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1、企业福利管理制度第一条目的为加强XX文化有限公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确公司m工的福利标准，特制订本制度“第二条适用范圉公司全体分工.第三条公司福利本制度涉及的福利指公司福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利。第四条福利管理职能部门一、公司人资部负贡福利管理制度的制订。二、公司人资部按本制度规定落实各项福利政策。三、公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负贡福利费用的核报。第五条福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发绐员工防寒费。2、防塞降温费计发标准：
2、内勤员工60元/人/月，外勤员工80元/人/月。3、入职半个月以上的试用期员工按标准计发，入职未满半个月的试用期员工按标准的一半计发。二、节日礼金1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼金或礼品，以示慰问。春节节日礼金/礼品标准为每人200元，端午节、中秋节节日礼金/礼品标准为每人100元。试用期员工礼金/礼品发放标准为正式员工标准的50%.日日礼金的实施由公司人资部负责。2、国际“三八”妇女节，公司送绐女职工礼品，费用按在册女员工人数、每人100元的标准采购.礼品的采购、分发由公司人资部负货.三、伤病慰问金1、公司员工因伤病住院治疗，由公司人资部会同员工所属部门负贪人代表公司领导前往探望。2,凡公司员工因伤病住院治疗五天以上者（含五天），给予200元等值慰问品，四、婚丧1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由公司发给庆贺金600元。2,父母、配偶及子女亡故的员工，由公司发给慰问金601元。3、庆贺金或慰问金的申办由公司人资部负责。五、生日祝贺员工生日由公司人资部负责申办礼品，礼品报销费用限额每人100元。六、工作餐员工在工作日可享受由公司提供的工作餐。七、帮困历工或员工家属突患重病或m工家庭遭遇特大变故、自然灾害等情况导致生活困难，公司招视具体情况组织帮困活动。第六条本制度经公司总经理办公会议审议通过，董事长批准，自颁布之日起实施.
