《B4义务教育学校绩效考核工作的通知-3稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《B4义务教育学校绩效考核工作的通知-3稿.docx（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、都匀市教化局文件句审段政（2011）41号关于做好2011年义务教化学校嘉奖性绩效工资考核工作的通知依据d省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省教化厅关于义务教化学校实施缭效工资实能看法的通航（黔府办发200958号）、省教化厅关于全省义务教化学校老师绩效考核工作的实施看法（黔教人发2009147号）和都匀市义务教化学校实施短效工资实施方法（匀人通200925号）文件相关要求，为切实做好2011年义务教化学校教职工嘉奖性绩效工资考核工作，现将有关事宜通知如下，请仔细贯彻执行。一、考核范围和考核权限考%范围和考核权限均依据都匀市教化系统义务教化学校2010年嘉奖性短效工皆考核指导看法（试行”
2、（句市教201Q196号）执行.二、奖性绩效工资安排方法（设立学校工作萦效考核奖在全市义务教化学校嘉奖性绩效工资总量内,提取1g-20%作为学校工作缄效考核奖。年终依据学校工作原合考核等次，按设定的学校工作考核系数计霁学校工作绩效考核会额。详细标准为：学校工作绩效考核金额=学校工作缭效考核奖总量/全市义务教化学校总数X学校工作考核系数全市各义务教化阶段学校进行分类，将同一类别的学校进行工作续效考核。学校考核分类：一类：城区中学、乡（镇、办事处）中学（17所）。二类：市区小学（13所，三类：乡镇中心校（含九年一贯制学校（18所）。都匀市教化系统义务教化学校实施姨效工资工作领导小组将对一至三类学校
3、进行考核，考核等次定为五个等次。依据学校库合考核分值从高到低进行排列,按规定的等次个数确定等次（各类学校详细等次的设立见附件1）。各等次嘉奖性纳效工资发放系数为1.8：1.2：1：0.8：0,2。学校工作考核将考察学校的办学方向、内部管理、师资展设、德育工作、教化教学质量、完成工作任务状况等方面。特殊要重点考察学校教化教学质量、规范化管理、完成工作任务状况。详细方法见E都匀市中小学校绩效考核指标体系讥（二）各校总量的划拨在学校总量的划拨中,将依据学校工作考核奖和教职工人均嘉奖性维效工,总金额进行划拨。详细标准为：学校嘉奖性纯效工资总量=全市义教老师年均结效工资标准额X学校教职工人数+学校工作纯
4、效考核奖。其中：学校工作维效考核奖总额=同类别同等次学校绩效考核金额总和/总人数X学校人数。学校教职工个人嘉奖性绩效工资总量（不含干部津贴、班主任津贴、农村老师津贴）=本校教职工年均绩效工资标准额+（学校工作绩效考核奖+本校教职工总数）.（三）各类津补贴各还补贴按（匀市教2010196号）执行。（E）奖性靖效工资的安排1、校长奖性绩效工费校长嘉奖性绩效工资由市局统一管理，年终依据学校工作淙合考核等次确定校长嘉奖性统效工资。今年不再单独设立校长津贴，校长映享受本校教职工人均嘉奖性效工资外，其余全部纳入绩效考核等次嘉奖内,详细计算方法为：校长嘉奖性绩效工资=本校教职工人均嘉奖性靖效工资+靖效考核等
5、次奖。次绩效考核工资发放系数为1.7：1.2：1：0.8：0.3.校长凿效考核等次奖总量从学校工作飨效考核奖中提取，详细标准为学校工作绩效考核奖总量的5%左右.校长凿效考核等次名额安排见附件2.（五）其他干部嘉奖性靖效工资学校其他干部嘉奖性绩效工资由各学校统一管理，年终由本单位按规定程序考核后进行发放。详细方法及规定按（匀市教2010196号）执行。（六）教职工，奖性绩效工资1.教职工嘉奖性绩效工资由市局依据学校对教职工的缄效考核结果，统一划拨到学校,由学校详细组织考核和发放。详细方法及规定按（匈市数2010196号）执行。2、报账员。城区各中小学、乡（镇、办事处报账员、出纳人员嘉奖性绩效工资
6、由学校沮织考核。对兼职的报张员、出纳人员，学校要综合考虑其工作量和相应的绩效考核方法*三、绩效考核涉及的工作量各类人员工作量按（匀市敬2010196号）执行。班主任、兼职等人员,学校要依据岗位职责，结合本校实际统筹考虑确定。四、其它本通知未明确规定的其它间短，均按（匀市教2010196号）执行。五、工作要求1、嘉奖性缎效工资用于教职工绩效考核,各单位要把绩效考核结果作为嘉奖性绩效工资安排的主要依据，不能按职称凹凸、工龄长短等因素进行发放,必箔依据多劳多得、优绩优酬的原则由学校进行考核后予以发放。2,各校在实施基奖性媾效工资时,要严格把握改第和桎序,严格执行实施矮效工资的有关政策,确保老师队伍稳
7、定。要不断总结本校绕效考核工作，进一步的细化考核方案,合理拉开教职工收入差距，充分发挥纸效考核作用。3、市教化局把绩效工资考核安排工作纳入各单位年度工作任务目标考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。都与市教化系统义务敬化学校实施绩效工资工作领导小组将组织有关人员对各学校缄效工资考核安持状况进行督查。4、凡迨反有关纪律和规定的，一经查实，将严格依据组织程序对穆追究相关责任人责任。八、本指导看法由都匀市教化系统义芬教化学校实施绩效工资工作领导小组办公室负责说明。附件:一、都匀市教化系统义务教化学校工作考核等次表二、都匀市教化系统义务教化学校校长媾效考核优秀等次安排表十四日一糖肥掂船鬻例忌”婚W-VMM：51W.Pt*体.!-U1.0)Ti?5s,n主题词：绩效工资考核工作通知都匀市教化局办公室2011年12月145印发
