人力资源主管岗位职责工作职能大全.doc
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1、人力资源主管岗位职责工作职能大全 人力资源管理工作包括:工作分析;制定人力需求计划以及人员招募;培训及开发;薪酬及福利管理、绩效评估;劳动关系管理等。以下是小编精心收集整理的人力资源主管岗位职责篇,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。人力资源主管岗位职责篇11、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。5、负责制定
2、员工福利方案,并监督实施和评估改善。6、负责员工社保、公积金办理工作,熟悉社保系统及政策。人力资源主管岗位职责篇21. 负责所对接区域入离调转的审核与操作,确保系统的准确性及时效性;2. 执行并完善公司的人事制度与计划,组织开展人力资源各项工作;3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护,员工档案管理;4. 建立统一的系统服务流程,规范操作,对流程定期进行梳理优化,监管、保证流程正常运行。人力资源主管岗位职责篇31)负责门店的人力资源管理,包括人员编制,招聘管理,绩效考核,薪资福利,培训,文化打造等等;2)参与人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的制定,更新和实施;3)
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