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1、2024年5月人力资源管理师国家职业资格四级卷册一职业道卷一、职业道德基础理论与学问部分答案指导：1、该部分均为选择即.衽遐均有四个备选项,其中总项选择时只有一个选项是正确的，多项选择题行两个或两个以上选项是2、正确的。请依据趣意的内容和要求答膻，并在答JS上将所选答案的相应字母涂缥。3、单选、错选、漏选,则该题均不得分.(一)通项选择即(第8题I、依据公民道徐建设实施纲要3,从业人员应当遵循的职业道他“五项要求”是OA,赞国遵守法律,明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B、爱尚敬业、谑思守信、办事公道、服务群众风险社.会C、爱为敬业、诚恳守伯、办事公道、遵纪遵守法律、风I总社会D、创新进取
2、、遵纪遵守法律、办理公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是OA.民主、审慎、法制B、思诚、谨慎、人本C、忠诚、秩序、勤勉D、忠诚审慎、勤勉3、H本拉链大王占出中就说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的旺盛.“从职业道1的角度看，这句话的立正意思是OA.别人要求怎么做,自己就要怎么做B、知己知彼，百战不殆C、企业经营要擅长说“对不起“D、诚信是企业立足社会的道伤资本4、从业人员执行操作规程的步界和要求是OA、牢记操作规程、演练操作现程、坚持操作规程B、背诵操作规程、了解操作规程、芈持操作规程C,牢记操作规程、改进操作规程、型持操作规程D.牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5
3、、日本丰田汽车公司长期奉行“少花饯多办事“的经营埋念，节的成了丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了”召回门”的泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约“有关这说明：OA、“少花钱”是不能好做到或者做好“多办事”的B、产品缺看来源于把“节约”作为经营理念的战略C、“节约”就是1小便宜吃大亏D、把握节用有度的本版特别重要6、职业道馅规范-“合作”的特征是OA、牟利性、行业性、问等性B、社会性、互利性、同等性C、行业性、互利性、选择性D、职业性、互利性、选择性7、职业道伤规数一“奉献-的可为性是指OA.人人可为B.有利可图C只要想为，便可为D对他人的要求8、在职业道
4、他养息中，从业人员应当遵循的葩本要求是CA、己所不欲，勿施于人B、害人之心不行有,防人之心不行无C、夹着尾巴做人D、领导叫干啥就干啥（二）多项选择超（第9、16题）9、职业道德的社会作用表现在OA、有利于调整职业利益关系.维护社会生产和生活秩序B、有利于提高人们的社会道使水平，促进社会良好风尚的形成C、有助于企业有效掌控员工的思想和行为D.行助于完善人格,促进人的全面发展10,我国社会主义职业道悠的特点包括（）A、以功力主义为价值取向B、以集体主义为原则C、以“五爱”为基本要求D、以为人民服务为核心IK职业道他对职业技能的作用去现为（）A、统筑作用B、支撑作用C.促进作用D.确定作用12,关于
5、敬业,正确的说法是OA、在职业规范中，敬业是对从业人员奴根本的要求B、长期从事一项职业，必能产生感情进而促进敬业的局面C.是否敬业是很多间名企业选人用人的首要条件D、敬业的核心是文明礼貌13、职业道便规范“诚信”的特征包括OA、模糊性B、才智性C、止损性D.表象性14,从业人员坚持职业道他现范一“公道”的要求包括（）A.立场要军袂B、方法要股提C、要以德眼人D、要依然物外15.从业人员若在工作中违反职业纪律,正确的看法是OA、坦诚接受惩罚B、主动查找缘由C、主动改进不足D、努力修改制度16、从业人员践行职业迫伤规范“奉献”的要求包括OA、明确岗位职责B、培育职责感情C、全力以赴工作D、不计任何
6、酬劳二、职业道存个人表现部分（第I725题）答题指导：1、该部分均为选择题每题均有四个备选项,您只能依据自己的实际状况选择其中一个选项最为您的答案.2、谕在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑，17、假如你M自己目IW所从事的工作很不满,想辞去现职，而所签订的聘用合同又为到期,你会实行的处理方式是OA、依旧辞职B、尽管无奈，但会坚持到合同期满Cs提前告知单位,坚持辞职D、为了不是自己违约.会设法让公司主动辞退自己18、你在工作中结识的好来友一般是哪种？OA、两肋插刀，在所不惜的人B、相互学习.相互激恸和共同进步的人C、工作进步，f有生活情趣的人D、只要只得来就行19.你的一个同事Q总是瞟喋不休的
7、在你耳边讲X的坏话，而依据你视察，X并不像Q某描述的那样坏,你会OA、短何伯任Q某的话，对X进行细致视察B、信任自己的推断，不会信任Q某说的话C,给Q某讲清晰这样怕的危杏D.远离Q某.同时对X保持警惕20公休日你最要好的几个挚友确定搞一次户外体育运动，邀请你参与,但你因家务很忙而且对这项运动没有宠好，你会OA、委婉拒绝B、主动参与.支持挚友们拣活动C、把自己的真实想法告知大家D、提出别的运动方式21.员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会闲聊,但自从他最近晋了职务,你们双方见面机会少了,你会OA、仿佛觉得N某的心变了B、估计过一段时间会好的C,只觉得N某比较劳碌而已D.依稀就觉长
8、此下去,N某不再和自己成为挚友22、平常，公司推选劳动模范或者业务标兵之类的,你会CA、依据领导的要求进行推选B、依据自己熟识的状况来推选C、平常谁对自己好就推选谁D、尽显推选离自己关系较远的人23、在上班路上，你因为交通拥堵而迟到，到了班上，你要做的第一件裂情会是OA、向其他同事说明迟到的缘由B、立刻进入工作状态C、一边工作，一边向别人说明交通拥堵的严竣程度D、一边工作，一边盘雄如何应对主管的指员24、公司领导令办公室秘书通知你.立刻赶赴市内某地参与一项.很要活动，你连忙联系了-T.确认眼下只剩两种交通方式：I、如爬坐公交车,且整齐道路不堵.一切侬当的前提下，时间可能提前2分钟,费用4毛钱：
9、2、乘坐出租车，可以保证提前到达20分钟，费用40元。依据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会OA、乘公交车B、乘坐出租车C,请示额导D、请办公空秘书确定25.某地植树造林,栽植数R很大,但成活率极低,对于植树造林的“数字】很多人觉番水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”.对此，你的看法是OA、个别机构或者领导在数字上造假B、植树造林原来很困难，数字总会不精确C、这种现象在各地估计都存在.现在对数字已无感觉D、希望数字真的能够变成现实其次部分理论学问（26-125题，共100应，满分为I（X）分）-、单项选择题（26-85题,每题1分,共60分,旬题只有一个最恰当的答案，请在答超
10、卡上将所选答案的相应字母涂黑.）的劳动参与率与经济两期不存在故感性的反应性,B、老年人D者年人26、劳动参与假说性的前提观点是（A、男性成年人C、女性成年人27.下列公式锚误的足（A、总供应=消费+收入B、均衡国民收入=消费+储而C、总供应=消协十储蓄D、均衡国民收入=消费+投资28、企业短期唯一可变的生产要素是（）A、劳动工具B、劳动资料Cx劳动时象Dx劳动投入29,对劳动者而才,物质帮助权主要通过）来实现.A、社会保险B、社会保障C、社会救济D、薪酬福利30、（不属于劳动保障法，A.促进就业法B,社会保障法C、工作时间法D、劳动福利法31、以下关于劳动法的监督检杳制度的说法正确的是（）A、
11、它规定了劳动关系的内容B、它规定劳动关系的运行规则C、它规定了劳动关系的调整规则D、各项劳动法律制度的范困与劳动监怦制度的范阳是,样的32、劳动法律关系的特征不包括（）A.它是双务关系B、它的内衣是权利和义务C、它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系33.影响消费者购买行为的主要因素不包括（）A、文化因素B,个人因素C、社会因素D、经济运行状况34、顾客力气分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括A、顾客消费承受实力B、顾客消费偏好C、顾客购买动机分析D、企业产品消费群体分析35、成熟企业不相宜实行的甘精Jft略有（）A、市场改良B、市场营销加合改良C.产品改良D.增加销售渠道功效36、
12、（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉的在他们之间进行比较-A.首因效应B、光环效应C,投射效应D、对比效应37.组织公正与IW劳安排的原则不包括（）A、安排原则B、程序公允C、互动公允D、法律公允38、20世纪50年头末，（）提出了笫一个媒合的权变模型.A.林塞B.布兰查造C、费循勒D、明茨伯格39,林粕与布兰查法的领导情境理论认为，选择领导网格的依堀条件是下属的（）A、业务水平B、道伤水平C.实力水平D、成熟水平40.人力资本是经济资本中心的核心资本,其缘由在与人力资本具布无限的（）A、时效性B、创建性C,收益性D、累积性41、人力资本投资收益比率变更规律不包括）A、投资和
13、收益之间的昔代和互补关系B、人力资本投资的内生收益递减C,人力资本投资的社会效磕变更规律D.人力资本投资收益的变动规律42、组织开发的基本动身点是改善整个组织的）A,结构B、职能C、文化D、制度43、人力资源的一般特点不包括（）A、时间性B、主观能动性C、消费性D、客观规律性44、）适用于刚好了解被调查者而某种状况的看法，便于做出好与差的评价。A、电话调查法B、档案记录法C、邮寄调查法D.干脆视察法45、可用SWoT法对企业殂织信息迸行分析，其中S表示（）A、组织的优势B、组织面临的机会C、组织的劣势D、组织面临的减退46,组织结构图绘制的基本图示不包括（）A,组锐结构图B、祖织职务图C,姐织
14、职能图D.如织流程图47 .工作岗位探讨的原则不包括（）A、系统的原则B、标准化原则C、羟济性原则D、最优化原则48 .岗位写实前的打算工作不包括(B.制定出写实工作支配A、进行初步岗位词资C、确定写实人员，明确工作职员D、对被调杳者i行培训49、以下关于工作时间核算的表述，不正确的是)A、缺勤分为全日缺勘和非全H於勤B、制度工作工日=日历工日一制度公休工日C、出勤工11=制度工作工11一缺勤工11D,停工工时=全日停工工时一非全日停工工时50.()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求.A、快，精，准B、快，准，全C、慢、全、精D、全，准，精51、()是指企业在一个生产经
15、营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项EIB.保险福利项目C、人工成本D、人力资源管理费用52、人力资源管理费用核髓的要求不包括)A、采纳适当的核算方法B、正确划分各种费用的界限C、限制成本和节约能耗D、加强费用开支的审核和限制S3、人员配置代遵循的原则不包括()A.岗得其人B、人得其应C、人尽其才D,适才适所54、咫请申请表的设计应从(的角度动身，运用通俗的语言。A、用人部门B、聘请者C,企业高层D、申请者55、下列说法不正确的毡()A、公司和应聘者之间的双向选择的关系B、公司应当着重M示其选择的强势的一面C,公司应当客观全面的介绍公司整体形望D.公司应向应聘者树立良好的
16、企业形象56、背景调杳的内用应A、快速、有效Cs简洁,明白57,()社会阅历浅,A、归国的学生C、校内聘请的学牛.()B、简明.好用D、周全.详足思想比较单纯,接受实力强.B、在职的探讨生D.在职的博士生58.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能.A、业务处理B,基础数据C、决策支持D、薪酬支配59、下列有关员工培训的说法不正确的是)A.全员培训在干提高企业全员索养B、应充分考虑员工的实力偏差和工作分工的不同C、虫点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度D,培训投资的成本就是全部可明确计尊出来的会计成本60、企业的培训流程属于企业的（）流程.A、决策B、管理C
17、、营运Dx限制61、培训的需求分析就是消退培训需求意想的片面性，从（）的工作支配来考虑，A.短期B,中近期C、长期D、中长期62、脱产培训的目的不包括（）A、为企业培方面层次技术人才B、培育企业紧缺人员C、为企业培育高层次管理人才D、改善企业基层人员63、管理人员教程培训的设计一般依据四个级别诳行，其中一级培训是（）A、基础管理教程B、管理理论教程（?、商娘管理教程D,总体管理教程64.常用于管理培训的现场培训方法是（）A、工作指导法B,工作轮换法C、特殊任务法D、个别指导法65、绩效管理的效度是指运用绩效管理方法,测量员工的实力与绩效内容的（）程度.A、稔定性B,牢靠性C、一样性D、精确性6
18、6、（是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面检测，分析的过程。A、绩效沟通B,绩效改薛C.绩效反馈D、绩效诊断67、（）考评法适合于对生产性和操作性询位人员进行考评.A、行为主导型B、效果主导型:、看法主导鞭D、品质主导型68、（对事不对人.考评者不仅注意对行为本身的评价,还考虑行为的情境.A、关键事务法B,行为砒表法C、硬性安排法D、排队法69、在时考评数据进行统计前，无需进行的足）A.识别信息检索B.考评数据的效度检脸U考评对软真伪的检验D、考评数据的信度检验70、以下关于员工统效考评的说法不正确的是（）A、绩效标准必需客观化、定量化B、绩效而谈能帮助员工发扬成果、订正借误、努力工作C、
19、确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容D、为了达到激励员工提高绩效的目的，应当尽量将绩效标准定的高一点儿71、员工的激励薪IW不包括（）A.基本工资B、红利C、利润分成D、绩效工资72、以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（）A、工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩B、成按企业经济效益增长的实际状况提取工资总额C、工效挂岗是国家对国有企业工费总额进行管埋的一种形式D、要在国家指导下按以丰补歌，留彳f结余的原则合理发放工资73 .以下各项不旎确定员工计件工资多少的是（）A、合格产品数量B,工作量C、计件单价的凹凸D、提成比例74 .制定科学合理的工资制度的前提和依据是）A
20、.薪削政策与目标的明确B.工作岗位分析与评价C、薪酬时查D、工资等锻标准的确立75 .规定希单位生产时间内完成合格产品数求的标准尺度，A、技术等级B,工作等级C.劳动定额D、计件常价76、（）规定，计件总价不仅以产量定额来计算，而旦把质JN、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A、间接计件工资制B.煤合计件工资制C、累计计件工资制D、超额计件工费制77、用人单位依法支市劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,依据不低于劳动合同规定的劳动者本人11或小时工资标准的支付其工资。A、125%150%C.200%D、300%78、依据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计费天数为）B
21、、21.75A、19.92C,21.92D、22.9279、）是当人们生病或受到损害后,由国家或社会供应医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度.A、养老保险B、医疗保险:、失业保险D、工伤保险80、是企业财产的人格化代表是生产经苕与管理权的岐体.A、雇员B、工会组织C、雇主D、用人单位主管81、在劳动关系的调整方式中，）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B、民主管理制度C、集体合同D、劳动法律法规82（）是劳动关系当下人为明确劳动关系中特定权利义务，在同等自展、协商一样的驻础上所达成的契约.A.专项协议B、劳动合同C、要大合同D、集体合同83、作为劳动合同主体题的劳动者必需年
22、满（）以上。A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁84、依据让劳动合同法力的规定，劳动者在试用期内提前通知用人电位，可以解除劳动合同.A、3日B、6日C.30IdD、60日京文地址：2024年5月人力资源管埋师考试（试卷一（2）作昔：叶才华二、多想选择题（86125翘，彷烟一分，共40分。每SS有多个答熨，请在答题I：上将所选答案的相应字母涂果,错选,少选,多选,绝不得分C,全面摄行原则D、亲自履行原财85、用人党委单方解除劳动合同须要担当经济补偿的状况是（）A、试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B、劳动者严岐违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严峻失职对用人单位利益造成重
23、大损失D、劳动者因违反法律法规依法被追究刑小所任的二、多项选择题（86125,每遨1分,共40分.每题行多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂怨。错选、少选、多选、均不得分）86、常用的反应失业程度的指标彳f（）A、就业人数B、失业率Cs平均劳动时间D、失业人数E、就业持续期87、政府支出包括（）A、财政税收B、政脩购买C、政府矫与D、转移支出E、政府呆坏账88、失业率等于1）A、失业人数/就业人数B,失业人数/人口总数C、失业人数/劳动力人数D、就业人数/失业人数E,失业人数/（就业人数+失业人数）89、劳动法体系的构成包括（）A,职业培训制度B,劳动争议处理制度C,劳动标准制度D
24、、促进就业法律制度部绩效考核制度90、属于劳动法律关系客体的是（）A、工资B、保险福利C、工作时间D、休息休假E、劳动平安卫生91、企业的总体战略包括（）A进入战略B、发展战略C.稳定战略D、撤退战略E,竞争战略92、依据交换时象的不同，可将市场分为（）A,商品市场B、服务市场C、技术市场D、证券市场E、劳动力市场和伯恩市场93、影响群体决策的群体因强有（）参与决策的同等性B、群体熟识度C,G体规模和群体决策规则D、群体多样性E、群体的认知实力和成员的袂策实力94、心里测验的技术标准包括（）A、倍度B、效度C、难度D、灵敏境E、标准化95、人本管理机制具体包括（）A、目标机制B、压力机制Cs约
25、束机制D、保障机制E、选择机制骄、人力资源开发的内容包括（）A.职业开发B、祖织开发C、伦理开发D、管理开发E,环境开发97、企业人力资源管理的只能包括()A、保持B、发展C、评价D、汲取E、调整98、岗位抽样的特点包括OA、节妁费用B,适用范圉广C、节约时间D、数据其实牢；E、增加了工作量99 .进行工作时间统计为()供应了依据，As定悔定员B、产品成本核算C、员工晋升Ih捱高工作效率E,考核嘉奖100 .()包括在制度工作时间之内。A、全部实际工作时间B、缺勤时间C,加班时间D、出勤时间E、非生产时间101 .依据实施范用的不同，劳动定额Ur分为()A,看管定额B、服务定额C,统确定额D、
26、企业定颤、一次性定额102 .制定劳动定领的依据包括OA、技术依据B、成本依据C、经济依据D、心理生理依据E、职员依据103 .人力资源费用预算的确定应进猴OA、合理合法原则B、客观精确原则C.整体兼顾原则D、用秘细致原则E、公开透亮原则104 .()时，会产生聘请需求信息。A、组织人力资源自然减员B、俎织内部冗员过多C,现有人员无法满意须要D、企业经济利涧增长E、现将人力资液配置状况不合理105 .关于的i青申谛表的说法正确的是OA、适用标准化的格式B、由应聘人员在求职时自己堵写C、包含工作岗位所衢的基本信息D、一般由聘谙单位的人力资源部门设计E、应聘者供应个人履历和资料的基本形式106 .
27、在校内聘请中进行面试时.应当防止0等状况发生A、面试内容不确定B、聃请人员无法胜任面谈工作C、浅用压力式面试D、笔试谈目的难度把握不精确E、不切实际地自夸107 .人员录用必需遵循的原则包括OA、因事择人原则B、任人唯贤原则C、用人不疑原则D、严爱相济原则E、谨慎当心原则108 .下列有关员工培训的说法正确的是()A、他是一个完整的组织管理系统B、他是企业人力资本的投资行为C、他是创建智力资本的基本途径D、他是个筒城的单次学习过程E、他能使企业赢得智力资本竞争优势109 .依据培训范附的不同，员工培训可以分为(),谒前培训B、企业内培训C,全员培训D、企业外培训E、单项培训110 .分专业脱产
28、培训的特点包括OA、具有定期轮训特定B、强调培训内容的单一性C、强调培训的专业性D、强时标准化的教化培训E、强调专业学问和技能的层次HK影响课堂培训效果的囚素有。A、老师的教学水平B、教学方法Cx课堂时间的长短D、培调内容E、学员的学习看法112、考评员工的思索实力时，可能设置的考评项目包括()A、驾驭本职工作业业务学何程度B、运用新观点，视察和思索”物的实力C、建立支配方案以及有效完成任务的实力、正确、快速理解上司指示和本职工作业业务的实力E、在理解的基础上正确把握现状何跑,做出精确推断的实力113.采纳生产实力提裔衡依法对生产工人进行考评时，可以采纳的衡此标准是()A、销售数UtB、废品率
29、C,生产数JftDs次品率Es利润增长率H4、属于行为导向型考评方法的是OA、关健事芬法B、排队法C,目标笆理法D、行为视察量表法E、硬性安排法115、以下关于绩效考评的说法正确的是OA、是人力资源管理体系的法础B、可以依据月度定期进行Cs与企业的经苦管理休戚相关D、可以不定期地进行考核E、非正式的绩效考评也很揖要H6、企业薪酬制度分析的主要的内容包括。A、新Itt总额的分析B、薪酬策略的分析C.薪IW制度的分析D、薪酬意识的而分析E、各类员_!：薪酬的分析H7、在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有()A、企业规模B、企业所处行业的发展速度C、企业2ft利水平D、地区及行业的器州水平
30、E、工资管理成本H8、奖金的特点有OA,特殊性B,单一性C、敏捷性D、刚好性E、政治荣誉性119、依据中华人民共和国个人所得税法.须缴纳个人所得税的有OA、工资、薪金所得B、经营所得3特许权运用费所得Ih偶然所得E、财产租赁和转让所得120,法定福利包括。A、工作午卷B、社会保险C、工资性津贴D、法定带薪假日E子女医疗费补贴12k我国社会保险的果本除种包括OA、医疗保险B、工伤保险C、养老保险D、生育保险E、失业保险122、劳动法律关系的特点包括（）A、是非经济性的社会关系B、具有国家强制性C、是劳动关系的现实形态D、内容是权力和义务E、是双务关系123、。属尸劳动合同的约定条款A、试用期眼B
31、、工作内容C、变更解除合同D、其次职业条款E、劳动蜜护和劳动条件124、职业分类的特征包括。A、目的性B、社会性C、稳定性D、规范性E、群体性125、劳动平安卫生管理制度包括。A、平安生产贲住制度B、平安生产教化制度C、平安生产检查制度D、平安卫生认证制度E、劳动拧健康检查制度第：.部分专业实力一、简答题（本题共3例，共30分）1、请简述劳动定额的内容.（8分）2、请简述绩效考评的作用.（10分）3、清商述计时工资制的优缺点。（12分）二、计算虺（先依据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分）1、2024年甲公司培训中心某一培训项目费用预尊状况如下：发生在老师身上的费用
32、175000元;教材及辅导材料的印制、购置费8000元;教室、电数、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等12000元;外出参观、巡游的车票、门票、外联费用等36000元:学员住存、文体、医疗等费H1.28000元:其他培训费用6000元;支配招收学员50人，管理费用系数15%。（15分）清计算：（1）该项目预料发生的管理费用是多少？（5分）（2）该项目预料发生的总快用是第少？（5分）（3）单个学员培训收费标准是多少？（5分）2、2024年某清沽工的月工资标准为800元/月，10月份，该酒沽工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班K）小时，请问：该清洁工10月份的工资应为多少？（15分）三、
33、综合题（本题共2胭，共的分）1、C集团公司是家快速发展起来的医药企业，2024年到2024年该集团公司的箱伸额连续三年都超过2亿元，但到2024年6月30日，C集团公司突然发布一则公告：自即日起进行停业整顿.据C集团公司原副总经埋李先生透然,C集出除2024年向社会严格聘请营销人才之外，在以后的几年里，基本上是随时须要人员，随时进行招收，主要凭人情或内部人员的举荐，这种状况持续了三年之久.之后,C1.fcH1.又盲目地招收了大麻中医药方向的特地人才，并且安插在企业各个卜属业务和职能部门中，检为各个单位的负责人,结果使各个单位的管埋出现了不同程度的混乱，2024年3月,由于一位高层领导的失误，又
34、造成营销中心主任愤然再开公F营储中心一度陷入无人负责管理的状况.请您结合本案例回答下列问题：（D试从人力资源管理的角度分析导致C集团公司失败的主要缘由，（12分）（2）C集团公E要想提脱目前面临的逆境,应当实行哪些补救性措施？（8分）2、那某于2024年3月IrI看到某印刷厂的招工简章：木厂招用劳动合同制排版工人10.男女不限,年龄在23周岁以下,双来裸眼视力5.0以上.魏某患视神经菱缩,裸眼视力只能达到16,而且不能矫正.为了找工作,魏某利用不正值手段获得视力为5.。的很假证明.印酬厂误认为证明是真实的与魏某于2024年3月5日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为5个月。魏某入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的洁样错误多而且速度和质hi与同期进厂的工人差距很大.经劝服教化，鹿某不得不到医院任交.经查证,黑某视力在招工以前即为1.6,与招工简率中要求的视力不符，2024年5月4日，印刷厂通知魏某解除合同.限5月10日前离开工厂.魏某认为印刷厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，本人不同意诉除劳动合同.同时我某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，假如你是当地劳动争议仲祓委员会的委员，你会如何判决？为什么？（20分）
