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1、山东人力资源服务创新大赛考试题库大全一下（判断题部分）判断题1 .从我国人力资源服务信息化的实践来看，信息技术在人力资源服务业中的应用已经进入运用互联网思维、刷新传统技术手段的技术发展阶段。Av正确B、错误答案：A2 .人力资源和社会保障公共事务代理要求公共服务机构从业人员具备较强的代理业务能力，能提供较高水准的服务。A、正确B错误答案：A3 .工作规范，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件，说明了从事某项工作在教育程度、工作经验、知识,技能、能力、兴趣等方面的最高要求。A%正确Bv错误答案：B4 .人才测评服务机构与客户应签订人才测评项目合同书，明确双方权利义务,保密责任、违约及争议
2、处理办法等。A、正确答案：A5 .各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反最低工资规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。Av正确Bv错误答案:A6 .在举行招聘会期间，主办单位应密切关注招聃会动向，与公安消防等部门保持联系，发现异常及时协调处理.A4正确B、错误答案：A7 .人才推荐作为猎头工作人员的必修课，是猎头专员在开展业务时花费精力最多、时间最长的一部分。A、正确B4错误答案：B8 .当公共就业服务机构的工作人员为劳动者提供职业指导、职业培训等服务信息后，即可视为完成了岗位推荐服务。A4正确B4错误答案：B9 .根据女职工劳动保护特别规定规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时
3、间计入休息休假时间.A4正确B,错误答案：B10 .高级人才寻访服务机构应根据客户要求，对候选人进行信用调查。信用调查不用太注重保护其个人隐私。A%正确B4错误答案：B11 .劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报觥争议，人民法院应当按照普通民事纠纷处理。A、正确B4错误答案：A12 .对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查，被检查单位有权拒绝。A、正确B4错误答案:B13 .岗位推荐流程的第一步是指导帮助劳动者查询岗位信息。B.错误答案：B14 .文件筐作业测评中，被评价者将扮演企业中某一重要角色，处理这一角色日常遇到的各种
4、类型的公文.A、正确Bs错误答案：A15 .根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时晡乳时间。A、正确Bv错误答案：A16 .劳务派遣单位经地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位注册所在地的标准执行。A4正确Bx错误答案：B17 .小组讨论测评是受测者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人才测评方法。A4正确B,错误答案：A18 .培训中效果评估的作用包括帮助实现培训资源的合理配置At正确B、错误答案：B19 .县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。A、正确B4错误答案：A20 .国
5、家通过政府购买服务等方式支持经营性人力资源服务机构提供公益性人力资源服务A4正确B、错误答案：A21 .根据女职工劳动保护特别规定第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。A、正确B4错误答案：B22 .公共人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证“A4正确答案：B23 .经营性人力资源服务机构中，从事职业中介活动的，不必在服务场所明示人力资源服务许可证。Av正确Bv错误答案：B24 .咨询服务机构应与客户共同成立项目小组，确定项目经理的配置,咨询顾问的数量、客户
6、方项目的管理和参与人员、市场需求情况.A4正确B、错误答案：B25 .从目前的人才招聘网站经营情况来看，多数是侧重于招聘信息、求职信息的单向发布，缺乏用户与网站及用户之间的交流。这体现了网络招聘存在网站招聘的法律法规亟待健全的问题。A4正确Bx错误答案：B26 .通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据。Av正确27 .工作描述就是工作说明书。A、正确B4错误答案:B28 .用人单位与劳动者协商一致的，订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准，At正确Bx错误答案：B29 .在举行现场招聘会前，宜为招聘会投意外保险。A4正确
7、B、错误答案：A30 .人才测评的准确性或有效性程度是指人才测评的信度.A4正确Bx错误答案：B31 .演讲测评是受测者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。Av正确32 .人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，不得询问有关人员，查阅服务台账等服务信息档案.A4正确B,错误答案：B33 .企业大学是企业培训的一种扩大发展的模式.At正确Bx错误答案：A34人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申诂之日起15日内依法作出行政许可决定。A、正确B、错误答案：B35 .企业员工培训工作中，要求培
8、训师在培训中应不断地联系员工未来的发展情境,强调员工所学到的知识务必有助于今后的工作和发展，这体现的是迁移原则.At正确B、错误答案：A36 .公共人力资源服务机构提供流动人员人事档案管理服务.可以收费.A4正确答案：B37 .招聘是一个企业获取人才的过程，和企业的品牌建设没有什么关系.A4正确B,错误答案：B38 .整体业务外包是属于根据业务服务范围划分的人力资源服务外包形式。At正确B、错误答案：B39 .工作分析中任职资格的确定应该关注任职者本身，而非他的工作或岗位.A4正确B、错误答案：B40 .人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象服务
9、过程、服务结果等信息。A、正确B4错误答案：A41 .静态的组织条件下，人力资源预测并非必要。Av正确42 .医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短与本人实际工作年限和本单位工作年限有关1A4正确B,错误答案：A43 .无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中常用的一种测评手段，其不需要指定讨论主持者。A%正确B4错误答案：A44 .在信息技术对人力资源服务企业的影响中，采用基于信息技术的新手段获得竞争优势属于文化层面的影响1A、正确Bs错误答案：B45 .对劳动者的应聘情况进行跟踪与回访不属于岗位推荐的服务内容。At正确B、错误答案：B46 .
10、基层管理人员培训的重点放在管理技能和工作方法上。A4正确答案：A47 .人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明。Av正确Bv错误答案:A48 .人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分级监管.A4正确B、错误答案：B49 .业务的专业化趋势更加突出将是未来高级人才寻访行业发展的趋势之一.A、正确Bs错误答案：A50 .高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时，需要与客户保持联系，了解客户是否希望录用候选人。A、正确B4错误答案:B51 .人员规划活动的落
11、脚点和归宿是人力资源供求协调平衡。At正确B、错误答案：B212 .培训需求分析中的工作岗位分析层次主要是分析谁需要接受培训、需要接受什么桂的培训等内容。A、正确B4错误答案：B213 .工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的根本原因。A、正确Bv错误答案：A214 ”高级人才寻访服务机构应该及时了解企业对服务的意见和建议。及时妥善处理客户投诉，提出改进措施并加以实施，提高客户满意度.A4正确Bx错误答案：B215 .有与开展人才中介业务相适应的场所设施属于人才市场管理规定中规定的关于设立人才中介服务机构需满足的条件。Av正确216公共就业服务机构所提供的服务内容包括对劳动者职业能力综合测评方
12、面的指导。A4正确B,错误答案：A217.公共就业服务机构的职业指导人员需持有职业指导三级及以上职业资格证书。A%正确B4错误答案：A218柯氏四级评估中的结果层评估主要是考察受训者接受培训后在实际工作中行为的变化，以判断其知识、技能对实际工作的影响.A、正确Bs错误答案：B219.根据人力资源管理咨询服务规范，对客户进行必要的培训是对咨询解决方案辅导实施的重要内容。A、正确B4错误答案：A220人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法,有效。At正确B、错误答案：A221 .压力面试逐渐成为很多企业青睐的一种面试形式，共目的在于通
13、过提出生硬的、不礼貌的问迤故意使应聘者感到不舒服。A、正确B4错误答案：B222 .工作要求与任务分析是临界特质分析系统的主要部分，在系统中起到核心作用。A4正确B、错误答案：B223 .根据劳动合同法，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、正确B4错误答案：A224集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加严格的特点。Av正确225 .根据劳动合同法规定，劳动合同法规定的订立区域性行业性集体合同的区域是县级以下区域A4正确B,错误答案：A226 .直接涉及劳动者切身利益的规章制度和至大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
14、。A%正确B4错误答案：A227求职登记是指为有求职意愿的劳动者办理入职信息登记手续的服务。A、正确B、错误答案：B228 .工作分析中任职资格水平的确定来自于员工的亘接领导者对其工作职责的理想要求或期望要求。At正确B、错误答案：B229 .根据人力资源管理咨询服务规范，咨询服务机构应开展满意度调查，其中，依据项目环境变化的适应能力也是满意度调查宜包含的内容。B.错误答案：A230 .人才测评从业人员可以公开人才测评方案,试题,工具,结果和受测者及客户信息等.A、正确Bs错误答案：B231 .由公共就业服务机构举办的网络招聘会，主办方需要负责匹配劳动者与用人单位所发布的信息。A、正确Bv错误
15、答案：A232 .咨询服务机构制定咨询解决方案，经项目小组讨论通过后，应以书面形式提交客户，并获得客户确认.A4正确Bx错误答案：A233 .高级人才寻访服务机构应将筛选出的候选人名单及相关资料提交给企业，供企业选择。Av正确234人力资源管理咨询服务规范适用于人力资源管理咨询服务。A、正确B4错误答案：A235 .根据人力资源培训服务规范，服务机构必须向客户提供培训需求分析报告。At正确Bx错误答案：B236 .人才测评服务从业人员需要具备心理学、管理学、人力资源管理等相关专业知识。A、正确B、错误答案：A237 .高级人才寻访服务机构提交的寻访计划书应该包括对招聘职位的理解,寻访目标,寻访
16、渠道、工作绩效等相关内容。At正确B、错误答案：B238 .根据女职工劳动保护特别规定规定，对怀孕6个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。At正确B、错误答案：B239 .高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，不离耍了解分析客户的企业文化。A、正确Bs错误答案：B240 .高级人才寻访服务机构在协助客户面试时，可以不用安排客户面试候选人.A4正确B、错误答案：B241 .当社会对某一方面的人才需求量较大，而该类人才发展现状与水平相对不足的时候，这体现了在设定人才标准的时候应该具有相对的超前性。A、正确B4错误答案：A242 .人才测评
17、的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识,能力和个性特征等进行人才测评的方法。A4正确B,错误答案：A243 .非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.At正确B、错误答案：A244 .对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是制定控制标准。A、正确Bs错误答案：A245 .招聘登记服务包括为用人单位提供职业指导、职业培训等信息服务.A4正确B、错误答案：A246 .在人力资源社会保障部门对人力资源服务机构的日常巡视检交中，政府主管机构为实施劳动监察有权进行查阅台账等有关资料，采取录音录像等方式收集有关情况和资料（A4正确Bx错误答案：A247 .人才测评的可靠性或一致性
18、程度是指人才测评的效度A4正确B4错误答案：B248胜任力是有针对性的动态的。在不同组织和不同行业中，相同或类似工作岗位上，员工的胜任力特征不尽相同.A4正确B,错误答案：A249.人力资源社会保障行政部门采取岫机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式实施监督检查。A%正确B4错误答案：A250人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的，在特别情况下可以泄露所知悉的商业秘密和个人信息。A、正确Bs错误答案：B251 .临界特质分析系统TTAS是完全以个人特质为导向的工作分析系统，在对特质进行评价时，独立性是一个重要的评价维度。A、正确B4错误答案:B252 .人才测评的心理测验是根据心
19、理学原理编制人才测评工具，对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法.A、正确B、错误答案：A253 .制定并发布招聘广告，是在招聘会举办期间主办单位需要做的至要工作。Ai正确Bs错误答案：B254 .根据劳动合同法实施条例规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位可以不用向劳动者支付经济补卷。A、正确Bv错误答案:B255 .在非结构化面试服务流程中，需要编制试题，试蓬还应附评分参考。A、正确B4错误答案：B256人才测评只是通过定性的方法，对受测者的知识能力和心理特征等进行测量和评价的活动。A4正确B4错误答案：B257国家鼓励开展平等互利的人力资源国际合作与交流
20、，充分开发利用国际国内人力资源。A4正确B,错误答案：A258 .对财务和硕算相关方面准备不足屈于设计和策划培训环节的风险表现.At正确Bx错误答案：A259 .工作说明书是工作分析最终的成果性文件.A4正确B、错误答案：A260 .人才测评服务机构应向客户公开服务项目、服务流程、收费标准等信息。A4正确Bx错误答案：A261 .根据人力资源培训服务规葩，应有专人负责储存和报关归档的材料。A4正确B,错误答案：A262 .对于内部招聘的员工来说，不需要进行新员工面谈，因为他们是老员工。At正确B、错误答案：B263 .人力资源服务行业监管是指为促进充分就业和人力资源优化配置，满足经济社会发展的
21、人力资源需求，对人力资源服务业中的各企业进行的监督和管理。A、正确B4错误答案：B264在众多工作分析方法中，MAP系统是一种基于团队培训内容而设计的团队工作分析方法。A4正确B、错误答案：A265 .企业在确定需要招聘外包服务时，会明确哪些岗位适合外包给第三方招聘，一般涉及企业战略营运的关键部门及核心技术部门的岗位外包需要非常慎重。A、正确B4错误答案：A266用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以所在地最低工资标准为标准，向劳动者支付已经展行的超过法定试用期期间的赔偿金。A4正确答案：B267.根据企业职工带薪年休假实施办法规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。Av
22、正确Bv错误答案:A268劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥.监督和管理的一种用工形式。A、正确Bv错误答案：A269根据人力资源培训服务规范，服务机构应建立培训信息数据库。A、正确B4错误答案：A270 .不少公司对于应聘者都会开展背景调查，通过调查确认应聃者的信息是否真实准确，其中对应聘者的背景调查一般安排在面试之前进行.A4正确B,错误答案：B271 .人力资源培训的内容不得违反国家法律法规相应规定.At正确B、错误答案：A272 .人才测评结果还需进行跟踪调查，总结经验，完善人才测评技术和工具，不断
23、提高信度与效度，改进人才测评服务质量。A、正确B4错误答案：A273 .人力资源管理咨询服务规范规定了人力资源管理咨询服务的基本要求,服务内容,服务流程以及服务质量控制。A4正确B、错误答案：A274 .排序法就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以汇总，以获得工作的价值。A、正确B4错误答案：B275 .高级人才寻访服务规范规定高级人才寻访服务机构需要对费科归档并输人数据库.A、正确答案：A276 .在职能工作分析中，最基本的分析单元是任务，而不是工作本身.A4正确B,错误答案：A277 .人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查，可以进入
24、被检查单位进行检查。A%正确B4错误答案：A278在胜任力评价领域，评价中心法是迄今为止最为有效的测评方法，其预测效度可达=07以上水平。A、正确Bs错误答案：A279.企业内部晋升是组织管理和员工激励的有效途径，所以不会影响组织的内部团结。A、正确B4错误答案:B280人才测评服务规范标准规定了人才测评服务的基本要求、服务流程服务要求及服务评价与改进，本标准适用于人力资源服务机构开展的人才测评服务.At正确B、错误答案：A281 .企业在招聘过程中应聘比越大，说明组织的招聘信息发布效果越好，招聘渠道吸引力越大。A、正确B4错误答案：A282 .评价中心技术是一种以情景模拟测试为主的测评系统，
25、近年来在企业人员选拔和评价中得到了较多的应用A4正确B、错误答案：A283 .人力资源市场体系中，人力资源供给方、人力资源需求方、人力资源价格屈于机制运行体系三个关键组成要素。A、正确B4错误答案：A284人力资源服务机构应当加强内部制度建设，建立服务台账，服务台账应当保存3年以上。A4正确答案：B285.广告是企业常用的一种招酹方式，应该力求吸引招聘者，因此在广告设计上要遵循,AIDAn原则。其中“D”是指激起求职者申请空缺职位的愿望。Av正确Bv错误答案:A286当企业需要技术创新或需要新思维时，外部招聘是一个很好的选择。A%正确B4错误答案：A287.培训合同中缺乏相关的保密条款不属于设
26、计和策划培训环节的风险表现。A、正确B、错误答案：A288是否具有“人身隶属性”是劳动合同与劳务合同的显著区别。A、正确B4错误答案：A289在工作分析的基础上，按照一定的客观衡量标准，对岗位的工作任务、繁易程度、。责任大小和所需价值进行衡量的过程被称为岗位规范。A4正确答案：B290 .被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的失业保险金领取标准，向其按月支付报酬。Av正确Bv错误答案：B291 .公共就业服务机构可直接采用劳动者登记的求职信息。A%正确B4错误答案：B292 .职位评价是指通过分析受测者的个人基本信息,工作学习经历与业绩，评价其职位适应性的人才测评方
27、法。A、正确Bs错误答案：B293 .专门业态或产品服务供应商是指在一线城市设地区总部，并通过设立分支机构的方式实现区域的业务开发和服务落地。A、正确B4错误答案:B294人才测评服务机构的投诉处理流程不用向客户公开。B.错误答案：B295 .根据人力资源培训服务规范，服务机构的培训讲师需具备从教经验2年以上且有相关行业从业3年也上经历。Ai正确Bs错误答案：B296 .高级人才寻访服务机构在对客户进行后续服务时，需要与客户商定跟踪服务期或保用期，服务期或保用期内由于候选人主动离职或不胜任，负责按寻访流程重新寻访候选人。A4正确B、错误答案：A297 .高级人才寻访服务规范规定高级人才寻访服务
28、机构需要设有独立的面试和业务洽谈室，并且有完善的办公与通讯设备。A、正确B4错误答案：A298人力资源管理咨询服务机构可以任意形式向客户提交项目建议书。Av正确299企业在培训前也需要对培训的环境进行评估。A、正确B4错误答案:B300 .根据国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知，申请经营劳务派遣业务的注册资本必须是实缴.At正确Bx错误答案：A301 .胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。A、正确B、错误答案：A302 .根据人力资源培训服务规范，培训对象考核的考卷不属于需要归档的资料范畴。At正确B、错误答案：B303 .
29、公共就业服务机构需提供专门的网络招聘平台.A、正确答案：A304 .用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，可以不和劳动者订立劳动合同，按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。Av正确Bv错误答案：B305 .根据人力资源培训服务规范，培训服务信息数据库应包括客户信息。A%正确B4错误答案：A306 .笔试是考核应聘者学识水平的重要工具，笔试容易出现“高分低能”现象，使企业得不到真正需要的有能力的人才。A、正确Bs错误答案：A307 .县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聃提供服务。A、正确B4错误答案：A308人才测评服务机构的客
30、户指有人才测评需求的用人单位，以及有人才测评需求的个人.At正确B、错误答案：A309.经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力费源服务经营活动的机构。A、正确B4错误答案：A310要素记点法是适用于生产过程复杂，岗位类别，数目多的大中型企事业单位所采用的岗位评估方法。A4正确B、错误答案：A311 .一份完整的工作说明书应该包括两个部分：工作规葩与工作概要.A4正确Bx错误答案：B312 .作分析的思想与活动最早起源于社会的分工。A4正确B4错误答案：A313 .就业援助的技能援助是指在就业援助中，为就业困难人员制定求职就业计划,按时组织实施，掌握进展情况.A4正确B,错误答案：B31
31、4 .要求每位下属应该有一个上级并且仅有一个上级，要求在上、下级之间形成一条清晰的指挥链，这体现了组织结构设计的控制幅度原则。A%正确B4错误答案：B315 .根据关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。A、正确B4错误答案：B316组织新员工学习企业的规章制度属于对企业文化精神层次的培训。A、正确B4错误答案:B317 .高级人才寻访服务规范规定高级人才寻访服务机构应该对数据库及时充At正确B、错误答案：A318 .信息技术对人力资源服务行业的影响一般表现为行业内企业之间
32、扁平化关系的加强，并有可能形成的竞争合作关系。A、正确B4错误答案：B319人才测评服务机构应及时、客观地向客户提交人才测评结果。A、正确Bv错误答案：A320 .经过主管部门授权或者批准，人力资源服务机构接受用人单位或个人委托,提供社会保险代理、潦动党员管理,集体户口管理,跨地区人才引进及调动等方面的服务。A、正确B4错误答案：A321 .职务分析问卷评价的是具体的工作任务，因而能够精确地对工作进行区分。Av正确322 .工作分析是整个人力资源管理体系建设的基础。A、正确B4错误答案：A323 .公共就业服务机构仅须接受上级劳动部门对其工作的行政监督和市核。A、正确B4错误答案：B324在进
33、行人力资源管理服务咨询时，需要让企业各级人员能够理解人力资源管理咨询的意义，并更好地配合咨询团队的工作.A4正确B、错误答案：A325 .企业在进行招聘时可采取多种招聘形式，若劳动力市场的完善程度越高，则企业越倾向于选择内部招聘。A、正确B4错误答案：B326 .处理好职业价值观中个人与社会的关系是属于职业价值观要素。Av正确At正确B、错误答案：B341 .通常来讲，行业监管是政府监管与行业自律的有机整体，而行业自律是行业监管的核心。A、正确B4错误答案：B342 .人力资源和社会保障公共事务代理主要涉及用人单位、代理人员、人力资源服务机构三方，这三方通过签订书面协议来确定各自的权利与义务，
34、这体现了人力资源和社会保障公共事务代理的契约化的特点。A、正确B、错误答案：A343 .高级人才寻访服务机构在实施寻访的过程中，需要进行有时效性的寻访工作,初步筛选出基本符合条件的候选人.At正确B、错误答案：B344 .工作分析的流程分析是一种静态分析.A4正确答案：B345 .违反人力资源市场暂行条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处3万元以上5万元以下的罚款。A、正确B、错误答案：B346 .变更后的劳动合同文本，应该由用人单位和劳动者各执一份.A4正确B、错误答案：A347
35、 .员工所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果是指个人绩效。A、正确B4错误答案：A348公共就业服务机构应采取内部评价与外部评价相结合的方式，开展以就业率为核心要素的服务质量评价.A4正确B4错误答案：BB.错误答案：A354公共就业服务机构在提供岗位推荐和用人推荐服务时，不可采用自动匹配的方式推荐询位信息和求职信息.A、正确Bs错误答案：B355 .人才测评服务机构应及时、妥善处理客户或受测者投诉。A4正确B、错误答案：A356 .注册资本不得少于人民币200万元属于人才市场管理规定中规定的关于设立人才中介服务机构需满足的条件。A、正确B4错误答案：B357 .人
36、力资源社会保障行政部门只需畅通对用人单位的举报投诉渠道，依法及时处理有关举报投诉.A4正确B4错误答案：B358角色扮演是受测者在特定情景中通过扮演某一角色来处理问题的人才测评方法。A4正确B,错误答案：A359 .可以深入地发现企业存在的问题及其产生的原因是深度访谈法的优点。At正确Bx错误答案：A360 .劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的法定条款A4正确B、错误答案：B361 .据女职工劳动保护特别规定第八条规定，女职工产假期间的生育津赃,对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A、正确B4错误答案：A362 .现场招聘会的现场工作人员应接受岗前培训，熟悉招聃会业
37、务。Av正确363面试是指对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问迤的能力进行书面、计算机或手机测试的方法。A4正确B,错误答案：B364 .尽管有多个主体需要对培训工作承担不同的管理责任，但对员工进行培训的责任最终落实到培训师身上。A%正确B4错误答案：B365 .根据人力资源管理咨询服务规范，项目启动时，项目小组英语客户沟通说明项目目的、范围和意义.A、正确Bs错误答案：A366 .工作丰富化是以员工为中心的工作再设计，是一个将公司的使命与职工对工作的满意度联系起来的概念，其理论基础为双因素理论。A、正确B4错误答案：A367 .零基预算法属于组织内部人力资源供给的预测方法。B.错误答案
38、：A368目标参照性面试是根据面试结果对应考者按素质水平高低进行排序从而进行优胜劣汰决策的面试.A、正确Bs错误答案：B369 .员工培训目标实现的过程就是培训效果评估的过程，A4正确B、错误答案：B370 .国外人力资源服务业最早起源于19世纪末的英国。A、正确Bs错误答案：B371 .履历分析法作为一种新兴的人才测评技术，其特点是具有真实性.At正确B、错误答案：B372 .在举行现场招聘会前，用人单位应如实公布单位名称地址联系方式以及拟招聘的岗位数量、条件等信息。B.错误答案：A373.职业指导是为个人选择恰当职业，保持个人可持续发展,为单位合理用人提供咨询、指导和帮助服务.职业指导的对
39、象包括新入职员工和毕业生这两大类群体。A、正确B4错误答案：B374高级人才寻访服务规范规定从事高级人才寻访服务的人员必须取得人力资源服务从业人员资格证书.A4正确B、错误答案：A375.企业的生存依赖各种资源的有效整合，而市场资源是一种活资源，是企业生存和发展的主体。A、正确B4错误答案：B376SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则，其中的“S”是指具体的，Av正确377 .工作信息是主观的还是客观的，其依据是“收集和分析工作信息的过程中人的判断所起的作用”。A4正确B,错误答案：A378 .工作分析的目的应当只有少数组织者知道，对其他人保密“At正确Bx错误答案：B379 .根据企业
40、职工带薪年休假实施办法规定，年休假天数根据职工在本单位连续工作时间确定。A、正确B、错误答案：B380根据人力资源培训服务规范,应急预案是服务机构管理体系的重要内容。A、正确B4错误答案：A381 .行为面试的核心就是行为事件，一个完整的行为事件必须满足STAR模式，其中的“A”指的行动。答案：A382 .完整的临界特质分析系统包括三种分析技术：临界特质分析、工作要求与任务分析和技术能力分析。Av正确Bv错误答案:A383 .培训是工作分析的基础。A%正确B4错误答案：B384高级人才寻访服务机构应该协助客户与候选人洽谈入职等有关事宜及办理录用手续.A、正确Bs错误答案：A385 .用人推荐是
41、指根据用人单位的招聘条件向其推荐劳动者的服务.At正确B、错误答案：B386 .用工单位是从事劳务派遣业务经营的人力资源服务机构。答案：B387 .工作分析中所用到的JEM指的是工作要素法。A4正确B,错误答案：A388 .人力资源社会保障行政部门实施监督检查时，监督检查人员不得少于3人.At正确Bx错误答案：B389 .人力资源管理是指运用科学的方法，在组织战略的指导下，以职位分析为基础，进行蛆织人员的获取与配宣培训与开发,考核与激励,规范与约束等，最终实现组织目标和员工价值的过程.A、正确Bs错误答案：A390 .公共就业服务机构在提供用人推荐的服务过程中，需要组织人员面试.At正确B、错
42、误答案：A391 .定期招聘会的场地、周期、内容如需调整，应上报主管部门批准后实施。答案：A392 .公共就业服务机构仅为有求职意愿的劳动者提供职业介绍服务,.A4正确B,错误答案：B393 .招聘外包的业务流程的第一步是招聘需求分析.At正确Bx错误答案：A394 .评估主体多元不属于360度绩效考评方法的缺点。A4正确B、错误答案：A395 .小组讨论测评时受测者在规定时间内对给定的与工作有关的文件,报表,信件、电话记录等资料进行处理的人才测评方法。A、正确B4错误答案：B396根据人力资源培训服务规范，客户对培训管理的高效性的满意程度也是满意度调置的重要内容。答案：A397.高级人才寻访服务机构在确定候选人名单时，不需要将筛选出的候选人名单及相关奥科提交给客户。Av正确Bv错误答案：B398高级人才寻访服务机构运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的性格倾向、管理能力专业知识与技能,工作业绩、相对优势与劣势离职原因、职业取向等相关要素进行评估，进一步了解候选人与职位的匹配性。A、正确Bv错误答案：A399工作要素法是一种基于行为的工作分析方法。A、正确B4错误答案：A400在人力资源预测的方法中，经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响,A、正确B4错误答案：B
