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1、经典劳动合同15篇经典劳动合同1甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所法定代表人或负货人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效身份证件名称证件号码社会保险个人编号甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：A.有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。B.无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期11年月一日起至_年_月_日止。C以完成
2、工作任务为劳动合同期限，自年月一日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安打乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规牵制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务.（三）甲乙双方约定劳动合同履行地：.（四）三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行卜.列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息日。A甲方实行每天小时工作制。具体
3、作息时间，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。B甲方实行轮班制，安排乙方实行一班运转工作制，每班工作时间小时.（二）甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。（三）甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。四、劳动报州甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得
4、克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报嵇按下列条款执行:A.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规电制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月.一元，以后根据内部工资分配办法调整其工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C.甲方实行计件工费制
5、，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在怯定工作时间内能够完成的，乙方在怯定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。D.其他形式（Pq）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。（五）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算.（六）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。（七）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。五、社会保险（一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由
6、乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报州中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单.位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（三）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负货及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业危需防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安
7、排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。（）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人m违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行.（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。七、双方协商一致，约定下列条款A.因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本
8、合同的附件。B.由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并耍求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同诲，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。a甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：.D.甲方依法执行有关福利待遇规定，并同意为乙方提供如下福利待遇：E.甲乙双方需要约定的其它事项：八、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或打协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申谙仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向
9、劳动争议仲裁委m会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以白收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉.九、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。（二）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决.（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不致的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（六）本合同附件包括：法定代表人或负责人签名：乙方签名：甲方盖章：签
10、章日期：签名日期：经典劳动合同2甲方：乙方：性别：出生：年月日住址：身份证号：联系方式：甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明幽双方权利义务关系，根据我国劳动法的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：一、合同期限本合同期限为年，即_年_月日至一年月一日止。二、工资乙方的工资为每月元。三、合同的解除I、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、乙方被依法追究刑事贲任的。以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；5、乙方不能胜任工作,经过
11、培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6、本合同订立时所依据的客观情况发生流大变化，致使本合同无法极行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。因以上：种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。7、甲方以暴力、威胁或柠非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；8、甲方未按照本合同约定支付工资的.以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。9、乙方单方解除劳动合同。因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三I日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失（包括培训仍用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。四、规章制度甲方已经制定详尽的
12、内部规章制度，在本合同赛订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。五、违约责任甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的嚼偿。六、其他本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。本合同自处订之日起具备法律效力。甲方单位公章：乙方签字：经办人签字：日期：年月日日期：年月日经典劳动合同3单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：M1险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨
13、大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未答订劳动合同期限超出一年，将致使格订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同.根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同遨，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。I、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期一年一月一日，终止日期一年一月一日，其中试用期自一年一月B至一年一月一日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合
14、同期限的来规定，如：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月：(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；(3)劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被i工投诉，会被劳动行政部门货令改正：如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。2、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的婴求，按时完成规定的工作数Sc,达到规定的质量标准，并履行下列义务：CD遵守国家宪法法律法规。(2)遵守甲方的规章制度。(3)维护甲
15、方的荣誉和利益。(4)忠于职守，勃奋工作。(5)履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。3、劳动保护和劳动条件第四条甲方安扑乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保蹿乙方身体健康的条件卜延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。(1)执行综合计算工时制度的.平均日和周工作时间不超过标准工作时间。(2)执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。(3)甲方安排乙方执行工时制度.第五条甲方延长乙方工
16、作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支忖加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查，第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。4、劳动报敌第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以优币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬.第十一条由于甲方的原因，使乙
17、方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。5、保险福利待遇M1险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写4职工养老保险手册讥双方解除、终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办
18、理，按照劳动部制发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活附用按照执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：。6、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德“积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。7、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容.第十九
19、条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议.经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的。（2）以欺诈手段订立本合同的。（3）严武违反劳动纪律或甲方利益造成我大损害的.（4）严重失职、营私舞弊.对甲方利益造成重大损害的，（5）泄露甲方商业秘密
20、，给甲方造成泮重损失的。（6）被依法追究刑事先任的。（7）不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作询位仍不能胜任工作的。（8）乙方忠病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的.9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条乙方有下
21、列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：（1）患职业病或齐因工负伤，医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（2）忠病或非因工负伤，在规定的医疗期的。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的.（4）距法定退休年龄十年以内的职工。（5）兔员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的。（6）法律、行政法规规定的其他情形.第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有卜.列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试
22、用期内的。2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、甲方违反国家有关规定，劳动安全丑生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。5、法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第二十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。八、违反劳动合同的贡任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第八8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙
23、方经济补偿.第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿费任，并按劳动部&违反有关劳动合同规定的赔偿办法B执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的。2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的。3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的。2、拒不支付乙方延长工作时间工资报
24、册的.3、支付乙方报酷低于本地以低工资标准的。4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助贽.第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。风险提示：建议总独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者一一掌握
25、企业大量商业秘密：2、技术研发人员掌提企业技术秘密：3、高级营销人员直接掌握着大盘的客户资源：4、重要信息员一一掌握企业内的各种调研数据等：5、重要管理岗位的人员一一如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那：注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工股行竞业禁止义务的前提，11法律上也对竞业禁止的范困、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效,企业若有需要，请交给专业律师定制。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿费任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应
26、的经济赔偿.如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应偿还甲方有关的费用。9、当事人约定的其他内容10、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。Ik其他第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式份，甲乙双方各执份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力
27、。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：一年一月一日乙方（签字）：签约日期：一年一月一日经典劳动合同4甲方:乙方：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同.一、劳动合同期限本合同为无固定期限的劳动合同：自一年一月一日起至工程完工。二、工作内容及工作地点()乙方根据甲方要求，经过协商，从事施工作业工作。甲方可根据工作需要灵活调动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度.乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的
28、工作数量，达到规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为重庆市巴南区大明村。三、工作时间和休息休假甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制。四、劳动报酬I甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资：绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的:2、乙方连续3个月未达成甲方安持的工作内容，或者乙方严重失职，给甲方造成100oo元以上损失。六、其他条款(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居
29、住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系1（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效.甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月B年一月B经典劳动合同5甲方：乙方：性别：授权代表：教必年龄：甲方地址：居民身份证号码：邮政编码：家庭地址：根据中华人民共和国劳动法讥甲乙双方自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为二、工作内容第
30、二条乙方同意以三、劳动保护和工作条件第三条甲方应安排乙方实行定期工作制。甲方安排乙方每天工作8小时（不含用簌时间），每周工作40小时。第四条甲方因工作需要安排乙方加班的，应安排乙方补休或支付加班工资。未经相关领导同意，乙方不得加班。第五条甲方应为乙方提供必要的工作条件和工具，建立健全工作规施和劳动安全卫生制度及标准。第六条甲方负贵对乙方进行政治思想、职业道优、业务技能、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训.第四、劳动报酬第七条甲方的工资分配遵循按劳分配的原则。双方同意乙方的劳动报酬分为基本工资、岗位工资和岗位工资一部分.第八条甲方实行降薪制度，每月5日以现金形式支付乙方上月工资，共计人民币元
31、（包括基本工资为人民币元：岗位工资为人民币元：岗位工资元）。第九条乙方的劳动报酬按照国家规定缴纳个人所得校，甲方在支付乙方工费时代扣代缴.第卜条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，独立向乙方颁发年度效益奖或特别贡献奖.该奖励的应税部分由乙方承担.五、保险福利第十一条甲乙双方按照国家和北京市社会保险的有关规定缴纳养老、失业、大病等费用。乙方支付的，甲方在支付工资时代扣代缴。甲方为乙方填写员工养老保险手册.双方解除和终止合同后，应按有关规定移交&职工养老保险手册h第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京市的有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险
32、待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以卜福利：工作午餐和年假。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度：严格遵守工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德：积极参加甲方组织的提高思想意识和职业技能的培训。第十六条乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十七条本合同所依据的法律、行政怯规和规章发生变化的，本合同的相关内容也应随之变化“第十八条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十九条乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方
33、可以随时通知乙方解除合同。第二十条乙方有下列情形之的，甲方可以解除本合同，扣发岗位工资，要求乙方给予经济补偿，直至追究司法责任。1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的：3、构成玩忽职守罪的，依法追究刑事责任。第二十条有下列情形之的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方.1.乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作：2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者岗位调整仍不能胜任工作的：3 .根据本合同第十八条，双方不能就变更合同达成协议。第二十二条有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十三条、第
34、二十四条的规定终止或解除本合同。1.在规定的法疗期限内患病或者因工负伤：5.女职工在孕期、产期、哺乳期的：第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认乙方丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定处理，劳动合同不按本合同第二十一条、第二十二条规定解除。第二十四条乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。第二十五条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同01.试用期内：2 .安排乙方在劳动部门认定的未完全保护的场所工作或法律不允许的工作；3 .甲方未按本合同规定支付劳动报酬或提供福利待遇的。第二十六条本合同期满，劳动合同终止.甲乙双方经协商可以续订劳动合同。八、经济
35、补偿和补偿第二十七条有下列情形之一的，甲方违反劳动合同约定的条件，应按下列标准向乙方支付经济补偿金：1 .甲方无故克扣或拖欠乙方工资，拒绝支付乙方延长工作时间工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应支付相当于工资25%的额外经济补偿金：2 .甲方支付给乙方的工资低丁本市最低工资标准的，由甲方补足低r部分，并支付相当于低于部分25%的经济补偌金.第二十八条有下列情形之的，甲方应按乙方工作年限，每年向乙方支付相当于本合同终止前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最高应纳税额由乙方承担.1 .甲方与乙方协商致后解除本合同：2 .乙方不能胜任工作，经培训或微位调整仍不能胜任工作的，甲方终止本合同
36、。第二十九条有下列情形之一的，甲方应按乙方工作年限支付相当于上一年度单位平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者甲方安排的其他工作的，解除本合同：2,订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同：3.甲方濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营出现严近困难时，需要裁减人员。在上述三种情况下，如果乙方在本合同终止前十二个月的平均月工资高下上一年度的平均月工资，则按照乙方的平均月工资计算支付.第三十条甲方解除本合同后，未按规定向乙方支付经济补偿金的，除支付全部经济补偿金外，还应支付5
37、0%的经济补偿金。第三十一条甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同或者因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应当按照劳动部颁发的6违反劳动合同有关规定的赔偿办法赔偿乙方损失。第三十二条乙方违反本合同解除劳动合同或保守商业秘需，给甲方造成损失的，乙方应按照6违反相关劳动合同赔偿办法赔偿甲方损失.第三十三条乙方解除本合同，甲方应向甲方支付由甲方出资培训人员的培训费.其标准是：一般人员：培训费合同期限/月某未完成合同时间/月业务骨干：指部门经理、支付经理和专业性较强的技术人员服务不满一年（含一年）的：赔偿全部培训费：服务不满两年（含两年）的：赔偿培训费的80%；服务不满三年（含三年）的：补偿培
38、训费60%（类比每年减少20%）第三十四条乙方自行解除本合同，甲方不支付经济补偿金“九、劳动争议的处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解：调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市劳动争议仲裁委员会中谙仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他人第三十六条甲方制定的各项规章制度均作为本合同的附件。第三十七条乙方应按甲方的规定将档案移交给甲方设立的管理机构。档案未在北京登记或未移交的，本合同第十三条不执行。第三十八条本合同未尽事宜，以及今后国家和北京市的有关规定，以有关规定为准。第三十九条本合同一式两份，双方各执一份。甲方：日期：乙方
39、：日期：经典劳动合同6甲方：某某乙方：某某身份证号：某某通讯地址：某某甲乙双方经协商一致同意解除劳动合同。现双方就解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经平等协商，达成如卜.协议：某某一、经甲方提出，乙方同意，双方于_年月_日协商致解除劳动合同。二、经甲乙双方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法应支付的全部款项，包括但不限于解除劳动合同经济补偿，乙方在职期间的工资、加班贽、未休带薪年休假工资、社会保险、住房公积金及其他全部福利等，共计人民币_元（大写：一元）（以下简称“上述款项”）.三、甲方丁年_月_日前支付上述款项，乙方应于_月_日前，按照公司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手续。
40、如乙方截止一月日未完成工作交接及解除手续，支付日期顺延至完毕之日。四、甲方支付乙方工资至年月日；缴纳社会保险及住房公积金至年_月。五、乙方确认知晓法律法规的相关规定，在自建的基础上，认可在双方签署本协议书后，双方结束甚于劳动关系产生的权利义务关系，双方再无任何争议，乙方不再提出以甲方为相对方的仲裁或诉讼，亦承诺不会再通过投诉、举报等方式向甲方主张本协议约定的事项。六、乙方保证不对外透露本协议所涉内容，否则，如给甲方造成损失，由乙方承担，甲方保留追偿的权利。七、乙方协议解除劳动关系后，其档案（含组织关系）移交其户籍所在地。八、本协议一式二份，具有同等法律效力，自双方盖章或签字之日起生效。甲方（盖
41、堂）某某乙方（签名）某某某某年月日经典劳动合同7甲方（用人单位名称）：企业地址：法定代表人（或主要负五人）：乙方（劳动者）姓名：某某性别：某某出生年月学历专业：参加工作时间：身份证号码：家庭详细地址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法以及有美法律法规、规章和政策的规定，甲方双方经平等协商，自愿签订本合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限为（以卜.三种期限选择一种）。1、固定期限劳动合同本合同起止日期某某年某某月某某日至某某年某某月某某日，其中试用期个月。2,无固定期限劳动合同,其中试用期个月.3、以完成工作任务为期限的劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意
42、根据甲方工作需要，安排担任微（工种）工作。第三条甲方应合理确定乙方的工作任务或工作定额。乙方应按照甲方的合理耍求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准.甲方因客观情况发生变化，征得乙方同意，可以变换乙方的工作岗位。三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工作制（以下三种工作制选择一种）。1、标准工时工作制。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第六条甲方由T工作需要，经与乙方协商后安排加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。四、劳动报酬第七条甲方同乙方协商确定乙方航次工资元，其中试用期工资为元，（实行航次工资的其他按制度第四点执行：）奖金、津贴、补贴的计发按甲方规定执行
43、。甲方支付工资时间为每月31日。（注：首月工资下月底支付）第八条甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资.第九条由于甲方原因，使乙方停工超过个工资支付周期的，甲方需支付乙方基本生活贽，基本生活贽标准不低F当地最低工资标准的80%.最低工资按保月工资8航次的90%给予支付。乙方因工作受伤，甲方应支付乙方20某某元/月基本工资。节假日不计工资。五、社会保险和其他福利第十条甲乙双方依怯参加养老、工伤、失业、医疗、生.育五类社会保险，按照国家、省和市社会保险的有关政策规定缴纳社会保险费用.乙方个人应缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴，若非甲方原因造成无法为乙方提供上述待遇，甲方不承担任何货任。第十一
44、条甲方为乙方提供以下福利待遇：航次工资已包括养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、就业保险金、生育保险金并由本人提出申请由本人自己办理。甲方为乙方投保人身意外保险。如乙方违章引起事故发生，应承担事故损失的相关责任。六、劳动保护、劳动条件和职业危需防护第十二条甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、更生健康等规定。甲方一应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。第十三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。七、特别约定第十四条甲方依法制定的各类劳动用工规章制度己送达乙方一份，乙方对该
45、规章制度已有充分的了解并愿意遵守执行，在乙方签字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力。八、法律责任第十五条本劳动合同在双方平等协商的基训上自愿签订后，双方均应本着诚实信用原则全面履行各自的义务。劳动合同的解除或终止应当按照劳动合同法的规定依法执行。第十六条用人单位依法解除或终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的标准给予劳动行经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照劳动合同法第十八条的规定支付劳动者赔偿金.第十七条劳动者解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿货任，如损失难以确定的，则按未履行的
46、合同年限，每一年向用人单位赔偿本人一个月工资的赔偿金，不满一年的按一年计算。1、若乙方有下列行为之一的，甲方有权解除本合同(1)在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的：(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成揖大损害的；(4)乙方通过隐瞒自己的真实信息或伪造、提供假信息等欧i乍方式致使甲方在违背真实意思的情况下，订立或变更合同的：(5)被依法追究刑事责任或被劳动教养的；(6)无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，严重扰乱生产和工作秩序的；(7)乙方不能胜任本合同规定工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；(8)乙方患病或非因工负伤,医疗期满无法进行合同规定的工作,也不能从事甲方另行安排的工作的：(9)因甲方客观情况发生.重大变化，使原合同无法做行，又不能就变更合同达成协议的；(10)国家法律法规规定的共他情况2、甲方有下列情形之的,乙方可以解除本合同(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的：(4)欺
