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1、岗位竞聘上岗工作方案（通用10篇）岗位竞聘上岗工作方案篇1为进步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作进取性，根据心市教育局直属中学中层领导干部竞聘上岗的通知精神，结合我校实际，经研究，决定对学校中层干部实行竞聘上微，并制定如下实施方案。、指导思想以党的精神为指导，贯彻干部队伍“四化”方针，牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作本事强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学痂星和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速发展。二、基本原则坚持公开、公正、公平、竞争、注重实绩、择优聘用的原
2、则，坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试考察相结合、个人意愿和组织安打相结合的方式进行.三、竟鹤岗位设置情景（一）要求参加竞聘的岗位范围：根据E通知规定，本次参加竞聘的岗位范围为：副校长（科级）、工会主席（科级）、教务主任（副科级）、德育主任（副科级）、团委书记（副科级）,其中X年7月1日之后任职的学校中U领导干部，因三年聘期未到，可不参与本次竞聘。无职级和学校内设岗位的竞聘工作由学校自行组织。（二）学校贴合竞聘条件的岗位:1、安全副校长1人（正科级）2、教学副校长1人（正科级）：3、德育副校长1人（正科级）：4、工会主席1人（正科级）：5、德育处主任1人（副科级）：6、教务
3、处主任1人（副科级）：7、团委书记1人（副科级）四、报名范围及条件（一）报名范围学校贴合条件的在编在岗教职工。（二）条件1.敬业守法，政治坚定，甘于奉献，群众公认度高。2 .具有履行岗位职贡所需耍的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调本事：身心健康，能胜任本职工作。3 .具备大学本科及以上学历.4 .首次竞聘副科级领导职务的，年龄般应当在40岁以下：首次竞聘正科级领导职务的，年龄应当在45岁以晨异常优秀或工作特殊需要的，能够适当放宽。5 .竞聘正科级领导职务的，应当担任副科级职务两年以上：竟聘副科级象导职务的，应当担任教师四年以上。6 .竞聘正科级领导职务需具有中教一级以上任职资格，竞聘教学
4、副校长需具有中教高级任职资格，竞聘福育副校长和德育主任必须是党员。7 .近三年年度考核等次均为称职以上。五、竞聘程序1、制定竞聘方案，并报请市教育.局审批：2、教育局审批经过后在全校范雨内公布竞聘方案：3、确定候选人（1）教职工自愿报名、也能够由组织推荐或群众推荐：（2）学校审核候选人资格，将贴合条件的竞聘候选人上报市教育局审核：（3）市教育局对上报的候选人进行资质审核,确定参加竞聘的候选人。4、组织竞聘被确定为各岗位的竞聘候选人，撰写竞聘报告，提出个人对该岗位工作的认识和竞聘岗位的工作设想等，在全校教职工大会上进行竞聘述职。5、民主测评对竞聘候选人在全校范围内进行民主测评，信任度测评到达70
5、%以上者，能够作为岗位候选人上报市教育局：在民主测评中，学校校长和拈记的测评票各占测评结果总数的10%.6、组织考察由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情比，择优提出拟任人选的初步方案.7、市教白同党组讨论决定，确定岗位人选。8、任前公示。9、任命及任职对公示结果不影响任职的，由市教育同及学校办理任命及任职手续11若报名候选人经资格审查合格人数与岗位之比低于2:1,形不成有效竞争的肉位，能够取消该岗位的竞聘，改为组织选拔的方式进行选拔聘用，组织选拔的程序为：1、民主推荐组织选拔任用科级干部，必须经过民主推荐。民主推荐率到达60%以上的，直接确定为
6、考察对象，不再进行民主测评：推荐率到达50%以上但不足60%的.须再进行民主测评，民主测评信任度到达70%以上的，能够确定为考察对象：推荐率不足50%,但相对较高的，根据工作需要，能够进行二次推荐，若没有超过60%的，终止考察工作。8 .组织考察由市教仔同人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情优，择优提出拟任人选的初步方案.9 .市教育局党组讨论决定。10 任前公示.11 办理任职手续。六、竞聘其他事项I、为加强学校党政工作的协调，完善学校党总支领导F的校长负责制，由党总支出记兼任副校长，校长兼任党总支副书记，学校1名副校长或工会主席兼任党总支副行记.2、
7、无职级和学校自设肉位的竞聘工作同时进行，并进行民主测评，民主测评信任度到达70%以上有，由学校党总支会议研究决定任职,并将岗位人选花名册报市教育局人事科备案。七、公开竞聘工作时间安排I、制定竞聘实施方案X年3月10日，召开学校党总支委员会，审议学校中届领导竞聘工作实施方案，并报请市教育局批复：2、竞聘方案公布及宣传动员X年5月7日，下发实施方案，在教职工中进行宣传动员：3、个人报名及群众推荐X年5月8日至11日，贴合条件愿意参加竞聘的教职工以书面形式报名，将拟竞聘岗位报告交人事办公室：4、资质审核X年5月12日，由学校竞聘工作领导小组对自愿报名及推荐人员进行资质审核：5、初步候选人名单上报X年
8、5月13日，校长、书记共同向市教育同上报候选人名单：6、市教育局对上报候选人进行资质审核：7、组织竞聘及信任度测评X年5月18日至24日，召开全校教职工大会，组织全体教职工对候选人进行信任度测评。8、市教育局考察、公示、批安市教育局对上报人选按程序进行考察、公示、批更。9、学校聘任由学校按程序履行对上述人员的聘任手续。八、组织领导为确保竞聘上岗工作顺利进行，经研究，成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，名单如下：组长：梅X成员：哲X九、异常说明报名时间截止到X年5月11日（周一）午时19：OO之前。岗位竞聘上岗工作方案篇2学校中层干部竟聘上岗是学校人事管理中引入竞争激励机制、拓宽选人用人渠道、
9、建立高素质教仔干部队伍的要举措。为推进学校可持续发展，提高学校干部队伍整体亲质，根据教育局有关文件精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则，特制定学校中层干部竞聘上岗实施方案。一、组织领导：成立竞岗工作领导小组，由下列人员组成：组长:成员:二、公开竞聘岗位及职数：根据教育局有关文件精神及学校组织机构调整方案，设校务办、学生处、教师处、课程处、后勤处等机构。具体岗位如下：1 .校务办主任1名，副主任1名；2 .学生处主任1名，副主任1名：3 .教师处主任1名，副主任1名；4 .课程处主任1名，副主任1名；5 .后勤处主任1名。三、各岗位主要职责：（详见学校行政机构职能与人员配置总表）四、竞聘资格及
10、条件：1 .拥护中国共产党领导，忠诚党的教育事业，然才兼备，有强烈的事业心、职责感，有协作精神、合作意识，工作踏实，乐于奉献。2 .具有良好的教育教学理论素养，善丁学习，勤r思考，具有开拓创新精神，有较强的协调本事和执行力，能较好地贯彻学校的管理意图。3 .有胜任相应岗位职责的本事和良好的群众基础。聘任的前提条件是群众的认可度必须在60%以上.4 .身体健康，教龄或工龄在五年以上。年龄一般要求男45周岁（1965年12月31日后出生）、女40周岁（1970年12月31日后出生）以内，现任中层年龄可适当放宽。五、程序方法:1 .制定方案。学校领导班子根据本校中层职位现状及机构调整需要，研究提出竞
11、聘上岗的工作方案，由学校行政团体商定，征求群众意见后组织实施。2 .公布方案。召开全体教职工会议，进行组织机构调整说明，公布本方案。时间6月25日.3 .公开报名。采用个人自荐与群众推荐相结合的方法，鼓励贴合资格条件的人员参与竞争。竞聘者需填写报名表（在学校网下我）,以拈面形式或电子邮件交竞岗领导小组组长处“时间6月25-29日。4 .资格市直。按照竞聘上岗条件，由竞岗领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选。时间6月30El-7月1日,5 .演讲及民主测评。召开教职工大会，听取竞岗人员演讲并对竟囱者进行民主测评。时间7月4日。6 .确定硕选名单。根据竞聘人员演讲、民主测评的结果，由竞岗领
12、导小组时竞聘者进行综合评议，提出预选名单。时间7月5日.7 .决定聘任。校长决定聘任，聘期三年，并签订聘约。时间7月7日。8 .报区教育局符案.时间7月8日。9 位竞聘上岗工作方案篇3为作好公司工艺、设备、安全管理协调工作，更好为生产供给技术服务。经研究决定，对技术员在全公司范围内实行公开全51竞相，同时经过竞聘上岗这一手段，到达更好地选拔人才、用好人才，逐步构成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制。现根据公司X号文件精神，特制定本竞聘上岗实施方案。一、方式与原则经过公开竞聘上岗，采取笔试和答辩相结合的方式，坚持公正、公开与平等、竞争、择优相结合和员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。二、竞聘
13、职位设备动力部设备技术员2名、安全员1名炼焦分厂设备技术员1名、工艺技术巾1名安全环保部职业健康专职技术员1名龙晖一厂工艺技术员1名龙晖二厂工艺技术员1名煤岩中心技术员1名仓储部安全员1名质量管理部安全员I名电力分厂安全员1名共计12名。三、任职资格1 .性别要求：男性（根据特殊岗位能够是女性）。2 .学历要求：具有大专以上学历，在本公司工作满年以上者：具为中专以上学历，在本公司工作满三年以上者；针对应届毕业学生，专业对口的可根据实际情强报名；如专业不对口，同等岗位连续工作满五年也可根据实际情景报名。3 .专业要求：工艺技术员要求为煤炭深加工或者炼焦化学等相关专业：设备技术员要求机械、机电、设
14、备等相关专业：安全员要求安全或与从事部门专业相关的专业。4 .其他要求：有较强的事业心、职贡感熟悉并掌握竞聘职位的知识和技能,熟悉公司生产工艺流程、设备性能等各种指标，具仃良好的语言表达沟通本事、组织协调本事和分析确定本事。四、组织与评审本次竞聘设立竞聘工作领导组，负货竞聘的组织、考评和管理等工作。组长：副组长：组员：五、竞聘流程1 .人力资源部FIO月17日发布关于公开竞聘技术员职位的通知B.2 .竞聘者到人力资源部领取并填写公开竞聘报名表，并提交相关证件。人力资源部负选对报名者进行资格审查。3 .组织竞聘报名人员进行理论知识闭卷考试.由专业管理部门会同人力资源部出题、评判。4 .根据考试成
15、绩，组织答辩工作。5 .由竞聘工作领导组对竞聘人员进行评定，初步询定拟录用人员名单，并报送公司相关领导审定。6 .按相关流程办理岗位调动手续。六、时间安排竞聘工作从10月17日到10月24日用7个工作日的时间完成。报名时间：10月17日8：0010月20日17:30报名地点:X。七、其它为加强监督、指导，确保竞聘过程中各阶段工作的透明度，特在办公楼前设立意见箱，以便大家提出意见和提议。岗位竞聘上岗工作方案第4为贯彻落实X市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见等上级有关文件精神，推行我校肉位设置管理，根据上级批宛的设岗方案,现就我校专业技术岗位竟聘上岗工作提出如卜.意见：一、基本原则1.坚持公开
16、、平等、竞争、择优的原则；2 .坚持任人唯贤、德才兼备的原则：3 .注重工作实绩、资历和本事的原则；4 .坚持按岗聘用、合约管理的原则：以上级部门批更的肉位设置方案为依据,按照准用面位设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。二、聘任竞聘范围和要求1.参加竞聘人员必须是学校专业技术岗位工作的编制计划内在职在岗人员；按上级规定离岗人员可参加竞聘；5 .具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求，实行按询聘用、竞聘上岗;6 .原取得资格未聘任的专业技术人员，在空岗的情景下竞聘相应专业技术职务最低等级岗位；7 .专业技术职务主系列和辅助系列按照省、市事业单位岗位设置方案以及岗位设置结构比例指导标准聘
17、任，执行同样的竞聘条件：8 .在核准限额内进取推行“全员竞聘”制度,建立“优胜劣汰、能上能卜f的竞争激励机制，促进学校的生机和活力。9 .上级文件另有要求的按文件要求执行。三、任职条件（）基本条件1.爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；2 .具备山东省事业单位岗位设置管理实施意见（鲁人发口28号）规定的基本任职条件，并贴合岗位的具体任职条件；3 .现聘任期内各年度考核均为合格以上；4 .身体健康，具备正常履行岗位职货的身体条件。（二）竞聘条件1.专业课教师应具备相关实践操作技能和大戕教学本事；5 .育级职称五级、六级岗位分别按照上级人社审核的准用数额空缺情景及聘任高级职称时间的先
18、后顺序，选取1.5倍的人员进入竞聘范闹:空缺的高级职称七级岗位由具备高级职称资格者竞聘；6 .中级职称八级、九级诸位分别按照上级人社部门审核的准用数额空跳情景及聘任中级职称时间的先后顺序，选取1.5倍的人珏进入竞聘范围:空缺的中级职称十级岗位由具备中级职称资格考竟聘;7 .已聘任助级职称者可竞聘11T2级岗位：8 .员级教师：具备学校事业岗位基本条件有关条款，由学校直接聘用。四、方法程序1 .公布竞聘岗位。依据经上级核准的岗位设置方案，公布竞聘岗位的岗位名称、数量、职职责务和任职条件.2 .个人申请及资格审查。竞聘人员向评聘专家委员会（初评委）提出个人书面申请，并在规定的时间内提交相关材料。每
19、人只能申谙竞聘一个岗位。评聘专家委员会（初评委）对提出申请的竞聘人逐人按条件进行资格审杳，对确定的竞聘人选予以公示。3 ,按照专业技术人员（5-12级）的先后顺序，分别组织竞聘。竟鹤采取综合考核计分、评聘专家委员会（初评委）审核的方法进行。评聘专家委员会（初评委）根据计分顺序研究确定坳位拟聘人选,4 .公示。学校专业技术岗位设置情景、专业技术职务资格等级、数量、职称聘任方案、申报人员基本情景、聘任结果等向全校教职工公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间，评聘专家委员会（初评委）和评聘监督委员会理解各种举报并认真调查核实，对不贴合条件的人员取消聘任资格，空缺岗位依次递补。5 .审核备案。公示期
20、结束后，学校将按照上级要求上报有关材料，经市教育局审核后，报市人社局审核认定.6 .签订合同，颁发聘书。拟聘任人员由人事部门确认并备案后，校长依据山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法等规定，向受聘人员颁发聘书，签订合同，并行文公布。受聘人员按市人事局要求执行新的岗位工资待遇，五、组织领导1. X商校职称评聘专家委员会（初评委）2. x商校职称评聘监督委员会六、聘期管理1.事业岗位竞聘上岗实行聘期管理.聘期根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求合理确定。学校岗位聘用般为3年。聘用时间般应满个聘期，聘期内岗位等级发生变动的，其聘期按新的聘用合同执行。高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。2
21、.有下列情形之学校岗位聘用专家委员会确认并研究同意，经不少于5个工作日公示无异议的，可签订至退休的合同：(1)在同一专业技术职务展次上被连续聘用满10年以上，且年度考核均为合格以上，本人申明不再晋升高级职务和不再竞聘高等级岗位的，可签订至退休的合同。(2)合同期满时距法定退休年龄不满3年，且年度考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。3,加强聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事业单位应根据人员聘用制度的有关规定对聘任的专业技术人员工作情最进行年度考核，必要时还能够增加聘期考核。专业技术人力一个聘期结束后，学校应结合考核结果并依据有关规定及时组织
22、重新竞聘、续聘、解聘或者调整肉位。七、岗位设置及数量学校现有在职教职工210人，首次聘任设管理岗、专业技术岗及工勤技能浏共计228个岗位。(一)管理岗位设管理岗位12个，己聘任9人，其中管理5级3人，管理8级1人，管理9级5人。（二）专业技术岗位学校共设专业技术职务岗212个，根据省人事厅规定，高级、中级、初级比例为3：5：2。高级专业技术职务64个岗位，5级、6级、7级岗比例为2：4：4,其中5级岗13个，6级岗25个，7级微26个;中级专业技术职务106个岗，8级、9级、10级岗比例3：4：3,其中8级岗32个，9级岗42个，10级岗32个:初级专业技术职务42个岗，11级向21个，12级
23、岗21个：员级岗根据实有人数聘用。上述岗位中本次聘任：高缎岗位7个，中级岗19个。高级5-7级岗、中级8-10级岗、初级1IT2级岗按空岗情景逐级聘任，每级岗位聘任前向教职工公示空岗情景。（三）工勤技能岗位工勒技能微共设4个岗位，其中技术工三级1个，技术工四级1个，技术工五级1个，普通工1个,根据学校实际情景已聘任16人,其中技术工三级5人.技术工四级4人，技术工五级4人，普通工3人。八、加强监管1.学校岗位聘用上岗是事业单位人事制度改革的重要资料，涉及面广、政策性强，学校高度重视，要切实加强领导，精心组织实施，及时发现和解决在实施过程中出现的新情景和问题，保证岗位聘用工作平稳有序进行。2 .
24、切实做好宣传引导和思想政治工作，增强工作透明度，做到政策公开、程序公开、方法公开、结果公开，保证教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。3 .加强监督检查，严南岗位聘用工作纪律，对违反同位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接职货人员及其有关部门（单位）相关职货人i,按!做关丁处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问咫的哲行规定（鲁人职（199Q9号等组织人事纪律严用处理。九、本办法由学校评聘专家委员会（初评委）负责解释。十、方案经市教育局审核，经过全体教师85%表决同意后执行。岗位竞聘上岗工作方案篇5一、竞聘目的为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用
25、、分层聘任”为主要资料的员工能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制.经过改革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素版.以竞争促激励，从而激发管理名（员工）的工作进取性和创造性，促进公司的全面发展。现结合公司实际，特制定本实施方案。二、实施原则（一）坚持公开、公平、公正和择优任用的原则；（二）坚持既注重学历，更注重工作经脸和工作业绩的原则：三、成立竞聘评审组（以卜.简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职本事的推荐和综合评审。人员由：四、竞聘岗位（一）竞聘部门行政中心:5人；（二）主任1人、人事专员2人、行政专2人；（三）工作职责和岗位要求见（附件一）。
26、五、竞聘潦程（一）公布竞聘方案经过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。（二）竞聘条件1、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和职费心强.工作勤奋进取，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有必须的组织领导和协调管理本事，具备担任本职岗位和中U职务所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实，公道正派,廉沽自律，善于团结同志。身体健康，精力充沛;严以律己，清正廉洁;具有管好员工、充分发挥员工工作进取性的本事;保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新本事，对工作中出现的新问题具有较好的决策本事：2、参加竞聘
27、者具有大专以上文化程度，身体健康，俵才表现和工作实绩突出。（三）公开报名1、所有自愿和推荐报名的民工须填写G大佑、信息监理公司岗位竞聘报名表（见附件二），并附个人自荐材料，不少于100O字（自荐材料资料：包括个人业务技能、管理知识、本事自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），附学历证书和专业技术资格证出复印件；报名表3可向公司行政中心索取。2、报名表须于年月日前直接交公司行政中心。（四）资格审杳1、公司行政中心按照竞聘闵位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。2、资格审查应在月日前结束.（五）竞聘面试：I、竞聘演讲时间：年月日；2、竞聘演讲资料：个人基
28、本情景、竞争优势，对竞聘闵位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。3、要求：资格审食合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时7分钟的岗位应聘陈述。然后由竞聘领导小组成田对其进行随机问答:若重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维本事等。4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情景、综合研究的基触确定聘任者，具体考核办法：员工综合素质考核占50%;平时工作情珏30%竞聘面试成绩占2的（六）确定聘任人选1、评审结束过后，行政中心向评审组通报评审情景，并提出拟聘任人选名单人在全公司范用内进行公示，其他员工可于公布之日起2日内提出异议；2、异议期届满，行政中心将拟酹任名单报送猿事
29、长最终审核确定。3、名雏最终确定后，由行政中心行文发布正式任命书及期限，对未竞聘上上岗的员工，由公司对其向位重新进行岗位调整，员工不服从安排者，按照劳动合同法相关规定，办理离职手续.附：岗位职货行政中心主任岗位职贡：（一）人力资源管理工作1、负击编制公司人力资源规划。2、企业组织结构设计、员工定岗定编和建立人才留用激励机制。3、负贡制定员工招册管理、培训管理、薪朋激励制度人事异动管理工作。4、负责编制年度员工培训计划，培训组织实施与效果评估工作。5、负货公司考勤管理、分工劳动关系管理、离退休人田管理：（二）办公室行政工作1、负贡定期召集公司办公会议，编制会议纪要.2、负贵公司资质年审和对外重要
30、文件、文稿的起草。3、负货公司管理制度、管理标准的发布和执行监督.4、负贵企业文化建设工作实施；5、负贡对外接待管理、办公用品、R生、安全、政府关系协调.（三）完成领导赋予的其它任务。岗位要求：I、大专及以上学历，一年以上相关工作经验；2、品行良好，工作认真，职贡心强，具有亲和力；3、较好的文字功底，熟悉基本应用文书写作；4、熟练使用办公软件，具备较强的组织、协调、沟通本事和团队管理本事.薪州福利：I、月薪资体系+年终奖薪资体系（月均工资：元，）;2,缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。人事专员岗位职贡：1、负责公司员工招聘、入职、培训、转正、调任、升职、离职等手续和考物管理等相关工作；2
31、、负责公司资质管理、维护、升级等有大工作，及时发现解决与薪资、资质管理中出现的问题，并向直接领导供给合理有效的提议；3、负贡公司公章的管理，严格执行公司公章、人事档案管理制度：4、负责公司社保、公积金及其他福利事宜；5、完成领导赋F的其它任务.岗位要求：1、大专及以上学历，一年以上工作经验，人力资源管理或相关管理专业；2、了解劳动法律法规及相关政策；3,良好的沟通本事,耐心细致，富有职责心，团队协作意识较强；4、能鲂熟练的使用各类软件及日常公文的处理本事；5、具备强烈的职员感，事业心，优秀的沟通本事，耐心、细心，以及严i革的逻辑思维本事。薪酬福利:1、月薪资体系+年终奖薪资体系（月均工资：元，
32、）:2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。行政专员一位职责:1、负货档案及有关资料管理工作，及时收整归类各部门资料并存档及公司各种公文的起草、下发、存档工作；2、负责办公用品的申购、采购、存档和分发工作；3、负责日常办公环境的监督管理工作Ch班秩序、办公用品、安全）和车辆的管理等工作；4,负货公司日常事务性工作（食堂、接待、预定票）5、完成领导赋予的其它任务。岗位要求：1、大专及以上学历，一年以上工作经验，管理类相关专业；2、理解过文书写作、档案管理、公关礼仪等方面的培训,具符文秘、公共美系、行政管理等相关知识；3、具有较强的沟通本事、表达本事、应变本事、时间管理本事，条理性强;4、为人
33、诚实，工作认真负货、耐心细致,工作热情、进取主动；5、熟练使用操作办公自动化设备。新州福利：1、月薪资体系年终奖薪资体系（月均工资：元）；2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。岗位竞聘上岗工作方案篇6根据实施岗位设附管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，按照东人社字口48号文件要求，制定我院专业技术职务评聘、竞争上岗工作实施方案。一、指导思想坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面贯彻党和国家的医疗卫生方针和人才政策，充分调动职工的进取性和创造性，促进医疗卫生的改革与发展，全面提高医疗质量。二、竞聘原则专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持“公开、平等
34、、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、谯才兼备的原则，注重工作实绩与本事，一线专业技术岗位工作人班优先聘用.由竞聘上岗领导小组统一组织竞聘、考核、管理，理解社会监督。三、组织领导在县人力资源和保障局领导小组和卫生局的指导下，根据上级的有关要求，特成立X人民医院竞聘上岗学术委员会，成员名单如下：组长：X副组长：X成员：x（实行回避制度，本人、直系亲属或旁系亲属回避）。四、竞聘条件I、竞聘专业技术岗位的人员，应具备E山东省事业单位岗位设置管理实施意见（鲁人发口28号）规定的基本任职条件，并贴合岗位的具体任职条件。2、继续教育必须贴合泰安市专业技术人员继续教育管理规定（市政府令第119号）文件要求，聘
35、用任期间每年应完成不少于10学分的继续教育。3、竞聘专业技术岗位的人员，必须是参加全国统一组织的专业技术资格考试合格的人员。4、竞聘专业技术岗位的人员，职称外语和计算机应用本事考试合格的人员。5、以来，取得中级以上专业技术职芬资格而未被聘任的专业技术人员，采取竞聘上岗。五、竞聘要求1、能筋坚定地贯彻执行党的路线和国家的各项方针政策。2,有较强的事业心和职贡心，业务本事强，遵纪守法，团结同志，作风正派，医诬高尚，维护医院团体利益。3、任期内无医疗事故和重:大医疗差错发生。六、竞聘办法I、首先由竞争上岗人员进行述职，学术委员会当场打分。2、这次专业技术向位竞聘上岗，坚持把品德、知识、本事和业绩作为
36、衡量人才的主要标准，列为相关评分标准栏内。七、严格竞聘程序，规范运作1、公布方案;2、公布竞聘的岗位名称:3、个人报名，澄清至未聘人员名雌并上报个人材料；4、单位聘用工作组织进行任职资格审查，对贴合岗位条件、参加竞争人员进行公示；5、采取评议及考核等方式进行竞争；6、具体方案召开全体职工大会经过。八、评分标准综合上述两类所得分数即为最终分数，进行公示，由高分到低分进行竞聘。I、学术委员会评议（满分10分）：由本人向全体应聘人员述职，对任期内德、能,绩、勤情景做出简明总结（时间不超过三分钟），学术委抗会根据述职，同时结合其平时工作表现、工作业绩进行评议打分。（去掉个最高分，去掉个最低分，取其平均
37、分数为学术委员会评议最终得分）2、其它：、年度考核（最高分10分）：以近五年来的年度考核结果累计计卯，优秀为2分，合格为1分。、职务：院级10分、副院级8分、科主任（护士长）6分、副科主任（副护士长）4分、一般人员2分。、获奖情景a、统合荣誉：省级10分，市级8分，县级6分，单位先进工作者4分。（同一年度按最高荣誉为基数计算，其它荣誉按基数的一半进行核算，进行累加）备注：以政府行政部门颁发的荣誉为掂。b、发表论文：国级8分，省级6分，市级4分，县级2分;第二作者分别为4分、3分、2分、1分。备注：所发表论文与自我本专业必须相符，有异议者以学术委员会评议决议为准.c、科研成果、专利：国家级专利权
38、人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分;省级专利权人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。奖励时间界定：原职称任职年限至12月底。荣誉、科研成果和发表论文须供给原始证书及公布文件，否则不予认可。、工龄：每年4分（减参工时间）、原职称任职年限：每年2.5分。、学历：本科5分、专科4分、中专2分。、评审时间取得拟聘专业技术职务资格者，计10分。向前累计增加,每年增加10分。九、有关规定及要求I、全院职工对职称评聘工作要从讲正气、讲学习、讲团结的高度出发，以主人翁的姿态进取参与，要以对组织、对工作、对同志、对自我高度负击的态度,客观公正地评价参加竞聘的每个专业技术人员。2、在评聘期间，必须
39、严守纪律，严禁一切非正当活动，违者取消其聘任资格。3、对不服从评聘结果、无理取闹的人员按待岗处理，两年内取消评聘资格。一、指导.思.想为进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，加快培养和建设一支富有生机与活力，精通教白、善于管理的高索质学校领导干部队伍，促进学校各部门卓有成效地开展工作，根据上级有关文件精神，结合我校实际情景,制定本方案。二、组织领导X市X学校中层岗位竞聘领导小组组长：X组员：X不竞聘的教师2人（特定）三、拟聘行政岗位（3个）（1）教务处主任（1名）（主要负货学校教务、教研、教师号勤及学校领导交办的任务）（2）政教处主任（1名）（主耍负表学校恩想教
40、育、法律、TJ.生、工会、团队、安全、党建及学校领导交办的任务）（3）总务处主任（1名）（主要负责后勤服务、物品采购、学校财产管理、学校管理、文件档案管理及学校领导交办的任务）四、选拔聘用原则党管干部原则.任人唯贤、德才兼备原则。公开、平等、竞争、择优原则.五、竞聘的基本条件1、具需合格学历，5年以上教龄，其中在本校工作须满2年以上，身心健康12、能坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有较高的政治思想素质，坚持讲学习、讲政治、讲正气，能经得起各种号验。在工作和生活中能够以学校利益为重，凡事从学校利益出发，有强烈的主人翁意识和职贵感。3、能坚持原则，有强烈的事业心和职责感,有必须的开拓创新精
41、神，有必须的工作组织协调本事，能卓有成效地开展工作，工作进取主动，揩实肯干，具有敬业精神和大局意识，能讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。4,热爱教育事业，有较丰南的教育教学实践经验，业务熟练，肯于上进，能自觉提高自身专业素养，在教育、教学工作中任劳任怨，努力工作，且工作实绩较为突出。六、竞聘对象满足竞聘基本条件的我校在编在岗教职工。七、竞聘程序1、发布公告（X年8月27日）在全校疮国公布信息，公开竞聘闵位。2、民主推荐（X年8月27日）竞争上岗候选人的产生按竞争的岗位、任职条件，采用民主推存的方式：一是个人向领导小组自存，二是群众向领导小组推荐，三是领导小组推荐动员大会后，请贴合条件和资格
42、并且有意参加竞聘的教师于8月27日12：OO之前向学校申谙并填写Ex市X学校中层干部申请表（中谙表领取和上交由在王治安副校长处）.3、资格审查（X年8月27日）竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审隹,4、竞职演讲（X年8月27日13：30）召开全校教职工大会，竞聘者向全校教职工发表竞职演讲，演讲时间控制在10分钟以内。5、民主测评竞聘演讲后，与会人员对竞聘人员进行民主测评，民主测评占60%。民主测评时，竞聘者的直系亲属应回避.6、初拟人选根据民主测评的结果，学校考评领导小组占40%,确定拟聘人选“7、聘前公示在学校公示栏内进行公示。8、聘任公示期满，校长向聘用时象颁发聘节，同时报上级有关部门备案
43、.八、任期1、竞聘上岗的中层干部任期为3年,从拟聘用之日起算,聘任期满，自行解职,如愿继续担任学校中层干都，学校可重新组织聘用，也可根据需要续聘。2、聘任期内,允许中层干部提出辞职,空缺岗位由校长提名，考核小组考核决定，但任期不顺延，到本届任期结束重新竞聘.九、待遇1、优先理解各级各类培训和参加各种学习.2、中层干部待遇期限从拟聘用之日起算，按有关规定享受相应经济待遇。上级若有规定，则按相关规定执行。上、解聘:有卜.列情景之一的，经校长室提议，学校研尢，对竞聘上岗的中层干部能够提出解聘。（1）为意或无意过失,对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的。（2）主观上或客观上无法适应岗位工作的
44、。（3）组织纪律观念淡薄，不服从校长办公会议、学校行政会议或学校教职工代表大会作出的决定的。（4）违背师德或不能廉洁自律的。十一、其它1、应聘人员试用期半年。试用期满后，若无上述“十”规定事项发生，学校不得随意解聘中层干部。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职货。2、参加竞聘的人员，能铭提出自我所需要竞聘的岗位，但要服从校长办公会议所作的最终分工决定。3、在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职责。在新的中展干部岗位人选确定后，原任中乂干部必须认真做好工作的移交手续。4、本办法如有与上级文件不符的，按上级文件规定执行。以上办法解稀权在校长室.为解决当前井下生产单位、井下
45、辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题,根据公司组织机构的调整和岗位设置情竞，经公司研究决定，实行员工竞聘上岗制度，特制定以卜.实施方案。一、指导思想经过竞聘择优的方式，实现人力资源的优化配置，为企业的可持续发展供给有力的人力资源保障。二、基本原则1、公平、公正、公开、竞争、择优的原则。2、人、事、面相匹配的原则。3、双向选择的原则。三、成立竞聘考核工作组(略)四、竞聘浏位见公开竞脾岗位表五、竞聘人员的范围集团公司机关部室、本部矿所有在职员工均可参加竞聘。六、竞聘条件(一)基本条件1、热爱煤矿工作，身体健康。2、爱岗敬业，勤奋工作，踏实肯干。3、服从管理，团结
46、同事.遵纪守法。4、具备相应的业务技能，5、为人诚恳,严r律己，节俭廉洁。（二）岗位任职条件见岗位任职条件表七、竞聘程序与步骤（一）公开报名竟聘上岗报名采取个人自荐的方法，报名者须映写竞聘上岗申请表，最多可竞聘2个岗位.竞聘者填写后将申请表提交竞聘考核办公室。其中果掘开生产线单位员工不允许报名到辅助、地面生产作业单位：井下辅助牛产单位员工不允许报名到地面生产作业单位：地面生产作业总位不允许报名到机关科室，严禁人员倒潦。（二）资格审查竞聘考核办公室按照基本条件、岗位任职条件对申请人员进行资格审杳，确定参加竞聘人选，予以公布并通知本人（三）基本条件计分（10分）第一学历初中、高中：0.5分第一学历全日制中专：1分第一学历全日制大专：1.5分第一学历全日制本科：2分后续学历中专：1分后续学历大专以上学历：1.5分初级技能（五级）：0.5分中级技能（四级）：1分高级以上技能（三级）：2分近三年获得公司级以上荣誉：1分11从事本专业3年以上：5分注：学历、技能要与竞聘岗位专业相符，否则不予计分。（四）技能考试（70分）凡报名参加竞聘上岗的人员，须参加公司组织的技能考试，考试采用闭卷箔答的形式进行，资料包括煤矿施础知识以及相关的法律、法规，本岗位基础知识以及其它相关
