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1、第.欧入肌指弓I报到J*办公及生话安井x11.第JS员工纪律和行为规范.员工守则考勤制收1fj-*0俘率1.Ui第四章耕金分澈、发薪日期拜金消IS利津(t1(ita4i-Z.-.-.U(aiM(f七&；.i一第六承培训、考核与发展.WW看核J1人A集团股份有限公司员工手册-.一检修:来嵬义书家.幡1*未定义书签-H史未定义书第.HR:未3t1Ht未定义书筌.-H*未嵬义书婆.未定义韦维-一Iti1.1.来定义书笠.幡慢!未定义书婆-暂*未定义书at.惴町未定义书签.-*：来定义书签.未嵬义书妥.未定义书筌.-来定义书奖.脩恨:未定义书签-幡*:来嵬义书家-eH*未定义书委.未-*定义书第.H*
2、未嵬义书笠.*f1.F升*J5iak1.*tt第七率人士与劳动关系-人事行政关系”劳动关系解雇劳动合同胫jt(?夬aMttttt*J章*53tMata1.i(ttaaiA月HJUi1.St*t(ita第十章安全及其他防SI雨、防台风的安全捐吨,其他员,未定义书3.脩崇!未定义书安”.r.3.乂书,朱*!来定义节筌.O!未JIE义书笠,-!朱Jt义书维ti*未定义书维.-.来定义书整.-IHt!未定义书签H*未定义韦筌,幡决未定义节氟“.-未Jt义书要根!未定义书筌If!来定义书维未H*定义书整未义恨!来定义书筌第一章总则本手册根据A公M章程，根第公司人事、行政、财务国规章制度而别定，它能指引您
3、理解任职期间时有关准城和政策.提供您在A可享有啊权利.所应承当的责仟和义务等资料.触悉了这些内容后,您都对公河动作和管理风格仃种更清所的结识.涉及您对我们的盼望相我们对您的财卬.此版员工手册系试用板.由于公司的发展与经营环境叼不断变化，本手册中败定的政策均有也许随之相应叼爆i.但是.任何政策的变动我们都将及时告知能.您仃不明确叼地方.请提出自己的疑向.我们便燃悠作为A公司的一员绊到快乐，本手册叼解怀权属于集团公司人力资源部，Aifjftj一位在岗员工都应遵牯本r卅.第二章入职指引报到人力资沮部是H体他责办理报道了续的职徒部门,报枯时您须出示tmFfi效证件侬件并用印件：】、身份证：2、学历证1
4、，学位证H：3、职称怔的、资格证性，1、的烟状况证明、好则生什证明、独生子女证明；5,近期休粉报告.免冠寸近照10张.当个人资料在如下更改或仆先时，访您在种月内到人力费源都出示有关证明的炭件并留下复印件，以保证与您芍关叼谷项权Ah1,姓Z或身份i号码；2.rf1.13.Jfi则状况,1.职依、从业资格I5,培训结业或选修毕业，您在报届时，请技如F程序迸行：工作时间t行斛周五天工作制.工作时间为周至周五上午烫30-12：30,下午2：00-5：30.如力喋然事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排.办公及生活安排】、入职指引您进入公司后.部门都公指定一名员工作为他啊入职fi引人入肌指引人除了向比
5、简介公司、SJ门的她本状况和电的工作任务外,还会指引您如何领收办公用品.使用办公设备.用餐.搭乘班乍警仃关r.作的儿体巾务.同步.公司将及时为也女招脱产叼入司培训.2.阳智公司为您提供一定的午餐补贴.Jftui公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助午餐，子公司员工则学自各公司具体的午餐扑贴规定.3.班车公司上下班时间均在班车接送员工.如果你需要球下上下班，可到总办军队征询班车路我，我素与否健商定桑车地点和时间搭乘。试用与转正】、社会酹任员工的试用与转jE.你入司后,-段头.二个月为试用期.在试用明问你应尽快融入到公司啊，作家收中去，充足展示你的才干.这是你与公司互相理琳互相适应的时期.如果在试用期
6、内的任何时候,你凭寿A公司对你不合适,你可以完全自由地提出辞职.同样地,如果你的工作无法达到规定，公司也会终结对你啊试试用期油后，你须提出H而申请并城写转正审批表讥经所在部门和人力费谦部审核,通过主管业务的副总审批后，你就成为公司的正式员工了.在试用期间.如果你体现突出.通过人力贵观部考核后.可端娅试用期.提前转正.2.应枯毕业生的见习与转正应届本科生入司后见月期（试用期）为一珏：应届研究生研究生（考取研究生曲工作经历未涌两年的）见习期为半年；仃两洋以上工作经历的应屈研九生研究生及博士生试用期为三个月，见习期短则上不干帽短，如见X用内“特殊奉献，则可合适缩期见习期,第三章员工纪律和行为规范员工
7、守则1.热爱公司.2,尊明她人.诚实守他:3、用心做事,1.不断进步.完善自我:5.团结合伙,至持股则;6.爱情公司财务.俗号勘检节？n7、严守公司机定;8、保持环境卫生，注点个人仪表.同步如果你是公司的管理人员，印部门助理径理及以上啊管理级别，或被利为副主任及以上专业圾Sh体会享有更高的权利IU更好的侍透.但你也将时公司内发rj部M的成长承当更大的贞任,公河规定你要拥有加下所列的价值取向和行为原州.I.布防恂鱼、询Hititfi,H有离收的曲任煜和快命出：2,开拓做新.高度务实.诚实守信：3 .小需努力,精通本行业的如i!h4 .对下媛善于鼓Wh合理授权,营道良好的沟通氛Hh5、枳极培养EM
8、,科学曾理.4决决Sb6、我怀坦荡收r批普与自我批评7 .严于律己.守法廉洁,堪为员工之友车,8 .作M踏实，追求长远目的和效战，不怎功近利.考勤制度作为公司的员工.你有义务按公司规定的工作时间出勤.1 .保每天须在上午830此笳,中午1230至2OC期间，下午530后东共刷卡三次，2 .因公外出或出差不捱准时刷K或忘掉刷卜.请你在月底的利K记录中写明因素并由部门负责人签字.未利k.又未请部门负点人答字啊，你将被视做旷工。3 .不得代她人刷卡.发现次.代人楸卡齐将被加除当月浮动工资的K）0、.被刷卡者按事假华天解决.如果月境内部门员工被发现代刷卡两次，邮门负货人将被扣除泞劝工资的IOV-1.迟
9、到（早退）10分计以内.按串展2小时M决I迟到早祖】0分种以上1小时以内,按串假华天理：退到一小时以上，按事假一天解决.5 .齐续矿工一H或持续旷工三H,公司将公挈除与你的劳动合同.6 .因工作需要,不会执行公司正常作总时间的员工.部门负费人吨及时安排轮休.7 .一皎不得请出假.特殊状况下,“m写谛联尔请部门负也入审批，审批后的询般单交人力资薄部备案，*假超过三天的.还应笈主管领导中批.小仪获准后.你应在飕动工作岗位之前安排好工作.8、诸炳出今于上班的或不忠于上班后：1分怦内告为你所在部门的负员人并于柄祖后上班的第一天补办正式叫请假手续,以写请假单.并附区（县）级以上假/出只的病体证明.9 、
10、HIH,病假期何，你的工资与奖金按当月实际出勤率计究.在一种月之内,如果你叫事假超过：天或病假超过5人.你招不靛参与当月奖金的分流.年之内.，假嫉枳20天以上或病件合计40大以上存不能参与当年年终奖金的分潴.10 .上班期间如需外出办理公务,应M先向你啊n接上找请示。工作风纪i.公司鼓咐员工问枳极沟通交海,但不僮囚此KR/工作.因此办公期间,你应当峪守岗位，不要Iaii尔冏制天。需要临时离开时.应知会同事.2、保持办公室的整洁.净、卫生是好一位员工的击任，请不变在办公区域进自.如要吸烟请到吸烟室.3.办公室是公司办公场合.保仃时公司来说很小要的财物和价息贪料.所有企访的客人必须由电请人陪伴才可
11、道入；接侍来访、业务沿谈应在洽谈空或会议空进行.礼仪仪裹从送入公司上班的第一天起,你叼一言一行就代表着公司，因此，你工作时保持整洁的外表是十分正要啊，你应注意遵守下列规定：1 .工作期何.你血保搭M神振作、彬彬在礼、高效收援.2 .1:班时.你应注意衣料修沽.大方.褥体.男职工不可用长发.善胡须.女职工不叫浓妆艳抹.词至冏四,男职工翦H衫、西林、皮鞋；女职工希右袖套装、皮鞋；周五可莉便装，怛短两、无袖装、超短出、凉鞋、拖鞋不在此列.公司另有统T装规定啊，按具体相笠规定执行.3 .同事间应互相尊加.互用互爱，语言攵明.1.对外交往应行礼彳j不牢不尢.轧匏大方简朴务实.保密由于竞学的存在以及你对公
12、司的费任，每个员;均芍保守公司秘邂的义务.这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内.并H还应注以无论你企祖休或离职府.你都招承当这种义务.1,你务必保管好你持行的公司涉福文觥.2 .未经授权或批准,你不得对外提供“变机的公司文At或其她未公开的经营状况，射务数据的3 .对等本人职权更明内的公司机他应作到不打听,不料想.不传播.，1、发现了有也许涉密的现象应立即向有关上出报告.第四章薪金为了吸引和留住最优秀的人才.我归梃供在懵行业中具有竞争力的薪HH福利恃遇.同步在公司内部我IfMj科学与公正啊机制，令体现优秀的员工得到相应的网班.薪金系列1、在公司,你的*金:收入由月工资、月奖金以及年奖
13、构成-2 .当你进入公司时,人力货淞郃会极IW你被聘啊职位,你的抬评佑你的薪级,薪级发白你在公司所承当的布任和义务，它拟定你的月工资，井是你的月奖和邠奖啊基本.3 .你试用期的第二个月开始可以参与月奖的分i宿你如果在第四季收此边进入公司.则可以参与当年终奖的分派、发薪日期1 .每月工费的发放日为次月十五日,月奖金的发放日为次月三十日，NrtfttBMMS.2、年终奖会在IH历年Gi1.假明之前发放.薪金调节公司堂持员工以自己的工作体现和缄效率佚制收入WIK的做法.月度与年收对员工的考核以改善我们的工作为目的.也是客观地调V员工薪资的基本.2 .月奖金和年终奖将根据KJW考核或纳和公司的业绷来拟
14、定。3 .当你0年度考核成绩体现为优秀或是极里时.你的职位会发生变动.你的薪级也将相应进行词q.3、姆年月份,公司会造行工序的年度件叫司一是何资月WWnR要冬阙8架第五章福利凡试用期满并已转正的员二可以享公司提供的如下福利I福利津贴1 .交通体贴住处距离公司二公里以外，井H上下班不使用公司交通工具的员工，公司将标月补以交通补贴.2.通讯IW川津贴公司按你所披啊的职位给你提供相应的通讯费用注站.3、节Fr棒贴中秋V、国庆、元U以及群V,每也员工都叁得到此项律贴.4、劳保津贴在公司喂务满一年后.公司府两个月会以妁物卜的形式向你发放劳保汹贴.5、康乐炉贴姆四个月公司以家乐卡的形式向员工捉供价粮400
15、兀的康呆津贴.你可持卡到公司所开发物业啊会所或做乐SJiS行健身、娱乐、笑容烫发等消费.6 .朽极津贴姆纤公司会为员工统一征定报刊杂志.你会得到与你的职务相吨的“报补贴.7 .得快降M价三月份到r月份期间.公司每月会的员工发放固定的防冷降温津贴.社会保险在深圳地区,公司为员工激存了养老保险、工防保险、医疗保除、住房公积金、失业保除等社会保险JRH.假期1、国冢法定祖日所有员工可以按国票坦定享仃如卜带薪联H元旦（一天）春节（三天）,但为了以便员工回乡过年，公司会根据具体叼状况安排春打假明，劳动第（三无）国庆节（三天其中女员工还可以享有三月八日的半天代期.为年员工可以享有八月四日啊*天假期.2 .
16、年休假公司鼓励你在安福好工作的讹梃下休假以调即和板侪自己.为此.公司T以员工毋年至少五人的欠薪：休仪.你谙参照如下叼康姆取即班务湎一年可享有5个工作H的年休假.此后将增长一年的司龄年休银也相应增长一种工作日.但最高不能（S过IO个工作H.一年实行一次性休联，休祖年应以旧历年为准.3 .探亲假你谙您服如EWWIRW：探亲祖N司的规定休林时何/次体祖附期未妗探父母假年20天/次年已蜡探父母假两印2。天/次四年已妗探配骨假一年W天/次一年以上探亲载不能在一年内反Sf使用.并且均玄行一次性休假.注，你在同年中只可享有年休代或探亲假.4 .（ftfi!VtVi股为三天,晚妗彳（男满25周岁,it满23周
17、岁）可享有13天假期.懈腐在依法用行站好注册秋后提请休仪.5、也假如直系亲属（MW.父母、子女）不幸亡故.公司予以三灭的假期.注,探亲假，好假.我假叼休假期侬不涉及路途时间，6、女员工产假与筹划生育假女G工产祖的双口除则：产出领独生子女证增长皎朗产假合计那晚Fr90夭35夭125夭晚3105天35天Mo天Iftff105天35天I1.O天如象女员工I1.撷产，增长产假15天I若为多根胎生立.枢地长一胎，增长产假15天.产般以产前产后休假ftit.以上产假妙定中.为26烦岁.女24周罗以上初育为晚1.筹划在Ff假技（深圳经济特区第划生H管理插场：,有关址定执行.7、探亲IH、皑祖、&.产假与筹划
18、生不但期何，公司会全段发放你叫工资,但是你会被扣除以员工实际工作绩效为参照的奖金收入.住房根据深圳政府保障职工住房整本需要的规定.公司为深用员工在社保局缴存住房公枳金.对非深精协工补以相似金额的住济津皓除此以外，公司还提供如F福利外助员工收收住房JE力，1 .公司实行住店改革.对符合公司房改条件的仇工,公司将提供购厉按揭借款和定房曲房补啊指嫉.为防工的买或租赁住房提供财力资助.2 .对痂不f1.t%fi公司房改用扑的员工,公司会提供员工宿舍和过度磨况.按优惠价格收取明租.第六章培训、考核与发展公诃尊崇以人为本的宗我们把人视为公司啊办一资小，是公司取珍世的财富注欧人才并注遨培养和发展人才是我们公
19、司不断进步的因素.也是我们将来M业成功MJ核心.公司不断完善考核体系以更疗效地仍助助工改善工作,同步员工还会得到大Ja的不遗氽力的培训，这名播是致力于为每值公工提供个人成长的规划.培训1 .新员工入司培训你加入公司后,你所在的部门会为你指淞位入词指引人.协助你理斛公司旃敢利开展工作.人力资源都还会址如IfiG工接受短期的入职培训,让新员工理解公司时宗忖、公司文化、政策等2 .部门业务培训你的经理以根黑部门所负责的业务或职能制定每年啊培训筹划，为你进行专业技术的培训,这共培训攻是在职的成是短期脱产的，与你的工作我结合在一起，将会出助你发展成为本部门或小领弑啊专家能手,3 .工作技能培训根据工作的
20、需要或制门的申请，公司不定期地筑纲语言.计以机等工作技能培训，每位员工都可以I?与.4 .职业挣理人培训公诃努力使员工右更全面叫发展,每位员工均在机会誓与职业径理人培训,此项培训提供完备的:商管理课程.协助员工在桶期内提高汴理技徒.管理水平和商业如识.5、号出i三y训你入司满年6.如果因工作的需要.脱产、牛股产和业余地参与本职专业技术职称或任职资格证书的培训.公司F以你80%的培U1.费用报销以表达支持.6、自学考试培训保入司后所参与的自学考试培训公司也将为你投错8三培训费用.7 .攻读学位培训公诃根据工作的儒tj送送各海门体现优秀的员工到国内外队校统产攻读学位或定向进修.8、外出考察为/拓照
21、机好.存效地借鉴与学习.管理人员和专业人员会遭时被组组到境内外优秀的公司或机构参观和考察9. Hfe1.ftWI培训中心嵬请出名烬理人、学者、培川强征勤机构口号每家公司举办讲座,以便公司叫旨理井和员工及时理琳先进向钎理技木和信。.保证员工学习并理解地打所需安的首FE方略喊技术.考核我Inft1.有科学规范的考核体系,它不仅石牧地协助员工管理目的和任务,并且地过增进沟通进行价值和业绩评价，实现共同的改善和退步，1 .月度考核每月W.保现制定出本月啊工作筹灯,通过与你的直接上级讨论后拟定你本月正式的工作任务与统效目的.在这种月啊工作中,你应当以此为工作指引,按旗按我法时完中工作”啊.同步你应就你的
22、取要工作啊过理或进境与你的上极或经理行及时沟通，到了次月初，你所在的部门将对你在上月胡效目的的完毕状况进行详尽的押估.珈果你对最后的评解成果行异议,可以勺你向经理或人力费深都进行沟通.甚至可以拉规定的程庠申诉.2 .季度考核公司注S1.团队的力枇，通过考核引导了团队的价值取向,我们叼季度考核是针对部门业绩的考核.每一季度第一种月初.以效经理为目的公司考核小组根郴上一季度各部门的绩效目的完毕状况,对每个酢门的工作、管理、协作辱进行全面的评怙，闪此你须有团队Ifr作的精神，你的工作目的致力于部门的工作目孙部门的工作目的才I致力于完中公司的经营目的.3、年接考核年年元月份.公司将财所有员工进行公正.
23、公开年度考核.在年终考核时,你的上级将。你面徒,对你全年的工作体现作出具体叫i平价,并讨论你下年啊工作拧羽和绩效目的，你会答与刻其处同事的过价，相附抱你也得到她们对你啊虬蟒.加枭做为管理人员或中层及以上专业技术人员,你还要接受种很小要的考核,即来自你下级B氏主评谀.如果对年终BiJ考核成Jft有异议.你可以与部门经理、人力贵源部沟通或按规定程序申诉.1.考核成果由于坚持公平公正的原则，考核成果被用于影响你当年的月奖佥、年终奖金收入与职务跟升。公司对员工全年的考核成果按各级别排位.并实行甲A即B升降制.你如果在本级别中考核成绩优秀，将有机会被行升，但如果排名末位，就被降级共至裁减，晋升与发展1
24、.晋开你个人啊成长和进步时干公司是很服要的，由于公司啊将来取决于每一为员工的成功.公司规达了管理系列和专业职务系列,槌供应员工柘通的发展梁施和可Q续的发展空间.公司的导科学显效的管理，轨力扁平的港理队伍.我。注IRG工在本职工作中的专业技术能力，并以此为中心规划员工的职业发展,让设专家型的团队.公司以任人堆贤、用：能唯绩为Ki则.不管你得到奸制增长还是灰符提高.都以你的考核成缎为根抠.SfZfIfJ奖励万竹定都反映了你的能力、工作进展和工作体现水平.假公司也处财“赛马”,浮现肌位空战的的提F,公司公在一定RI度执行竞争上岗的做法.2 .职业发展娓划你的事业和公司sm业相结合是我们起秣得成功叫核
25、心.公司根施你的工作总玷和个人发展意愿为你IH定职业发展规划,除了对你啊跟瀛帮养，公司还提供轮用和自我畀注的机幺诲助你实行个人发胧现划，公司建设自己的人才府各系统和人才梯队.帙地看将被十点培训和培芥,以发展成为公司的亦村经理人或商档专业.我们尊Jfi每一他员工井爱情地对公司做的案航，你个人的发展快慢门跟站跟取决于你的能力和所荻CJ的成绩.第七章人事与劳动关系人事行政关系你的人事行政关系要调人或调出公司.需你本人提出中说，住公司的，办公会讨论后抵定.劳动关系1.劳动合同的笠定和廷城你加入公司后.为了明瑜你和公司被此啊权利和义务.同步乂根据劳动法的规定,公司格叮你芬定劳动合同.短邠四月份，公司出冕
26、上一年考核成果和公司业务发展的需要，与员工俄签劳动合同，桂叁的劳动合同殷以年为期限.2,初合同啊解除劳动合InWf效期内,如Jft员工提出辞职或公司对员工予以资jft成除麻，双方按芍关规定挈除劳动合辞职加染你因某种因素须离开公司时.应提前提H1.辞职申请.部门例货人及相应专业职位m工W职须提前三个月申请；具的管理职便和副主任以上专业职位员工辞职须提的一种月中请：具地员工须捱前15天中语.资m有下列状况之一者.公司予以货遣2）因病或因伤医疗期满石,不僮从M1.S工作也不能从本公司另行安井工作3）考核不合格者D不能胜任本身位工作.通过培训或Wi节工作冏位,仍不能胜任工作5）机构调节无合理工作安例公
27、司根据劳动法的H关赛定好被资jft啊心工发放身遣者，解雇产取违背公司规改制度的技工,人力资源部通过调查件核算后.公司将予以耕施.这方面向块定将在下京（奖助中论述.群肌.资ifi和斛底通过市批后,离职若须在禽肌之前完招离职手续，肉职手续涉及I1）交接工作2）交还所仃公司板料、文献*员工卡及其地公物3）退还公司布公及房内公物|报In公司帐目，归还公司欠款5）如果与公司笏有共姓合同,拉式触台网商定办理为职手枚克Jfrfii,公司向员工支忖蚁用绐算工资.劳动合同的终结合同期清席，如泵员工考核不合格；工作体现不健适应公司的发展或因人员调节I成因个人的意!0鬲开公司,公司F以终结双方序J劳动介同.纠纷解决
28、合FI过程中的任何劳动纠纷,你可以通过坟定的程序向上级负责人或人力贫源部申诉.公司会根舞你的意愿安排人力贪滋制或你的部门例责人与你进行而谎.第八章奖惩奖励公司役力”杰出员工、.优秀殍理者.，”先进Gjr.“十佳风皴员工”,在每个工作年度结束后，我们炮次评比活动,对全年工作中体现优秀的员工予以奖岫,尊谢她们对公司付出啊热情和有发明性的工作.你有如下之的优秀体现格得到及时的表扬并有机公参与表扬先进啊拜比，I.从伯端正，工作努力，有杰出或超常体现,2 .热心眩务，学期也涔行佳话3 .检举违规或损国公司和益看1.发现肌贡以外啊故田.千以上报或妥善那决，5、对融营业务或管理IW度蜒出有效合理化建设都到采
29、纳实行.并获得4人成柒和明32成故6、为公司狭得JE大社会荣誉或具她特殊奉蛾，足为511表率,7.忠于职守,枳极负贵,不断改善工作.业绩突出.我们信号团队共同选取和和谐协作，讨比每一工作年慢Br业绩优秀团队.、”管理创新团队”也是我OftiR的奖励活动.业统卓篝或枳执发明行效管理.并RfiuI结布进相神的AWI将被公司授以优秀团队B荣誉.惩罚我们相伯与位弃傥行资理地、岛冰平地从M自已的工作.规章刖度不能完仝概括或为代员们的良好判断和合伙.但是来得一流的代理.纪神也是不可少的保证,出于对公司和员工利益的需要.公司制定了规则和规定.如果你Hi背了规定,产生有报干公司.客户和共姓员工利益的行为.公司
30、将对你进行想罚.修罚涉及批评、记过.降级或得职、杆屋.1 .批评员工有下列优形之一.T以批评1）工忤时间未经批准离岗或市岗网法2）闪个人过错发生工作错俣.情,轻微3） IH图工作或公司秩序，情节必做4）不报规定着装5）在非吸烟区吸烟.工作时何吃罕食以及任何时间在办公区从M欢乐活动.6）对上线行批示或名期我的命令,无端未能细B1.完小.7）工作时何外出办私步或长时向接打私人电话.2 .记过员工为下列情形之.F以记过1）玩忽职守,致HI公司蒙受较大崩失2）损毁公司财务.杼致收大物失3）号核不公正，经:查明国大4）故意不服从主旨上IS的工作安排5）会计受批评三次6）道蜴行为不合社会规范.影响公司名誉
31、7）其她康行公司规定，情节产f.3 .降级喊降职员工行扣下之一情形.T以降级或降职1）年度考核列末等2）行校人工作失误.桧公司导致亚人损失3） 一年以上记过两次4）被曲认不能胜任工作4、解制员工有如下之情形.予以胡施D粗Sir1.:一日或合计旷工三日以上2）盗1公司或同事财物，经查明实3）无端拗毁公司财物损失景人或报毁公司K要文献4）时同事双力技胁，彬峋公司秩序5）散播不利干公司的谭盲或挑战公司与员工之间的盛情.情节产币6）未经许可兼营与我司同类业务或在具地公司兼职1） 年中殳.降坡或降B厂处分四次）向第一方或未授权方泄5K公诃机密,致使公司蒙受!R大我失9）并私辱弊.持用公款.收殳明洛10）
32、运用公司名义在外招插报埸!使公司名誉受领in共地ar背国交任何形式刑事法律、法斓.第九章沟通与交流公诃勉励员工与员工、上级与下缀之间保持F的啊对话.这种良好.S治、州诚的人际关显与交流沟通,保持了我侑和谐、互相信任、共同进步的工作械If1.是我们高效协作的基本.并且使我们及时理解门工作的利失.不所得到改修.沟通渠道公司建设了顺悟的沟通梁道.你叫比接上级和部门经理、人力更歌舞将为你在工作演。度及高、劳动保障，!业心理辕导与申诉解决等方面提供协助.如果你在工作中有任何无法解决的除肉，访不筌跋M积极与你的上级沟近.投诉和合理化建议巧你觉双你个人的利战受到不应有的侵犯，成财公司的Q昔甘理拓随行不同的点
33、兄，或发既仃法什公司各项设定的行为时可以向仃关当事人或部门提出投诉.M果被投诉人或被投诉部门无法提供应休旃意的解决意她.你的投诉幺被逐数提交，保证有明确IFJ反馈.公司鼓W）员工对公司提出合理化it议.如果你对公司的发展.管理等向麴有自己的见解和观点.无论是人啊向18、小的别方公司布但魅得到你的建议,总祓，1）公空负货收集G；啊合理化建议，井负费它KJ得到初的啊传过，信息管理与沟通平台公司完料的侑息管现系统改本实现了无纸化办公，为我们及时。充足的俗交能提供了良M的平8.公司因工作需要为你配备的计算机须按行为规定安仝使U谓注意防备的港井产谯随意划除系统文帆和工作性文饿.公司内部网站公司的内IB网
34、站是我们信息楷通与交流的t为丰富和绿繁的地方,在这坦你可以自何I：资用.工作传笙单、1S09000I：作程序等等.(.的网络电啡屋刊登高见.同少内部网站还提供了行业最新的论文导跟我们可以实现充足的信息身源典享。邮件每位员工在OUuOOk系统上均有自己的电了那箱，你可以通过它收发任何与你工作有关的文就信函，这是最及时的信息传递渠道。A月刊A月刊是在i殳和自传我IfJ公司文化啊第阵地，它物极关注公司R推售管理、员工的工作生活,集中了公司必有代表的思想、观点.同步由于A月刊优秀的内容与办刊W.格.对外它成为了公司形象与动向的fi11J.员工活动公司时刻关怀你的他慎.倡导在塔米的工作之余获得枳极的休息
35、.公司每年为你安排次体检,并在员工做乐AJ和各花园会所提供体力活动啊场合.公司和JJJ门都积极地为员工如双旅游和文体活动，这也是我们增进支流的好机会.第十章安全及其他公司凭希你提供安全的工作环境为己任.防暴雨、防台风的安全措施深圳地处沿僦.传到发于常有雄南和台风,如遇这样的天”，按深圳市政府规定，你应注意划卜几点11.电台每30分忡或1小时公里新确认或更新一次B1.警伯9.公司也会及时告示有关状况,请你随时阳惠.井按公司的现定作好相应的防蛙、防台准名,2、在正常上班之旃M示就色加用信号或价凤巴号以上H时,除非你接到公司规定上班依Ji知.否则不用上班普以南信号取消或找为红色黑雨信号,或台风怡号解除或转为3好如下风球你应立即返叵I：作用位，3.在浮现流色嬲霞信号或台风四号以上风球信号时.你应避免在大街上行走或乘车,立即消去安令地带杵Sr以免发生以外.其他在坚守工作同位的员工，当人身安全面临地的时，应一方面保证自己的人身安全，其他本广册未尽-Jf直可替照政府或公JTJW关规定执行.
