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1、2022年正确劳动合同优秀范本5篇2022年正确劳动合同优秀范本篇1甲方：名称乙方:姓名用工形式鉴证编号编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作（岗位）。劳动合同期限为一年（月），从一年_月_日至年_月_日止.其中试用期为一个月，至_年_月_日止.第二条基本权利和义务：甲方：1、根据生产（工作）需耍和本单位的规章制度及本合何各项条款规定，对乙方进行管理；2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付绐乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业
2、；4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义芬及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；2,遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3、严格遵守操作规程,保证安全生产：4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。第三条双方应明确的具体事项：1、工资待遇：2,劳动保险及福利待遇：3、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4、其他：第四条合同生效后，甲乙双方无JE当理由不得提前解除合同。任何方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按贵
3、任大小负於赔偿所造成的损失.甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日合同签证鉴字第号签证部门（盖章）2022年正确劳动合同优秀范本篇2公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内
4、。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资招得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如卜情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据
5、政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假.（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及
6、医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和堂位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规堂制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。第五条工作安排与条件(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调盛乙方的工作，乙方应服从甲方的
7、管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同.第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作筏(每天次)第八条解除合同()符合下列情况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方
8、患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种3)乙方严至违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权fi时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵君乙方合法利益。（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的.（2）乙方
9、因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。（3）女员工在孕期、产期或哺乳期的.（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。（六）乙方在合同期内，持仃正当理由，不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，耍求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济
10、损失。第九条劳动纪律（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册3以及单位的各项规章制度。（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反4员工手册B和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反4员工手册3和其它规率制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施，（三）如果乙方违反合同规定，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予”合同补偿金和合同履约金;乙方或损害他人人身和财产利益所造成
11、的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准（一）本合同经讨论制定，报经批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。（二）单位员工手册、C雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分0（三）木合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，
12、如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为年于年月日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长年。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方（签字）日期乙方（签字）日期2022年正确劳动合同优秀范本篇3甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别:出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：（以下简称甲方）员工姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动怯和劳动合同法B的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意
13、订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合问。合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自年月日至年月日止。期限为个月。其中试用期个月，从年_月_日至年_月_U止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同从年月日至年月日止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要,甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按卜.
14、列第一或第二款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时.2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作,集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按卜.列第款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%、2,乙方的工资报
15、酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取MU3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理.六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定.甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危杏防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有下
16、列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的；2,己完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；5,劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被吊销营业执照贵令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：I、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常退到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成玳大损失的；4、严重失职，徇私作弊
17、，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的：5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被杳处的；6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的;8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自CA创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事贡任的。（四）有卜列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任或不接受岗位调整的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合
18、同达成协议的。（Ii）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁力的，可依法定程序裁处，技减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（员工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳动合同，
19、应当提前30日以书面形式通知甲方。（八）由卜.列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内：（提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同）;2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的：5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损杏劳动者权益的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核含格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。（十）经甲乙双方协商一致，木合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，
20、按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。九、违反劳动合同的货任（）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成覆行，由有过错的乙方承担违约货任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，
21、应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分应行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担竞任。（;）乙方由丁工作或生产的需要，甲方负货对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。（四）在公司涉及公司秘需和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿费任。十、双方约定的其他事项（）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决.（三）木
22、合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。（四）本合同一式二份，甲乙双方各执份。（五）双方协商爸订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。甲方：签章法定代表人（委托代理人）签章乙方：签章签订日期：年月日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）合同鉴证日期：年月日2022年正确劳动合同优秀范本篇4合同编号：公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商致,特签订本合同，以便共同遵守.第一条合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止。其
23、中试用期为个月，从年月日至年月日止0第二条工作岗位甲方安排乙方从事工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务.第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全里生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负亦对乙方进行职业道镀、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时
24、工作制。上下班时间按甲方规定执行.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假,计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方定的经济补偿或相应时间的补休.第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整,甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪.第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况卜.，为乙方购买
25、的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种.乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照常州市劳动合同规定之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度.乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同.第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严丞失职
26、、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事贵任或劳动教养的。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者谢整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人力的.有卜列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的：(2)甲方以暴力或者非法限制人身臼由的手段强迫劳动的；
27、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；乙方因其他情况相耍辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有卜列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的：女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行.对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100M1偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额.第十条双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计
28、超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额.第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和贡任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖率后生效，两份具有同等法律效力。本合同未
29、尽事宜，按照劳动法、i市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相忡时，以国家法规政策为准.甲方（盖章）:乙方（签字）:隼月I1.2022年正确劳动合同优秀范本篇5甲方：乙方：张三甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议：一、甲方的权利与义务1 .甲方安排乙方在部门岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职资。2 .甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。3 .甲方应依照国家劳动法的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训
30、、包吃包住、节日福利等。4 ,若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权中方面解除协议。二、乙方的权利与义务1 .乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。2 .乙方保证报到时身体健康，无传染病史.3 .如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。三、违约贡任：鉴丁甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金100O元：I、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；4 、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同：3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。四、协议效力1 .本协议自双方签订之日起立即生效，2 .有效期：一年_月_日至年一月_日止。3 .甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。五、本协议一式两份，甲乙双方各执份.甲方：乙方：（盖章）（签名）日期：年_月_日日期：年_月_日
