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1、2024年小公司员工规章制度（共3篇）第1篇：小公司员工规百制度员工规左制度为了创建一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地a艮务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规左制定，里每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班,不得迟Sk不得早退，不得旷工.二、工作期间不行因私人心情影响工作，三、员工在每天的工作时间起先前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，点面清洁。四、上班时不应无故离岗、率有，科目闲期）、游戏打闹、赌博喝酒、睡嵬做个人私事而影晌公司的牍，命保办公环境和车间环境的宁涉有序。五、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬生上级，有
2、何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将锹出合理的回复.六、听从安排、听从笆理、不得损坏公司形象、透海公司机密。七、仔细耐性听取每一位客户的建议和投诉，预坏公司财物者照价赔偿.八、员工8员务右法：运用标准的专业文明用语，做好主动,主动、热忱、微笑及训练有素的语音.语速和语调的眼光.九、电话接听：遵守电话运用规范，工作时间应避开私人电话.如的确须要，应以至要事项陈述为品第2篇：小公司员工规章制度小公司员工规章制度一、公司形象1 .员工必需百晰地了解公司隧音范围,并畿向客户及外界正确地介绍公司业务.2 、在接待公司内外人员的垂询.要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行目才网方.3
3、、在任何场合应用语规范，语气温柔,音Ia适中，严禁大声喧呼.4 .遇有客人进入工作场地应相接待,上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待.5 .接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，生要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长.6.员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形釜,根据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款.7、员工在工作时间内须保持良好的精神面缸8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的若装及修饰须大方得体.第1页/共8页二、生活作息1.员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班.2、作息时间规定
4、1）、13季作息时辰表（5月9月）上班时间早8:30午休12:0013:30下班时间晚18OO2）.冬季作息时辰表:10月3月止出时间早900午休12OO13:30下班时间豌17:303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托.替他人签到.4.员工上下班考黝记录将作为公司绩效考核的市要组成部分.5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司.6.员工遇突发疾版当天向主旨运理请假，事后补交相关证明.7、事锐需提前向主管经理提出申请，并填写，第2页/共8页经批准后方可休息.三、卫生规范1、员工须福天清洁个人工作区内的卫生，确保地面.京面及设备的整齐.2.员工须自
5、觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况,应刚好清理.3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区.4、办公区域内严禁吸烟.5 .正确运用公司内的水.电.空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施.6 .要爱惜办公区域的花木.四、工作要求1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声亶哗，确保办公环境的宁静有序.7 、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评.3 .公司内所制定的员工日程表3是衡量员工成工作后的依据,要求员工每天要仔细.详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准.4 .职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议第
6、3页/共8页室），如需在个人工作区域内进行谈话的,时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）.5 .加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动和公司同事沟通和学习专业学问和技能.主动参与公司组织的各项培训（培训将施行签至制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）.6 .常常总结工作中的得失，并参加部门的业务探讨，不断提高自身的业务水平.7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议.8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作.9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动.一经发觉，蜴予警告,惘节严峻者，公司将予以辞退。10.员工须保管好个人的文件资弭及办公用品
7、，未经同悬不行榔用他人的资用口办公用品.10.员工要保管好个人电脑,按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告,由公司支配修理.五、保密规定1 .员工须严守公司商业机密,妥当保存否要的商业客户资料、数据等信息.第4页/共8页2、管理人员须做好公司重要文件的番份及存档工作，并妥当记录网络电超及口令.并向总经理提交完惊的网络口令清单.3、任何时间，员工均不行搞自避请亲朋好友在公硼会.4、员工及屣人员均不行向外泄露公司发展安排、策珞.客户资料及其他市要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严竣的,公司将追究痔去律责任.六、人员管理1.员工必需听从公司的整体管理,包括职
8、务的安排及工作内容的支a*2 .员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作优兄.3 .员工有关业务方面的I句就嬷!1好向部门主管或经理反映，听取看法.4 .涉及超出员工权限的确定必需报经部门主管或经理同意.5,员工不听从上级指挥，目无领导,顶撞上级，而膨响公司指导系统的正常运作，视情节严竣程度,赐予处电6.管理人员应团结互助，努力侨调好各郃门的关系，激励并带领好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况,嘀保公司整体策划顺当进行.7、公司是一个大家庭,员工应团结互助，为公司发展做出第5页/共8页努力.七、物品修理1.办公用品的日格管理由行攻财务部门特地人员负责定期购买；2.每月15、30
9、日之前，个人将P颍要的办公用品填写在公司上由行政财务部门特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实也要有安排地发放.3、若急需某类办公用品，也应先Ia写后，交由特地负责人，经主省经理审批同意后，方可购置.4.新进人员到职时由行政财务部门统Tfi发各种办公物品.八、电脑管理：1.运用者应保持电IS设备及其所在环境的清洁,下班时，务必关机切断电通.2.运用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上.3、严禁运用计菖机玩嬉戏.4.公司及各部门的业务数据，市要数据由运用者本人做好刚好备份.6、未经许可，任丽人的光盘.软盘不得在公司的计算机第6页/共8页设备上运
10、用.7、运用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密.九.网络管理1.工作时间内禁止阅读与自己工作窗位或业务无关的网站。2.工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网闲聊）r也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上.3 .严禁在公司网络上玩田可形式的网络嬉戏、阅读图片、馍听音乐等各种与工作无关的内容.4、禁止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件5 .公司网络结构由网络工程师统一规划建设与修理维护，任何人不得私自更改网络结构,个人电胞及股务器设备等所用ip地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更乱6 .严禁任何人以任何手段，落意破坏公司网络的正常运行.十、奖惩方
11、法：1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖；2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名；7 .有下列事迹的员工,在调盒核实的基础上,经经理办公会探讨，赐予相应的忌奖：a、主动向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者；第7页/共8页b、维护公司利益和柒誉，爱护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者.8 .下列事由的员工，在调合核实的基社上,经经理办公会探讨，Jig予相应的惩处：a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经痛失和不良影响的；b、泄露公司运营省理能毡的；小型企业员工管理制度第8页/共8页第3篇：小公司员工观京制度赃制度为了创建一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，公司制定
12、了以下严格的管理帼制定，望每一位员工都自觉避守：一、工作时间：1.每周一至周五上午9:OO至12:OO下午1:OO至5:OO;2.有工地根据工地时间上下班.二、休息时间：休周六.周日；节假日根据国家规定休息；有工程根据工地时间休息.三、准时上下班，不得迟到，不得早退,不得旷工.四、员工应在每天的工作时间起先前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，克面清洁.五、员工本着互尊巨爱.同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想;去用书写文字报告交与上级部门，公司将救出合理的回复.六、听从安排、听从管理、不得损坏公司形去、透漏公司机密或出卖公司机密.七、严格请、
13、销假制度.员工因私事请假须写请假条报总羟理批准，并扣除请假期间基本工资.未经批准而抽离工作岗位的按旷工处理,事情次急的需电话联系总经理批准，事毕回公司补写请假条.八、迟到、早退、旷工1 .迟到或早退30分钟以内者，每次扪发薪金10元.30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元.超过1小时以上者必需提前办理请保手续,否则按旷工处电2 .月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次.旷工一次扣发一天双倍新金.工作时间不允许请假，请演一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；九、辞职、辞退条件：1.员工辞职必需提前T月提辞呈报告，书写具体理由经批准方可离职.3 .未满一个月离职者只发放工资的60%.4 .辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：连续旷工3次/月；(2)偷斐本公司财物者：(3)泄露公司矶空者或出卖公司机型者.以上情节严竣者将追究其法律责任.本规章制度自规定之日起执行.小公司规章制度小公司规章制度范本员工规章制度员工帼制度表员工上班规章制度本文来源：网络收集与整理，如有侵权，奇联系作者州除，谢谢!
