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1、“转作风，树正风，立新风”交流研讨材料二篇“转作风，树正风，立新风”交流研讨材料同志们：根据会议安排，下面我围绕“转作风，树正风，立新风”主题，结合工作实际，谈一下我的认识与体会。一、深刻认识转作风的紧迫性党的作风关乎党的形象，是党在人民群众心目中地位的重要体现，也是我们战胜困难、取得胜利的重要保证。对照上级党委要求，我们依然存在许多问题。比如个别同志信念不够坚定，宗旨观念淡薄；有的党员党性意识不坚定，有的党员工作作风不端正，有的党员缺乏创新精神，不敢担当等。这些问题严重影响着我们的日常工作开展和任务落实，必须坚决加以解决。因此，要采取有效措施，切实转变作风。一是强化纪律教育。深化对党纪国法的
2、理解与遵守，通过举办专题讲座、案例分析等形式，增强党员干部的规矩意识和纪律观念。二是严肃纪律执行。严格执行中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等相关规定，对违反规定踩“红线”、闯“雷区”的行为坚决零容忍、不留情面，发现一起查处一起。三是完善监督机制。进一步健全党内监督体系，发挥群众监督和媒体监督的作用，确保党的路线方针政策和决策部署落到实处。二、全面把握树正风的内涵所谓正风，就是指符合当时社会实际情况的风尚或风气。但目前看来，“四风”问题还没有得到根除，一些潜入地下的问题开始抬头冒头。我们只有继续坚持不懈地抓下去，才能遏制歪风邪气的滋生蔓延。一是树立正确价值现。党员干部的思想行为受个人
3、价值观的支配。如果个人价值观出现偏差、错位，就会出现各种各样的问题。要通过持续不断开展理想信念教育活动、先进典型示范教育活动等引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观。二是发挥榜样力量。榜样是看得见的真理。要大力宣传敢于负责、勇于担当、善于作为的好干部标准和时代楷模精神，鼓励党员干部争做忠诚履责、真抓实干、勇于担当的表率。三是加强道德建设。道德修养是人的基础素质之一。要把社会主义核心价值体系融入党员干部的日常习惯和自觉学习中去，转化为干部群众崇德向善、见贤思齐的自觉行动。三、积极探索立新风的路径新风就是指符合时代发展进步要求的新气象、新风尚和新风气。随着经济社会发展进入新时代，人民对美好生
4、活的需要日益增长，不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求也日益增长。同时，广大党员的价值取向更加多元，不同利益群体之间的矛盾更加多样。面对这些新情况新变化新特点，我们要紧密结合当前实际和各党支部工作职责特点，努力培育和形成适应新形势的党建工作新特色。一是深化党组织活动形式改革。结合当前实际和群众需求特点开展党建活动，如：开展支部书记讲党课活动；举办党建知识竞赛；开展“寻找身边典型、讲好故事”活动；建立微信群等新媒体平台载体等等。通过丰富多彩的活动形式增强党组织活动吸引力和感染力，让党建工作更有活力和实效。二是提升党组织凝聚力战斗力。通过深入开展创
5、先争优活动；积极组织各类培训和学习交流活动，注重优秀人才选拔任用和培养激励等。提升基层党组织的凝聚力和战斗力，为各项事业的发展提供坚强保障。四、“转作风，树正风，立新风”与党纪相结合作风建设关系人心向背，关系党的生死存亡。党纪严于国法是实现从严治党的重要手段之一。“转作风、树正风、立新风”的目的是为了更好地遵守党纪国法，使党员干部更好地做到清正廉洁、全心全意为人民服务。这三者之间是相互促进、共同提升的关系。“转作风”是为了树立起良好的党风政风和社会风气来推动“树正风”；而“树正风”又能够进一步促进“立新风”。“转作风”是端正思想作风的过程；“树正风”是整顿学风会风文风的过程；而“立新风”是改进
6、工作作风的过程。“转作风”“树正风”“立新风”是一个有机的整体过程，三者相辅相成缺一不可。五、实践案例与经验分享近年来我市先后涌现出了很多先进典型和先进集体，充分展示了广大党员干部的良好精神风貌和扎实的工作作风。比如：X县纪委监察局针对当前一些基层干部存在的办事效率不高等问题推行了“互联网+政务服务”，通过建立政务微信群、公众号等平台实现了部门间信息共享与业务协同办理，极大提升了工作效率；再比如：X县纪委监察局在开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作中紧盯关键环节和重点领域深挖细查、精准发力严厉惩处了一批违法违纪案件X人，给予党纪政纪处理7人，起到了较好的警示震慑作用。通过案例我们可以总结到“
7、6个必须”的经验教训：必须坚持以人民为中心的发展理念；必须坚持问题导向并深入调查研究；必须坚持动真碰硬的原则；必须坚持以制度管人管事管权；必须坚持加强自身建设提高履职能力；必须坚持密切联系群众依靠群众做好工作。加强纪律建设既是全面从严治党的战略举措也是推动事业发展的重要保障；转作风、树正风、立新风既是加强纪律建设的内在要求也是推动事业创新发展的有效途径；学习贯彻党的二十大精神重在践行初心使命，需要我们在今后工作中认真领会贯彻，始终坚持不懈地持之以恒地把纪律建设推向深入。以强化纪律建设为突破口，深化作风建设，不断清除不良风气，培育积极健康的党内文化。为实现党和国家的长远发展目标提供坚强保障！谢谢
8、大家！“转作风，树正风，立新风”交流研讨材料近年来，*县紧紧围绕全面从严治党主体责任这个“牛鼻子“，把纪律挺在前面，密切关注不正之风的新动向、新表现，查找隐形变异的“四风”，把贯彻廉洁自律准则作为改进作风的重要抓手，引导党员干部培养高尚道德情操、抵制不良风气，全社会党风政风民风持续向善向上，崇廉、尚俭、克勤新风尚逐渐形成。然而，从纠治“四风”问题和纪律审查的情况来看，少数党员干部不收手、不知止，玩花样、玩“变异”，规避组织审查，仍然存在请客铺张、请托说情、谋私逐利、玩风过盛等方面不良习气，影响到当前以及今后一个时期作风建设的深入开展。一、主要表现。一是吃喝之风现象未完全禁止。随着贯彻落实中央八
9、项规定精神的不断深入，遢制了公款吃喝等一些不良现象。但是要真正树立过“紧日子”思想和节俭意识，让勤俭节约成为自觉行动，严格执行公务接待制度，同城调研不就餐，下基层一律工作餐，各类用餐都要自觉落实“光盘”行动，坚决杜绝舌尖上的“浪费”等还有一段的距离。这些行为造成铺张浪费，挥霍国家和人民的钱财，丢掉艰苦奋斗，崇尚节俭的传统美德。二是带彩打牌现象还有存在。乡镇农村基层和少数单位干部及党员还存在着“带彩打牌”的现象，大多数利用休息时间，有打麻将的、有打扑克牌的，输赢金额几十、几百元不等，以多样的形式“带彩打牌”。这些现象不仅严重地贻误工作，违反了党员干部行为规范，损害了党员干部的形象，还影响了个人家
10、庭的和睦和自身事业的发展，恶化干群关系，更败坏了社会风气。三是请托说情现象偶有发生。“摆平思想”“不按规矩办事”，通过“拉关系”“走后门”“通关节”等手段，以私情、私利干预公权，以满足个人升迁等私欲的还偶尔有发生。其行为扰乱了社会公平公正的秩序，败坏党风、政风、社风，损害了党和政府在人民心中的形象。四是谋私逐利现象还有个别。个别干部党员不按规矩办事，而是心存杂念，利用手中的权力或职务便利，为自己谋取私利，损公肥私。二、形成原因一是主观方面的原因。主观认识错位，把不贪不占等优良传统丢得差不多，把白吃白喝白拿白要看作是理所当然的，把受考评单位的接待、陪餐，认为是看得起自己，重视这个部门的工作，人生
11、观世界观发生偏差，心里认识存在错位；缺乏底线意识，在实际工作中，个别党员干部不能清醒地分辨感情与法纪的界线，认为吃吃喝喝是生活小节，认为群众反对吃喝是对干部的不理解，监督部门查处、批评、纠正是小题大作，管得太宽，抠得太严，卡得太死，缺乏畏惧心态和底线意识；错误权力观，错误地认为手中的权力是自己努力的结果，把组织的培养，党和人民赋予的权力作为一种特权，“有权不用过期”错误思想；盲目攀比观，不是把党和人民赋予的权力作为开展工作的需要，而是把他当作一种象征，一种虚荣，缺乏责任意识、无视责任担当，没有正确找准定位，而是与一些老板相比，一些企业家相比，一些经济地位优越的人相比，感到吃亏了，得到的利益少了
12、；庸俗关系观。认为公款吃喝吃请是拢络感情的良好平台，通过公款吃请请吃能做到平时无法做成的事情，为吃喝风起了催化剂的作用。二是客观方面的原因。传统理念异化，我国传统社会理念重视以血缘相联系的人际关系，这种看重人情与血缘亲疏的理念，一旦被异化就极易带来裙带关系、荫庇心理、宗派倾向等不良风气；集体活动偏少，现实生活中，工作压力较大，单位集体活动少，党员干部把“带彩打牌”活动当作释放压力、交流感情的方式，上下级之间、同级之间通过“带彩娱乐”拉关系、建圈子，成为个别领导党员干部权钱交易、权力寻租、以权谋私等腐败行为的“隐身衣”；工作标准不高，个别人工作上没有紧迫感、没有目标追求、没有精神寄托，有的岗位长
13、期不调整，影响了想干事人的积极性，造成工作干劲不足，服务标准不高，互相推诿扯皮，同时一些管理者做“老好人”，未能真抓习气作风建设，形成所谓的一团和气。三是管理方面的原因。一是监督管理不到位。虽然制定了方方面面的很多制度，但有的单位没有严格执行，监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形同“稻草人”，导致干部作风散漫；二是监督运行不到位。不受约束的权力容易产生腐败，尤其是对掌握实权的“一把手”如果监督不力，更容易产生腐败。虽然在权力监督运行方面已建立了不少的制度规定，采取了多种方式方法对权力的行使进行监督制约。但是在对权力运行过程中的监督还有待加强，仍可能存在上级监督太远、同级监督太弱、下
14、级监督太虚；三是监督查处不到位。当前，纪检监察机关查办了大量的案件，但是，对领导干部生活作风方面存在的问题查处比例还不大，从而导致部分领导还存在我行我素的行为。（四）体制方面的原因。一是权力约束不够。个别党员干部手中的权力没有得到有效约束，存在操作空间；二是体制机制弊端。由于机关单位人员大都是行政或事业编制人员，工作上做多做少一个样，工资上做好做坏差不多，甚至是做多了还会产生错误、惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事的不负责任思想。三是体制机制有待完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制，在政治方面没有了发展的希
15、望，从而放松了思想改造、降低了行为标准、减弱了自我约束。三、对策建议一是突出思想教育。把好“思想关”，关键在思想上“守”住底线。坚持利用党日、党课时间，经常组织党员干部认真学习有关职业道德建设的重要论述，学习中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例以及上级有关党风廉政建设要求，引导党员干部自觉吸收有益的“政治营养”，消除“精神垃圾”，培养良好的职业道德。坚定理想信念，在工作中要摒弃任何私心杂念，把全心全意为人民服务作为自己唯一的追求，树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持和发扬艰苦奋斗精神，坚持自重自省自警自励。二是注重日常管理。加强党员干部平时作风管理，严格用制度选人用人、激励人、规范人
16、、约束人、管理人。从党员干部的言行举止、上岗资格、职责权限、行政行为、职业道德，到工作制度、工作程序、事务公开等各个方面，全面提高规范化建设水平，促进职能到位、依法行政、依规从政，促进党员干部思想素质、业务能力和作风建设的提高。同时在日常生活中，要倡导修养，讲道德讲廉耻，追求积极向上的生活情趣养成共产党人的高风亮节。三是完善制度机制。制度作为一项基础性工作，要注重从制度机制上解决问题，树立制度的严肃性和权威性，实现抓作风建设制度化、常态化。在实践工作中，必须坚持抓早抓小，扎紧制度笼子，通过对现有规章制度进行“废、改、立，重点抓责任追究制、行政问责等制度的创新完善，不断细化相应的配套措施，让刚性
17、制度硬起来。同时要做到领导干部率先，培育尊重制度的良好氛围。四是坚持堵疏结合。坚持纪律处分和组织处理并举，把治理不良习气整治工作列入党风廉政建设责任制和绩效考评范畴，对发生不良习气影响工作正常运转的，坚决予以处理。同时把激励党员干部追求文明健康生活方式作为培养高雅情趣、提升党员干部素养的有效途径。组织党员干部开展积极健康向上的文体活动，组织年轻干部积极参与志愿者服务和孝亲睦邻等活动，营造比学赶超争先创优的良好氛围。五是推进监督制约。加强对权力运行的监督制约，不断压缩腐败现象生存的空间和滋生土壤。一方面拓宽群众参与渠道，编织“廉政网”。变“被动受理”为“主动收集”。建立完善巡回下访、接访、约访等
18、制度，采取定期与不定期相结合的方法，有计划、有重点地深入到群众意见较大的地方和部门，暗访群众、现场办公、定期公开接访，保证群众诉求及时合理解决。另一方面变“单一监督”为“立体监督”。接立健全走访、听取“两代表一委员”意见制度。主要领导定期或不定期走访或邀请他们召开座谈会、咨询会，了解情况、征求意见。进一步发挥党风廉政建设监督员和特邀监察员监督作用，认真听取他们对党风廉政建设工作的意见和建议。六是严肃问责追责。对于党员干部队伍中存在习气方面的问题，只“打雷不下雨”不行，靠“和风细雨”的说教也解决不了问题，必须严肃落实问责追责，必须“刮大风下大雨”，既要追究当事人责任，也要视具体情况追究领导者的责任，动员千遍不如问责一次，发挥震慑作用，警醒一大片，并坚持纪在法前，纪严于法，落实“四种形态”，让咬耳扯袖红脸出汗成为常态。
