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1、特变电工沈阳变压器集团有限公司各类假期管理办法第一章总则笫一条为维护公司正常生产和工作秩序，保证工作纪律及各项制度的有效执行，引导、教育全体员工，自觉遵守厂规厂纪，形成良好的个人行为规范。依据中华人民共和国劳动法和省市有关文件规定，特制定本管理办法。笫二章适用范围笫二条本管理办法适用于特变电工沈变公司及其各分子公司的全体员工。第三章职责要求笫三条人力资源部负责考勤、差假的归口管理，对假期和考勤管理进行检查、核定和汇总工作。笫四条公司各部室、各车间、各分子公司负责本部门（车间）人员考勤的直接管理部门，对部门（车间）的日常考勤管理与汇总。笫五条公司党政部负责公司班子和各分子公司班子以及中层以上领导
2、干部外出请假的管理工作，并管理汇总总经理及授权人签批的假条。笫四章工作程序第六条出勤时间规定正常班：全年作息时间：生产车间及各分子公司，上午：08:30-12:00；下午：13:00-17:30管理、技术、营销各部门，上午:08:30-12:30；下午：13:30-17:30倒班：早班:08:00-16:00,白班：08:30-20:00中班：16:00-24:00,晚中班：17：30-次日01:30大夜班：17:00-08:00,中夜班：20:00-08:30小夜班：17：30-次日03:0（）连夜班：08:30-17:30-08:30（白天休息半夭）第七条考勤内容倒班、调休、迟到/早退、旷
3、工、事假、工伤假、病假、婚假、丧假、生育假、哺乳假、年休假、探亲假。笫八条考勤和调休规定（一）变压器主业各车间及分子公司进行倒班的部门，每月26日如实统计各自部门、车间当月考勤情况，并将考勤表经分管领导（子分公司总经理）签字确认后，上交人力资源部。（二）公司各部室员工及各分子公司车间（部门）负责人因公务外出或个人私假，在外出前，必须由其本人或委托他人在全公司办公自动化上公示事由、期限及工作交接人。（三）所有假期天数均包含节假日及法定休息日，不在另行计算假期天数。（四）公司各部室每周日为正常休息日。因工作需要，周日值班的人员将特变电工沈阳变压器集团有限公司员工调休单经部门负责人及分管领导签字确认
4、，交人力资源部备案后，在下周（周一至周五）可安排一天调休。（五）因为实际工作需要，无法享受正常休息的员工，做好工作移交后，可进行1天以内（含1天）的调休。（六）公司各部室调休审批流程：1、公司各部室一般员工需调休时，要提前一天填写调休单一部门负责人批准一人力资源部备案一调休2、公司各部室中层管理人员调休：需提前一天填写调休单一部门负责人批准一分管领导批准一人力资源部备案一调休（七）变压器主业各车间（包含质量检验部参与生产班组）及分子公司调休审批流程：1、变压器主业各车间一般员工需调休时，要提前一天填写调休单一车间负责人批准一生产部负责人批准一分管领导批准一人力资源部备案f调休2、变压器主业各车
5、间一般员工集体调休时（3人以上，含3人）,要提前一天填写调休单f车间负责人批准f生产部负责人批准f分管领导批准f公司总经理批准（由分管领导直接与总经理汇报）一人力资源专员备案f调休3、变压器主业各车间中层管理人员调休：需提前一天填写调休单一分管领导批准一公司总经理批准一人力资源部备案一调休4、分子公司部室一般员工调休时，要提前一天填写调休单一部门负责人批准一分子公司总经理批准一人力资源部备案一调休5、分子公司车间一般员工调休时，要提前一天填写调休单一车间负责人批准一分子公司总经理批准一人力资源部备案一调休6、分子公司车间一般员工集体调休时（3人以上，含3人），要提前一天填写调休单一车间负责人批
6、准一分子公司总经理批准一公司总经理批准（由分子公司总经理直接与总经理汇报）一人力资源专员部备案一调休7、由于暂时无生产任务而安排员工集体并2天以上（含2天）调休的，要求调休员工在调休单上签字确认后，按审批流程审批调休。笫九条迟到/早退/旷工（一）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退。（一）单月内迟到（早退）累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工半天处理。（三）未经公司领导准假而未出勤者，或迟到（早退）超过60分钟以上视为旷工半天。（四）旷工半天扣发当日全额工资的50乐旷工全天扣发当日全额工资。（五）上下班必须打卡，出勤未打卡者，按旷工处理。（六）凡属下列情况
7、之一的，均为旷工：1、上班未打卡者；2、未经请假或请假未准而缺勤者；3、工作时间内攫离工作岗位或处理私人事务等；4、超过批准的假期又没有及时报上级续假，且未提供有关证明的缺勤；5、以虚假理由，请假而休息者；6、不服从岗位调整分配，逾期不到岗的。（七）连续旷工3天（含），或者全年累计旷工7天者，应调离原岗位；连续旷工5天（含），全年累计旷工15天（含）者，属于严重违反公司劳动纪律，应予以辞退。（八）除婚假、丧假、产假、年休假、探亲假、子女中高考假等国家或公司规定的休假外，全年累计缺勤超过7天（含）者取消当年奖金。（九）全年累计旷工超过2天（含）者取消当年奖金。第十条事假（一）公司各部室事假批准权
8、限及程序：1、各部门员工因有事必须亲自处理者如需请假1天以内的（含1天），经办人一部门负责人批准一人力资源部备案。2、各部门员工因有事必须亲自处理者如需请假1天以上至2天以内（含2天）的，经办人一部门负责人批准一分管领导批准一人力资源部备案。3、各部门员工因有事必须亲自处理者如需请假3天以上（含3天）的，经办人一部门负责人批准一分管领导批准人力资源部审核f公司总经理批准f人力资源部备案。4、各部门中层管理人员因有事必须亲自处理者请假2天以内（含2天）的，经办人一部门负责人批准一分管领导批准人力资源部备案。5、各部门中层管理人员因有事必须亲自处理者请假3天以上（含3天）的，经办人一部门负责人批准
9、一分管领导批准人力资源部审核一公司总经理批准人力资源部备案。（二）变压器主业各车间、各分子公司事假批准权限及程序1、变压器主业各车间、各分子公司员工因有事必须亲自处理者如需请假1天以内（含1天）的，经办人一车间负责人（分子公司总经理）批准一变压器主业、分子公司人力资源专员备案。2、变压器主业各车间、各分子公司员工因有事必须亲自处理者如需请假1天以上至2天以内（含2天）的，经办人一车间负责人（分子公司总经理）批准一公司级分管领导批准一变压器主业、分子公司人力资源专员备案。3、变压器主业各车间、各分子公司员工因有事必须亲自处理者如需请假3天以上（含3天）的，经办人一车间负责人（分子公司总经理）批准
10、一公司级分管领导批准一变压器主业、分子公司人力资源专员审核f公司总经理批准一变压器主业、分子公司人力资源专员备案。4、变压器主业各车间、各分子公司中层管理人员因有事必须亲自处理者请假2天以内（含2天）的，经办人一生产部负责人（分子公司总经理）批准一公司级分管领导批准一变压器主业、分子公司人力资源专员备案。5、变压器主业各车间、各分子公司中层管理人员因有事必须亲自处理者请假3天以上（含3天）的，经办人一生产部负责人（分子公司总经理）批准一公司级分管领导批准一变压器主业、分子公司人力资源专员审核一公司总经理批准一变压器主业、分子公司人力资源专员备案。（三）公司高管及各分子公司经营班子事假批准权限及
11、程序1、分子公司副总经理及经营班子人员因有事必须亲自处理者，需要请假的，经办人一分子公司总经理批准一公司总经理批准一分子公司人力资源专员备案。2、分子公司总经理因有事必须亲自处理者，需要请假的，经办人一公司级主管领导批准一公司总经理批准一分子公司人力资源专员备案。3、公司高管因有事必须亲自处理者，需要请假的，经办人一公司总经理批准一人力资源部备案。（四）以上程序完成后，假条必须交于人力资源部后，方可休假,待假期结束后2个工作日内到人力资源部办理销假手续，逾期不办理按旷工处理。（五）员工原则上不能连续申请事假，如特殊情况不能上班的，可按规定办理请假手续，并在假期到期后24小时内将假条交到人力资源
12、部，否则视为旷工。（六）员工在试用期（实习期）间，一般不批准事假，特殊情况需要请假时，应持本人申请或有关证明，按规定办理请假手续。假期累计超过一个月的，试用期顺延一至三个月。（七）事假工资核算办法：经公司领导批准，请事假1小时以内，不扣工资。公式：事假扣发薪资=月度薪资25.5X事假天数当月累计事假不得超过15天，全年累计事假不得超过45天，超期者公司有权予以调岗。第d条病假（一）公司各部室病假批准权限及程序：1、各部门员工因病必须治疗或休养者如需请假1天以内（含1天）的，经办人一部门负责人批准人力资源部备案。2、各部门员工因病必须治疗或休养者如需请假1天以上至2天以内（含2天）的,经办人一部
13、门负责人批准一分管领导批准一人力资源部备案。3、各部门员工因病必须治疗或休养者如需请假3天以上（含3天）的，经办人一部门负责人批准一分管领导批准一人力资源部审核一公司总经理批准一人力资源部备案。4、各部门中层管理人员因病必须治疗或休养者如需请假2天以内（含2天）的，经办人一部门负责人批准一分管领导批准一人力资源部备案。5、各部门中层管理人员因病必须治疗或休养者如需请假3天以上（含3天）的，经办人一部门负责人批准一分管领导审批一人力资源部审核一公司总经理批准一人力资源部备案。（一）变压器主业各车间、各分子公司病假批准权限及程序1、变压器主业各车间、各分子公司员工因病必须治疗或休养者如需请假1天以
14、内（含1天）的，经办人一车间负责人（分子公司总经理）批准一变压器主业、分子公司人力资源专员备案。2、变压器主业各车间、各分子公司员工因病必须治疗或休养者如需请假1天以上至2天以内（含2天）的，经办人一车间负责人（分子公司总经理）批准一公司级分管领导批准一变压器主业、分子公司人力资源专员备案。3、变压器主业各车间、各分子公司员工因病必须治疗或休养者如需请假3天以上（含3天）的，经办人一车间负责人（分子公司总经理）批准一公司级分管领导批准一变压器主业、分子公司人力资源专员审核一公司总经理批准一变压器主业、分子公司人力资源专员备案。4、变压器主业各车间、各分子公司中层管理人员因病必须治疗或休养者请假
15、2天以内（含2天）的，经办人一生产部负责人（分子公司总经理）批准一公司级分管领导批准一变压器主业、分子公司人力资源专员备案。5、变压器主业各车间、各分子公司中层管理人员因病必须治疗或休养者请假3天以上（含3天）的，经办人一生产部负贵人（分子公司总经理）批准一公司级分管领导批准一变压器主业、分子公司人力资源专员审核一公司总经理批准一变压器主业、分子公司人力资源专员备案。（Z）公司高管及各分子公司经营班子病假批准权限及程序1、各分子公司副总经理及经营班子人员因病必须治疗或休养者，需要请假的，经办人一分子公司总经理批准一公司总经理批准一分子公司人力资源专员备案。2、分子公司总经理因病必须治疗或休养者
16、，需要请假的，经办人一公司级主管领导批准f公司总经理批准一分公司人力资源专员备案。3、公司高管因病必须治疗或休养者，需要请假的，经办人一公司总经理批准f人力资源部备案。（四）凡各部门及变压器主业各车间、各分子公司员工因病休假1天以上（不含1天）的，必须持医保定点市级医疗单位出具的病体证明，如没有病休证明则按事假处理。（五）以上审批程序完成后，假条必须交于人力资源部备案，待假期结束后到人力资源部办理销假手续，逾期不办理按旷工处理。（六）员工原则上不能连续申请病假，如特殊情况因病仍需治疗或休养，可按规定办理病假手续，并在假期到期后24小时内将假条交到人力资源部，逾期不办理按旷工处理。（七）员工在试
17、用期（见习期）间，病事假累计超过一个月的，试用期顺延一至三个月。（八）员工病假期间的工资依据特变电工沈变公司职工福利待遇管理规定执行。笫十二条婚假（一）员工结婚时，须持本人结婚证书，请假经公司领导批准后,绐予3天的假期。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁以上初婚），谁到晚婚年龄谯享受婚假10天的待遇。（具体见：特变电工沈变公司计划生育实施细则（修订）（一）员工婚嫁最高只可享受10天假期，按日历天数计算休假。（三）在年休假、探亲假和公休假期间结婚的，不另给假期。（四）婚假必须在结婚登记日起当年内一次性使用。（五）男女双方均属再婚的，可享受三天；如有一方再婚，一方初婚，按照婚假规定各自享受不同的
18、婚假待遇。（六）员工婚婚假期间，工资核算办法：公式：婚假扣发薪资=月度薪资25.5X婚假天数X50%笫十三条生育假（一）女员工因生育而休假时，需提前一个月提出书面申请。（二）女员工正常生育的产假为98天，男方护理假3天。符合晚育的员工（女员工23周岁以上婚后怀孕生育第一个孩子的为晚育），男方护理假为7天，女方产假为158天，剖腹产增加15天。符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻享受本条款规定的生育第一个子女时的相同待遇。（具体见：特变电工沈变公司计划生育实施细则（修订）（三）员工休节育假，其中：上环休假3天；取环休假2天；节扎假21天；女职工实施人流手术，未满4个月流产的，休假15天；满4个月
19、流产的，休假42天。（包含星期日）（具体见：特变电工沈变公司计划生育实施细则（修订）（四）女员工休产假和男员工休护理假期间，由生育保险基金支付工资待遇。（五）根据女职工劳动保护特别规定（国务院令第619号）第九条，哺乳未满1周岁婴儿的女员工，哺乳期内，每个工作日可享受1小时哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每个工作日增加1小时哺乳时间。哺乳期间，按正常出勤发放工资。笫十四条丧假（一）员工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、子女等直系亲属）死亡时为料理丧事，经申请批准后给予3天的丧假。（二）员工其他亲属死亡需要本人料理的，按事假办理。（三）员工休丧假期间，
20、工资核算办法：公式：丧假扣发薪资=月度薪资25.5X丧假天数X50%笫十五条探亲假（一）凡正式员工，转正后工作满一年，且家庭住所不在辽宁省境内的员工，可享受探亲假待遇。与配偶不住一起的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起的，可以享受探望父母的待遇。如员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。（二）已婚员工探望配偶的，每年假期30天；未婚员工探望父母的，每年假期20天；已婚员工探望父母的，自入职笫四年起，每四年享受一次，假期30天，以上均不含路途时间，但包括公休假日和法定节日在内。（三）探亲假不能进行拆分或跨年度累计使用，因工作需要，员工不能离开工作岗位的，
21、原则上不能进行探亲假休息。（四）员工探亲假期间结婚或遇丧事的，不再另给假期；结婚当年，不享受探亲假，四年享受一次的假期从下一年度开始计算。（五）凡属于以下情况之一的，不享受当年探亲假：1、一年内病假累计超过20天；2、一年内事假超过10天；3、一年内病、事假相加超过25天；4、一年内休产假超过98天。（六）已婚员工探望配偶或父母以及未婚员工探望父母，往返的路费在其探亲假期间工资额度30%以内的部分由员工自行承担，其余部分由公司承担，参考标准为火车硬卧车票。（七）员工申请探亲假，本人打印特变电工沈变公司探亲人员申请单，按照审批流程办理请假手续后方可休假，休假前必须将申请单交人力资源部备案。（八）
22、审批流程：本人申请一部门负责人签字同意一分管领导审核签字f人力资源部审核并登记台帐f总经理（或授权人）签字批准f人力资源部备案。该请假程序必须由本人履行，经相关领导签批后，方可休假。（九）各部室、各车间、各分子公司人员不允许集中探亲，员工探亲假不能与年休假等公司其它假期连续使用，且假期必须相隔60天。（十）探亲人员返回，必须到人力资源部进行销假。超出探亲假所绐期限，仍未回公司上班人员，必须公司领导批准事假，否则，一律按照旷工处理。（十一）员工未请假或请假未经批准即擅自离岗，或假期已满未经批准续假仍未上班者，均按旷工论处，累计旷工15天或连续旷工5天将予以辞退。（十二）员工探亲假期间的工资参照以
23、下标准发放：1、管理、技术、营销、后勤等人员均发放岗位（固定）工资；2、按产值计提工资的员工按照20元/天的标准发放；3、车间中拿系数工资的人员按20元*系数/天的标准发放；（十三）探亲员工路费的报销，必须由人力资源部负责人审核确认后，方可报销。笫十六条年休假（一）特变电工沈变公司员工工龄满1年不满10年的，休假5天；已满10年不满20年的，休假10天；已满2（）年的，年休假15大。（一）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工已享受其他休假，其休假天数多于年休假天数的；2、员工请事假累计20天以上且单位按照规定没有扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的
24、；4、累计工作满10年不满20年的员工，清病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。6,员工已享受公司探亲假或因子女参加中、高考休假的，休假天数多于年休假天数的。不足天数可以补休。（三）年休假不能和婚假等其它假期连续使用，且假期必须相隔60天。（四）各部室、车间、分子公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。（五）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（六）员工休年休假，由员工本人提出，经公司审批同意后，方可开始休假。确因工作需要不
25、能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工岗位基本（固定）工资日工资收入的300%支付年休假工资报酬。当年已支付年休假工资的，年休假不再跨年享受。（七）审批流程：I、本人申请一部门负责人签字同意一分管领导审核签字一人力资源部审核并登记台帐一总经理（或授权人）签字批准一人力资源部备案。该请假程序必须由本人履行，经相关领导签批后，方可休假。2、变压器主业各车间、分子公司根据生产具体情况统一安排员工年休假的，汇总人员休假时间，统一填写员工年休假申请单f部门（车间）负责人审核签字一分管领导审核（分公司总经理）f变压器主业、分子公司人力资源专员审核一公司
26、总经理批准一变压器主业、分子公司人力资源专员备案。若审批权限范围内领导公务外出无法亲自签字确认时，须其授权人或更高一级领导审批。（八）统一安排员工休年假的，必须由员工本人在员工年休假申请单签字确认。（九）员工休假前需做好工作交接事宜。假期结束返回，必须到人力资源部履行销假程序。超出休假所给期限，一律按照旷工处理。如有特殊情况不能按时返回，经公司总经理批准后按事假办理。（十）员工年休假期间发放岗位基本（固定）工资。（十一）请各部门互相监督，如有违纪现象，积极举报，人力资源部一经查实，奖励举报人200元，并为举报人保密。笫十七条工伤（一）根据国务院第357号工伤保险条例第十四、十五条规定的情形认定
27、工伤。（二）员工发生工伤，须持说明材料、医疗诊断证明，经部门负责人签字确认，分管领导及总经理批准，报人力资源部门登记。经劳动鉴定核准后，享受工伤假待遇。（三）员工工伤发生的医疗费用，由本人馍写工伤认定申请表,报劳动鉴定委员会进行工伤鉴定，鉴定通过后，治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付。（四）凡享受工伤假的员工，按照国家相关待遇规定执行；未办理工伤手续的员工，一律按病假处理。（五）员工工伤假期间（公司根据安全环境管理部出具事故分析报告划分责任，确非本人人为因素造成工伤者），发放本人日基本薪资（工伤假1个月以上者，绩效考核分数取部门平均分数）。伤情严重者，按照工伤保险条例享受伤残待遇。笫十八条控
28、制流程（一）所有病事假都须填写特变电工沈变公司员工请假/公务外出申请单，公务出差两天以上（包括两天）的须填写特变电工沈变公司员工请假/公务外出申请单，经具有审批权的领导批准后交至人力资源部统计考勤。本人无法填写的，经所在部门负责人口头同意后可让所在部门的工作交接人代为填写并履行审批手续。如果不按公司规定要求执行或者在外出后未告知所在部门及人力资源部，一律按旷工处理。假期结束或公务返回必须到人力资源部履行销假程序。（二）公务出差批准权限及程序：1、各部门科员外出公务在一天以内（含1天）的，由各部门部长审批。一天以上须经部长审批一分管领导批准。2、各部门部长外出公务的，分管领导审批一公司总经理批准
29、。3、若审批权限范围内领导公务外出无法亲自签字确认时，须其授权人或更高一级领导审批。4、无论公务或是私假，均需做好工作交接，假条上必须工作交接人亲自签字。5、被处置人若不及时到财务部缴纳罚款，每推迟一天加倍处罚。6、请各部门互相监督，如有违纪现象，积极举报，人力资源部一经查实，奖励举报人20（）元，并为举报人保密。笫五章考核笫十九条审批领导的处罚相关审批领导，必须严格按照公司制度进行假期的审批，并有进行审核的责任，如不履行审核责任，将会对审批领导进行通报批评并处罚200元。笫二十条迟到、早退的处理迟到（早退）ITo分钟（含1分钟）罚款50元/次，迟到（早退）10-30分钟（含10分钟）罚款10
30、0元/次，迟到（早退）30-60分钟（含30分钟）罚款200元/次，迟到（早退）60分钟（含60分钟）以上按旷工半天处理。笫二十一条刷卡严禁员工之间代刷卡。凡有代刷以伪造出勤的行为，一经发现,双方均按旷工1天/次处理。笫二十二条部门负责人处罚部门负责人对发生迟到、早退、旷工情况进行瞒报的，出现一次，除责任人按照以上条款考核外，所在部门负责人罚款100O元。笫二十三条举报如有发现违纪现象，积极举报，人力资源部一经查实，奖励举报人500元，并为举报人保密。笫二十四条相关领导审批处罚相关审批领导，必须严格按照公司制度进行假期的审批，严禁对权利范围内的请假审批天数进行拆分。例如：将连续两天的事假，分解
31、成两张一天的假条。相关审批领导有进行审核的责任，如不履行相关审核责任，将会对审批领导进行通报批评并处置200元。相关审批领导，必须严格按照公司制度进行假期的审批，并有进行审核的责任，如不履行审核责任，将会对审批领导进行通报批评并处罚200元。笫六章其他笫二十五条如遇卡丢失、刷卡无效或工卡在办理中等情况，需提前到人力资源部登记报备，经核实确认后，补办卡期间的日常考勤靠按时到人力资源部登记。笫二十六条忘带工作证者，须在当日补签忘带工作证的说明，经分管领导签字后，交人力资源部备案。逾期未补者，视同旷工处理。对忘带工作证一个月内超过3次者将通报批评，并扣个人当月绩效考核分1分/次。笫七章相关文件笫二十
32、七条工伤保险条例笫二十八条企业职工患病或非因工负伤医疗期规定笫八章附则笫二十九条本管理办法由人力资源部负责解释。第三十条本管理办法自批准下发之日起执行。附件一：特变电工沈变公司员工请假/公务外出申请单附件二：特变电工沈变公司探亲人员申请单附件三：特变电工沈变公司员工调休单附件四：特变电工沈变公司探亲人员申请单附件五：特变电工沈变公司（探亲假）年休假人员登记台帐附件一:特变电工沈变公司员工请假/公务外出申请单姓名所属部门事由起止日期工作交接人部门意见：分管领导JS见总经理意见人力资源部确认及销人力资源部确认销假日期签字确认附件二:特变电工沈变公司探亲人员申请单姓名（手写）所在部门探亲起止时间：年
33、_月一日一年月一日（其中路途时间一天）探亲起止地点（详细路线）：部门领导意见分管领导意见人力资源部审核总经理（或授权人）意见续假天数天续叙起止日期月日至月日注意骈项1,探亲人员须由以上人员签字审核。2、审批流程：本人申请一部门负贵人签字同意一分管领导审核签字一人力资源部审核并登记台帐一总经理（或授权人）签字批准一人力资源部备案。3、销假程序：人力资源部审核销假一财务部办理路费报销手续。4、如不能如期返回，必须报公司领导申谙续假，超出探亲假天数必须由总经理（或其授权人）签字同意按事假处理，否则按旷工论处。5、探亲期间请注意人身及财产安全。附件三:特变电工沈变公司员工调休单部门H期调休人员调休日期
34、部门负田人意见分管领导意见人力资源部审核总经埋（或授权）意见附件四：特变电工沈变公司探亲人员申请单姓名（手写）所在部门年休假起止时间：年_月11-年月11部门领导意见分管领导意见人力资源部审核总经理（或授权人）意见1.申请休年休假人员须由以上人员签字审核.2、本人申请一部门负贲人签字同意分管领导审核签字一人力资满;部审核并登记台帐一注总经理（或授权人）签字批准一人力资源部备案.彳3,销区程序：人力资源部审核销假。项4、如不能如期返回，必须报公司领导申请续假，超出年休假大效必须由总经理（或其授权人）签字同意按事假处理，否则按旷工论处，5、休年休假期间请注意人身及财产安全。附件五:特变电工沈变公司
35、（探亲假）年休假人员登记台帐部门姓名年休假起止时间候假起止时间本人偎一年一月一日-_年_月一日一年一月一日-一年_月_日_年一月一日-_年一月一日_年一月一日-一年_月一日一年_月_H-_年_月一日_年_月一日-_年_月_日_年一月一口-一年_月_日_年_月_0-_年_月_日一年_月一日年_月_H一年一月一日-一年_月_H_年_月一日-_年_月一日_年_月_日-_年_月_日一年一月一日-一年_月一日_年一月一日-一年_月_日_年_月一日-_年_月一日_年_月一日-_年_月一日_年_月_日-_年一月一日_年_月_日-_年_月一日_年一月一日-一年_月_日_年_月_日-_年_月一日_年_月_一年_月_曰_年_月_H-_年_月一日_年_月_口-_年_月_口_年一月一日-年_月_F1._年_月_日，年_月一日_年_月_日-_年_月一日_年_月_日-_年_月_日年_月_日-_年_月_日_年_月_日-_年_月一日_年_月_日-_年一月一日_年_月一日-_年_月一日_年_月_日-_年一月一日_年_月一日-_年_月一日_年一月一日-_年_月一日_年_月一日-年_月_H_年_月一日一_年_月一日
