得是多愁善感，沉湎于幻想和自我悲怜外倾思维型内倾思维型基本动身点是客观数据、事实和借用的观点基本动身
7、点是主观和无意识的根源、原始意象依靠于阅历的事实，将抽象观点视为空洞无物，无足轻重的依靠抽象观点，将其作为确定因素，将事实主要看做是证明观点的证据依靠存在于思索着本身以外的事实，旧正确性和价值而言，事实比思索更具确定性依靠思索者的视察和观赏实力，以及对正确性和价值所具有的天生阅历这一内在天赋的运用其目标是解决实际问题，发觉和归类事实，对现有的观点提出指责和修订，规划项目，及开发方案其目标是形成问题，建立理论，开发视觉，产生观点，最终是视察外部事实在多大程度上与建立的理论和观点的框架相符纠缠详细事务的细微环节，包括不相关的方面抓住详细事务的相像性，放弃无关的方面倾向于扩大事实，直到其意义杂乱无章
8、，思索难以进行倾向于忽视事实，或将其与观点协调一样，仅选择支持观点的事实包含系列的详细表述，其动态性不是由内心思索驱动的，而是被变更的感官的感知流所驱动的包含内心思索活动，与感官的感知联系松散，内心的感知流的生动性使感官的感知黯然失色IS门一检查员:的致、谨慎的执行好现有短则基本分析报告基本描述你是个细致而严谨的人，勤奋而富有责任感，认准的事情很少会变更或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信任。你依靠理智的思索来做确定，总是实行客观、合乎逻辑的步骤，不会感怙用事，甚至在遇到危机时能铭表现得安静.你谨慎而传统,重视稳定性、合理性：你天生独立,须要把大量的经验倾注到工作中，并希望其他人也是如此，擅
9、长倾听并宠爱将事情清晰而条例的支配好。你宠爱现充分收集各种信息，然后依据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。你对细微环节.特别敏感,有很实际的推断力，确定时能物运用精确的证据和过去的阅历来支持自己的观点，井且特别系统有条不素，对那些不这样做的人没有耐性可能的盲点令你特别固执，日确定的事情，会对其他的观点束之高阁，并常常沉醉于详细的细微环节和日常的操作中。你看问题有很强的批判性，通常持怀疑看法，你须要时常的换位思索，更广泛的收集信息，并理智的评估自己的行为带来的可能后果.你特别独立，我行我素，不能理解不和逻辑的事情，忽视他人的情感，并对与你风格不同的人不能理解.特别挑剔：你要学会
10、观赏他人的优点并刚好表达出来。你特别有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人的建议。在处理问题时，强求别人依据自己的想法来做，对于未经检验或特别规的方法不加考虑。若能在以后多尝试和接受新颍的、有创建性的方法，你就能做出更有效的决策。你在工作中的劣势：办事精确，希望第一次就能把工作做好.乐意遵循确定的日常支配和传统的方针政策，是组织的忠诚的维护者、支持者。Q每次都能特别专注的把留意力集中在一个项目或任务上。特殊能铭用心细致的工作，可以不须要别人的合作独立工作。灵敏的组织实力。令一丝不苟、细致专注的对待详细问题、事实和细微环节。信任传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式
11、。特别强的货随意识：别人可以信任你实现自己的诺宫.明确清晰的工作伦理：认为高效率和多成果是很重要的。令可以依旅，能够将工作自始至终贯彻究竟，对实现目标有毅力和决心。通情达理、视角现实。有植定平和的心态。有冲劲和闯劲，不患得患失。职业发展分析报告你工作中的劣势,。不情愿尝试、接受新的和未经考验的观点和想法。对变更感到担忧，可能会有些偃硬、死板：持斥革新,对须要很长时间才能完成的任务缺乏耐性。令有时会由于近期目标而忽视长远须要。办事死板：必要时难以或不愿适应新境况。难以看到问题的整体以及行为的长远影响.令对于方针或确定将会对别人造成什么样的影响统乏敏感。Q须要的时候不情愿变更努力的方向或调整投入的
12、多少。不情愿促成必要的变更，不情愿支持有风险的行为。见到实际应用后的结果才肯接受新观点.令不能理解与他们自己的要求不同的要求。令对自Cl及自己对组织的贡献估计过低。斗志不足，简洁松懈，通常不M付出过多的努力。在压力和挫折面前不够坚持。你的岗位特质令工作环境稳定，不须要太多的目险和变动,最好依苑阅历和规律解决事情。有较多的独立工作时间，可以用心的完成整个项目或任务。较多运用事实、细微环节和运用实际阅历的技术性工作，能够充分发挥自己精细、精确、逻辑性强的才能.工作产品是详细的产品或服分，工作成果要有形并且可以衡量。令要有明确的工作目标和清晰的组织结构层次。渐渐增加工作中的责任，担当更多的任务，尽可
13、能少的支配社会活动。工作有足够的准备和实施时间,在交付成果之前能够进行自我成就评估.你适合的岗位令大多数此类型的人在传统的商业领域工作，你们讲求效率、促进稳定，在管理一个体系和保持事物正常z、长方面表现的特别突出。例如：审计师、会计、历检历、文字信息处理专家、后勤/供应人员、信息顾问、精算师、统计员、作家、代理商、建筑检查/监理、保险调查员等。令文职类工作较为吸引你，这样的环境细致、有条理，你可以维护服务、爱护人们的工作制度或机构。例如警察/侦探、军官、园艺人员、消防人员、政府职员、飞机驾验员等.你对于数据和细微环节.特别细心、有耐性,能够快速、有效、独立的工作，处理大量数据和信息。例如证券/
14、股票分析人员、预算分析家、成本/房地产评估者、图书管理员等，令你特殊擅长发觉事物细微环节方面出现的问题，所以你对那些技术、设计、生产精度要求特别高的工作感爱好。例如法律探讨者、地质/气象学家、技术人员、技工/电工、网络编辑、系统分析员、外科医生、牙医、兽医、护理人员等。个人发M建议:胜利的秘诀在于：Q要开放看法，干预摸索究新的可能性。令考虑问题更全面周到，更多考虑人的因素。增加做事的敏捷性，学会变通的看待和接受新事物。发展建议：令避开墨守成规，须要尝试新的东西。须要考虑人的因素。除了眼前的现实资源，须要关注事情的整体和发展。对那些与你观点不同保持足够的耐性和虚心令目前不要考虑在压力大的环境中工
15、作令在适合的时候，主动担当一些工作对你的发展更有利尽量思索成熟后在实行行动，遇到困难时，你须要坚持。工作环境分析报告坦软的社会性:些人天生坚决、活跃、他们宠爱大集体生活，常常是社交圈中的中心任务。在工作支配方面宠爱尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的挚友。很少超前，也不情M和有野心的人交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于主动进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和沟通不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。社会
16、和商业的关系网被认为是须耍避开的杂事，而不是必耍和增加工作趣味的一部分.组织的社会性如何推断：Q这种组织是否宠爱用各种方式吸引有野心的人。G办公室的设计是否允许职工有确定得私人空间。在这种文化中，胜利在多大程度上取决于人及关系网.单独工作和与人合作的比率。在这种文化中事事去“压”在胜利中占多大比重。在这种文化中有多少愉悦的氛圉。对比花在分析和思索的时间与花在探讨与劝服的时间.Q胜利在多大程度上取决于职业的培训和专业。蛆饮的结构和的微环节关注度些人工作风格为特别仃秩序的谨慎的作风、系统的进行支配、关注细微环节。另一些人则工作风格随意，不宠爱支配、系统，也不太关注工作的最终质量。一些组织留意员工有
17、泮建系统的工作作风，并关注工作细微环节。这种文化体现在成熟的工作程序、系统和工作支配。公司留意未最大化完善工作所做出的努力，而非“802（规则。多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的是在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶乂（例如工厂的库存管理中“justintime”原则，机场运输等）.令另一些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。他们更怙愿追随感觉和人们之间的相互劝服或影响，而不去力求追求完备。这种企业文化要求快速的反应，尽管所获信息可能还很有限（例如贸易）.强调创新（例如广告公司）。组织及对细微环节的关注度如何推断：在这种文化中你是否常常不得不去“粉饰”你的工作，
18、以便恰如其分。恰如其分在这种文化中是否重要.Q有多少工作是在惊慌的难以预料的工作期限下完成的。令在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时辰表和工作速度。是否常常须要在很短的时间里.做确定和行动.企业是否提前支配和准备好应付各种不同的商业状况.工作环境是否整齐有序.姐税的开放性和想象力有些人天生富于想象力和新颖心，他们总是乐于接受新的观念和新的方法。另一些人则更为实际和朴实。同样的,有些企业的文化崇尚尝试各种新方法新方式。这种文化认为创新来源于错误的不断积景.这类人敢于冒险，但往往没有一个清晰的支配去完成他们的目标。另一些企业宁愿花费更多的时间去理解和花附时间考验，不犯错误是他们的第一目标。把
19、事情做好并且在基础领域能够呈现你的实力是通往胜利的关键。这些企业的文化特征是稔定的和一乂不变。对组织的开放性和想象力如何推断：令新想法和创建力是否在企业中受到重视和薪奖。G对于那些已经胜利的事情在这个企业中是否还是不断的持续正常的发展。工作中是否有很多的变更.企业通常如何看待和平衡复试簇新事物中的得失和成败。令企业是否情愿接受不按部就班和具有创建力的职员。不论职工在企业中的位理如何，他们是否都情愿说出他们的想法。对担纲的合作性和和谐型些人宠爱没有个人冲突和竞争的企业环境。在这种环境里友好、诚信、相互帮助是最基本的。这些个体通常有特别剧烈的利他主义，他们认为他们的产品和服务社会价值更为重要。另些
20、人，宠爱竞争并把它看做种美德.认为竞争是人的天性。同样的，一些企业文化强调合作、关切他人、并且认为人性本善。这些企业往往通过要求大家一样的手段避开内部的冲突和竞争。另一些企业崇尚竞争精神，并且激励有利于企业发展的看法。他们激励你用怀疑和谛视的眼光评论企业所做出的确定。这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同看法。如何推断组织的合作性和和谐型：员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何。令优胜劣汰在这种企业文化里是否别崇尚。当你在路上遇到同事时大家是否都特别友好的打招呼，你是否感到暖和。大家看起来是真正的关切对方吗。令内部竞争机制在多大程度上影响员工的胜利与失败。制蜗帜的社会如求不高这表明
21、你较为保守，宠爱在工作中拥有个人的空间。你宠爱这样的企业，他们敬重和强调个人的亲养，并且嘉奖个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网.你不愿把自己看做个有野心的人，所以也不会宠爱那些激励员工有野心的企业。你对蛆织及对细撤环节的关注度要求高这表明你特别宠爱有序、组织性、纪律性强的企业文化。这种企业是以取得成果为驱动力的“gellingiirighiw,在这种高标准、严要求的文化中你会更欢乐或更简洁胜利。这种企业往往不断的采纳最好的做法，以使它的产品和服务的质量别出心裁。你会成为一个行业领先企业中的一员而傲慢。你对坦根的开放性和想象力要求不高表面你更颈向F那些劳碌的、留意实际操作的企业文化，用现有
22、经过检监的方法处理事务。你崇尚经过时间检验的实力的有效性和可预料性。你不会从事风险极大的事情。你更观赏依据传统方法按规定做事，不计时间代价的企业。你宠爱企业有明确Il标、清晰的商业战略，并且能够尽可能有效和始终如一执行这些策略的企业文化。你对姐氯的合作性和和谐型要求不离你把竞争和人员间的不同看法看成是创新和商业胜利的骈动力。你宠爱激励探讨、争懒、坦诚沟通的企业文化，与其他人相比你或许会与你的同时保持相对较远的关系.你在朝气盎然和进取的企业文化里工作状态最好.ESTJ管家型：掌控当下，让各种事务有条不紊的进行基本分析报告基本描述;令你做事速度快，讲求效率，有责任感，擅长自我约束，能筋尽职尽贵的完
23、成工作。你宠爱推动事情并率控局势，敏锐,对细微环节.有精彩的记忆力，擅长组织，能鲂系统化、结构化的通过有效的方式支配时间并达成目标。你有支配、有条理、宠爱把事怙支配的井井有条，依据支配和步骤行事。你是一个有极强的逻辑性、特别宠爱做确定的人,你做事客观、擅长分析，而且有很强的推理实力。通常依据自己的阅历进行推断和决策，擅长看到工作系统中不合逻辑，不协调和无效的部分，并作出主动的改进。你习惯从细微环节动身，关注现实，武视阅历和橹受。你关注好用价值，对听到、看到、闻到、尝到、触摸到得“详细事物”更加感受好，而不是一些抽象的理念。你关注眼前,殷对于事情的远景和潜在价值难以关注到。你性特别向，为人友好、
24、直爽，处事讲求原则。通常是坚决的、可以信任的伙伴。你宠爱传统，遵照规范办事，是原则和传统的良好维护者，你损长推断入，泮F律己，在人际关系上始终如一。可能存在的盲点Q你看问题具有很强的批判性，留意力更多关注存在的问题，通常不能对别人的贡献表示赞许和确定。你须要留意和发觉别人的才能和努力，并适时给F激励和表扬，当提出指货时.多留意技巧。令你宠爱把自己的标准强加给别人，对自己和他人都要求严格，通常被四周的人看成“独裁者二你须要学会更加通融、开放，不要过于固执。建议以更加开放的观念和发展的眼光，看待四周的新事物，对不问的人呢,不同的事更有耐性和包涵性.令你遵照逻辑和客观的原则做事，较少考虑自己的行为和
25、确定给他人带来的影响。建议你更加留心和敬重自己及他人的心情和感受。你专注于实施自己细致的支配，简洁错过外界的很多变更和信息，甚至难以停下r听一听别人的看法，你忽视了很多发展的可能性及事物潜在的关联关系。你须要学会放慢节奏，倾听别人的建议，考虑全部的可能性,更好的检查其他可利用的资源，增加做事的周全性。假如你希望更好的适应社会，并获得胜利，你须要尝试多角度的理解和处理问题.加强敏捷性，不要事事限制，尝试转换思维方式，并且懂得和接受生活中有介于黑鱼白之间的灰色区域。职业发展报告你在工作中的优势I留意实践、关注结果“能强仃力的担当自己的义务：必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚决。令特别务实，对既定目标
26、坚韧不拔，能够自始至终的关注若公司或组织的目标。办事精确、很少出差错，有要把工作做好的剧烈愿望。有很好的遵循己经建立起来的工作支配和工作程序的习惯“能敏感的察觉出不和逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事。令有很好的组织实力：能很客观的做出确定。信任传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式。令很强的贪任心：别人可以信任你去实现自Cl的诺言。清晰明白的工作伦理，对效率和成果的追求。通情达理，视角现实.在推销或谈判时特别有劝服力，也较为坚决，有时甚至是坚韧不拔。令有稳定平和的心态。有冲劲和闯劲，不患得患失。你在工作中的劣势,令对不遵守程序的人或对重要细微环节不重视的人可能会缺乏耐性。不怙愿尝试、接
27、受新的和未经考验的观点和想法。对变动感到担忧、排斥革新.令不能忍受没有效率的工作，或福花很多时间才能完成的程序和工作。Q之考虑眼前须要而不顾长远利益，对当前不存在的可能性没有爱好。有为了实现自己的利益而无视别人须要的趋向。难以看到将来的可能性。令对于方针或确定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感。令不宠爱相反的看法：可能常见的打断别人。当追求目标时总想凌驾于别人之上。斗志不足，简洁松懈,通常不愿付出过多的努力在压力和挫折面前不够坚持。你的岗位特质;令宠爱在稳定、讲求规范的环境中工作，要求有明确的前景和清晰的等级制度。工作氛圉友好，与勤奋有责任心的同事一起工作。工作能锅发挥你的逻辑、推理、支配、限
28、制和组织实力。工作任务要明确、详细、有可操作性和实际结果。令对你的工作，要有公允、合乎逻辑、明确、客观的衡量和评价标准。遵循已有的程序，组织必要的资源，实行必要的措施，并限制事情的进度和最终期限.工作允许你自己进行决策，并负货组织管理，能给你确定的限制权，让你担当较大的货任。你适合的职业:你宠爱在一个要求严格、遵循标准化的操作程序环境中工作，这些工作可以让你与现实的实物或切实的工程打交道。例如营销（实物）、加酎入老师、政府职员、警察/侦查人员、健康/平安专家、保险代理、选购、法院工作人员、预算分析人员、估价人员等。你擅长搜集、整理、分析和演绎推理详细的信息资料，所以那些能够充分发挥你技术分析方
29、面和机械操作方面实力的工作特别适合。例如项目经理、行政人员、工厂主管、数据库管理、财务、建筑、银行官员、信息总监、后勤与供应人员、业务运作顾问等。令专业工作领域对你的吸引力在于它使你在一个详细的、已建立好、有光辉历程的机构里.具有较高的威望。例如牙医、内科医生、法官、股票经纪人、老、律师、土木机械工程师、校长等。个人发展建议:成果的秘诀：放慢决策和行动节奏多为别人若想,学会换位思索。令要能敏捷变通，适当开放。发展建议：在决策前，须要考虑问题的各个方面，包括人的因素的影响.令须要督促自己细致考虑变动所带来的得失。令须要做出特殊的努力以夸赞别人的成果。目标不要考虑在压力大的环境中工作。在适合的时候
30、，主动担当一些工作对你的发展更有利.令尽量思索成熟后在实行行动,遇到困难时，你须要坚持。工作环境分析你对蛆毁的社会性要求高:你特别宠爱那些常常有外出机会,坚决和行动导向的企业文化.你特别希里每天能与很多人接触，情愿主动的建立起广泛的社会关系网，建立起新的商业机会.工作可以干脆与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等。自信、有挑战性，发觉或创建新的市场机会，有这样的工作空间的环境适合你。你对蛆血及细皴环节的关注度要求高,这表明你特别宠爱有序、组织性、纪律性强的企业文化.这种企业是以取得成果为驱动力的“geningiright”。在这种高标准、严要求的文化中你会更欢乐或更简洁胜利.这种企业往往不断
31、的采纳最好的做法，以便它的产品和服务的质量别出心裁。你会成为一个行业领先企业中的一员而傲慢。对组织的开放性和想象力要求不高,表面你更倾向于那些劳碌的、留意实际操作的企业文化，用现仃经过检验的方法处理事务。你崇尚经过时间检验的实力的有效性和可预料性。你不会从事风险极大的事情。你更观赏依据传统方法按规定做事，不计时间代价的企业。你宠爱企业有明确目标、清晰的商业战略，并且能够尽可能有效和始终如一执行这些策略的企业文化。你对蛆飘的合作性和和谐性要求不高，你把竞争和人员间的不同看法看成是创新和商业胜利的驱动力。你宠爱激励探讨、争辩、坦诚沟通的企业文化，与其他人相比你或许会与你的同时保持相对较远的关系。你
32、在朝气盎然和进取的企业文化里工作状态最好。ISFJ照牙者型，值得信任和依靠基本分析报告基本描述:。你具有友善、负责、细致、忠于职守的特点，只要你认为应当做的事，不管有多麻烦都要去做，单却厌烦去做你认为充无意义的事情.你务实、实事求是，追求详细和明确的事情，宠爱做实际的考虑。擅长单独思索、收集和考察丰常的外在信息。不宠爱逻辑的思索和理论的应用，拥有对细微环节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表怙。你与人交往时较为敏感，源逊而少言，有风险精神。虽然在很多状况下你有剧烈的反应，但通常不情愿将个人情感表现出来。你做事有很强的原则性，敬重约定，维护传统。工作时严递而有条理，情愿担当责任，你依据明晰的评估
33、和收集的信息来做确定，充分发挥自己客观的推断和敏锐的洞察力.可熊的盲点,令你有高度的声任心，会陷入日常事务的细微环节中去，以至于没完没了的工作。每件事楮你都会从头做到尾，这总让你过度劳累，压力很大时，你会过度惊慌，甚至产生消极心情。由于你的现实、细致，有时简洁忽视事情的全局和发展变更趋势，难以预见存在的可能性。建议你周到考虑解决问题的不同方法和可能性，须要增加对远景的关注。你总是替别人若想，以至于让人感觉“关切过度”，你须要学会给别人空间。在工作中，你过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将心情在家庭和生活中发泄出来。令你不停的制定支配并保证完成，以至于常常花费更多的时间和投入更多的精力来完成工作
34、，建议你给自己支配必要的消遣和放松的活动，不要总是“低头拉车”，须要考虑“抬头看路”。职业发展分析你在工作中的优势,G能够很好的集中精力、关注焦点。剧烈的工作热忱，细致负贡，工作努力.良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系。讲求实效的工作看法，办事方法现实Ul行。特别关注细微环节，给同事和下属职员的工作供应支持和帮助。理解公司或组织的经脸，能够很好的维护公司或组织的传统0大多数具有精彩的组织才能。令情愿在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力。能够连续的工作，对相同的工作任务不会感到厌倦。令特别弼的贪随意识：别人可以信任你实现自己的诺言。宠爱运用固定的办事程序；敬玳别人的地位和实力。能
35、通情达理，看问题现实.Q有稳定平和的心态。令有冲劲和闯劲，不忠得患失。你在工作中的劣势,可能会低估自己的实力，难于坚决的维护自己的须要和利益。令不情愿尝试、接受新的和未经考验的观点和想法。对反对看法过于敏感：在惊慌的工作环境里.感到很受压抑。可能只关注细微环节和眼前之事，而对整体和将来重视不够，或看不到将来后果的征兆。倾向于同事投入到过多的工作任务之中。难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难。易于被须要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从.令假如自己得不到充分的重视和赞许，可能会感到垂头丧气。令已经做出确定，就不情愿从头考虑同一个问题。对突然的变更缺乏适应。
36、斗志不足，简洁松懈,通常不愿付出过多的努力，在压力和挫折面前不够坚持。你的岗位特质;在规范、传统、稳定的环境卜工作，可以给他人供应服务或梢助。适合在责任，有确定私人空间、人际关系和谐的翻国中工作。要求细致、精确，能够发挥你精彩的视察力和对细微环节的关注实力。工作能够让你集中精力,关注件事情或个人，而不是平行开展多项工作。令通过工作，你能鲂得到同事和上级的认可、观赏和激励。依据标准化的工作流程和规范开展工作，不要在事先没有准备的状况下把你的工作展示给别人。你适合的职业;令你宠爱通过详细的方法亲自、单独的与他人打交道，运用技术给他们带来干脆的影响。例如养分学者、外科医生、宠物医生、牙医、生物/植物
37、学者、忽视、矫形师等。教化和探讨类的工作特殊受到和你特点相同的人的青睐,他们可以自主的工作，可以帮助别人，并能看到成果，可以为社会做出贡献。例如幼J1./小学老师、社会工作、健康保健人员、指导顾问、历史学者、运动培训师、园艺人员等.还仃些干脆的和他人单独打交道的工作，这些工作要求你具有较广的学问面、技能和交际才能来给别人支持。例如秘书、行政/人事管理人员、电脑维护者、信贷顾问、顾客服务等。那些对工作细微环节特别关注，满足客户要求，与他们友好相处的实实在在的工作也是你须要考虑的，例如艺术人员、室内设计加、商品规划如、营销、房地产代理或经纪人、酒店管理人员等。个人发展建议,胜利的秘诀在于：。干脆的
38、表达自己，说出你现在的感受。不要只顾低头拉车，须要抬头看路调整节奏、放松自己、适当松弛以下绷紧的弦。发展建议：做长远思索，加强对全局和可能性的关注，避开陷入详细事物，而将方向忽视.令尽量干脆了当表达，避开绕弯。须要以更加开放的看法对待他人不同的做事方式。目前不要考虑在压力大的环境中工作。适当的时候，主动担当一些工作对你的发展更有利。令尽量考虑成熟后再实行行动,遇到困难时，你须要坚持。工作环境分析报告你对蛆帜的社会性要求不嬴,这表明你较为保守，宠爱在工作中拥有个人的空间。你宠爱这样的企业，他们敬重和强调个人的素养，并且嘉奖个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网你不愿把自己看做个有野心的人，所以
39、也不会宠爱那些激励员工有野心的企业。你对蛆血及对细常环节的关注度要求高,这表明你特别宠爱有序、组织性、纪律性强的企业文化.这种企业是以取得成果为驱动力的“geningitright”。在这种高标准、严要求的文化中你会更欢乐或更简洁胜利。这种企业往往不断的采纳最好的做法，以便它的产品和服务的质量别出心战。你会成为一个行业领先企业中的一员而傲慢。你对姐裂的开放性和想跳力要求不高,表面你更倾向于那些劳碌的、留意实际操作的企业文化，用现仃经过检验的方法处理事务。你崇尚经过时间检验的实力的有效性和可预料性。你不会从事风险极大的事情。你更观赏依据传统方法按规定做事，不计时间代价的企业。你宠爱企业有明确目标
40、、清晰的商业战略，并且能够尽可能有效和始终如一执行这些策略的企业文化。你对蛆织的合作性和和调型要求高:这表明你很宠爱那种能培白友好、合作和暖和的工作氛围的企业文化。办公室对你来说既是一个商业场所也是一个交挚友的地方。你有很强的利他主义情感，并I1.期望大多数同事有若此种情感或价值观。你倾向于没有冲突和争辫，并激励相互敬重、支持的企业文化。那种崇尚内部竞争和敢闯敢干的企业确定不是你胜利的地方。ESFJ主子型，然优主动的帮别人把事情做好基本分析基本描述:。你特别玳视与别人的关系，易察觉出他人的须要，井擅长给他人实际关怀，待人友好、善解人意并有很强的贡任心.看到四周的人舒适和欢乐,也会感到欢乐和满足
41、，很健谈.因此特别受欢迎。令你热忱，有活力，乐于合作，有怜悯心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和激励，冷淡和不友善会损害你。你须要和谐的人际关系，对于指责和漠视特别敏感,竞争和冲突会让你感觉到不开心，因此尽址避开发生这样的事情.令你很实际、有条理,做事彻底，有样性,对细微环节和事实有精彩的记忆力,并且希望别人也如此.着眼于目前，在阅历和事实之上做出决策，将事情支配妥当，宠爱自己成为活跳而有用的任务。能很好的适应日常的常规工作和活动，不宠爱做须要驾驭抽象观点或客观分析的工作.宠爱自己的全部,对自己爱惜有加。令宠爱组织众人和限制形势，与他人合力圆满又示遨的完成任务，宠爱平安和稔定的环境，支持现存制度
42、，留意并很好的遵守社会约定规范。忠于自己的职市，并情愿超出自己的贡任范围而作一些对别人有都助或有好处的事情，在遇到困难和取得胜利时，都很主动活灰，希望付出能得到回报或赞扬.可能的盲点:令你过分在意别人的情感和想法，以至于总是给与别人额外的关切和帮助，有时看法强硬，简洁侵占别人的空间，你须要考虑一下自己供应的帮助是不是他人的须要，当遇到冲突时，为r爱护和谐的人际关系，通常实行回避或妥协的方式,而非主动的、正面的处理。令你的敏感，做事总是希望得到别人的激励和赞许，担忧被忽视，不情愿接受指责，很可能变得懊丧和郁闷你总是简洁陷入情感和细微环节中，很难从问题中跳出来更宏观、更客观的对待：取悦或帮助他人的
43、内心忽视自己的需求，难以说出“不”，怕让人悲观。令你通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯依据阅历做出确定，以至于信息不足造成决策的草率。建议尽量开放的接受外部变更，放慢确定的速度。职业发展分析你工作中的优势,令有很大的精力和动力来完成任务、创建成果。能够有效的和别人协作，并且和他人建立起友好和谐的人际关系。处理事实和细微环节问题时，能够记住并利用各种事实，具有客观的看法和得天独厚的夭资才能，令擅长培育和帮助他人：对于别人良好的行为举止能够赐予赞扬，并使他们更加发扬光大。坚决坚决、稳重牢靠，工作勤奋，常有效率，细致，忠诚，。能够维护组织一向的价值观念和工作原则。擅长组织，有敏拢的组织技能和明确的工
44、作道i,信奉工作在个传统、稳定的组织里有其自身的优点和特长。令特别强的衣随意识：别人可以信任你去实现自己的诺言。Q乐熊遵循已制定的例行公事和工作程序。通情达理，视角现实.令不论是工作还是消遣时间，都情愿为团队尽自己的力气。有稳定平和的心态。Q有冲劲和闯劲，不患得患失。你在工作中的劣势,令不情愿尝试、接受新的和未经考验的观点和想法。没有得到表扬和观赏的时候可能会变得悲观、泄气，对于别人的异议和指责耿耿丁怀令可能只关注眼前须要，而对长远利益重视不够。令难以适应新状况，在不同的工作任务之间来回切换有时会困难。简洁表现的过于敏感：躲避尴尬的场合，不宠爱在惊慌的气第中工作。不情愿长时间独自工作：极其想要
45、和别人在一起.会轻易的把个人喜好暴露出来.令可能由于情感方面的负担而乏累不堪。令在驾驭的信息和资料还不鲂的状况卜.，做确定过快，不考虑其他的选择。只关注详细的细微环节之处，而不能整体把握一个状况或者事物的长远影响。简洁固执己见，武断的做出确定。个人在延长的时间里工作时可能会变得焦躁担忧，须要参与社交活动。令斗志不足，荷洁松懈，通常不愿付出过多的努力。在压力和挫折面前不铭坚持。你适合的岗位特质,在友好的环境中工作，与他人充分合作并能协调样，能够感受到大家的赞许和支持，并可以把同事当做挚友。工作制度完善，内容要求明确且易于理解，能有固定的、清晰的评价标准。工作陈国能够给人们带来实际的帮助，能够运用
46、你的细致和支配性.能够让你组织支配并督促自己和他人的工作，以确保事情尽可能顺当、有效的进行。能够与别人建立暖和、坦诚的关系，通过有形或无形的方式帮助他人提高生活质量做常规的项目或工作，有确定的限制权，不要有太强的压力和应变要求。你适合的职业,很多这个特点的人对卫生保健方面的工作很感爱好,这样可以通过自己的技能、操作干脆的帮组他人。例如牙医、宠物医生、护士、健康保健医抑、临床矫正医师等。你特别宠爱做对社会有价值的事情，如传授他人学问、为他人樗忧解难，自愿的为建立、维护组织风险自己的时间和精力。例如小学，幼儿老师、社会工作者、志愿者、法律顾问、野外探险领导员、法院职员等。有较为精彩的人际交往实力，那些可以接触客户或顾客，并通过广泛的合作来维持友好关系、又关注细微环节的工作对你有较大的吸引力.例如公关人员、销售、零小业、锭饮业、保险代理、人力资源顾问、教化硕问、信贷顾问、口笔译人员、房地产股价师、客户关系经理等。服务业可以发挥你关切照看他人、主动处理向邀、关注细微环节的特点，干脆与他人打交道，供应服务使你
