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1、4年换了5次工作,担心面试官觉得我不稳定,应该怎么写简历?我目前毕业4年,一生奂了5次工作,最长一段也才工作1年、另外有两段6-7个月、两段3-4个月。换工作频繁且每个公司待的时间都不长,这方面确实挺劣势的。但是这期间我只是换公司,但工作方向基本都是内容制作,且每份工作都有拿得出手的成果和作品。最近一次辞职后,因为频繁陷入相同问题,一度怀疑自己无法在职场立足,经过大半年的心理咨询,现在终于找回了一点信心,决定重返职场。我目前毕业4年,一共换了5次工作,最长一段也才工作1年、另外有两段6-7个月、两段3-4个月。换工作频繁且每个公司待的时间都不长,这方面确实挺劣势的。但是这期间我只是换公司,但工
2、作方向基本都是内容制作,且每份工作都有拿得出手的成果和作品。最近一次辞职后,因为频繁陷入相同问题,一度怀疑自己无法在职场立足,经过大半年的心理咨询,现在终于找回了一点信心,决定重返职场。展开全部454人已看朱的锦囊2020-12-11职翼科技CEO,资深猎头跳槽过于频繁,确实会让面试官觉得招聘你的风险过高。所以我们在优化简历时,一要着重展示自己创造过的价值,二要注明每一段跳槽的原因。尽可能让面试官觉得,招聘你所带来的收益,超过了人员频繁流动所带来的损失。这样,你至少可以赢得一份面试机会。第一种优化方式:写清楚你在每一份工作中,遇到的挑战,采用的解法,获取的收益,突出自己解决难题的能力。我曾经接
3、手过这样一个案例:这位朋友在12年间换了12份工作,每份工作最长也就干了一年。不过他的目标非常明确,去到每一家公司,都要解决一个大问题。项目结束,就换下一份工作。虽然他跳槽频繁,但因为经验丰富,大公司还是争先恐后地挖他入职。毕竟,公司招聘员工,就是为了让你解决问题,创造收益。第二种优化方式:不要以公司分段,而是以技能“分段。我们写简历的通用模板,一般是公司+时间段+工作内容及成果。这样面试官一眼关注到的,就是你跳槽频繁。既然你四年间都在内容领域工作,可以把技能分为策划/编剧”预算控制现场导演”等方向,然后在每一个方向中,分时间段把你的代表作和成果写进去。比如策划,2018年3月-5月,策划网剧
4、XXX,播放量上千万,在同季度网剧中排名前三;2018年6月-8月,策划以此类推。无论你选择了哪种优化方式,都要在结尾附上一段说明,解释每段离职的原因。一些客观原因,比如公司倒闭、项目解散等,你可以直接写出来。如果是个人的原因,我建议你使用这样的表述方法:团队氛围/公司文化与个人目标不符,努力适应之后,还是觉得应该将更多的精力放在工作内容本身,所以选择离开。需要提醒的是,虽然我们对简历进行了优化,但是很多大公司由于每天会收到大量的的简历,一般都对跳槽频率有着非常严格的要求。想要获取这些公司的面试机会,建议你找朋友直接内推。除了优化简历之外,建议你综合思考下,究竟什么工作适合你。有些面试者会有一种心态,就是在哪里跌倒,必须在哪里爬起来,以此来证明自己。但事实上,你离开一份工作,很有可能不是你自身能力的问题,而是这个行业本身就不适合你。举个例子,比如你从事的是商务公关方面的工作,但是你每一次离职的原因,几乎都可以归结为“不擅长与人交际,那其实是这个领域就不适合你。如果之前的工作给你带来这么大的心理压力,不妨借着这个机会好好思考一下,要不要换一个赛道,重新出发。