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1、非煤矿山公司教育与培训管理资料（要素3）目录教育培训管理1 .安全教育培训制度2 .年度培训计划3 .安全教育培训记录4 .安全教育培训台账入职、转岗、复岗员工登记台账5 .企业三级教育培训档案人员教育培训1 .安全管理人员、特种作业人员登记表2 .主要负责人、安全管理人员、特种作业人员证书复印件3 .外来人员安全教育培训记录安全教育培训制度1目的为r使全体员工增强安全健康意识，掌握安全生产的科学知识，提高安全操作的技能，为确保安全生产创造条件，制定本制度。2适用范围本制度适用于公司全体员工安全健康教育。3管理职责3.1 安全科每年的第四季度负责制定第二年公司安全培训计划，并提出具体要求。3.
2、2 安全科负责对员工安全意识的调直。4具体要求4 .1安全科每年对员工的安全意识进行一次调查，主要内容为：（1）企业的安全管理制度：（2）操作规程；（3）应急程序：（4）工作场所特定的安全要求：（5）事故、事件报告程序；（6）岗位职贡；（7）相关法律法规要求；（8）个体防护用品配备和使用：（9）人身安全的有关知识：（10）防止伤害的纠正行动。5 .2安全科每年的第四季度根据调查结果制定培训计划。培训计划应包括：（I）培训目标；（2）培训大纲；（3）培训教材：（4）培训时间；（5）培训内容；（6）培训讲师；（7）培训方式（8）考核方式。6 .3安全教育形式6.1.1 三级安全教育凡新入公司的员工
3、（学徒、学习、代培人员）在入公司时必须接受安全教育，按安全教育档案的要求，进行厂级、不问（科室）级、班组级的安全教育，经考试合格后，方可正式上岗工作，并准许领取劳动保护用品。6.1.1.1 一级（公司级）安全教育，由安全科组织进行，其主要内容为:传达国家劳动保护方针、政策、法律、法规：公司性质、生产特点及公司危险区的各项规定；典型事故教育、预防办法。经考试合格后，方可分到车间进行.级安全教育。公司各职能科室的安全教育由公司安全科进行一级安全教育。6.1.1.2 二级（车间）安全教育由负责安全的专（兼）职安全人员组织进行，其教育内容车间概况及生产工艺流程：安全生产规程及安全技术操作规程：车间安全
4、、工具及个人防护用品的性能和使用方法：车间事故易发点、危险源点及其控制办法，经考试合格后，分到班组进行三级安全教育。6.1.1.3 三级（班组）级安全教育由班组长负责进行，其内容：本岗位安全技术操作规程；本岗位生产流程，危险及控制办法。经考试合格后，方可在师傅的带领下上岗操作。6.1.2 调换工种和熨工教育调换工种和复工教育由本单位进行教育，特种情况由公司安全科协助进行教育。调换工种时.，学习新工种的安全技术操作规程及有关业务知识：复工再教育，学习本岗位的安全技术操作规程。6.1.3 危险作业人员的安全教育433.1 对电工、焊工、厂内机动车辆驾驶员、排水作业、安全检查作业、运输作业等国家规定
5、的危险作业的操作工、维修工及管理人员必须经上级有关部门进行相应的安全教育和安全技术培训I,且考试合格后方可上岗。433.2 危险作业人员每两年进行一次复审。复审不合格的，可在两个月内再进行一次复审，仍不合格者，收缴操作证。凡未经复审者，不得继续独立操作。433.3 危险作业人员的日常安全教育由各用人部门负责。4.3.4 全员安全教育4.3.4.1 全员安全教育由公司安全科归口负责，除公司安全科有计划的对员工进行安全教育外，各科室员工的安全教育，每年至少普教一次,教育率要达到100%。4342全员安全教育内容为：学习安全生产有关文件、通报、安全规程及安全知识；分析本部门所发生的事故原因，分清史任
6、：吸取教训I:组织安全技术表演活动，开展岗位练兵，检杳安全技术规程及规定执行情况；开展安全技术讲座，为安全工作献计献策活动；利用各种形式开展安全教育活动。4.3.5 主要负责人、安全管理人员应接受上级有关部门组织的安全培训、考试合格并取得安全管理资格证。每年应接受复审。4.3.6 管理层就下列内容接受培训且每年不少于次：（1）事故调查分析技术：（2）风险管控与隐患排查：（3）沟通技巧；（4）检查、审核技术；（5）法律依从性管理：（6）应急管理；（7）安全生产标准化建设：（8）变化管理。4.3.7 对安全生产可能有重大影响的员工，接受下列知识的培训：1）工作中潜在的风险：（2）事故预防及应急响应
7、中的职责；（3）依从标准化系统的重要性；（4）偏离制度可能的后果：5）操作程序、工作说明。438经常性安全教育在作业区和岗位设置宣传画、标语等，使员工掌握安全基本知识,利用安全活动日、班前班后会、安全技术交流会、事故现场会及录像、电影等方式，对公司员工进行经常性的安全教育。4.3.9临时性安全教育各部门遇到下列情况，必须由部门负责人对员工进行安全教育:（1）生产工艺改变，需改变安全操作规程时；（2）发生工伤事故或严肃的未遂事故时；（3）脱产三个月以上，恢复工作上岗时：（4）改变工种时,；（5）外来参观、实习、代培人员。4.4 培训时间的要求：（1）主要负贲人安全资格培训时间不少于48学时；（2
8、）主要负责人每年再培训时间不少于16学时：（3）安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时；（3）安全生产管理人员每年再培训时间不少于16学时；（4）新上岗从业人员安全培训时间不少于72学时；（5）从业人员每年接受再培训的时间不少于20学时。4.5 安全科每年对培训效果进行评估，可通过以下途径：（1）学员反馈；（2）绩效改善;3）管理层反馈；（4）测试结果的分析：（5）现场应用能力。人员变换性侦：（入职、转闵、宓囱）序号姓名入职、转岗时间用工形式是否安全培训培训时间安全教育培训制度1目的为r使全体员工增强安全健康意识，掌握安全生产的科学知识，提高安全操作的技能，为确保安全生产创造条件，制定
9、本制度。2适用范围本制度适用于公司全体员工安全教育培训。3管理职责3.1 安全科每年的四季度负责制定第二年公司安全培训计划，并提出具体要求。3.2 安全科负责对员工安全意识的调直。4具体要求4.1 安全科每年对员工的安全意识进行一次调查，主要内容为：（1）企业的安全管理制度：（2）操作规程；（3）应急程序：（4）工作场所特定的安全要求：（5）事故、事件报告程序；（6）岗位职贡；（7）相关法律法规要求；（8）个体防护用品配备和使用：（9）人身安全的有关知识：（10）防止伤害的纠正行动。4.2 安全科每年的四季度根据调查结果制定培训计划。培训计划应包括：（I）培训目标；（2）培训大纲；（3）培训教
10、材：（4）培训时间；（5）培训内容；（6）培训讲师；（7）培训方式（8）考核方式。4.3 安全教育形式4.3.1 三级安全教育凡新入公司的员工（学徒、学习、代培人员）在入公司时必须接受安全教育，按安全教育档案的要求，进行厂级、车间（科室）级、班组级的安全教育，经考试合格后，方可正式上岗工作，并准许领取劳动保护用品。4.3.1.1 一级（公司级）安全教育，由安全科组织进行，其主要内容为:传达国家劳动保护方针、政策、法律、法规：公司性质、生产特点及公司危险区的各项规定；典型事故教育、预防办法。经考试合格后，方可分到车间进行.级安全教育。公司各职能科室的安全教育由公司安全科进行一级安全教育。4.3.
11、1.2 二级（车间）安全教育由负责安全的专（兼）职安全人员组织进行，其教育内容车间概况及生产工艺流程：安全生产规程及安全技术操作规程：车间安全、工具及个人防护用品的性能和使用方法：车间事故易发点、危险源点及其控制办法，经考试合格后，分到班组进行三级安全教育。4.3.1.3 三级（班组）级安全教育由班组长负责进行，其内容：本岗位安全技术操作规程；本岗位生产流程，危险及控制办法。经考试合格后，方可在师傅的带领下上岗操作。4.3.2 调换工种和熨工教育调换工种和复工教育由本单位进行教育，特种情况由公司安全科协助进行教育。调换工种时.，学习新工种的安全技术操作规程及有关业务知识：复工再教育，学习本岗位
12、的安全技术操作规程。4.3.3 危险作业人员的安全教育433.1 对电工、焊工、厂内机动车辆驾驶员、排水作业、安全检查作业、运输作业等国家规定的危险作业的操作工、维修工及管理人员必须经上级有关部门进行相应的安全教育和安全技术培训I,且考试合格后方可上岗。433.2 危险作业人员每两年进行一次复审。复审不合格的，可在两个月内再进行一次复审，仍不合格者，收缴操作证。凡未经复审者，不得继续独立操作。433.3 危险作业人员的日常安全教育由各用人部门负责。4.3.4 全员安全教育4.3.4.1 全员安全教育由公司安全科归口负责，除公司安全科有计划的对员工进行安全教育外，各科室员工的安全教育，每年至少普
13、教一次,教育率要达到100%。4342全员安全教育内容为：学习安全生产有关文件、通报、安全规程及安全知识；分析本部门所发生的事故原因，分清史任：吸取教训I:组织安全技术表演活动，开展岗位练兵，检杳安全技术规程及规定执行情况；开展安全技术讲座，为安全工作献计献策活动；利用各种形式开展安全教育活动。4.3.5 主要负责人、安全管理人员应接受上级有关部门组织的安全培训、考试合格并取得安全管理资格证。每年应接受复审。4.3.6 管理层就下列内容接受培训且每年不少于次：（1）事故调查分析技术：（2）风险管控与隐患排查：（3）沟通技巧；（4）检查、审核技术；（5）法律依从性管理：（6）应急管理；（7）安全
14、生产标准化建设：（8）变化管理。4.3.7 对安全生产可能有重大影响的员工，接受下列知识的培训：1）工作中潜在的风险：（2）事故预防及应急响应中的职责；（3）依从标准化系统的重要性；（4）偏离制度可能的后果：5）操作程序、工作说明。438经常性安全教育在作业区和岗位设置宣传画、标语等，使员工掌握安全基本知识,利用安全活动日、班前班后会、安全技术交流会、事故现场会及录像、电影等方式，对公司员工进行经常性的安全教育。4.3.9临时性安全教育各部门遇到下列情况，必须由部门负责人对员工进行安全教育:（1）生产工艺改变，需改变安全操作规程时；（2）发生工伤事故或严肃的未遂事故时；（3）脱产三个月以上，恢
15、复工作上岗时：（4）改变工种时,；（5）外来参观、实习、代培人员。4.4 培训时间的要求：（3）主要负贲人安全资格培训时间不少于48学时；（4）主要负责人每年再培训时间不少于16学时：（3）安全生产管理人员安全资格培训时间不少于48学时；（3）安全生产管理人员每年再培训时间不少于16学时；（4）新上岗从业人员安全培训时间不少于72学时；（5）从业人员每年接受再培训的时间不少于20学时。4.5 安全科每年对培训效果进行评估，可通过以下途径：（1）学员反馈；（2）绩效改善;3）管理层反馈；（4）测试结果的分析：（5）现场应用能力。2021年度安全教育培训计划2021年度安全教育的顺利实施，为202
16、1年度的安全目标顺利完成提供了有力保证。为进一步加强员工的安全意识，从根本上杜绝人的不安全行为，预防和控制事故的发生，使公司2021年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计戈人一、基本思路(一)加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强H身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。同时对公司各级管理人员(包括领导、公司各部门、车
17、间管理人员、技术人员等)也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，市视安全生产，做到不违章指挥。(一)将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。(三)开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（I）会议形式。主要布.：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教
18、训现场会等。（2）张贴悬挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、应急救援预安全演练等。（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包拈公司级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于72学时。（五）安全教育培训主管部门为安全科，责任人为安全科长。安全教育培训的人力资
19、源、物力资源、财力资源、教育资源应得到公司安全投入保障，使得安全教育培训得以有效开展。二、主要的培训内容计划：培训时间培训地点培训主要内容培训目的培训对象计划培训人数培训效果考评办法讲师1月13日会议室安全生产再教育提高员工安全生产知识水平全体员工笔试3月20日会议室职业卫生知识保护员工不受职业危害接触职业危害人员现场提问5月15日办公区安全生.产知识竞赛提高员工安全生产知识水平全体员工安全竞赛6月20日会议室专项应急培训、应急预案演练提高员工应急救援能力矿山应急救援人员现场演练7月5日会议室风险管控与隐患挎查提高g工风险辨识能力，掌握减少风险的措施全体员工笔试8月6日会议室安全生产标准化建设
20、使步工掌握标准化建设、运行情况全体员工现场提问9月IO日会议室事故案例分析提高g工安全事故的预防处理能力全体员工现场提问IOfJ15日会议室特种作业人员培训提高特种作业人员像作水平特种作业人员现场提问12月20日会议室安全操作规程培训提高员工安全操作水平全体员工现场提问三、要求1.及时通知培训涉及的相关人员做好准备，参与培训人员要做好记录，对于无故不参与培训人员要给予教育。2 .培训结束后，要对培训的效果进行评估。3 .不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。4 .年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下
21、一年的安全培训教育计划。XXX有限公司年月日安全生产再教育培训记录表培训部门百科培训等级力全发巨材就化培训主题安全生产再教育培训主讲人培训地点培训时间20学时培训主要内容:序号姓名部门职务签字12345678910!11213141516职业卫生知识培训记录表培训部门安全科培训等级力全发巨材就化培训主网职业卫生知识培训I主讲人培训地点培训时间培训主要内容:序号姓名部门职务签字2345678910I1.1213141516专项应急培训、应急预案演练培训记录表培训部门安全科培训等级力全发巨材就化培训主网主讲人培训地点培训时间培训主要内容:专项应急培训、应急预案演练培训签到表序号姓名部门职务签字I2
22、3456789IO111213141516风险管控与隐患排查培训记录表培训部门百科培训等级力全发巨材就化培训主题主讲人培训地点培训时间培训主要内容:序号姓名部门职务签字12345678910!11213141516安全生产标准化建设培训记录表培训部门百科培训等级力全发巨材就化培训主题主讲人培训地点培训时间培训主要内容:序号姓名部门职务签字I23456789IO111213141516事故案例分析培训记录表培训部门百科培训等级力全发巨材就化培训主题主讲人培训地点培训时间培训主要内容:序号姓名部门职务签字I23456789IO111213141516安全管理人员培训记录表培训部门百科培训等级力全发
23、巨材就化培训主题主讲人培训地点培训时间培训主要内容:序号姓名部门职务签字12345678910!11213141516特种作业人员培训记录表培训部门百科培训等级力全发巨材就化培训主题主讲人培训地点培训时间培训主要内容:序号姓名部门职务签字12345678910I1.1213141516安全操作规程培训记录表培训部门百科培训等级力全发巨材就化培训主题主讲人培训地点培训时间培训主要内容:序号姓名部门职务签字12345678910!11213141516外来人员安全教育培训记录培训主题培训部门安全科培训地点培训时间培训人历培训主要内容：1 .了解天犷山的危险有害因素（JK天矿山存在的主要危险因素是安全管埋缺陷、边坡滑坡划塌、爆破伤古、高处不落、物体打击、车辆仿杏、触电以及火灾、机械伤者等）。2 .安全控制指胞（正确穿嵌安全防护用品）。3 .应急知识应急预案。4 .安全规定.5 .职业病危害防护措施（般嵌防尘口罩、H塞等）.序号姓名部门职务签字12345678910!11213141516主要负责人、安全管理人员登记表序号姓名性别职务培训日期证书名称发证总位证件有效期特种作业人员登记表序号姓名性别职务培训日期证书名称发证总位证件有效期
