XX省建监狱医院绩效考核管理系统软件采购需求.docx

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1、XX省建监狱医院绩效考核管理系统软件采购需求一、项目概况随着信息化技术在各行各业广范应用以来，信息管理和信息服务也成为政府的重要工作之一，大力推进司法行政系统信息化建设，既是实现司法行政系统管理和服务现代化的重要手段，也是促进司法行政工作跨越式发展的重要载体，既有利于建立办事高效、运转协调、行为规范的信息化管理体制，也有利于改进工作方式，转变工作作风，提高管理水平和工作效率。通过绩效考核管理系统建立科学合理的考核标准和流程，保证考核的透明度和公正性,确保医护人员和民警的工作表现得到客观、公正的评估。通过标准化的考核指标，提高考核的效率和准确性。通过系统化的考核流程，减少考核过程中的繁琐手续和不

2、必要的重复工作，提高医院整体的工作效率。通过绩效考核结果运用和各类数据分析，为管理层提供决策支持，针对医院的管理做出更加科学合理的决策。通过系统化的管理，提高医院整体管理效率和工作质量。同时，由于监狱医院管理体系的特殊性，监狱医院作为监狱管理体系中的一部分，需要满足监狱管理的要求和规定。医院绩效考核管理系统需要与监狱管理业务要求相符合，确保对医护人员和民警的考核要求与监狱管理的整体要求保持一致。二、技术和服务要求1、技术要求系统架构设计需要保证先进性、安全性、可扩展性和跨平台性。整体软件系统开发要求采用前后端分离的B/S技术模式，后端采用微服务架构设计，将系统拆分为多个可插拔的服务，服务之间可

3、以复用，隔离，独立演化。系统设计需充分考虑到系统的跨平台移植性和可持续扩展性。采用跨平台开发技术,保障系统在障X、HP-UX、WindoWs、1.inuxAndriOd、HannOny等不同系统平台下的移值性；充分考虑网络、硬件的扩展需要和应用系统的二次开发,采用开放的可扩充模块结构，保证系统后期实现可持续的升级迭代。2、系统部署要求系统主体采取B/S架构服务模式部署，在内部网络运行，通过铺底数据提前配置业务基础支撑数据，并对领导和管理人员配置相关权限，用户均可通过内部网络登录系统,实施时要保证所接入网络环境畅通。系统采用集中式部署方案部署在XX省建新医院机房。3、性能要求在本次系统设计中，支

4、撑系统的建设应充分考虑绩效管理系统的特殊性和复杂性，确保系统的总体性能满足用户要求，不发生业务中断、阻塞、锁死等情况。系统应采用面向性能的设计原则，制定符合以下基本要求并切实可行的性能指标体系和保障措施。能稳定、高效的支持各个业务系统，以保证多用户并发访问时的系统的可靠性和系统性能不受到严重影响，具体性能要求如下：1 .系统支持在线用户数不低于100O人,系统需满足60个并发Session处理能力；2 .系统应能保证长时期运行以后，积累相当数量的数据后，系统软件性能没有明显的下降。整个应用软件系统应能够连续7X24小时不间断工作，应用软件中的任一模块更新、加载时，在不更新与上下模块的接口的前提

5、下，不影响其它模块的运行。系统的年可用率299.9乐由于偶发性故障而发生自动热启动的平均次数V2次/年。3、在满足并发访问的前提下，系统的响应时间要求如下。响应时间指标包括页面响应时间和数据响应时间。页面响应时间为用户点击操作页面后的反应，页面反应时间不超过3秒。数据响应时间为用户点击后的到结果的时间，包括服务器反应和数据传输到客户端，根据业务处理类型的不同，按照下表分别给出数据响应时间要求的参考值，包括峰值响应时间和平均响应时间。功能名称数据响应时间要求数据维护日常单项数据交互（录入、修改、删除）平均响应速度3秒，峰值响应速度5秒。单个批处理应用，平均响应速度10秒，峰值响应速度20秒。数据

6、流转流程待办事宜等简单数据流转，平均响应速度3秒，峰值响应速度5秒。消息提醒、数据调度等复杂数据流转，平均响应速度10秒，峰值响应速度15秒。日常查询统计数据分析一般简单查询和统计，平均响应速度3秒，峰值响应速度5秒。复杂和组合查询、汇总统计，平均响应速度10秒，峰值响应速度V15秒。特别复杂的数据处理和分析，响应速度30秒。年度数据处理处理年度数据、年度初始化等大批量业务时，严格控制在3分钟以内。4、设计原则 统一综合按照国家政务系统的统一规划和标准规范统一技术路线和网络架构，做好建设和运行维护工作。根据信息化建设进程，逐步扩展应用范围，充实平台的功能和模块。 安全稳定严格遵循国家和省确定的

7、电子政务建设标准、规范要求和信息安全等级，确保网络与信息安全，确保系统在可预见的访问量下能长期稳定运行。系统满足用户信息、操作等多方面的安全要求，同时系统本身也要能够及时修复、处理各种安全漏洞，以提升安全性能。 可理解性设计满足文档清晰可读，并具备软件本身具有简单明了的结构，用户提示精准有效，交互体验自然顺畅。 实用经济最大可能利用现有平台和运营商的资源,节约建设成本和运维成本,使建设、运维发挥最大效益。5、功能要求5.1、 总体要求本系统基于内部网络相关要求建设，采用B/S系统架构，针对系统架构应用体系需满足系统可靠性、安全性、稳定性与持续性要求,针对系统总体要求如下： 用户管理功能：系统应

8、具备完善的用户管理功能，包括用户导入、登录、权限管理、密码重置等功能。 数据库管理功能：系统应具备强大的数据库管理功能，包括数据存储、查询、更新、删除等功能，以确保数据的安全性和完整性。 业务处理功能：系统应具备完善的业务处理功能,包括但不限于信息提交、文件上传下载、审批业务处理、统计与导出等功能。 权限管理功能：系统应具备完善的权限管理功能，以确保不同科室与人员只能访问其具有权限的功能。 日志管理功能：系统应具备完善的日志管理功能，包括操作日志、系统日志等，以确保系统的操作和运行情况可以被记录和监控。 系统设置功能：系统应具备完善的系统设置功能，包括系统参数设置、界面设置、业务流程设置等功能

9、，以满足不同业务需求和用户使用习惯。 报表管理功能：系统应具备完善的报表管理功能，包括自定义报表生成、报表查询、报表导出等功能，以便于对系统数据进行统计和分析。 安全性控制功能：系统应具备完善的安全性控制功能，包括数据加密、身份认证、访问控制等功能，以确保系统的安全性和稳定性。 故障处理及恢复功能：系统应具备故障处理及恢复功能，能够在系统故障时尽快恢复正常运行，保证系统的可用性和稳定性。 多平台运行功能：系统需要具备在电脑PC端和移动执法终端（警务通）等不同终端设备和操作系统适配运行的功能版本。5.2、 综合门户系统提供一套完整的门户平台，利用已有的11基础和应用，支持对独立的各个科室的应用系

10、统和信息资源在用户访问层进行集成，使每个工作人员对内部的信息资源拥有统一的访问入口点，能根据职务、科室、工作需要定制个性化的工作平台，实现各部门内部信息资源的充分共享。 支持业务系统统一单点登录； 支持统一待办展示； 支持统一审批业务展示； 支持信息展示、流程跟踪、统一查询；支持与智能化统一门户平台业务数据进行集成。5.3、基础框架建设5.3.1.系统逻辑架构层次描述接口层提供用户操作接口、服务接口、登录接入验证接口和任务通知接口的同时，对来访的使用者进行访问授权控制。应用层提供表单业务提交、业务查询、任务审批和应用级授权控制等系统级应用。支撑层提供业务申请、业务受理、访问验证、统计报表、信息

11、推送、流程约束、授权管理等单元支撑服务。管控层提供系统参数配置、元数据配置、日志监控、知识库管理、组织机构控制、人员信息控制等管控服务。数据层在结构化数据保证系统数据的：安全性、可用性、完整性，真实性，提供对各种主流关系型数据库支持。同时提供对文件类型数据的加解密存储和提取。J2EE标准体系各层均按照J2EE标准体系开发。5.3.2.基础信息库建设建立全面的基础信息库，包括绩效考核人员信息库、业务工作对象信息库、部门信息库。绩效考核人员信息库项目包含：人员类别、在职状态、岗位性质、岗位信息、在岗状态、编号、姓名、部门、职务、岗位、职级、警衔、出生年月、参加工作时间、增减工龄时间、子女出生时间、

12、孕育时间、处分情况、外省探亲情况等详细信息。业务工作对象信息库项目包含：编号、姓名、管理科室、医护科室、楼层、床号、医疗难度、护理难度、管控难度等关键信息。部门信息库项目包含：部门名称、部门ID、部门职位和分工等详细信息。支持通过后台对各项信息库项目自定义进行增加、删减和名称修改；支持后台对各信息库项目，下一级的各具体细分项内容进行增加、删减和名称修改; 支持根据业务需要对信息库项目设定运算规则，联动触发智能工作提醒； 支持信息库项目数据内容，通过表格模式批量导入导出； 支持信息库的各项数据信息，在系统各功能模块中进行数据调用； 支持业务工作对象信息在业务管理模块运行工作任务流程时，对业务工作

13、对象的工作难度等级进行信息匹配； 支持显示并维护部门组织架构配置，支持通过后台对部门信息进行自定义增减、编辑、转移等操作；5.3.3.业务知识库建设业务知识库体系建设是指建立一个全面、系统化的业务知识配置体系，支持业务配置、功能定义和后期数据字表修改，保隙系统的灵活性与自助性。 具备知识库项目创建与修改功能； 具备知识库内容编辑、锁定、删除和批量导入、导出功能； 具备字典数据搜索查询功能；5. 3.4.部门印章以及个人签章的采集和应用管理对部门印章以及个人签章进行采集（需提供截图指标1）,根据角色权限设置，在业务管理、考勤、请销假、绩效考核、绩效津贴等审批、公示流程节点实现个人签章和电子印章加

14、盖。支持对个人签章和部门印章进行使用权限配置；（需提供截图指标2）支持个人签章和个人账户绑定，可根据人员岗位、职务变化在对应审批节点进行应用；（需提供截图指标3）5. 3.5.数据整体运用规则建设支持建设系统整体数据库池，包括系统内部各功能模块运行产生的量化数据和系统外部导入的各类数据，形成整体数据调用；各功能模块的数据内容，可根据系统配置的运用规则形成模块之间的数据联动运算。5. 3.6.任务与消息管理建立任务功能管理体系，支持对各应用模块开放接入，实现任务功能管理、并根据任务事项的创建、修改、删除、审批等不同任务模块配置提示消息。支持配置任务模块消息；支持自定义配置任务消息跳转页面；（评审

15、指标1）支持对链接页面自定义配置跳转参数。5.3.7.系统基础配置管理建立全面的系统管理模块功能。包括角色管理、部门管理、用户管理、权限管理功能。 支持对医院科室部门和用户登录信息管理； 支持对角色定义、角色权限配置的新增，查看，删除和修改； 支持对菜单权限进行维护,对菜单名称和菜单图标进行新增，查看,删除，修改，并支持对不同角色设置权限功能； 支持根据权限配置，实现跨模块功能联动和数据运算的分配管理。5.3.8.审批流程自定义管理支持PC端后台可根据组织架构层级自定义审批条件，实现对各业务审批逻辑进行配置，支持通过人员与部门指定配置，并支持配置审批层级。 支持按部门配置审批业务流程；（需提供

16、截图指标4） 支持按申请人分类情况，自定义选择审批人模式；（需提供截图指标5） 支持按申请人职位配置审批流程；（需提供截图指标6） 支持按业务模块配置审批流程；（需提供截图指标7） 支持对各类审批流程的审批节点，可选择设置对应驳回数据的统计项目（如：驳回节点，驳回次数，驳回原因等）5.4、 考核对象管理支持PC端通过后台进行配置哪些人员可以参与考核，可以从系统框架信息库获取人员基本信息。可以对医院圈层、科室类别进行划分，对考评等次名额进行分配。将考核对象与考核方案进行关联。可自定义配置考核对象和相对应的考核方案数据项，可实现下拉框展示考核对象方案页面，被考核对象和考核方窠数据项支持进行增加、删

17、减和修改操作。完成配置后系统会根据考核对象的类型（个人、科室、特殊情况人员）自动将适合该考核对象的所有有效方案展示供选择。选中后离开页面即可自动将考核方案与考核对象绑定。考核对象：科室：机关科室、医疗科室、护理科室、管教大队等。个人：科室负责人、科室副职、教导员、民警、职工、合同工、派遣工等。考核方案：个人考核方案、科室考核方案、特殊人员考核方案。 支持对考核对象和考核方案进行配置管理（可通过后台自定义项目名称，增加、删减项目）；（需提供截图指标8） 支持对选定的考核对象绑定相对应的考核方案；（需提供截图指标9） 支持对医院圈层、科室类别进行划分，对考评等次名额进行分配（比例名额、调整名额、统

18、筹名额）；（需提供截图指标10）1.1、 5、考核指标管理支持PC端进行个人及科室量化指标管理，创建多类型指标。将考核的相关指标录入系统。支持提供增加、删减和修改功能。实现科室党建及队伍建设、党风廉政、行政安全、业务工作等工作量化考核指标管理。实现科室负责任人、科室副职人员、民警、医生、护士等绩效考核指标管理。 支持对个人、特殊情况人员及科室的考核指标进行配置管理，按照工作内容智能分类。支持增加、删减和修改功能；（需提供截图指标11） 支持对考核指标进行分类创建，可分为科室考核指标、个人考核指标、特殊情况人员指标。支持增加、删减和修改功能；（需提供截图指标12） 支持各类具体考核指标与工作量统

19、计数据、工作量评分数据进行自定义挂钩配置。5.6、 考核方案管理支持PC端通过后台指标配置进行自定义考核方案。方案可分为个人指标方案、科室指标方案、特殊情况人员指标方案等不同模板。方案里的指标均来源于配置好的指标体系。 新建方案中支持设置方案适用范围（个人、科室、特殊情况人员），支持通过后台自定义配置方案类型、初始总分、考核部门、考核人、复核人、复合部门、审核部门、审核人、是否禁用等内容； 支持通过后台对个人和科室、特殊情况人员的考核方案进行分类管理，支持对不同考核方案进行增加、删减和修改； 支持通过后台对考核方案进行绩效考核指标的自定义配置管理（可自定义增减匹配项）。5.7、 可视化查询和统

20、计分析支持PC端通过可视化多维度的方式，展示个人、部门、医院的业务工作数据、考核数据、绩效津贴数据和工作建议数据；并能够通过对数据的智能分析，运用直方图、饼图、曲线图、报表等不同方式，分别呈现个人及科室的工作建议分值、考核结果、绩效排名、指标分析等多维分析统计。 支持对个人、部门、医院的业务工作数据、考核数据、绩效津贴数据和工作建议数据进行可视化呈现，通过图形、报表对各类相关业务的考评结果、排名情况、指标分析，进行多维度分类统计（岗位、部门、时间等不同类别）； 支持根据各类统计数据，通过后台自定义配置医院对应的文档模板，生成Exce1.格式的统计报表和Word文档格式的文字报告；（需提供截图指

21、标13）5.8、业务管理支持PC端业务工作的模板创建、发起、转办、反馈、审批、驳回、延期申请、催办的基础业务流转督办管理操作。支持对已完成的业务工作进行评价。支持科室发布周期性工作、支持个人发起临时性工作。支持知识库配置、管理审核、查询功能。 支持日常性工作发布（直接发布、批量导入发布）和流转督办管理功能; 支持周期性工作发布（直接发布、批量导入发布）和流转督办管理功能; 支持临时性工作发布和流转督办管理功能；支持临时任务模糊发布，延时补充填报详细业务信息（可设置延时时段）， 支持根据考核指标的内容，对需要发布的工作业务进行指标分类配置；支持按照管理层级和业务流程，通过后台自定义配置节点对工作

22、任务完成情况进行评价；支持设置各级评价完成时限（后台统计评价按时完成情况）0支持对业务评价进行申诉（后台统计申诉数据），支持对业务评价进行人工修正和补充填报；支持对业务评价，配置批量处理和分类搜索（如：人员、时间等）处理功能；支持对业务工作的难度进行管理配置，支持通过表格导入工作业务维度数据（如：任务对象信息，任务难度等级等信息），实现对不同工作任务难度等级和系数的对应配置（系数可累加）；以提高业务评价的科学性；支持设置可接受任务对象条件（可设置科室、岗位、楼层等通用条件，通用条件可设置优先级；也可设置为指定人员的执行任务，指定人员需要选择和备注原因）和不可接受任务对象条件（可设置科室、岗位、

23、楼层、限制时长等通用条件，通用条件可设置优先级；也可设置指定人员不可接受任务，指定人员需要选择和备注原因）。设置通用条件的工作任务，满足科室、岗位条件的人员，均可进行接收任务申请，系统按照申请接收任务的条件优先级、时间顺序和任务的人数设置，结束任务接收节点，进入任务执行审批流程（类似派单、接单）。支持设置任务为独立执行或协作执行任务;可设置协作执行任务的比重分配并根据实际完成情况进行权重调整（主要执行人和辅助执行人）；支持独立执行任务在执行过程中进行转移办理或转为协作执行任务。支持对不同任务设置是否关联；可自定义设置关联类型，关联类型包括：同步关联（发起一个任务时，系统将同时发起另一个已设置同

24、步关联的任务，发起任务结束时，同步关联任务也同时结束）；异步关联（发起一个任务时，系统将同时发起另一个已设置异步关联的任务，但任务结束时间由各自任务执行情况决定）；延续关联（发起的任务结束后，系统将发起另一个已设置延续关联的任务）同步关联任务，可支持进行任务完成情况比对（如：任务时长、任务难度等）支持提供工作计量统计功能（个人、岗位、科室、班组、工作性质等不同类别统计），量化工作业务数据（工作业务数据包含：任务次数、任务时长、任务难度、任务比重等多维度数据统计），并实现报表导出，支持工作量数据人工修正和补充填报。支持外部系统业务工作量数据导入，支持工作量数据人工修正和补充填报。支持根据业务工作

25、量统计数据进行评分规则配置，计算业务工作得分。支持工作得分数据人工修正和补充填报。支持业务知识库挂接管理（不同业务节点可匹配对应业务知识库信息）；支持在特定业务节点配置智能工作提醒支持对工作任务设置是否允许上传附件（限制文件格式、大小），设置是否计入工作量评分统计（备注原因、数据统计）。5.9、 绩效申报管理支持PC端个体员工及各科室的绩效评优评先申报和绩效津贴申报，根据申报情况进行奖扣分和绩效津贴等审批工作。功能包括个人申报管理、集中申报管理、申报审核管理、复议审核管理、申报明细查询、申报情况查询。 支持个体职工进行奖分申报； 支持科室进行奖分、扣分集中申报； 支持批量导入奖扣分条款，在进行

26、奖扣分申报时实现对不同分值、条款的匹配调用；（需提供截图指标14） 支持按照班组进行绩效津贴集中申报（根据绩效津贴计算模块生成的数据报表进行集中申报）； 支持科室进行评优评先集中申报； 支持对各类申报申请进行申报审批和申报复议，并按照相应业务流程配置对应审批节点；（需提供截图指标15） 支持系统用户查询申报明细； 支持设定奖扣分触发规则、条件，联动发起绩效考核等次限制规则；（需提供截图指标16）5.10、 绩效考核支持PC端考核创建、考核发起、考核管理等部分绩效考核管理功能，实现考核情况的查看、考核打分测评、考核结果审核确认、考核结果异议提交等，支持批量操作和分类搜索功能。 支持对个人和科室工

27、作的考核创建、发起和考核结果的审核确认； 支持对考核结果审核，设置批量和分类搜索（如：人员、部门等）功能； 支持不同层级的考核打分测评功能，包括上级评价、民主测评和满意度测评，可根据考核对象所在层级，自定义配置选择对应的打分测评对象和权重分配。 支持对考核工作申请复议，并对复议进行审核； 支持考核委员会领导对考核结果进行微调、审定功能； 支持对考核结果进行修正和补充填报。5.IK智能提醒管理支持PC端通过后台自定义工作任务提醒功能：对需要开展的任务进行提醒;对执行任务中的注意事项进行提醒（提供知识库内容挂接）。支持对系统功能模块（如：人员基础信息、考勤管理、请销假审批、排值班）中涉及跨模块、跨

28、业务的关联信息项，配置相应规则，对达到设定条件，需要开展的任务进行智能化提醒（例如：1.对有正常排值班，无换班、请销假审批的考勤异常人员，对本人和上级管理部门进行考勤确认提醒。2.对基础信息中有处分内容的人员，在影响期内，当各级管理人员进行考核评价时进行考核等次提醒。）支持根据对将要执行工作任务或值班任务的执行人进行任务提醒，支持对正在执行中的任务进行注意事项提醒。（可根据业务需要，通过后台自定义设置需要触发提醒的节点）；（评审指标2）支持对设置触发条件的绩效考核审批节点进行智能化提醒（可根据审批流程节点需要，通过后台自定义设置需要触发提醒的节点）。5.12.考勤管理支持PC端结合值班排班和请

29、销假审批模块数据，对各类考勤情况进行综合实时查看，对补休天数、异常考勤等考勤工作进行申请、审批处理，形成完善的考勤统计和考勤管理功能，支持对考评审批配置批量操作和分类搜索功能。 支持根据值班排班和请销假审批模块数据，对个人补休天数、异常考勤等考勤工作，按照自定义配置的流程进行申请与审批； 支持考勤结果的实时查看、统计和数据报表导出； 支持对考勤终端设备数据信息的直连对接和计算运用； 支持对考勤审批，设置批量和分类搜索（如：人员、部门、时间等）功能；5.13、请销假审批支持PC端对个人请假、销假、离开驻地、各类公出、补休使用等各类审批流程，进行后台自定义编辑。简化流程申请和审批，实现流程申请、审

30、批、转办、抄送、查看等功能,支持后台自定义编辑设置请假类型,灵活个性化多流程审批，提供多维数据分析。 支持对请销假、离开驻地、各类公出（培训、挂职、进修、借调、援派等）、补休使用等审批流程进行自定义编辑，支持对各班组自定义匹配天数计算规则； 支持对特殊假期进行对象匹配（如：探亲假、放射假、生育假、育儿假等） 支持对请销假数据进行多维度分析、统计和数据报表导出；（评审指标3）支持请假单据生成与打印。5.14、排班值班支持PC端排班数据配置、换班申请、替班申请、加班申请、值班登记、报备管理、排值班和加班数据查询等，规范交接班及值班记录管理。 支持排班值班、加班、换班、替班的设置、查看、申请、审批、

31、报备、修正，排值班数据支持表格导入模式进行批量设置，支持根据不同岗位的实际情况,对不同班组、不同值班模式设置独立的排班模组；（需提供截图指标17） 支持排班值班数据查询和报表导出（可按科室、班组等类别进行分类汇总） 支持根据万年历数据，自动匹配排班值班的日期性质（例如：工作日、周末、普通节假日、春节等），并支持通过后台进行自定义增加、删除和修订编辑。5.15、绩效津贴计算支持PC端对绩效津贴计算来源数据的收集和汇总，通过配置对应的计算公式，完成对工作人员绩效津贴的计算、汇总和查询。 支持根据系统基础信息库、排班值班、考勤管理等模块数据，自定义配置对应的调用规则和运算公式，对个人进行值班、加班等

32、绩效津贴计算；并按照选定的集体分类（如：班组、科室等）形成数据汇总表格。 支持根据排班值班、考勤管理等模块数据，自定义配置对应的调用规则和运算公式，对个人进行请假、考勤异常扣款计算；并按照选定的集体分类（如：班组、科室等）形成数据汇总表格。 支持对津贴、扣款数据的查询、统计（个人、集体汇总数据）、修正和数据报表导出。5.16、 工作建议管理支持PC端工作建议发布功能（全院范围）、可编辑设定对应审核人员和审核流程。根据审核结果（审核结果的名称和等级可通过后台自定义编辑），对应等级获得对应分值。 支持对医院科室工作建议的管理，可发布有关科室工作的个人建议，支持上传附件（限制文件格式、大小）； 支持

33、对已发布的工作建议进行审核，并根据审核结果评定分值（参与值、贡献值）； 支持对工作建议审核流程的后台自定义编辑；（评审指标4）支持设定贡献值触发规则、条件，触发绩效奖扣分申报工作流程； 支持对工作建议进行发布规则设置，通过对人员、时间、数量、审核结果等方面进行数值配置，控制工作建议的发布数量和质量。5.17、 移动执法终端（警务通）功能要求5.17. K考勤管理支持移动端进行考勤请销假申请、请销假审批、异常考勤申请、考勤情况实时查看，考勤统计查看，考勤管理等。支持考勤请销假、离开驻地、各类公出、补休天数和使用的申请、审批;支持考勤结果的实时查询、统计（个人、集体汇总数据）、修正和数据报表导出。

34、；5.17.2、 请销假审批支持移动端对个人请假、销假、离开驻地、各类公出、补休使用等各类审批流程，实现流程申请、审批、转办、抄送、查看等功能，支持后台自定义编辑设置请假类型，灵活个性化多流程审批，提供多维数据分析。（评审指标5）支持对请销假、离开驻地、各类公出、补休使用等审批流程进行后台自定义编辑；支持对请销假数据进行多维度分析、统计和数据报表导出；支持查询审批流程节点信息，收取审批通知、抄送通知与审批结果通知。5.17.3、排班值班支持在移动端进行排班审核、值班查看、换班申请、替班申请、加班申请、值班登记、报备管理、加值班数据查询等，规范交接班及值班记录管理。支持排班值班、换班、替班、加班

35、的查看、申请、审核、报备；支持对排值班、换班、替班、加班数据的综合查询。5.17. 4、绩效考核支持移动端进行考核创建、考核发起、考核管理等部分绩效考核管理功能,实现考核情况的查看、考核打分测评、考核结果审核确认、考核结果异议提交等，支持批量操作。 支持业务工作的考核创建、发起和考核结果的最终确认； 支持不同层级的考核打分测评功能，包括上级评价、民主测评和满意度测评，可根据考核对象所在层级选择对应的打分测评对象；（需提供截图指标18） 支持对考核结果申请复议，并对复议进行审核； 支持考核委员会领导对考核结果进行微调、审定功能；（评审指标6）支持对考核结果进行修正和补充填报。5.17.5、业务管

36、理支持移动端进行业务工作的模板创建、发起、转办、反馈、审批、驳回、延期申请、催办的基础业务流转督办管理操作，支持已完成的业务内容评价，支持科室发布周期性工作，支持个人发起临时性工作，支持知识库查询功能。 支持各类工作发布和流转督办管理功能； 支持临时任务的一键快速发布设置，各科室可根据业务需求配置快捷任务模板,系统可通过人员科室信息、日期、时间段等关键信息预先匹配对应的模板，实现临时任务快速发布；（需提供截图指标19） 支持临时任务模糊发布,延时补充填报详细业务信息（可设置延时时段）；（需提供截图指标20） 支持按照管理层级和业务流程，对工作任务完成情况进行评价（后台统计评价按时完成情况），支

37、持对业务评价进行申诉（后台统计申诉数据），支持对业务评价进行人工修正和补充填报； 支持对业务评价，配置批量处理和分类搜索（如：人员、时间等）处理功能； 支持按照权限对业务工作的难度配置进行调整管理（日志记录，备注）； 支持设置任务是否为指定对象执行（备注原因），支持设置不可接受任务对象（可以设置限制时长，需要审批备案）； 支持设置任务为独立执行或协作执行任务，可设置协作执行任务的比重分配（主要执行人和辅助执行人）； 支持提供工作计量统计查询（单项查询和统计报表查询）（评审指标7）支持工作量数据报表导出 支持工作量数据人工修正和补充填报； 支持外部系统业务工作量数据导入，支持工作量数据人工修正和

38、补充填报。 支持工作得分查询（单项查询和统计报表查询）（评审指标8）支持工作得分数据报表导出支持工作得分数据人工修正和补充填报；（评审指标9）支持对工作任务设置是否允许上传附件（限制文件格式、大小），（评审指标10）支持工作任务设置是否计入工作量评分统计（备注原因、数据统计）。5.17.6、 人员通讯录管理支持移动端进行实现组织内部人员通讯录的管理，支持部门查询、部门成员查询，可通过人员名称进行模糊搜索，并结合其他业务模块实现人员选择与人员权限关联。（评审指标11）支持对医院人员通讯录的管理，包含部门、成员查询，人员权限关联；支持人员模糊查询。5.17.7、 绩效津贴计算支持移动端对津贴、扣款

39、数据的查询（个人和汇总数据）、修正和导出。5.17. 8、工作建议管理支持移动端实现工作建议发布功能（全院范围）、可编辑设定对应审核人员和审核流程。根据审核结果（审核结果可选择一般、较好、好等）获得对应分值。 支持对医院科室工作建议的管理，可发布有关科室工作的个人建议； 支持对已发布的工作建议进行审核，并根据审核结果评定分值（参与值、贡献值）； 支持对个人、科室、全院的工作建议内容和审核结果查看。5.17. 9、可视化查询和统计分析支持移动端实现可视化多维度方式,展示个人、部门、医院的业务工作数据、考核数据、绩效津贴数据和工作建议数据；并能够通过对数据的智能分析，运用直方图、饼图、曲线图、报表

40、等不同方式，分别呈现个人及科室的工作建议分值、考核结果、绩效排名、指标分析等多维分析统计。支持对个人、部门、医院的业务工作数据、考核数据、绩效津贴数据和工作建议数据进行可视化呈现，通过图形、报表对各类相关业务的考评结果、排名情况、指标分析，进行多维度分类统计（岗位、部门、时间等不同类别）；（评审指标12）支持根据各类统计数据，按照医院自定义配置的模板，生成Exce1.格式的统计报表（评审指标13）支持根据各类统计数据，按照医院自定义配置的模板，生成Word文档格式的文字报告5.18. 数据对接 本系统需采用统一标准的用户中心，对接景弘集团安全生产应急指挥业务软件的统一管理平台，实现用户统一登录

41、授权，同步用户数据（安全生产应急指挥业务软件一一警务人事平台），实现真实可用的用户授权场景和应用场景。 本系统需支持接入医疗业务数据，获取绩效考核的基本参考数据，对接医疗一体化管理平台实现业务数据互联互通。 本系统需对接XX省监狱系统移动执法终端（警务通）X狱通业务平台，并与平台中指定的不同业务功能软件，实现业务数据互联互通。 本系统需对其它第三方系统软件免费提供数据对接接口6、软硬件配置软硬件终端主要用来支撑上述系统的运行。软硬件终端设备需满足使用国产处理器、国产操作系统、国产数据库要求。序号设备名称技术参数单位数量1绩效绩效考勤管理终端设备参数要求：台9考勤1、处理器：H双核处理器，21G

42、内存，管理16GEMMC；终端2、操作系统：嵌入式1.inUX操作系统；设备3、存储：支持TF卡存储；4、视角：垂直视角：230；水平视角：230；5、成像器件：21/2.8ProgressiveScanCMOS；6、屏幕规格：28寸IPS高清触摸；7、有效像素：2210万有效像素，21920*1080；2应用和数据处理终端设备应用和数据处理终端设备参数要求：3 .配置国产自研处理器4 .CPU22颗，每颗处理器核心数248核，每颗处理器主频22.6GHz,每颗处理器三级缓存248M；2、DDR4内存264GB,频率22933MHz,内存通道28,内存插槽232个，支持最大内存容量24TB；3

43、、22块600GB-SAS12Gbs-10Krpm硬盘，配置212个硬盘位，整机可支持拓展16个3.5/2.5英寸SAS/SATA/SSD硬盘位，可支持拓展24个后置2.5英寸NVME盘；4、配置RA1.D卡，支持多种RA1.D模式，可选超级电容掉电保护模块；5、配置24*GE电口；6、配置2个2900WAC白金电源，支持冗余；7、管理系统支持国产自研管理芯片，投标供应商提供国产自研管理芯片相关佐证材料或截图；支持带外故障检测功能，不依赖于0S,对硬件故障如CPU故障、I2C和IPM1.总线故障、内存故障、PCIe设备故障、硬盘故障进行检测和预告；台28、产品支持UOS、银河麒麟、万里红、润和

44、、普华、麒麟信安、红旗等国产操作系统，提供产品相互兼容认证证书；3操作系统操作系统参数要求：1、国产化操作系统2、具备文件系统管理、设备管理、用户管理、日志管理、软件包管理、磁盘管理等基本功能；提供服务配置和管理、进程管理、网络管理、资源管理和监控、文件共享、系统更新、备份还原等服务器常用工具和集成开发环境；兼容主流服务器、外设和数据库、中间件、虚拟化和容器技术、云计算和大数据等平台。3、支持龙芯、兆芯、飞腾、鲸鹏、海光、申威等主流国产芯片；产品研发过程符合CMMI5标准和CG1.5.O标准并提供证明材料。4、兼容阿里云ECS,浪潮云海InC1.oud,VMwareESXi等虚拟化云平台软件并

45、提供互认证证书或虚拟化云平台厂商官网截图。矣24数据库数据库参数要求：1、产品可以运行于多款操作系统，包括：RHE1.和CentOS等1.inUX操作系统、统信UOS、麒麟、欧拉等国产操作系统；2、产品支持多种处理器平台，除国际主流的x8664处理器(包括Inte1.和AMD)外，全面支持飞腾、鲸鹏、龙芯、兆芯、海光、申威等国产处理器；3、支持本地存储(Sata,SS,SSDetc)；4、支持阵列部署(SAN,NAS)；5、支持SSD,F1.aSh存储介质作为2级I/O套1缓存；6、支持标准SQ1.；7、提供通用API：JDBC,ODBC,CAPI,ADO.Net；8、国产数据库（应当属于国家

46、信创产品目录内产品）。须提供单独专项承诺函，未提供或经发现虚假承诺的，按无效投标处理。5数据交换终端设备数据交换终端设备参数要求：1、交换容量交33容bps,转发性能交51MPPS（官网X/Y形式以最小值为准）2、固化10/100/1000M以太网端口224个，IGSFP光接口24个，其中1G1OGSFP+光接口22个3、支持静态路由、RIP/RIPng、0SPFv20SPFv3等三层路由协议4、支持SAV1.功能，可防止地址解析欺骗5、支持CPU保护功能，能限制非法报文对CPU的攻击，保护交换机在各种环境下稳定工作6、支持快速链路检测协议，可快速检测链路的通断和光纤链路的单向性，并支持端口下的环路检测功能7、产品端口浪涌抗扰度28KV（即具备8KV的防雷能力）；支持专门基础网络保护机制，能够限制用户向网络中发送数据包的速率，对有攻击行为的用户进行隔离，保证设备和整网的安全稳定运行；支持虚拟化功能，可将多台物理设备虚拟化为一台逻辑设备统一管理，并且链路故障的收敛时间W60ms;8、提供工信部三层交换机进网许可证。台16智能集成管理设备智能集成管理设备参数要求：1、配备不低于14路220V/13A受控万能接口电源+250V50A高端电源滤波器+紧急触发接口+副机级联接口+智能控制及定时编程模块等；2、可直接设置输出参数，