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1、劳务员-岗位技能（劳务员）考试报名及劳务员-岗位技能（劳务员）新版试题一.单选题1 .享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。（D）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口2 .发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。（B）A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门3 .造成履约范围不清的主要原因是O。（八）A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行4 .根据建筑法和建筑企业资质管理规定，以下说法正确的是0(B)A、有技术和管理能力的自
2、然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关5 .提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是O。(B)A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府6 .全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后。天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。(B)A、7B、14C、21D、307 .分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送0（八）A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核
3、B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付口期I)、约定工资代领人25 .下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是O.(C)A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的I)、违反法律、行政法规强制性规定的26 .下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。(D)A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同I)、
4、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同27 .用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订()以上期限劳动合同。(B)A、3年B、5年C、10年D、15年28 .解决农民工培训经费的是0。（八）A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业D、建设单位29 .培训成本的核算方法有0。(C)A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法30 .劳务分包队伍综合评价的方法不包括0。(C)A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈31 .在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察00(B)A、
5、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业156 .下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是O。(CDE)A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法157 .下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是()。(ABC)A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位158 .有效工作时间包括O0(ABE)A、辅助工作时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的
6、损失时间E、基本工作时间159 .时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()。(ABCE)A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据I)、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况160 .受理工伤认定申请的条件是0。(BCDE)A、申请理由充分B、申请材料完整C、属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格161 .解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。(BCD)A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B
7、、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度162 .下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是()。(AB)A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发163 .农民工的劳动合同可以由O保管。(BCD)A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门164 .劳务分包合同的形式包括()。(BCD)A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分
8、包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包165 .劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内(天(ABD)A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付166 .劳务培训计划的编制原则包括().(BCDE)A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应167 .劳务管理计划的内容主要包括()。(ABCE)A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、淘汰计划E、应急预案168 .突发事件应急状态主要分为以下阶段()。(ABCE)A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶
9、段D、偏持阶段E、解决阶段169 .建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施必()。(BCD)A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场170 .在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察ONBE)A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用171 .对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是O。(ABCD)A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录172 .劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方
10、而要求()。(CDE)A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求173 .劳务培训计划的编制原则包括().(BCDE)A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应174 .基本养老保险个人账户不得提前支取，只有出现以下O情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。(ADE)A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡三.判断题175 .农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。(X)176 .受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。(X)17
11、7 .经调解成功达成协议后，仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。()178 .调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。(X)179 .承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。(X)180 .属于劳务欠款类的可宜接向法院提起民事诉讼。(J)181 .工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。()182 .发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。()183 .应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。(J)1
12、84 .劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。()185 .执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。(J)186 .全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2机(X)187 .发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。(X)188 .通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。(7)189 .采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。()190 .混凝土作业分包企业资质不分等级。(J)191 .用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。(J)192 .非全日制用工,应以小时计
13、酬为主，在同一用人单位一般平均每口工作时间不超过4小时。()193 .劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。(J)194 .根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工口，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。(J)195 .在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（J196 .工伤保险可以由用人单位I愿选择参加。（X）197 .工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。（X）198 .专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（X）199 .90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。（）200 .超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。（X）
